2025年Q1招聘調(diào)研報(bào)告

2INSTRUCTINSTRUCTION報(bào)告說(shuō)明報(bào)告說(shuō)明LLIEPIN為及時(shí)向企業(yè)提供最新的人力資源市場(chǎng)信息，高效推進(jìn)人才招聘和管理工作，獵聘大數(shù)據(jù)研究院在調(diào)研數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，結(jié)合獵聘大數(shù)據(jù)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，采用定性和定量相結(jié)合的方法，每季度對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、招聘需求、供需關(guān)系等現(xiàn)狀和趨勢(shì)進(jìn)行分析研究，形成《獵聘季度招聘調(diào)研報(bào)告》。獵聘大數(shù)據(jù)是基于超過(guò)1.03億的注冊(cè)用戶、超過(guò)140萬(wàn)家驗(yàn)證企業(yè)、超過(guò)21萬(wàn)名認(rèn)證獵頭用戶的靜態(tài)數(shù)據(jù)和行為數(shù)據(jù)形成的大數(shù)據(jù)。調(diào)研數(shù)據(jù)來(lái)自于獵聘大數(shù)據(jù)研究院本季度運(yùn)用問(wèn)卷星對(duì)企業(yè)開(kāi)展的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果。3INSTRUCTINSTRUCTION報(bào)告說(shuō)明報(bào)告說(shuō)明調(diào)研說(shuō)明參與調(diào)研的雇主規(guī)模分布顯示，100-499人的雇主占比最高，為24.21%，其次是10000人以上的雇主，占比15.05%。50-99人和1-49人的雇主規(guī)模也較為顯著，分別占12.48%和10.92%。中大型企業(yè)（500-999人，1000-2000人，2000-5000人，5000-10000人）的占比逐漸降低，分別為9.68%，8.92%，8.51%和7.29%。行業(yè)劃分IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、電子/通信/半導(dǎo)體、房地產(chǎn)/建筑、廣告/傳媒/文化/體育、機(jī)械/制造、交通/物流/貿(mào)易/零售、教育培訓(xùn)/科研、金融、能源/化工/環(huán)保、汽車(chē)、生活服務(wù)、消費(fèi)品、醫(yī)療健康、專業(yè)服務(wù)、政府/非營(yíng)利★本報(bào)告僅供2025年第一季度客戶招聘規(guī)劃參考，嚴(yán)禁任何企業(yè)或個(gè)人在任何媒體（包括新媒體、個(gè)人公眾號(hào)等）發(fā)布、轉(zhuǎn)載或節(jié)選。未經(jīng)獵聘授權(quán)，個(gè)人或企業(yè)不得用于媒體發(fā)布和自媒體發(fā)布。獵聘保留對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的所有權(quán)及解釋權(quán)。4CORECOREINSIGHTS核心核心洞察LLIEPINl2024年度經(jīng)濟(jì)回顧經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)中有進(jìn)，消費(fèi)需求持續(xù)擴(kuò)大，高端化智能化產(chǎn)業(yè)快速服務(wù)業(yè)和制造業(yè)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?；從需求?lái)看，進(jìn)入2024年四季度來(lái)，在各項(xiàng)政策提振下，居民消費(fèi)意愿明顯提升，特別是在以舊換新政策推動(dòng)下，相關(guān)耐用消費(fèi)品例如家電增速明顯改善，四季度平均增速躍升30%以上。l勞動(dòng)力市場(chǎng)分析深圳、廣州分別占據(jù)前四位；一線和新一線城市占到了超7成的用工需求，用工下沉二三線城市趨勢(shì)明顯；中大型企業(yè)是招聘市場(chǎng)的主要力量；文化藝術(shù)業(yè)、生活服務(wù)（保?。x器儀表等細(xì)分行業(yè)人才緊缺深圳依次為人才意向流動(dòng)的TOP城市。l人才需求調(diào)研調(diào)研發(fā)現(xiàn)：雇主用工規(guī)?；嘏厔?shì)明顯，30.85%的企業(yè)計(jì)劃增加員工規(guī)模，招聘規(guī)模持平和增加的比例超過(guò)七成；增加招聘的雇主分布的前三位行業(yè)分別是機(jī)械制造、能源化工環(huán)保和消費(fèi)品；中型雇主（100-299人）一季度招聘需求顯著增加；增加招聘需求的雇主中超六成企業(yè)招聘規(guī)模增速大于5%；近三成調(diào)研企業(yè)有海外人才需求；除了線上招聘渠道選擇外，內(nèi)推和獵頭需求均有所增長(zhǎng)，55%的雇主有獵頭崗位計(jì)劃；技術(shù)人才、技能人才和復(fù)合型人才招聘難度較大；企業(yè)靈活用工需求有所增加，AI在人力資源管理的應(yīng)用5CONTENTSCONTENTS目目錄LLIEPIN2024年度經(jīng)