二零二五年度人力資源部勞動合同范本：員工請假制度規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度人力資源部勞動合同范本：員工請假制度規(guī)定本合同目錄一覽1.請假類型及適用范圍1.1正常請假1.2病假1.3事假1.4喪假1.5婚假1.6產(chǎn)假1.7陪產(chǎn)假1.8考試假1.9事因請假1.10節(jié)假日加班調(diào)休1.11休息日加班調(diào)休2.請假審批流程2.1請假申請2.2部門經(jīng)理審批2.3人事部門備案2.4請假批準(zhǔn)3.請假時(shí)間及時(shí)長規(guī)定3.1正常請假時(shí)長3.2病假時(shí)長3.3事假時(shí)長3.4喪假時(shí)長3.5婚假時(shí)長3.6產(chǎn)假時(shí)長3.7陪產(chǎn)假時(shí)長3.8考試假時(shí)長3.9事因請假時(shí)長3.10節(jié)假日加班調(diào)休時(shí)長3.11休息日加班調(diào)休時(shí)長4.請假工資及補(bǔ)償規(guī)定4.1正常請假工資4.2病假工資4.3事假工資4.4喪假工資4.5婚假工資4.6產(chǎn)假工資4.7陪產(chǎn)假工資4.8考試假工資4.9事因請假工資4.10節(jié)假日加班調(diào)休工資4.11休息日加班調(diào)休工資5.請假注意事項(xiàng)5.1請假方式5.2請假時(shí)限5.3請假手續(xù)5.4請假記錄5.5請假變更5.6請假銷假6.請假記錄及查詢6.1請假記錄保存6.2請假記錄查詢7.請假統(tǒng)計(jì)及分析7.1請假統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)7.2請假分析報(bào)告8.請假違規(guī)處理8.1違規(guī)請假類型8.2違規(guī)請假處理措施9.請假制度調(diào)整9.1請假制度修訂9.2請假制度通知10.請假爭議解決10.1爭議類型10.2爭議解決流程11.請假制度實(shí)施11.1實(shí)施時(shí)間11.2實(shí)施范圍12.請假制度解釋12.1術(shù)語解釋12.2制度解釋13.請假制度附件13.1請假申請表13.2請假審批流程圖13.3請假工資計(jì)算表14.其他第一部分：合同如下：1.請假類型及適用范圍1.1正常請假員工因個人原因需要暫時(shí)離崗，如處理私事、家庭事務(wù)等，可申請正常請假。正常請假適用于全體員工。1.2病假員工因患病需要治療或休息，可申請病假。病假適用于全體員工。1.3事假員工因個人原因需要暫時(shí)離崗，如處理家庭突發(fā)事故、參加婚喪嫁娶等，可申請事假。事假適用于全體員工。1.4喪假員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假適用于全體員工。1.5婚假員工本人結(jié)婚，可申請婚假?；榧龠m用于全體員工。1.6產(chǎn)假女員工生育或計(jì)劃生育手術(shù)，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假適用于女員工。1.7陪產(chǎn)假男員工本人生育或計(jì)劃生育手術(shù)，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假適用于男員工。1.8考試假員工因參加國家或地方統(tǒng)一組織的考試，可申請考試假。考試假適用于全體員工。1.9事因請假員工因不可抗力等原因?qū)е聼o法正常上班，可申請事因請假。事因請假適用于全體員工。1.10節(jié)假日加班調(diào)休員工在法定節(jié)假日加班，可根據(jù)公司安排進(jìn)行調(diào)休。節(jié)假日加班調(diào)休適用于全體員工。1.11休息日加班調(diào)休員工在休息日加班，可根據(jù)公司安排進(jìn)行調(diào)休。休息日加班調(diào)休適用于全體員工。2.請假審批流程2.1請假申請員工需提前填寫《請假申請表》，向所在部門經(jīng)理提交請假申請。2.2部門經(jīng)理審批部門經(jīng)理對員工的請假申請進(jìn)行審批，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予回復(fù)。2.3人事部門備案經(jīng)部門經(jīng)理審批通過的請假申請，由人事部門進(jìn)行備案。2.4請假批準(zhǔn)請假申請經(jīng)人事部門備案后，即為請假批準(zhǔn)。3.請假時(shí)間及時(shí)長規(guī)定3.1正常請假時(shí)長正常請假一般不超過3天，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。3.2病假時(shí)長病假時(shí)長根據(jù)實(shí)際情況，由醫(yī)生出具證明，最長不超過6個月。3.3事假時(shí)長事假時(shí)長一般不超過5天，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。3.4喪假時(shí)長喪假時(shí)長根據(jù)實(shí)際情況，最長不超過3天。3.5婚假時(shí)長婚假時(shí)長一般不超過10天，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。3.6產(chǎn)假時(shí)長產(chǎn)假時(shí)長根據(jù)實(shí)際情況，最長不超過12個月。3.7陪產(chǎn)假時(shí)長陪產(chǎn)假時(shí)長一般不超過30天，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。3.8考試假時(shí)長考試假時(shí)長根據(jù)考試時(shí)間確定，一般不超過1天。3.9事因請假時(shí)長事因請假時(shí)長根據(jù)實(shí)際情況確定，最長不超過3天。3.10節(jié)假日加班調(diào)休時(shí)長節(jié)假日加班調(diào)休時(shí)長根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間確定，最長不超過3天。3.11休息日加班調(diào)休時(shí)長休息日加班調(diào)休時(shí)長根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間確定，最長不超過3天。4.