2025年典范企業(yè)集體勞動(dòng)合同規(guī)定

2025年典范企業(yè)集體勞動(dòng)合同規(guī)定第一章總則第一條本規(guī)定旨在規(guī)范典范企業(yè)集體勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，保障勞動(dòng)者與企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二條本規(guī)定適用于我國(guó)境內(nèi)所有典范企業(yè)與職工之間的集體勞動(dòng)合同簽訂、履行等相關(guān)活動(dòng)。第三條本規(guī)定所稱典范企業(yè)，是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、員工福利、社會(huì)責(zé)任等方面具有典型示范作用的企業(yè)。第四條典范企業(yè)與職工簽訂集體勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、公開的原則，充分體現(xiàn)雙方意愿，協(xié)商一致。第二章集體勞動(dòng)合同的訂立第五條典范企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商制度，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，代表人數(shù)不得少于10人。第六條集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、合同期限等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。第七條集體協(xié)商雙方在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)守信、公平公正的原則，充分表達(dá)各自意愿，達(dá)成一致意見。第八條集體協(xié)商雙方在達(dá)成一致意見后，應(yīng)當(dāng)將集體勞動(dòng)合同文本提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，討論通過后由雙方代表簽字。第九條典范企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體勞動(dòng)合同簽訂之日起____日內(nèi)，將集體勞動(dòng)合同文本報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。第三章集體勞動(dòng)合同的履行第十條典范企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行集體勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益。第十一條典范企業(yè)不得違反集體勞動(dòng)合同的約定，降低勞動(dòng)者的工資待遇、減少勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。第十二條典范企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠、克扣、截留職工工資。第十三條典范企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，保障職工的身心健康。第十四條典范企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得遲延、少繳或者不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十五條典范企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工培訓(xùn)制度，提高職工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第四章集體勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十六條有下列情形之一的，集體勞動(dòng)合同可以變更：（一）法律法規(guī)發(fā)生變化，影響集體勞動(dòng)合同的履行；（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，影響集體勞動(dòng)合同的履行；（三）雙方協(xié)商一致的其他情形。第十七條有下列情形之一的，集體勞動(dòng)合同可以解除：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（四）勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條有下列情形之一的，集體勞動(dòng)合同可以終止：（一）合同期限屆滿；（二）企業(yè)依法破產(chǎn)、解散；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條典范企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前____日通知對(duì)方，書面提出變更、解除或者終止集體勞動(dòng)合同的意見，并說明理由。第二十條典范企業(yè)違反集體勞動(dòng)合同的約定，侵害職工合法權(quán)益的，職工可以依法要求企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任。第五章法律責(zé)任第二十一條違反本規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；給職工造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十二條典范企業(yè)未按照規(guī)定簽訂、履行集體勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)