濟(jì)回顧勞動(dòng)力市場(chǎng)分析調(diào)研情況介紹一季度招聘趨勢(shì)人才招聘渠道選擇PARTONE年度經(jīng)濟(jì)回顧2025Q1QuarterTalentTrendsReport統(tǒng)計(jì)局根據(jù)有關(guān)基礎(chǔ)資料和國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）核算方法，經(jīng)初步核算2024年經(jīng)濟(jì)達(dá)到134.9萬(wàn)億元，增長(zhǎng)5.0%，分產(chǎn)業(yè)看，第一產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)3.5%；第二產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)5.3%；第三產(chǎn)業(yè)增加值765583億元，增長(zhǎng)5.0%。三次產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重分別為6.8%、36.5%和56.7%，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率分別為5.2%、38.6%和56.2%。2024年全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.1%，比2023年下降0.1個(gè)百分點(diǎn)。12月份，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.1%。2024年，我國(guó)貨物進(jìn)出口較快增長(zhǎng)，貿(mào)易43.85萬(wàn)億元，比上年增長(zhǎng)5.0%，實(shí)現(xiàn)總歷史新高，貨物貿(mào)易第一大國(guó)地位更加穩(wěn)固。2024年，我國(guó)電動(dòng)汽車(chē)、3D打印機(jī)、工業(yè)機(jī)器人出口分別實(shí)現(xiàn)了13.1%、32.8%、45.2%的增長(zhǎng)。2024年跨境電商進(jìn)出口2.63萬(wàn)億元，增2024年農(nóng)林牧漁業(yè)增加值比上年增長(zhǎng)3.7%，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)0.3個(gè)百分點(diǎn)。工業(yè)增長(zhǎng)較快，增加值比上年增長(zhǎng)5.7%，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)1.7個(gè)百分點(diǎn)。服務(wù)業(yè)回升向好，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)增加值保持兩位數(shù)增長(zhǎng)，分別比上年增長(zhǎng)10.9%和10.4%，合計(jì)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)0.9個(gè)百分點(diǎn)；交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、住宿和餐飲業(yè)增加值增長(zhǎng)較快，分別比上年增長(zhǎng)7.0%和6.4%。規(guī)模以上裝備制造業(yè)和規(guī)模以上高技術(shù)制造業(yè)增加值分別比上年增長(zhǎng)7.7%和8.9%，全國(guó)高技術(shù)制造業(yè)投資和高技術(shù)服務(wù)業(yè)投資分別比上年增長(zhǎng)7.0%和10.2%。6 LIEPINPARTONE年度經(jīng)濟(jì)回顧2025Q1QuarterTalentTrendsReport《關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范涉企行政檢查的意見(jiàn)》行政檢查的意見(jiàn)》。涉企行政檢查是行政執(zhí)法主體履行行政管理職責(zé)的重要方式，初衷入企檢查頻次，杜絕隨意檢查。 到2029年，養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基本建成，服務(wù)能力和水平顯著增強(qiáng)，擴(kuò)容提質(zhì)增效取得明顯進(jìn)展，基本養(yǎng)老服務(wù)供給不斷優(yōu)化；到2035年，養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)更加健全，服務(wù)供給與需求更加協(xié)調(diào)適配，全體老年人享有基本養(yǎng)老服務(wù)，適合我國(guó)國(guó)情的養(yǎng)老服務(wù)體系成熟定型。優(yōu)化居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機(jī)構(gòu)為專業(yè)支撐、醫(yī)養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)供給格局，強(qiáng)化以失能老年人照護(hù)為重點(diǎn)的基本養(yǎng)老服務(wù)，健全分級(jí)分類、普惠可及、覆蓋城鄉(xiāng)、持續(xù)發(fā)展的養(yǎng)老服務(wù)體系。