請假工資及補(bǔ)償規(guī)定4.1正常請假工資正常請假期間，員工工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.2病假工資病假期間，員工工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.3事假工資事假期間，員工工資按事假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.4喪假工資喪假期間，員工工資按喪假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.5婚假工資婚假期間，員工工資按婚假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.6產(chǎn)假工資產(chǎn)假期間，員工工資按產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.7陪產(chǎn)假工資陪產(chǎn)假期間，員工工資按陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.8考試假工資考試假期間，員工工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.9事因請假工資事因請假期間，員工工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.10節(jié)假日加班調(diào)休工資節(jié)假日加班調(diào)休期間，員工工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.11休息日加班調(diào)休工資休息日加班調(diào)休期間，員工工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。8.請假注意事項(xiàng)8.1請假方式員工請假應(yīng)通過書面形式提交《請假申請表》，并附上相關(guān)證明材料。8.2請假時(shí)限員工請假應(yīng)提前至少1個工作日向部門經(jīng)理提交申請，特殊情況需在第一時(shí)間內(nèi)通知部門經(jīng)理。8.3請假手續(xù)請假申請經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，員工需將《請假申請表》交至人事部門備案。8.4請假記錄人事部門負(fù)責(zé)記錄員工的請假情況，包括請假類型、時(shí)長、審批結(jié)果等。8.5請假變更員工如需變更請假時(shí)間或原因，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理并重新辦理請假手續(xù)。8.6請假銷假員工返回工作崗位后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，確認(rèn)請假結(jié)束。9.請假記錄及查詢9.1請假記錄保存人事部門負(fù)責(zé)保存員工的請假記錄，保存期限不少于5年。9.2請假記錄查詢員工可通過人事部門查詢自己的請假記錄，部門經(jīng)理和人力資源部有權(quán)查詢員工的請假記錄。10.請假統(tǒng)計(jì)及分析10.1請假統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)人力資源部定期統(tǒng)計(jì)員工的請假情況，包括請假類型、時(shí)長、審批率等。10.2請假分析報(bào)告人力資源部根據(jù)請假統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，定期編制請假分析報(bào)告，為管理層提供決策依據(jù)。11.請假違規(guī)處理11.1違規(guī)請假類型未按規(guī)定提前請假；請假期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；請假時(shí)提供虛假證明；違反請假制度的其他行為。11.2違規(guī)請假處理措施警告：首次違規(guī)，給予警告；記過：第二次違規(guī)，給予記過；離職：第三次違規(guī)，視情況給予辭退。12.請假制度調(diào)整12.1請假制度修訂公司可根據(jù)實(shí)際情況，對請假制度進(jìn)行修訂，修訂后的制度將在公司內(nèi)部公告。12.2請假制度通知請假制度的修訂內(nèi)容將通過郵件、公告等形式通知全體員工。13.請假爭議解決13.1爭議類型員工對請假制度的執(zhí)行有異議時(shí)，可提出爭議。13.2爭議解決流程爭議解決流程如下：員工向部門經(jīng)理提出爭議；部門經(jīng)理協(xié)調(diào)解決；部門經(jīng)理無法解決時(shí)，由人力資源部介入；人力資源部協(xié)調(diào)解決；協(xié)調(diào)不成，員工可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。14.其他14.1本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。14.2本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。14.3本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方（雇主）和乙方（員工）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方介入情況乙方請假期間的工資支付爭議；乙方請假期間的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷爭議；乙方請假期間的福利待遇爭議；本合同執(zhí)行過程中需要第三方專業(yè)評估或調(diào)解的情況。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任界定第三方在介入本合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的權(quán)利，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.2第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：第三方因過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的最高賠償金額；第三方因違反保密協(xié)議造成的損失賠償；第三方因違反法律法規(guī)造成的損失賠償。