醫(yī)院規(guī)章制度匯編（人力資源管理1）

最新醫(yī)院規(guī)章制度匯編

（人力資源管理）

2021年8月16日

目錄

第十六章人力資源管理..........................................................2

關(guān)于病事假審批程序及待遇的規(guī)定..............................................2

關(guān)于對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理規(guī)定（修訂）...................................4

關(guān)于對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理規(guī)定（修訂）的補(bǔ)充...............................5

關(guān)于待崗、停崗的規(guī)定........................................................6

各種休假管理規(guī)定............................................................9

職工公休假補(bǔ)充規(guī)定.........................................................12

科室主任、護(hù)士長、職能部門負(fù)責(zé)人外出請(qǐng)假規(guī)定（修訂）......................14

醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理規(guī)定...............................................15

關(guān)于錄用大中專畢業(yè)生及調(diào)入人員試用期考核辦法的通知........................17

培養(yǎng)期人員培訓(xùn)考核辦法（試.行）.............................................18

錄用研究生培訓(xùn)考核辦法（試行）.............................................24

新員工崗前培訓(xùn)暫行規(guī)定.....................................................28

關(guān)于對(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定（修訂）.................31

關(guān)于引進(jìn)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和有關(guān)研究生待遇的規(guī)定（試行）...................34

職工住宅采暖補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定...................................................36

公開招聘人員規(guī)定...........................................................38

臨時(shí)人員招聘、管理暫行規(guī)定.................................................44

職能部門職務(wù)任免規(guī)定.......................................................48

不再擔(dān)任行政職務(wù)年齡的規(guī)定.................................................51

工資審核制度................................................................52

第十六章人力資源管理

關(guān)于病事假審批程序及待遇的規(guī)定

為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)上

級(jí)有關(guān)精神，結(jié)合我院具體情況，現(xiàn)對(duì)職工病事假審批程序

及待遇做如下規(guī)定：

一、病假：

1.審批程序：醫(yī)院不主張職工帶病堅(jiān)持工作，有病應(yīng)及

時(shí)在本院相應(yīng)專業(yè)科室就診或治療，確因病休息需請(qǐng)假的，

職工本人應(yīng)及時(shí)填報(bào)《請(qǐng)休假審批單》并附相應(yīng)專業(yè)科室三

級(jí)醫(yī)生出具的病休證明書，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和主管職能部門同

意，醫(yī)務(wù)處審核，報(bào)分管院長批準(zhǔn)，到人力資源處備案后方

可休假（慢性病應(yīng)提前一周辦理手續(xù)）。弄虛作假休病假、利

用病休接受外聘或從事個(gè)體經(jīng)營等從業(yè)和其它活動(dòng)的，予以

除名。為請(qǐng)病假者出具虛假證明者，停崗半年，取消處方權(quán)

一年。

2.待遇：病假休息期間每天扣發(fā)本人50%日津貼。當(dāng)月

休病假累計(jì)5天（含5天）以上者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；當(dāng)月休病

假累計(jì)20天（含20天）以上者扣發(fā)當(dāng)月津貼；當(dāng)年累計(jì)休

病假三個(gè)月者除扣津貼和考勤獎(jiǎng)外，工作不滿10年的每天

扣發(fā)10%的日全額工資；當(dāng)年累計(jì)休病假六個(gè)月者除扣發(fā)津

貼和考勤獎(jiǎng)外，工作不滿10年的每天扣發(fā)30%的日全額工資,

工作滿10年和10年以上的每天扣發(fā)20%的日全額工資。

培養(yǎng)期學(xué)生病假休息期間每天扣發(fā)20%日基本工資，當(dāng)

月休假累計(jì)5天（含5天）以上者扣發(fā)當(dāng)月津貼；當(dāng)年累計(jì)

休假三個(gè)月的，除扣發(fā)津貼外，每天扣發(fā)30%的日基本工資;

當(dāng)年累計(jì)休假六個(gè)月的，除扣發(fā)津貼外每天扣發(fā)40%的日基

本工資。

二、事假：

1.審批程序：職工因個(gè)人事情盡量利用工休假和節(jié)假日

處理，一般不得請(qǐng)事假，如遇直系親屬婚喪事、醫(yī)院批準(zhǔn)參

加的成人教育面試輔導(dǎo)和考試及其他不可抗拒因素時(shí)，可及

時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和主管職能部門同

意，報(bào)分管院長批準(zhǔn)，科主任、護(hù)士長及職能部門負(fù)責(zé)人須

報(bào)院長批準(zhǔn)，最后到人力資源處備案。

2.待遇：事假期間只發(fā)本人工資前兩項(xiàng)，即職務(wù)工資和

津貼之和；當(dāng)年事假累計(jì)10天（含10天）以上的部分，只發(fā)

本人職務(wù)工資一項(xiàng)。

培養(yǎng)期學(xué)生休事假期間扣發(fā)本人50%的日基本工資，當(dāng)

