2025年度北京零售業(yè)店長勞動(dòng)合同簽訂與解除

2025年度北京零售業(yè)店長勞動(dòng)合同簽訂與解除甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動(dòng)合同簽訂1.合同期限本勞動(dòng)合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______年。2.工作崗位與職責(zé)乙方同意在甲方處擔(dān)任______崗位，具體職責(zé)如下：（1）______（2）______（3）______3.工作時(shí)間與地點(diǎn)乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，包括工作時(shí)間、休息時(shí)間和法定節(jié)假日安排。乙方的工作地點(diǎn)為______。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體數(shù)額及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：______元/月。（2）崗位工資：______元/月。（3）績效工資：______元/月。2.發(fā)放時(shí)間甲方應(yīng)于每月______日前支付乙方上月工資。三、勞動(dòng)合同解除1.解除條件（1）乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知甲方。（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.解除程序（1）乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向甲方提交書面申請(qǐng)。（2）甲方應(yīng)在收到乙方書面申請(qǐng)后______個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。（3）勞動(dòng)合同解除后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、其他約定1.保密條款乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)提出改進(jìn)意見或采取相應(yīng)措施。有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的工作崗位或職責(zé)。義務(wù)：提供乙方必要的勞動(dòng)條件和保障，確保乙方的人身安全和健康。按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有國家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益，包括休息、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。有權(quán)對(duì)工作條件提出合理改進(jìn)建議。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。完成公司安排的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。六、勞動(dòng)合同的履行1.工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照合同約定的崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.工作時(shí)間乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上班，如需加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。七、勞動(dòng)合同的變更與解除1.變更勞動(dòng)合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。2.解除（1）乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知甲方。（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定的違約金比例支付違約金。如乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同約定，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作計(jì)劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署