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利界定獲取與爭議相關(guān)的必要信息；對爭議事項(xiàng)進(jìn)行評估和調(diào)解；提出對爭議事項(xiàng)的處理建議；在必要時(shí)向法院提起訴訟。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，甲方支付服務(wù)費(fèi)用，第三方提供專業(yè)服務(wù)。15.5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為協(xié)助解決爭議關(guān)系，乙方提供必要的信息和材料，第三方協(xié)助解決爭議。15.5.3第三方與其他各方的劃分第三方與甲乙雙方的其他關(guān)聯(lián)方（如家屬、同事等）無直接關(guān)系，第三方僅就本合同約定的內(nèi)容提供服務(wù)。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請甲乙雙方任何一方需第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入原因、所需第三方類型及預(yù)期目標(biāo)。16.2第三方介入批準(zhǔn)對方收到申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入，并指定第三方。16.3第三方介入實(shí)施經(jīng)雙方同意后，第三方開始介入，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方開展工作。16.4第三方介入終止第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)在5個工作日內(nèi)共同簽署《第三方介入終止協(xié)議》，確認(rèn)爭議解決結(jié)果。17.本合同其他條款的適用性第三方介入不影響本合同其他條款的適用性，甲乙雙方仍應(yīng)遵守本合同其他條款的規(guī)定。18.違約責(zé)任若第三方在介入過程中違反本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.請假申請表詳細(xì)要求：請假申請表應(yīng)包括員工姓名、部門、請假原因、請假時(shí)間、審批人簽字等基本信息。附件說明：該表格為員工請假的主要文件，用于記錄和審批員工的請假信息。2.請假審批流程圖詳細(xì)要求：流程圖應(yīng)清晰展示請假審批的各個環(huán)節(jié)，包括申請、審批、備案等。附件說明：該流程圖為員工和審批人提供請假審批的指引，確保請假流程的規(guī)范性和透明度。3.請假工資計(jì)算表詳細(xì)要求：計(jì)算表應(yīng)包含請假期間的工資計(jì)算公式、具體金額等。附件說明：該表格用于計(jì)算員工請假期間的工資，確保工資支付的準(zhǔn)確性。4.醫(yī)療證明詳細(xì)要求：醫(yī)療證明應(yīng)由醫(yī)院或醫(yī)生出具，證明員工的病假情況。附件說明：該證明為病假員工提供醫(yī)療依據(jù)，用于核實(shí)病假的真實(shí)性。5.喪假證明詳細(xì)要求：喪假證明應(yīng)由相關(guān)部門出具，證明員工的直系親屬去世情況。附件說明：該證明為喪假員工提供喪假依據(jù)，用于核實(shí)喪假的真實(shí)性。6.婚假證明詳細(xì)要求：婚假證明應(yīng)由民政部門或婚姻登記處出具，證明員工的結(jié)婚情況。附件說明：該證明為婚假員工提供婚假依據(jù)，用于核實(shí)婚假的真實(shí)性。7.產(chǎn)假證明詳細(xì)要求：產(chǎn)假證明應(yīng)由醫(yī)院或醫(yī)生出具，證明員工的生育情況。附件說明：該證明為產(chǎn)假員工提供產(chǎn)假依據(jù)，用于核實(shí)產(chǎn)假的真實(shí)性。8.陪產(chǎn)假證明詳細(xì)要求：陪產(chǎn)假證明應(yīng)由醫(yī)院或醫(yī)生出具，證明員工的配偶生育情況。附件說明：該證明為陪產(chǎn)假員工提供陪產(chǎn)假依據(jù)，用于核實(shí)陪產(chǎn)假的真實(shí)性。9.考試假證明詳細(xì)要求：考試假證明應(yīng)由考試機(jī)構(gòu)出具，證明員工的考試情況。附件說明：該證明為考試假員工提供考試假依據(jù)，用于核實(shí)考試假的真實(shí)性。10.事因請假證明詳細(xì)要求：事因請假證明應(yīng)由相關(guān)部門或單位出具，證明員工請假的事因。附件說明：該證明為事因請假員工提供事因依據(jù)，用于核實(shí)事因請假的真實(shí)性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按規(guī)定提前請假違約責(zé)任認(rèn)定：員工未按規(guī)定提前請假，應(yīng)被視為違規(guī)請假。示例說明：員工未在請假前1個工作日提交請假申請，屬于違規(guī)請假。2.請假時(shí)提供虛假證明違約責(zé)任認(rèn)定：員工在請假時(shí)提供虛假證明，應(yīng)被視為違規(guī)請假。示例說明：員工提供虛假病假證明，以騙取病假待遇。3.違反保密協(xié)議違約責(zé)任認(rèn)定：第三方在介入過程中違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，侵犯了雙方的合法權(quán)益。4.違反法律法規(guī)違約責(zé)任認(rèn)定：第三方在介入過程中違反相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：第三方在介入過程中涉及非法行為，如欺詐、詐騙等。5.第三方未按時(shí)完成工作違約責(zé)任認(rèn)定：第三方未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：第三方在介入過程中未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成評估報(bào)告，導(dǎo)致爭議無法及時(shí)解決。全文完。