度第一批重點(diǎn)事項(xiàng)清單》各地區(qū)各部門(mén)要認(rèn)真貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于優(yōu)化政務(wù)服務(wù)、推動(dòng)“高效辦成一件事”的決策部署，在不斷優(yōu)化2024年度兩批重點(diǎn)事項(xiàng)服務(wù)的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌做好2025年度第一批重點(diǎn)事項(xiàng)清單實(shí)施工作，進(jìn)一步促進(jìn)政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、便利化，持續(xù)提升企業(yè)和群眾滿意度、獲得感。各地區(qū)要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，圍繞“高效辦成一件事”合力攻堅(jiān)，依托全國(guó)一體化政務(wù)服務(wù)平臺(tái)強(qiáng)化有關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)集約整合和互聯(lián)互通，不斷完善線上線下服務(wù)，壓茬推進(jìn)重點(diǎn)事項(xiàng)落地見(jiàn)效。7PARTONE年度經(jīng)濟(jì)回顧2025Q1QuarterTalentTrendsReport2024年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)繼續(xù)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型，服務(wù)業(yè)和制造業(yè)成為經(jīng)濟(jì)速發(fā)展。宿和餐飲業(yè)（6.4%）。數(shù)字經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新的快速發(fā)展推動(dòng)了該行業(yè)使得該行業(yè)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要引擎。 增長(zhǎng)穩(wěn)健的行業(yè)：制造業(yè)（6.0%）、工業(yè)（5.7%）、金融業(yè)（5.6%）和批發(fā)零售業(yè)（5.5%） 2024年各行業(yè)同比增速（%）7.06.47.06.46.05.76.05.75.65.53387..3.43387..3.410.910.4-5.00.05.010.015.08PARTONE年度經(jīng)濟(jì)回顧2025Q1QuarterTalentTrendsReport2024年12月制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)（PMI）為50.1%，比11月下降0.2型企業(yè)PMI為50.5%，比上月下降0.4個(gè)百分點(diǎn)，高于臨界點(diǎn)；中型企業(yè)PMI為50.7%，比上月上升0.7個(gè)百分點(diǎn)，高于臨界點(diǎn)；小型企業(yè)PMI為48.5%，比上月下降0.6個(gè)百分點(diǎn)，低于臨界點(diǎn)。2024年制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)（%）2024年12月2024年11月2024年10月2024年9月2024年8月2024年7月2024年6月2024年5月2024年4月2024年3月2024年2月2024年1月50.150.350.149.849.149.449.549.550.450.849.149.248.049.050.051.02024年制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)（%）2024年12月2024年11月2024年10月2024年9月2024年8月2024年7月2024年6月2024年5月2024年4月2024年3月2024年2月2024年1月50.150.350.149.849.149.449.549.550.450.849.149.248.049.050.051.02024年制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)（%）48.148.148.048.147.547.62024年12月2024年11月2024年10月2024年9月2024年8月2024年7月2024年6月2024年5月2024年4月2024年3月2024年2月2024年1月48.148.148.048.147.547.647.047.548.048.59PARTONE年度經(jīng)濟(jì)回顧2025Q1QuarterTalentTrendsReport從消費(fèi)看，2024年四季度社會(huì)消費(fèi)品零售總額同比增長(zhǎng)3.8%，消費(fèi)品以舊換新政策加力帶動(dòng)，四季度限額以上單位家用電器和音像分季度來(lái)看社會(huì)消費(fèi)品零售總額，Q1增長(zhǎng)4.7%，Q2增長(zhǎng)2.6%，Q3增長(zhǎng)2.7%，Q4增長(zhǎng)3.8%。