安利事業(yè)深度獎金剖析(張剛)

安利事業(yè)深度獎金剖析財商教育專家

羅伯特·清琦您目前在哪個象限？

您又準(zhǔn)備去往哪個象限？

您希望孩子未來生活在哪個象限？E您有一份工作B您擁有一個系統(tǒng)有人為您工作S這份工作屬于您自己I錢為您工作計酬原則多勞多得開拓市場多重獎勵安利經(jīng)過半個世紀(jì)考驗，公平的獎金制度銷售報酬20%的顧客服務(wù)報酬8折的來歷月度獎金3%--21%銷售傭金9%--24%（中國大陸）市場服務(wù)報酬勞務(wù)獎金（差額獎金）4%領(lǐng)導(dǎo)（世襲）獎金安利事業(yè)的保障2%紅寶石（助理經(jīng)理）獎金鼓勵開發(fā)市場寬度1%明珠（助理經(jīng)理）獎金鼓勵開發(fā)市場深度0.25%翡翠（營銷經(jīng)理）獎金第一次年終分紅年度獎金0.25%鉆石（高級營銷經(jīng)理）獎金第二次年終分紅0.25%行政鉆石（總監(jiān)以上）獎金第三次年終分紅一次性獎金（雙鉆石、三鉆石、四鉆石）首次達成額外獎勵FAA創(chuàng)業(yè)者獎金相當(dāng)于全球分紅安利經(jīng)過半個世紀(jì)考驗，公平的獎金制度銷售報酬20%的顧客服務(wù)報酬8折的來歷月度獎金3%--21%銷售傭金9%--24%（中國大陸）市場服務(wù)報酬勞務(wù)獎金（差額獎金）4%領(lǐng)導(dǎo)（世襲）獎金安利事業(yè)的保障2%紅寶石（助理經(jīng)理）獎金鼓勵開發(fā)市場寬度1%明珠（助理經(jīng)理）獎金鼓勵開發(fā)市場深度0.25%翡翠（營銷經(jīng)理）獎金第一次年終分紅年度獎金0.25%鉆石（高級營銷經(jīng)理）獎金第二次年終分紅0.25%行政鉆石（總監(jiān)以上）獎金第三次年終分紅一次性獎金（雙鉆石、三鉆石、四鉆石）首次達成額外獎勵FAA創(chuàng)業(yè)者獎金相當(dāng)于全球分紅您A10000（9%）B10000（9%）勞務(wù)獎金您A10000（9%）

0整組9%您A10000（9%）

10000整組12%整組12%您A10000（9%）B10000（9%）整組15%10000收入01500600270012500024%5000018%1250012%1250012%1250012%1250012%5000018%2500015%2500015%5000018%5000018%成冠4×4法則成冠系統(tǒng)：黃金三角OPP成功嶺BTC跟隨系統(tǒng)ATC安利經(jīng)過半個世紀(jì)考驗，公平的獎金制度銷售報酬20%的顧客服務(wù)報酬8折的來歷月度獎金3%--21%銷售傭金9%--24%（中國大陸）市場服務(wù)報酬勞務(wù)獎金（差額獎金）4%領(lǐng)導(dǎo)（世襲）獎金安利事業(yè)的保障2%紅寶石（助理經(jīng)理）獎金鼓勵開發(fā)市場寬度1%明珠（助理經(jīng)理）獎金鼓勵開發(fā)市場深度0.25%翡翠（營銷經(jīng)理）獎金第一次年終分紅年度獎金0.25%鉆石（高級營銷經(jīng)理）獎金第二次年終分紅0.25%行政鉆石（總監(jiān)以上）獎金第三次年終分紅一次性獎金（雙鉆石、三鉆石、四鉆石）首次達成額外獎勵FAA創(chuàng)業(yè)者獎金相當(dāng)于全球分紅4%領(lǐng)導(dǎo)獎金N-1份每份

12.5萬×4%=5000元您A12.5萬（24%）B12.5萬（24%）B12.5萬（24%）B12.5萬（24%）穩(wěn)定保障海外推薦：陳來發(fā)先生擁有10多個國家的安利收入2%2%銀章申順英安利中國