二零二五年度人力資源部勞動合同范本：員工請假制度規(guī)定1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂依據(jù)1.3合同目的第二章員工請假制度2.1請假類型2.1.1年假2.1.2病假2.1.3事假2.1.4產(chǎn)假2.1.5陪產(chǎn)假2.1.6喪假2.1.7婚假2.1.8考試假2.1.9事由假2.1.10其他請假類型2.2請假申請與審批2.2.1請假申請流程2.2.2請假審批權(quán)限2.2.3請假審批時(shí)限2.3請假期限與工資待遇2.3.1請假期限規(guī)定2.3.2請假工資待遇2.4請假變更與取消2.4.1請假變更流程2.4.2請假取消流程第三章請假記錄與統(tǒng)計(jì)3.1請假記錄3.2請假統(tǒng)計(jì)3.3請假報(bào)告第四章請假管理與監(jiān)督4.1請假管理制度4.2請假監(jiān)督機(jī)制4.3請假違規(guī)處理第五章員工請假與工作安排5.1員工請假與工作交接5.2員工請假與工作安排5.3員工請假與加班安排第六章員工請假與考勤管理6.1員工請假與考勤記錄6.2員工請假與考勤統(tǒng)計(jì)6.3員工請假與考勤異常處理第七章員工請假與工資發(fā)放7.1員工請假與工資發(fā)放7.2員工請假與工資調(diào)整7.3員工請假與工資支付方式第八章員工請假與其他相關(guān)制度8.1員工請假與加班制度8.2員工請假與福利制度8.3員工請假與績效考核第九章合同解釋與爭議解決9.1合同解釋9.2爭議解決方式第十章合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件第十一章合同附件11.1附件一：員工請假申請表11.2附件二：員工請假審批表11.3附件三：員工請假記錄表第十二章合同修訂與補(bǔ)充12.1合同修訂程序12.2合同補(bǔ)充內(nèi)容第十三章合同簽署與生效日期13.1合同簽署13.2合同生效日期第十四章合同保密與解密14.1合同保密14.2合同解密合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《二零二五年度人力資源部勞動合同范本：員工請假制度規(guī)定》。1.2合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同目的本合同旨在明確公司員工請假制度，規(guī)范員工請假流程，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率。第二章員工請假制度2.1請假類型2.1.1年假：員工每年享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定確定。2.1.2病假：員工因病需要休息，可申請病假，病假期間享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。2.1.3事假：員工因個人原因需要休息，可申請事假，事假期間不享受工資待遇。2.1.4產(chǎn)假：女員工生育期間享有產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。2.1.5陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。2.1.6喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。2.1.7婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。2.1.8考試假：員工因參加國家統(tǒng)一考試，可申請考試假，考試假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定。2.1.9事由假：員工因其他特殊事由需要休息，可申請事由假，事由假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定。2.1.10其他請假類型：根據(jù)公司實(shí)際情況，可設(shè)立其他請假類型。2.2請假申請與審批2.2.1請假申請流程：員工需提前向直接上級提出請假申請，并填寫《員工請假申請表》。2.2.2請假審批權(quán)限：請假申請由直接上級審批，重大事項(xiàng)需經(jīng)部門經(jīng)理或人力資源部審批。2.2.3請假審批時(shí)限：請假申請應(yīng)在請假前提出，特殊情況可適當(dāng)放寬。2.3請假期限與工資待遇2.3.1請假期限規(guī)定：請假期限根據(jù)請假類型和員工實(shí)際情況確定。2.3.2請假工資待遇：病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間享受國家規(guī)定的工資待遇；事假、婚假、考試假、事由假期間不享受工資待遇。2.4請假變更與取消2.4.1請假變更流程：員工如需變更請假時(shí)間，需重新填寫《員工請假申請表》并經(jīng)審批。2.4.2請假取消流程：員工如需取消請假，需提前向直接上級報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三章請假記錄與統(tǒng)計(jì)3.1請假記錄：人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工請假情況，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。3.2請假統(tǒng)計(jì)：人力資源部每月對員工請假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)送給相關(guān)部門。3.3請假報(bào)告：人力資源部定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)員工請假情況。第四章請假管理與監(jiān)督4.1請假管理制度：公司制定請假管理制度，明確請假流程、審批權(quán)限、期限和待遇。4.2請假監(jiān)督機(jī)制：公司設(shè)立請假監(jiān)督機(jī)制，對員工請假情況進(jìn)行監(jiān)督，確保請假制度的執(zhí)行。4.3請假違規(guī)處理：員工違反請假制度，公司將根據(jù)情況進(jìn)行處罰，包括但不限于扣除工資、警告、記過等。第五章員工請假與工作安排5.1員工請假與工作交接：員工請假期間，需提前完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。5.2員工請假與工作安排：員工請假期間，部門經(jīng)理或直接上級負(fù)責(zé)安排臨時(shí)替代人員，確保工作不受影響。