月累計(jì)休假3天（含3天）以上者扣發(fā)當(dāng)月津貼。當(dāng)年累計(jì)

休假20天（含20天）以上者，扣發(fā)一個(gè)月的全額工資。

三、職工每周至少出勤五天，科室方可安琲當(dāng)周的休息;

職工每周出勤滿4天，當(dāng)周安排1天休息；職工每周出勤3

天（含3天）以下者，當(dāng)周不安排休息。

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，未涉及的仍按原規(guī)定執(zhí)行,

與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

關(guān)于對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理規(guī)定（修訂）

根據(jù)**附院（1997）院字第55號(hào)《關(guān)于對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)

律行為的處理規(guī)定》，為進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，確保職

工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，促進(jìn)醫(yī)院規(guī)章制度的落實(shí)，結(jié)合我院

現(xiàn)階段具體情況，現(xiàn)對(duì)《違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理規(guī)定》作

如下修訂：

一、遲到、早退一次罰款100元。當(dāng)月超過兩次（含兩

次），加扣一個(gè)月獎(jiǎng)金，月獎(jiǎng)少于100元時(shí)按100元執(zhí)行。

每次遲到或早退超過半小時(shí)按曠工處理。

二、脫崗、串崗發(fā)現(xiàn)一次免當(dāng)月獎(jiǎng)金，造成后果者按有

關(guān)規(guī)定處理。

三、每曠工一日扣發(fā)本人月工資，并免當(dāng)月獎(jiǎng)金，一年

（365天）內(nèi)累計(jì)超過15天，予以除名。

四、不準(zhǔn)帶孩子上班，違者每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

五、禁止在辦公室、工作場所飲酒，更不允許酒后工作，

違者每發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元。工作時(shí)間出現(xiàn)以上情況者，

限期調(diào)出。

六、不準(zhǔn)在醫(yī)療場所、工作區(qū)吸煙，違者每吸一顆煙罰

款1000元。

七、不準(zhǔn)在上班時(shí)間或院區(qū)內(nèi)非娛樂場所下棋、打撲克、

打球和進(jìn)行其它游戲及娛樂活動(dòng)，違者罰款1000元并免當(dāng)

月獎(jiǎng)金。工作場所存放棋、撲克、球等娛樂住品視為已進(jìn)行

了以上活動(dòng)，科室落實(shí)責(zé)任人后進(jìn)行處罰，同時(shí)扣發(fā)科室負(fù)

責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金，不能落實(shí)時(shí)由科室負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

八、不準(zhǔn)在工作場所放置與工作無關(guān)的私人物品，不準(zhǔn)

干私活，違者罰款對(duì)責(zé)任人及科室負(fù)責(zé)人分別罰款100元。

落實(shí)不到責(zé)任人時(shí)處罰科室負(fù)責(zé)人200元。

九、醫(yī)院原來有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定與本規(guī)定不相符以本

規(guī)定為準(zhǔn)，本規(guī)定未包含者，仍執(zhí)行原規(guī)定。

十、本規(guī)定解釋權(quán)在人力資源處。

十一、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

以上規(guī)定望各處（科）室認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，傳達(dá)到每位職

工遵照?qǐng)?zhí)行。

關(guān)于對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理規(guī)定（修訂）的補(bǔ)充

根據(jù)**附院（2008）院字36號(hào)《關(guān)于對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律

行為的處理規(guī)定》（修訂），為強(qiáng)化組織紀(jì)律性，加強(qiáng)全院職

工勞動(dòng)紀(jì)律管理，根據(jù)2008年7月19日院辦公會(huì)決定，現(xiàn)

對(duì)《違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理規(guī)定》（修訂）作如下補(bǔ)充：

一、對(duì)遲到、早退等違反勞動(dòng)紀(jì)律的個(gè)人一律予以停崗

一個(gè)月的處理，科室或部門負(fù)責(zé)人能及時(shí)處理并上報(bào)者不予

追究。否則，扣除科室或部門負(fù)責(zé)人一個(gè)月績效工資。

二、對(duì)不及時(shí)上報(bào)或錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)考勤者視為無考勤，則

月內(nèi)無任何工資、獎(jiǎng)金及相應(yīng)福利待遇。

三、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

請(qǐng)各科室、各部門認(rèn)真組織學(xué)習(xí)傳達(dá)本通知精神，并認(rèn)

真執(zhí)行?？剖一虿块T全體人員學(xué)習(xí)后簽字。

關(guān)于待崗、停崗的規(guī)定

根據(jù)**附院(2002)院字第38號(hào)《關(guān)于實(shí)行待崗、停

崗的暫行規(guī)定》，結(jié)合我院現(xiàn)階段實(shí)際情況，進(jìn)一步深化人

事管理制度改革，完善崗位責(zé)任制，維護(hù)正常的醫(yī)、教、研

工作秩序，現(xiàn)對(duì)待崗、停崗做如下規(guī)定：

一、待崗、停崗人員的范圍

有下列情況之一者，可確定為待崗人員。

1.醫(yī)院機(jī)構(gòu)、科室撤并、編制縮減或其他原因(如調(diào)整

充實(shí)技術(shù)人員)造成的富余人員，不服從分流安排者。

2.未被聘任、被解聘或不應(yīng)聘者。

3.停職檢查或停崗人員經(jīng)學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)有了提高，醫(yī)院同

