行政部各崗位工作職責(zé)及流程

行政部各崗位工作職責(zé)及流程行政部各崗位工作職責(zé)及流程篇一1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司的整體規(guī)劃;2、協(xié)助總經(jīng)理了解公司經(jīng)營管理等情況，對公司運(yùn)行情況與各職能部門的工作進(jìn)行督促;3、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的各項(xiàng)工作計(jì)劃、總結(jié)、重要管理制度、規(guī)章、規(guī)范、決議、發(fā)展規(guī)劃及工作流程;4、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行等;5、配合總經(jīng)理處理與各類外部機(jī)構(gòu)的公共關(guān)系;6、負(fù)責(zé)各部門上報(bào)文件的分類呈送，供總經(jīng)理閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理;7、對總經(jīng)理追蹤事項(xiàng)的定期追蹤，并上報(bào)總經(jīng)理完成結(jié)果及具體工作內(nèi)容;行政部長：1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，薪酬福利制度、精通績效管理;4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;5、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;6、負(fù)責(zé)公司的日常行政監(jiān)督管理和事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。行政部各崗位工作職責(zé)及流程篇二崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司綜合文秘工作,為公司行政工作提供服務(wù)支持。包括文件、制度、總結(jié)、匯報(bào)的起草、修訂,撰寫各類公司項(xiàng)目申報(bào)的文件資料,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司重要文件的起草。2.外聯(lián)協(xié)調(diào),代表公司對外接待,處理外聯(lián)關(guān)系,維持良好企業(yè)形象。3.內(nèi)部管控,負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行,貫徹落實(shí)公司的制度與流程,處理公司日常事務(wù);4.組織制定綜合部年度、季度、月度工作計(jì)劃和目標(biāo),并組織實(shí)施;5.負(fù)責(zé)綜合部績效考核工作,以及各部門績效考核資料的整理和核對。6.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的處理事宜;負(fù)責(zé)公司人員招聘、員工培訓(xùn);7.策劃、組織公司各項(xiàng)活動(dòng);8.完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作崗位要求:1.形象氣質(zhì)佳;2.具備良好的溝通能力和技巧,較強(qiáng)的執(zhí)行、應(yīng)變能力;3.具備人事管理工作經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)烈的工作責(zé)任心;4.文字功底優(yōu)秀,思維清晰;行政部各崗位工作職責(zé)及流程篇三一、行政崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司對外宣傳品的編輯、刊印和發(fā)行。負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作，公文擬定、審核、歸檔、發(fā)送等。2、負(fù)責(zé)公司其他安全工作監(jiān)督及日常辦公物品采購。3、管理好公司的電話和電腦網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)對信息使用和保密管理。4、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作；領(lǐng)導(dǎo)審閱后，及時(shí)辦理、催辦，并對原文存檔加以管理。5、負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量管理體系運(yùn)行工作。6、完成上級交辦的其他工作。7、負(fù)責(zé)接待來賓。8、管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。二、人事崗位職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施。2、建立健全公司各項(xiàng)制度，優(yōu)化工作流程，并監(jiān)督實(shí)施。3、制定薪資福利制度、員工培訓(xùn)制度，制定公司人員考核計(jì)劃。4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，分析人員需求，制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、更新、管理。5、負(fù)責(zé)公司人員招聘、面試、錄用、勞動(dòng)合同簽定、考勤、工資考核及人員檔案管理等日常工作。6、建立人才儲備庫，做好各種人才的選拔和后備工作。三、司機(jī)崗位職責(zé)1、嚴(yán)格執(zhí)行派車計(jì)劃，完成出車任務(wù)；2、認(rèn)真執(zhí)行安全責(zé)任制和操作規(guī)程，遵守交通規(guī)則，文明行車，確保行車安全；3、定期對車輛進(jìn)行保養(yǎng)，保持車輛的清