5.3員工請假與加班安排：員工請假期間，如需加班，需提前向直接上級申請，并按照公司加班制度執(zhí)行。第六章員工請假與考勤管理6.1員工請假與考勤記錄：人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工請假期間的考勤情況。6.2員工請假與考勤統(tǒng)計(jì)：人力資源部每月對員工請假期間的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。6.3員工請假與考勤異常處理：員工請假期間的考勤異常，人力資源部將按照公司考勤管理制度進(jìn)行處理。第七章員工請假與工資發(fā)放7.1員工請假與工資發(fā)放：人力資源部根據(jù)員工請假情況和公司工資制度，按時(shí)發(fā)放工資。7.2員工請假與工資調(diào)整：員工請假期間，如涉及工資調(diào)整，人力資源部將按照公司工資調(diào)整制度執(zhí)行。7.3員工請假與工資支付方式：員工工資支付方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。第八章合同解釋與爭議解決8.1合同解釋本合同條款如有歧義，應(yīng)以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。如協(xié)商不成，可提交至有管轄權(quán)的人民法院或仲裁委員會進(jìn)行解釋。8.2爭議解決方式任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院或仲裁委員會解決。第九章合同生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十章合同附件10.1附件一：員工請假申請表10.2附件二：員工請假審批表10.3附件三：員工請假記錄表第十一章合同修訂與補(bǔ)充11.1合同修訂程序如需對本合同進(jìn)行修訂，雙方應(yīng)簽訂修訂協(xié)議，修訂協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2合同補(bǔ)充內(nèi)容本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二章合同簽署與生效日期12.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期為____年____月____日。第十三章合同保密與解密13.1合同保密雙方對本合同內(nèi)容及履行情況負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2合同解密（1）法律、法規(guī)要求公開；（2）雙方同意公開；（3）泄露前已為公眾所知。第十四章合同解除與終止14.1合同解除（1）合同約定的解除條件成就；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的解除情形；（3）一方違約，另一方解除合同。14.2合同終止本合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。合同簽署部分：甲方（公司名稱）：_____________代表人（簽字）：_____________日期：__________________乙方（員工姓名）：_____________身份證號：_________________日期：__________________甲方（公司名稱）：_____________代表人（簽字）：_____________日期：__________________乙方（員工姓名）：_____________身份證號：_________________日期：__________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1請假審批流程優(yōu)化說明：為確保請假審批流程的高效性，甲方有權(quán)對請假審批流程進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。具體優(yōu)化方案由人力資源部制定，并提前通知乙方。1.2請假信息共享說明：甲方有權(quán)將員工的請假信息共享給相關(guān)部門，以便于部門內(nèi)部協(xié)調(diào)和安排工作。1.3請假期間工作交接說明：乙方在請假期間，應(yīng)提前完成工作交接，確保工作連續(xù)性和完整性。工作交接的具體要求由部門經(jīng)理制定。1.4請假期間通訊要求說明：乙方在請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保甲方能夠及時(shí)聯(lián)系到乙方。乙方應(yīng)提供至少兩個有效聯(lián)系方式。1.5請假期間薪資發(fā)放說明：乙方在請假期間，甲方將按照國家規(guī)定和公司政策發(fā)放薪資。如遇特殊情況，薪資發(fā)放將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1請假申請自主性說明：乙方有權(quán)自主決定是否請假，以及請假的具體時(shí)間。請假申請需提前向甲方提出。2.2請假期間權(quán)益保障說明：乙方在請假期間，享有國家規(guī)定的合法權(quán)益，甲方應(yīng)予以保障。2.3請假期間工作安排說明：乙方在請假期間，甲方應(yīng)盡量安排合適的工作，避免對乙方造成不必要的壓力。2.4請假期間培訓(xùn)與發(fā)展說明：乙方在請假期間，甲方可提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提升乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。2.5請假期間心理關(guān)懷說明：乙方在請假期間，甲方應(yīng)關(guān)注乙方心理健康，提供必要的心理支持和幫助。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介職責(zé)（1）協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行合同簽訂和履行；（2）監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款的執(zhí)行；（3）協(xié)調(diào)解決合同履行過程中的爭議。