2025年人力資源總監(jiān)聘請合同

2025年人力資源總監(jiān)聘請合同甲方（以下簡稱“甲方”）：名稱：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（以下簡稱“乙方”）：姓名：____性別：____身份證號：____聯(lián)系電話：____鑒于甲方愿意聘請乙方擔任人力資源總監(jiān)，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，合同期限為____年。1.2若乙方在合同期限內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)與乙方協(xié)商續(xù)簽合同。第二條工作職責2.1乙方作為甲方的人力資源總監(jiān)，其主要職責如下：（1）全面負責甲方的人力資源管理工作；（2）制定和完善甲方的人力資源管理制度；（3）組織招聘、培訓、考核、評價和激勵員工；（4）協(xié)調(diào)和解決勞動爭議，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；（5）完成甲方交給的其他相關(guān)工作。第三條薪酬待遇3.1乙方的基本工資為人民幣____元/月，按月支付。3.2乙方享受甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于：（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；（4）培訓及晉升機會。第四條工作時間4.1乙方應按照甲方的作息時間進行工作，每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，如有加班，甲方按照國家規(guī)定支付加班費。第五條績效考核5.1甲方每年對乙方進行一次績效考核，考核結(jié)果作為調(diào)整乙方薪酬、晉升和續(xù)簽合同的依據(jù)。5.2乙方應努力完成甲方下達的工作任務，提高工作質(zhì)量，爭取在考核中取得優(yōu)異成績。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及解除合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密等予以保密，不得向第三方泄露。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1若甲方未能按照合同約定支付乙方工資、福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付欠付部分。7.2若乙方未能按照合同約定履行職責，甲方有權(quán)解除本合同。第八條合同解除8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責任。第九條其他事項9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（