2025年全球勞動力流動合同規(guī)定

2025年全球勞動力流動合同規(guī)定一、總則第一條為了規(guī)范全球勞動力流動合同的管理，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)國際間勞動力資源的合理配置，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于____年____月____日起，全球范圍內(nèi)勞動者與用人單位簽訂的勞動力流動合同。第三條勞動力流動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、誠實信用的原則。二、勞動合同的訂立第四條用人單位與勞動者訂立勞動力流動合應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）雙方達(dá)成初步意向后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供勞動合同文本及附件；（二）勞動者在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解合同內(nèi)容，并就合同條款提出修改意見；（三）雙方協(xié)商一致后，簽訂勞動合同。第五條勞動力流動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）用人單位和勞動者的基本信息；（二）勞動合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點；（四）工作時間和休息休假；（五）勞動報酬和社會保險；（六）勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)；（七）解除和終止勞動合同的條件；（八）其他事項。第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三、勞動合同的履行和變更第七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，履行以下義務(wù)：（一）按時足額支付勞動報酬；（二）為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作條件；（三）保障勞動者的休息休假權(quán)利；（四）依法參加社會保險和繳納社會保險費；（五）履行勞動合同約定的其他義務(wù)。第八條勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，履行以下義務(wù)：（一）遵守用人單位的規(guī)章制度；（二）按照約定的工作內(nèi)容、時間和地點履行工作職責(zé)；（三）愛護(hù)用人單位的財產(chǎn)，遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定；（四）履行勞動合同約定的其他義務(wù)。第九條用人單位變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并書面通知勞動者。勞動者不同意變更的，勞動合同繼續(xù)履行。四、勞動合同的解除和終止第十條勞動合同解除和終止的情形包括：（一）勞動合同期限屆滿；（二）勞動者依法解除勞動合同；（三）用人單位依法解除勞動合同；（四）勞動者死亡或者宣告失蹤；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知勞動者。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知用人單位。第十二條勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惆凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、監(jiān)督檢查和法律責(zé)任第十三條各級人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動力流動合同的監(jiān)督檢查，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門投訴，人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第十五條用人單位違反本規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。六、附則第十六條本規(guī)定解釋權(quán)屬于制定部門。第十七條本規(guī)定自____年____月____日起施行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按照本規(guī)定執(zhí)行。第十八條本規(guī)定具體實施細(xì)則由制定部門另行制定。第十九條各級人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對本規(guī)定的宣傳和培訓(xùn)，確保勞動者和用人單位了解和遵守本規(guī)定。通過本規(guī)定的實