上半年增速放緩，下半年逐步回升，尤其是四季度增速加快，顯示出政策發(fā)力和經(jīng)濟(jì)回暖對(duì)消費(fèi)的拉動(dòng)作用。從需求來(lái)看，進(jìn)入2024年四季度來(lái)，在各項(xiàng)政策提振下，居民消費(fèi)意愿明顯提升，特別是在以舊換新政策推動(dòng)下，相關(guān)耐用消費(fèi)品例如家電增速明顯改善，四季度平均增速躍升30%以上。2024年通訊器材類 2024年體育娛樂(lè)用品類2024年通訊器材類 2024年體育娛樂(lè)用品類 2024年煙酒類商品 2024年糧油食品類 2024年商品零售額 2024年服務(wù)零售額2024年鄉(xiāng)村社會(huì)消費(fèi)品零售總額2024年城鎮(zhèn)社會(huì)消費(fèi)品零售總額2024年Q4社會(huì)消費(fèi)品零售總額2024年Q3社會(huì)消費(fèi)品零售總額2024年Q2社會(huì)消費(fèi)品零售總額 2024年Q1社會(huì)消費(fèi)品零售總額2024年社會(huì)消費(fèi)品零售總額0%3.32.72.6020%3.80%%4.73.50%5.70%9.90%9.90%0.00%2.00%4.00%6.00%PARTTWO勞動(dòng)力市場(chǎng)2025Q1QuarterTalentTrendsReport北京、深圳和廣州分別占據(jù)9.39%、9.88%和6.16%。這些城市作為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)中心，擁有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)和完善的基礎(chǔ)設(shè)施，對(duì)人才的吸引力極強(qiáng)。2024年新發(fā)職位TOP20城市41419.88%39%..%9.6.16%7%%3.75%%.50%32.802.21%2.19%1.92%1.85%1.82%1.78%1.75%.54%.52%4%3%2% 1.30.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%2024新發(fā)職位不同梯隊(duì)城市分布37.8%34.4%4.7%37.8%34.4%4.7%20.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%從2024年新發(fā)布職位看，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，一線和新一線城凸顯了用工需求的區(qū)域集中；二三線城市用工需求達(dá)23.1%，較前三季度22.70%小幅攀升，可以看到用工下沉趨勢(shì)明顯。LLIEPPARTTWO勞動(dòng)力市場(chǎng)2025Q1QuarterTalentTrendsReport2024年新發(fā)崗位增速較快的細(xì)分行業(yè)數(shù)據(jù)體現(xiàn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中的結(jié)構(gòu)性變化。新興產(chǎn)業(yè)的崛起、傳統(tǒng)制造業(yè)的升級(jí)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，共同推動(dòng)了就業(yè)市場(chǎng)的多元化和高質(zhì)量發(fā)展。這些變化不僅反映了市場(chǎng)需求的轉(zhuǎn)變，也體現(xiàn)了國(guó)家政策對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的有力支持。新興產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)增長(zhǎng)：新能源汽車(chē)、智能硬件、家電等行業(yè)的新發(fā)崗位增速顯著，分別達(dá)到19.64%、17.49%和15.44%。這些行2024年新發(fā)崗位增速較快的細(xì)分行業(yè)貨運(yùn)/物流/倉(cāng)儲(chǔ)服裝/紡織/皮革3.3.3.11.82%0.72%0.62%7.96.08%5%.89%5%17.415.30%14.57%19.64%9%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%PARTTWO勞動(dòng)力市場(chǎng)2025Q1QuarterTalentTrendsReport2024年新發(fā)職位職類分布反映了市場(chǎng)需求、行業(yè)發(fā)展階段、政策調(diào)控以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等多方面因素的綜合影響。銷售/客服類職位占比最高，達(dá)到16.48%，遠(yuǎn)超其他職類。這表明市場(chǎng)對(duì)直接面向客戶、促進(jìn)產(chǎn)品或服務(wù)銷售以及提供客戶服務(wù)的崗生產(chǎn)/制造/研發(fā)類職位占比較高，為13.20%，反映出制造業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位以及對(duì)相關(guān)專業(yè)人才的持續(xù)需求。