3.2第三方中介費(fèi)用說明：第三方中介提供服務(wù)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介保密義務(wù)說明：第三方中介在合同履行過程中，對甲方和乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介責(zé)任說明：第三方中介在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。3.5第三方中介合同解除說明：如第三方中介無法履行合同職責(zé)或違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)解除與第三方中介的合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：員工請假申請表2.附件二：員工請假審批表3.附件三：員工請假記錄表4.附件四：工作交接單5.附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃6.附件六：心理關(guān)懷方案7.附件七：第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同規(guī)定履行請假審批手續(xù)。認(rèn)定：員工未提前填寫請假申請表，或未按照規(guī)定流程進(jìn)行請假審批。2.違約行為：甲方未按時(shí)發(fā)放乙方請假期間的工資。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照合同約定發(fā)放工資。3.違約行為：乙方未按合同規(guī)定完成工作交接。4.違約行為：第三方中介未履行合同職責(zé)。認(rèn)定：第三方中介未能按照協(xié)議履行協(xié)助、監(jiān)督和協(xié)調(diào)職責(zé)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.請假制度：指用人單位制定的關(guān)于員工請假的規(guī)則和程序。3.工資待遇：指勞動者因提供勞動而獲得的報(bào)酬。4.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容和其他商業(yè)秘密負(fù)有保守的義務(wù)。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工請假頻繁，影響工作效率。解決辦法：建立請假管理制度，限制請假次數(shù)，鼓勵員工合理安排工作。2.問題：請假審批流程復(fù)雜，員工反映不便。解決辦法：簡化請假審批流程，提高審批效率，提供在線請假系統(tǒng)。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不高。解決辦法：對第三方中介進(jìn)行評估，選擇服務(wù)質(zhì)量高的中介，或更換中介。4.問題：員工對請假期間的薪資待遇有異議。解決辦法：明確請假期間的薪資待遇，并在合同中予以說明。五、所有應(yīng)用場景：1.公司內(nèi)部員工請假管理。2.第三方中介參與員工請假服務(wù)。3.跨部門員工請假協(xié)調(diào)。4.特殊情況下的請假處理。5.員工請假與公司業(yè)務(wù)連續(xù)性的平衡。全文完。二零二五年度人力資源部勞動合同范本：員工請假制度規(guī)定2合同編號_________一、合同主體甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的增長，企業(yè)對人力資源的需求日益增加。為了保障企業(yè)的正常運(yùn)營和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本勞動合同。2.2合同依據(jù)本勞動合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》及相關(guān)法律法規(guī)，以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）員工：指與企業(yè)簽訂勞動合同，在企業(yè)工作的人員。（2）請假：指員工因個人原因需要暫時(shí)離開工作崗位，向企業(yè)提出申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，暫時(shí)停止工作。（3）年假：指員工根據(jù)工作年限和法律法規(guī)規(guī)定，享有的帶薪休假時(shí)間。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）工作時(shí)間：指員工按照企業(yè)規(guī)定，在規(guī)定的工作場所從事工作的期間。（2）加班：指員工在工作時(shí)間之外，經(jīng)企業(yè)安排或員工自愿，延長工作時(shí)間從事工作的行為。（3）加班費(fèi)：指員工加班工作所得到的額外報(bào)酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，依法對乙方進(jìn)行管理，保障乙方合法權(quán)益。（2）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障乙方身心健康。（3）按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方工資、獎金等。（4）依法解除或終止勞動合同。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照國家規(guī)定和本合同約定，履行勞動義務(wù)，遵守企業(yè)規(guī)章制度。（2）根據(jù)工作需要，接受企業(yè)安排的培訓(xùn)和考核。（3）請假需提前向企業(yè)提出申請，并按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。（4）妥善保管企業(yè)財(cái)產(chǎn)，保守企業(yè)商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。5.2合同履行地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的地點(diǎn)履行工作職責(zé)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期；（2）甲方依法解除或終止勞動合同；（3）乙方提出解除勞動合同；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。