王曉玉(高級營銷經(jīng)理）

海外推薦安利韓國

金女士（鉆石）

韓國推薦安利領(lǐng)導(dǎo)獎4%安利經(jīng)過半個世紀(jì)考驗，公平的獎金制度銷售報酬20%的顧客服務(wù)報酬8折的來歷月度獎金3%--21%銷售傭金9%--24%（中國大陸）市場服務(wù)報酬勞務(wù)獎金（差額獎金）4%領(lǐng)導(dǎo)（世襲）獎金安利事業(yè)的保障2%紅寶石（助理經(jīng)理）獎金鼓勵開發(fā)市場寬度1%明珠（助理經(jīng)理）獎金鼓勵開發(fā)市場深度0.25%翡翠（營銷經(jīng)理）獎金第一次年終分紅年度獎金0.25%鉆石（高級營銷經(jīng)理）獎金第二次年終分紅0.25%行政鉆石（總監(jiān)以上）獎金第三次年終分紅一次性獎金（雙鉆石、三鉆石、四鉆石）首次達成額外獎勵FAA創(chuàng)業(yè)者獎金相當(dāng)于全球分紅安利經(jīng)過半個世紀(jì)考驗，公平的獎金制度銷售報酬20%的顧客服務(wù)報酬8折的來歷月度獎金3%--21%銷售傭金9%--24%（中國大陸）市場服務(wù)報酬勞務(wù)獎金（差額獎金）4%領(lǐng)導(dǎo)（世襲）獎金安利事業(yè)的保障2%紅寶石（助理經(jīng)理）獎金鼓勵開發(fā)市場寬度1%明珠（助理經(jīng)理）獎金鼓勵開發(fā)市場深度0.25%翡翠（營銷經(jīng)理）獎金第一次年終分紅年度獎金0.25%鉆石（高級營銷經(jīng)理）獎金第二次年終分紅0.25%行政鉆石（總監(jiān)以上）獎金第三次年終分紅一次性獎金（雙鉆石、三鉆石、四鉆石）首次達成額外獎勵FAA創(chuàng)業(yè)者獎金相當(dāng)于全球分紅安利經(jīng)過半個世紀(jì)考驗，公平的獎金制度銷售報酬20%的顧客服務(wù)報酬8折的來歷月度獎金3%--21%銷售傭金9%--27%（中國大陸）市場服務(wù)報酬勞務(wù)獎金（差額獎金）4%領(lǐng)導(dǎo)（世襲）獎金安利事業(yè)的保障2%紅寶石（助理經(jīng)理）獎金鼓勵開發(fā)市場寬度1%明珠（助理經(jīng)理）獎金鼓勵開發(fā)市場深度0.25%翡翠（營銷經(jīng)理）獎金第一次年終分紅年度獎金0.25%鉆石（高級營銷經(jīng)理）獎金第二次年終分紅0.25%行政鉆石（總監(jiān)以上）獎金第三次年終分紅一次性獎金（雙鉆石、三鉆石、四鉆石）首次達成額外獎勵FAA創(chuàng)業(yè)者獎金相當(dāng)于全球分紅全國年終分紅跨國公司的股東任何一家店鋪、任何一個團隊的營業(yè)額與你的收入有直接關(guān)系站得高看得遠安利經(jīng)過半個世紀(jì)考驗，公平的獎金制度銷售報酬20%的顧客服務(wù)報酬8折的來歷月度獎金3%--21%銷售傭金9%--27%（中國大陸）市場服務(wù)報酬勞務(wù)獎金（差額獎金）4%領(lǐng)導(dǎo)（世襲）獎金安利事業(yè)的保障2%紅寶石（助理經(jīng)理）獎金鼓勵開發(fā)市場寬度1%明珠（助理經(jīng)理）獎金鼓勵開發(fā)市場深度0.25%翡翠（營銷經(jīng)理）獎金第一次年終分紅年度獎金0.25%鉆石（高級營銷經(jīng)理）獎金第二次年終分紅0.25%行政鉆石（總監(jiān)以上）獎金第三次年終分紅一次性獎金（雙鉆石、三鉆石、四鉆石）首次達成額外獎勵FAA創(chuàng)業(yè)者獎金相當(dāng)于全球分紅一次性獎金高級總監(jiān)12個達標(biāo)12萬資深總監(jiān)1524萬資深總監(jiān)1848萬FC2072萬安利經(jīng)過半個世紀(jì)考驗，公平的獎金制度銷售報酬20%的顧客服務(wù)報酬8折的來歷月度獎金3%--21%銷售傭金9%--24%（中國大陸）市場服務(wù)報酬勞務(wù)獎金（差額獎金）4%領(lǐng)導(dǎo)（世襲）獎金安利事業(yè)的保障2%紅寶石（助理經(jīng)理）獎金鼓勵開發(fā)市場寬度1%明珠（助理經(jīng)理）獎金鼓勵開發(fā)市場深度0.25%翡翠（營銷經(jīng)理）獎金第一次年終分紅年度獎金0.25%鉆石（高級營銷經(jīng)理）獎金第二次年終分紅0.25%行政鉆石（總監(jiān)以上）獎金第三次年終分紅一次性獎金（雙鉆石、三鉆石、四鉆石）首次達成額外獎勵FAA創(chuàng)業(yè)者獎金相當(dāng)于全球分紅Q12經(jīng)理高級經(jīng)理Q12經(jīng)理高級經(jīng)理創(chuàng)業(yè)獎分獎金(元)8~11120,00012~15240,00016~19480,00020~24720,00025~29960,00030~341,440,00035~391,920,00040~442,400,00045~492,880,00050以上3,360,0003分1.5分1分創(chuàng)業(yè)者獎金[FAA]計算方法還有FAA40獎

（當(dāng)FAA分到四十分后又額外給）FAA40積分入門獎金倍數(shù)獎金（萬元）402240453480504720555960606130065714407081920759240080102400每加5分多給240萬，不封頂，做到100分14倍3360一起思考幾個問題：在此之前您曾有過這樣的機會嗎？從此以后還有沒有可能遇到這樣的機會？把安利一件事做成，你最擔(dān)憂的事能解

決嗎？錢能解決的的問題還是問題嗎？你怕被…淘汰嗎？任何事情都有從難到易得過程，為什么

不選一件更有價值的事情？你準(zhǔn)備為你的事業(yè)付出多少？（命運）你的身價（價值）是多少？來時只有男女之分，走時卻有天壤之別30歲40歲50歲60歲70歲80歲工薪族生意人安利人5000元6000元3000元60萬144萬72萬276萬每年20萬60歲休養(yǎng)600萬零增長40歲高級營業(yè)經(jīng)理每年100萬領(lǐng)到80歲4000萬600→60→6人5年完成4