中國(guó)作為世界工廠的地位短期內(nèi)不會(huì)改變，制造業(yè)依然是經(jīng)濟(jì)的重要支柱之一。12.33.20%5%16.48%12.33.20%5%16.48%銷售/客服人力/行政/財(cái)務(wù)/法務(wù)IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)供應(yīng)鏈/物流/采購(gòu)/貿(mào)易 房地產(chǎn)/建筑/物業(yè)生活服務(wù)/零售項(xiàng)目管理影視/媒體高級(jí)管理0.0.42. 2.11%1.64% .36%18%4.74.54.596%2%%6.245.63%1%6%7.39%%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%PARTTWO勞動(dòng)力市場(chǎng)2025Q1QuarterTalentTrendsReport2024年按企業(yè)注冊(cè)資本看招聘職位分布[1000萬(wàn),1億) [100萬(wàn),500萬(wàn)) 100萬(wàn)以下[500萬(wàn),1000萬(wàn))14.92%12.67%9.26%7.16%14.92%12.67%9.26%7.16%23.50%32.41%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%中大型企業(yè)是招聘市場(chǎng)的主要力量：從2024年新發(fā)職位所在企業(yè)注冊(cè)資本分布的數(shù)據(jù)來(lái)看，規(guī)模在[1000萬(wàn),1億)的企業(yè)提供的職位占比最高，達(dá)到32.41%，是所有企業(yè)規(guī)模類別中職位數(shù)量最多的。這表明這一規(guī)模的企業(yè)在就業(yè)市場(chǎng)中扮演著重要角色，提供了大量多樣化的崗位。其次是規(guī)模在[1億,10億)的企業(yè)，職位占比為23.50%。說(shuō)明中需要不斷補(bǔ)充人才。規(guī)模較小的企業(yè)，如100萬(wàn)以下和[500萬(wàn),1000萬(wàn))的企業(yè)，職位占比相對(duì)較低，分別為9.26%和7.16%。雖然它們構(gòu)成了商業(yè)世界的PARTTWO勞動(dòng)力市場(chǎng)2025Q1QuarterTalentTrendsReport2024年TSI指數(shù)大于1的細(xì)分行業(yè)涵蓋了科技服務(wù)、制造業(yè)、商多樣性。但同時(shí)也能看出在一些領(lǐng)域如科技推廣服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)詢服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)類行業(yè)，以及文化藝術(shù)業(yè)、定程度上向這些具有時(shí)代特色和知識(shí)密集型的領(lǐng)域傾斜。011家電汽車(chē)零部件及配件室內(nèi)娛樂(lè)計(jì)算機(jī)軟件011家電汽車(chē)零部件及配件室內(nèi)娛樂(lè)計(jì)算機(jī)軟件印刷/包裝/造紙電子/半導(dǎo)體/集成電路汽車(chē)交易/后市場(chǎng)IT服務(wù)通信設(shè)備體育培訓(xùn)服務(wù)其他生活服務(wù)電氣機(jī)械/器材新材料貿(mào)易/進(jìn)出口建材文娛用品/器材機(jī)械/設(shè)備家具/家居專業(yè)技術(shù)服務(wù)電子商務(wù)學(xué)術(shù)/科研其他商務(wù)服務(wù)業(yè)非金屬礦物制品咨詢服務(wù)橡膠/塑料制品金屬制品知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)科技推廣服務(wù)儀器儀表..1.021.031.031.041.051.051.08111.2041.421.420.000.200.400.600.801.001.201.401.60人才緊缺指數(shù)TSI反映的是勞動(dòng)力市場(chǎng)中人才緊缺的程度（TalentShortageIndexTSI>1,表示人才供不應(yīng)求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趨勢(shì)，表示人才越來(lái)越搶手，找工作相對(duì)容易。PARTTWO勞動(dòng)力市場(chǎng)2025Q1QuarterTalentTrendsReport 廚工/幫廚禮儀/迎賓0.000.501.001.502.002.503.003.504.00專業(yè)技術(shù)崗位與生活服務(wù)崗位并存：在TSI指數(shù)較高的職位中包括了高技專業(yè)技術(shù)崗位的高TSI指數(shù)反映了中國(guó)乃至全球范圍內(nèi)科技行業(yè)的快速發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)掌握前沿技術(shù)的專業(yè)人才需求持續(xù)增長(zhǎng)，而這類人才的培養(yǎng)周期長(zhǎng)且數(shù)量有限，導(dǎo)致供不應(yīng)求。