2025年人力資源管理外包協(xié)議書樣本

2025年人力資源管理外包協(xié)議書樣本甲方（委托方）：____有限公司乙方（受托方）：____人力資源服務(wù)有限公司一、協(xié)議背景鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定將部分人力資源管理事務(wù)委托乙方進行外包服務(wù)。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容1.服務(wù)內(nèi)容（1）乙方根據(jù)甲方提供的員工名單，為甲方員工提供以下服務(wù)：招聘選拔：乙方負責(zé)甲方員工的招聘選拔工作，確保招聘流程合規(guī)、高效。培訓(xùn)與發(fā)展：乙方負責(zé)甲方員工的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工綜合素質(zhì)。薪酬福利管理：乙方負責(zé)甲方員工的薪酬福利管理，確保薪酬體系公平、合理。績效考核：乙方負責(zé)甲方員工的績效考核，評估員工工作表現(xiàn)。員工關(guān)系管理：乙方負責(zé)甲方員工的勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與維護。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，提供人力資源管理報告，及時反饋員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等方面的情況。2.服務(wù)費用（1）甲方應(yīng)按照以下標準向乙方支付服務(wù)費用：招聘選拔：按照實際招聘人數(shù)，每人支付____元；培訓(xùn)與發(fā)展：按照實際培訓(xùn)人數(shù)，每人支付____元；薪酬福利管理：按照甲方員工總數(shù)，每人支付____元；績效考核：按照甲方員工總數(shù)，每人支付____元；員工關(guān)系管理：按照甲方員工總數(shù)，每人支付____元。（2）服務(wù)費用按月結(jié)算，乙方應(yīng)在每月____日前向甲方開具正規(guī)發(fā)票。3.服務(wù)期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。協(xié)議到期后，雙方如無異議，可續(xù)簽協(xié)議。4.雙方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方權(quán)利與義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供人力資源管理服務(wù)；甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費用；甲方應(yīng)協(xié)助乙方開展招聘、培訓(xùn)等工作，提供必要的資料和條件。（2）乙方權(quán)利與義務(wù)：乙方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費用；乙方應(yīng)按照甲方要求，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)；乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方員工個人信息。5.違約責(zé)任（1）如乙方未能按照約定提供人力資源管理服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為未履行服務(wù)部分的費用。（2）如甲方未能按照約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，直至甲方支付完畢。6.爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、協(xié)議生效本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方代表簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：____人力資源服務(wù)有限公司代表（簽名）：____代表（簽名）：___