6.3終止程序（1）合同到期前，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽合同；（2）甲方依法解除或終止勞動合同，應(yīng)提前______日書面通知乙方；（3）乙方提出解除勞動合同，應(yīng)提前______日書面通知甲方；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）合同終止后，乙方應(yīng)將工作場所和物品交還甲方；（3）合同終止后，雙方應(yīng)互相保密，不得泄露對方商業(yè)秘密。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：按照國家規(guī)定和甲方企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（2）請假工資：員工請假期間，按照國家規(guī)定和甲方企業(yè)相關(guān)政策支付。（3）加班工資：員工加班期間，按照國家規(guī)定和甲方企業(yè)相關(guān)政策支付。（4）其他費(fèi)用：根據(jù)法律法規(guī)和本合同約定，應(yīng)由甲方承擔(dān)的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將工資和費(fèi)用直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：甲方在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，以現(xiàn)金形式支付乙方工資和費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）基本工資：每月的固定日期支付。（2）請假工資：在請假結(jié)束后的一定時(shí)間內(nèi)支付。（3）加班工資：在加班結(jié)束后的一定時(shí)間內(nèi)支付。（4）其他費(fèi)用：在相關(guān)費(fèi)用發(fā)生后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保工資和費(fèi)用的支付符合國家法律法規(guī)和本合同約定。（2）乙方應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，以便甲方能夠準(zhǔn)確支付工資和費(fèi)用。（3）甲方在支付工資和費(fèi)用時(shí)，應(yīng)保留相關(guān)憑證，以備查驗(yàn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按照本合同約定支付工資和費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）若甲方未按照國家規(guī)定和本合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）若乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）若乙方在請假過程中提供虛假信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額和計(jì)算方式，由雙方在合同中約定。（2）賠償金額的支付方式，應(yīng)按照本合同約定的支付方式執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行工作職責(zé)過程中，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同約定的保密期限為______年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方不得利用保密信息從事任何損害甲方利益的活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、武裝沖突；（3）政府行為、政策變動；（4）其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。（2）發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)及時(shí)通知另一方，并提供相關(guān)證明。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場所無法正常使用；（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致乙方無法正常履行工作職責(zé)；（3）政府政策變動導(dǎo)致合同無法履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解。（2）仲裁：雙方可提交仲裁委員會仲裁。（3）訴訟：雙方可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式讓渡其權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在本合同履行期間，因違反國家法律法規(guī)或本合同約定被甲方解除勞動合同；（2）乙方因涉嫌犯罪被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同條款的修改和解釋權(quán)，但修改和解釋不得違反國家法律法規(guī)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作成果的評估權(quán)。（2）甲方保留對乙方工作時(shí)間和工作地點(diǎn)的調(diào)整權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的條件和資源。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，與雙方其他合同、協(xié)議等文件相互獨(dú)立。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.員工請假申請表2.員工考勤記錄表3.員工工資支付明細(xì)表4.不可抗力事件證明材料5.爭議解決相關(guān)文件6.修改和補(bǔ)充協(xié)議7.其他與本合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付工資或費(fèi)用：認(rèn)定違約，需支付違約金。未提供符合規(guī)定的工作條件：認(rèn)定