PARTTWO勞動(dòng)力市場(chǎng)2025Q1QuarterTalentTrendsReport2024年人才意向流動(dòng)行業(yè)分布2.72.20%mm1.69%8.07.97.65 6.42%5.96%5.69%5.66%4.30%7%10.33%9.22%2%%19.79%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%2024年人才意向流動(dòng)行業(yè)分布反映了科技、醫(yī)療、制造等行業(yè)的快速發(fā)展，以及傳統(tǒng)行業(yè)的穩(wěn)定需求。這些趨勢(shì)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和新興技術(shù)的崛起密切相關(guān)。IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)以19.79%的占比遙遙領(lǐng)先，顯示出其對(duì)人才的強(qiáng)大吸引力。醫(yī)療健康行業(yè)以10.33%的占比位居第二，房地產(chǎn)/建筑行業(yè)占比9.22%，顯示出這些行業(yè)的就業(yè)吸引力較強(qiáng)，人才關(guān)注度較高。電子/通信/半導(dǎo)體行業(yè)占比8.01%，機(jī)械/制造行業(yè)占比7.92%，顯示出這些行業(yè)對(duì)人才的需求持續(xù)增長(zhǎng)。PARTTWO勞動(dòng)力市場(chǎng)2025Q1QuarterTalentTrendsReport2024年人才意向流動(dòng)的TOP20城市0.0.80.82.2.72.71.58% .47% .43%08%98%9%7%9%4.52%0%6..22%%17.84%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%20.00%一線城市和強(qiáng)二線城市占據(jù)主導(dǎo)：上海（17.84%）、北京（12.23%）、深圳（11.48%）和廣州（9.22%）作為一線城市，人才意向流動(dòng)比例遠(yuǎn)高于其他城市，顯示出強(qiáng)大的人才吸引力。杭州（6.91%）、成都（4.54%）、蘇州（3.96%）等強(qiáng)二線城市也表現(xiàn)出較高的吸引力，成為人才流動(dòng)的重要目的地。新一線城市近年來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)迅速，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)，在一些新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域如數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能制造、生物醫(yī)藥等方18面取得了顯著成就，吸引了大量的人才流入。PARTTHREE調(diào)研情況介紹2025Q1QuarterTalentTrendsReport2025年一季度雇主招聘調(diào)研覆蓋了不同地區(qū)、不同經(jīng)濟(jì)水平、不同人口規(guī)模的城市，樣本考慮了城市的人口規(guī)模、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平等因素。此次調(diào)研廣東雇主最多，占比22.65%，其次是北京雇主占比13.26%和9.39%。調(diào)研雇主省份分布所在城市所在城市廣東北京上海江蘇湖北山東四川浙江重慶河南陜西天津福建22.65%13.26%9.39%6.56%5.37%5.22%5.22%4.92%4.77%3.58%3.28%2.38%2.24%湖南安徽河北遼寧黑龍江吉林江西廣西貴州內(nèi)蒙古山西寧夏新疆2.24%1.94%1.79%1.34%0.89%0.75%0.75%0.30%0.30%0.30%0.30%0.15%0.15%公司經(jīng)營(yíng)區(qū)域分布國(guó)內(nèi)跨區(qū)域本地區(qū)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)（歐美）跨國(guó)經(jīng)營(yíng)（其他）省內(nèi)跨區(qū)域跨國(guó)經(jīng)營(yíng)（一帶一路）%%110.43%9.99%1%6.99%52.46在2025年第一季度調(diào)研雇主中，樣本占比量最多的是公司是國(guó)內(nèi)跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)企業(yè)，占比52.46%，其次是本地區(qū)經(jīng)營(yíng)和跨國(guó)經(jīng)營(yíng)（歐美），樣本占比分別為16.99%和10.43%。PARTFOUR人才招聘趨勢(shì)2025Q1QuarterTalentTrendsReport雇主用工規(guī)模回暖趨勢(shì)明顯：2025年第一季度的員工規(guī)模與2024年第四季度相比，企業(yè)計(jì)劃增加員工隊(duì)伍的雇主比例有所增加，增加5.21%（從25.64%增至30.85%）。同時(shí)，計(jì)劃減少人員隊(duì)伍的雇主減少了11.69%（從30.77%減至19.08%）。這表明在2025年第一季度更多的雇主傾向于保持現(xiàn)有的員工規(guī)模以及部分企業(yè)在第一季度加大招聘力度。調(diào)研雇主一季度員工數(shù)量變化60.00%50.07%.25.64%.4000%36.75%30.25.64%.20.00%19.08%0.00%持平增加減少2025年Q12024年Q4調(diào)研雇主招聘數(shù)量相對(duì)于上季度變化45.00%40.54%40.00%35.00%40.00%35.00%30.00%25.00%22.06%20.00%15.00%3.58%10.00%3.58%5.00%0.00%持平增加減少均無(wú)招聘雇主一季度招聘數(shù)量小幅增加：調(diào)研雇主2025年第一季度計(jì)劃招聘數(shù)量，有40.54%的雇主表示招聘與上季度（2024年Q4)持平，33.8%的雇主會(huì)在2025年第一季度加大招聘力度，招聘數(shù)量比上一季度會(huì)有所增加，22.06%的雇主招聘數(shù)量會(huì)比上一季度有所減少，僅有3.58%的表示近兩個(gè)季度都無(wú)招聘20PARTFOUR人才招聘趨勢(shì)2025Q1QuarterTalentTrendsReport2025年第一季度調(diào)研的雇主中，關(guān)鍵部門(mén)主要集中在業(yè)務(wù)類，技術(shù)類和運(yùn)營(yíng)類。其中關(guān)鍵部門(mén)為業(yè)務(wù)類的占比為41.88%，技術(shù)類和運(yùn)營(yíng)類為關(guān)鍵部門(mén)占比分別為36.21%和9.84%。業(yè)務(wù)類和技術(shù)類部門(mén)被大部分的雇主認(rèn)為是最關(guān)鍵的，這與大部分企業(yè)追求市場(chǎng)占有率增長(zhǎng)和創(chuàng)新的戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)。調(diào)研雇主關(guān)鍵部門(mén)類型50.00%41.88% 40.00%36.21% 30.00%..9.84%6.41%3.13%2.53%0.00%業(yè)務(wù)類技術(shù)類運(yùn)營(yíng)類市場(chǎng)類職能類其他 廣告/傳媒/文化/體育710.28%7.29%7.29%8.47.75% 4.3.58%8%%2.2.242025年第一季度，機(jī)械/制造以17.29%的占比位居招聘增長(zhǎng)行源/化工/環(huán)保行業(yè)以10.28%的占比排名第二，這與全球?qū)SG、可再生能源、化工產(chǎn)品以及環(huán)保技術(shù)的關(guān)注和投資增加有關(guān)。消費(fèi)品以9.99%的占比排名第三，消費(fèi)品行業(yè)主要受到消費(fèi)市場(chǎng)回暖、消費(fèi)升21PARTFOUR人才招聘趨勢(shì)2025Q1QuarterTalentTrendsReport2025年第一季度的雇主規(guī)模分布中，與2024年第四季度相比，各規(guī)模雇主的分布發(fā)生了一些變化。小型雇主（1-99人）的比例從30%%減至28.61%，中型雇主（100-299人）的比例從20%增加到27.27%，大型雇主（300-999人）的比例從20%降至19.52%，超大型雇主（1000人及以上）的比例從30%降至24.59%。這反映了不同規(guī)模的企業(yè)在第一季度的招聘需求各有側(cè)重，在新年開(kāi)啟后人策略服務(wù)于組織整體戰(zhàn)略的達(dá)成。招聘力度，尤其處在快速發(fā)展的中型企業(yè)（100-299規(guī)模）在2025年第一季度的招聘需求顯著增加，達(dá)到了27.27%，相比2024年第四季度的20%有了明顯的提升。這表明中型企業(yè)在新年伊始就積極布局，通過(guò)增加人才招聘來(lái)支持其業(yè)務(wù)的快速增長(zhǎng)和市場(chǎng)擴(kuò)張。增加招聘計(jì)劃的調(diào)研雇主規(guī)模分布35.00%30%30%30.00%28.61%27.27%24.59%25.00%20%19.52%20%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%1-99人100-299人300-999人1000及人以上2025年Q12024年Q422PARTFOUR人才招聘趨勢(shì)2025Q1QuarterTalentTrendsReport調(diào)研雇主一季度新增的崗位需求類型60.00%53.20% 50.00%42.62% 40.00%..23.40%19.37%17.29%17.14%745%10.00%.745%0.00%2025年第一季度（2025Q1)調(diào)研雇主新增的崗位類型最多的是業(yè)務(wù)類崗位，占比53.20%，大部分雇主正在積極尋求通過(guò)招聘優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人才來(lái)支持其業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)擴(kuò)張策略。其次新增排第二、第三的是技術(shù)類崗位以及市場(chǎng)類崗位，占比分別為42.6%、23.40%。調(diào)研雇主一季度員工招聘數(shù)量比上季度增加2.64%4.85%13.22%2.64%37.44%37.44%41.85%5%及以下6%-10%11%-30%31%-50%51%及以上在2025年第一季度的雇主招聘數(shù)量增幅分布中，有41.85%的雇主招聘增幅5%以下，27.44%的雇主招聘增幅6%-10%，2324PARTFOUR人才招聘趨勢(shì)242025Q1QuarterTalentTrendsReport海外人才需求顯著提高：2025年第一季度的調(diào)研雇主海外人才需求情況中，相比于2024年第四季度，計(jì)劃增加海外人才招聘的雇主比例從7.26%增加到了15.05%，而計(jì)劃減少海外人才招聘的雇主比例從7.26%降至2.38%。2025年第一季度海外人才招聘需求顯著提高，雇主們更加重視海外人才的16.24%15.05%7.26%調(diào)研雇主海外人才需求情況16.24%15.05%7.26%80.00%60.00%40.00%80.00%60.00%40.00%20.00%0.00%71.83%7.26%10.73%2.38%7.26%10.73%無(wú)海外人才需求增加減少持平2025年Q12024年Q4調(diào)研雇主海外人才需求情況5.94%11.88%44.55%11.88%25.74%5%及以下6%-10%11%-30%31%-50%51%及以上2025年第一季度的調(diào)研顯示，雇主在海外人才招聘上的需求增幅分布主要集中5%以下，占比44.55%，25.74%的雇主人才招聘比例在6%-10%，2025年第一季度海外招聘的雇主有所增加。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年上半年，樣本企業(yè)（6753家中國(guó)上市公司）共計(jì)實(shí)現(xiàn)海外收入4.27萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)11.14%，平均海外收入占比25.27%。PARTFOUR人才招聘趨勢(shì)2025Q1QuarterTalentTrendsReport2025年第一季度調(diào)研雇主海外崗位的招聘渠道，其中使用自主招聘渠道：如企業(yè)官網(wǎng)等的雇主最多，有41.44%的雇主通過(guò)官網(wǎng)進(jìn)行招聘，企業(yè)越來(lái)越重視通過(guò)官網(wǎng)等自主渠道來(lái)展示自己的企業(yè)文化和價(jià)值觀，從而吸引和篩選與企業(yè)理念相匹配的海外人才。其次使用海外獵頭和國(guó)際職業(yè)平臺(tái)進(jìn)行招聘的雇主也非常的多，分別占比33.86%和30.69%。調(diào)研雇主海外崗位招聘的渠道自主招聘渠道：如企業(yè)官網(wǎng)等海外獵頭國(guó)際職業(yè)平臺(tái)人才海外派駐海外人才RPO:如EOR名義雇主形式其他（請(qǐng)注明）海外校園招聘靈活用工海外國(guó)際招聘會(huì)44.44%33.86%30.69%26.98%15.87%14.81%7.41%6.88%3.70%60.00%54.50%50.00%...28.04%23.81%20.11%17.46%16.40%10.00%4.76%0.00%2025年第一季度（2025Q1）的調(diào)研海外崗位招聘雇主數(shù)據(jù)中，新增業(yè)務(wù)類崗位占比最高，為54.5%，表明雇主正在積極拓25PARTFOUR人才招聘趨勢(shì)2025Q1QuarterTalentTrendsReport2025年第一季度調(diào)研結(jié)果顯示，線上招聘渠道因其高效和便捷性而占據(jù)主導(dǎo)地位，而內(nèi)推渠道因其高信任度而穩(wěn)定增長(zhǎng)。2025年第一季度使用獵頭的雇主比2024年第四季度增加了3.98%，調(diào)研的雇主中有超過(guò)一半的企業(yè)有獵頭崗位，金三銀四作為人才求職的高峰季，更多的企業(yè)希望能夠通過(guò)獵頭更高效招聘到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的核心人才。調(diào)研雇主一季度主要招聘渠道100.00%94.13%80.00%60.00%51.00%40.00%29.21%20.25%20.00%12.36%2.47%0.00%線上內(nèi)推獵頭校園社交RPO2025年Q12024年Q4調(diào)研雇主一季度招聘需求中獵頭崗位占比50.00%44.26% 45.00% 40.00%37.70% 35.00% 30.00% 25.00% 20.00% 15.00%10.13%1..4.32%2.38%1.19%0.00%無(wú)獵頭崗位5%及以下6%-10%11%-30%31%-50%51%及以上26PARTFOUR人才招聘趨勢(shì)2025Q1QuarterTalentTrendsReport在招聘方面面臨的挑戰(zhàn)主要是：技術(shù)人才、技能人才和復(fù)合型人才的招聘難度大。這與市場(chǎng)需求的增加、人才供給的不足以及企業(yè)對(duì)人才要求的提高有關(guān)。為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，雇主需要在招聘策略上進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化，例如加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)、提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利、以