意其復(fù)崗或重新上崗，但無科室接受者。

4.年度考核結(jié)果為不稱職者。

5.其他無法安排崗位的人員。

有下列情況之一者，可確定為停崗人員。

1.違反醫(yī)院規(guī)章制度，不服從醫(yī)院或科室工作安排，無

理取鬧，滋生是非，影響或干擾醫(yī)院或科室正常工作。

2.由于其不當(dāng)行為給醫(yī)院、科室、他人造成損失或有其

他方面的問題，經(jīng)科室批評(píng)教育無效，被責(zé)令停職檢查的。

3.出現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量問題的（詳見醫(yī)療質(zhì)量控制方案）。

二、待崗、停崗人員的確定程序

1.有所在科室寫出書面報(bào)告，說明原因并由科室主要負(fù)

責(zé)人簽字、科室蓋章報(bào)有關(guān)職能部門審查。

2.有關(guān)職能部門在調(diào)查了解情況后，提出意見，經(jīng)分管

院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后送人力資源處，由人力資源處報(bào)院長審查

備案。

3.對(duì)某些科室實(shí)行優(yōu)化組合時(shí)，未被聘任的人員為自然

待崗，不需經(jīng)以上程序?qū)徟?/p>

三、待崗、停崗人員的管理

1.待崗、停崗人員在待崗、停崗期間由人力資源處管理。

待崗、停崗明確后，當(dāng)事人應(yīng)于當(dāng)日到人力資源處報(bào)到，逾

期不報(bào)到者視為曠工;逾期30天不報(bào)到者作自動(dòng)離職處理。

2.待崗、停崗人員按照人力資源處的要求，每日按醫(yī)院

規(guī)定時(shí)間到指定的地點(diǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，并進(jìn)行嚴(yán)格的考勤。每

日按要求記錄日志，每周對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行總結(jié)，并進(jìn)行必要

的考試。待崗、停崗期滿考試合格后，安排臨時(shí)性工作。期

間待崗人員可自行聯(lián)系接收科室（各科室增人應(yīng)首先從待崗

人員中考慮），科室接收時(shí)要逐級(jí)報(bào)批。

3.待崗人員應(yīng)無條件服從醫(yī)院安排，其安排順序?yàn)椋孩?/p>

在原科內(nèi)安排（含頂替臨時(shí)工崗位）；②有關(guān)職能部門在本

系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑；③醫(yī)院安排臨時(shí)工作（含頂替臨時(shí)工崗位）。

4.待崗、停崗人員可按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)。

5.專業(yè)技術(shù)人員待崗、停崗期間可申請(qǐng)自費(fèi)進(jìn)修，經(jīng)醫(yī)

院批準(zhǔn)后簽訂自費(fèi)進(jìn)修及善后安排的協(xié)議。

6.待崗、停崗時(shí)間一般不超過1年，超過時(shí)間且又找不

到接收科室，又不能辦理調(diào)出手續(xù)者，按辭退處理，辭退按

有關(guān)規(guī)定發(fā)給辭退費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)金。

四、待崗、停崗人員的待遇

1.待崗人員明確待崗后，兩周內(nèi)復(fù)崗的工資福利待遇不

變。

2.待崗人員從第三周開始到一個(gè)月內(nèi)未復(fù)崗或未重新上

崗者發(fā)放原崗位工資的70%；從第二個(gè)月起發(fā)放原崗位工資

的50%。

3.停崗人員從停崗之日起發(fā)放原崗位工資的50%。

4.待崗、停崗人員的工資待遇如低于本市區(qū)內(nèi)最低生活

保障標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院按本市區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

為照顧職工利益，醫(yī)院為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積

金等國家規(guī)定的項(xiàng)目。

五、相關(guān)事宜：

被辭退人員對(duì)處理不服的可以申訴。30日內(nèi)即不向醫(yī)院、

地方勞動(dòng)仲裁部門提出申訴，且又不辦理調(diào)出、辭職手續(xù)者,

醫(yī)院可按自動(dòng)離職處理，將其檔案材料轉(zhuǎn)人才交流中心托管,

解除勞動(dòng)合同，不發(fā)給辭退費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)按省有關(guān)規(guī)定辦理。

六、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原規(guī)定與本規(guī)定不相符

的以本規(guī)定為準(zhǔn)。

各種休假管理規(guī)定

一、探親假

1.滿一年的正式職工（指3月底以前轉(zhuǎn)正的）與配偶不住

在一地，以不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假

日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的），可享受探望配偶待遇，

每年30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假

日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母假期，每年20天（不包括岳父、

岳母、公婆）。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，

不能享受探望父母的假期。1.未婚及喪偶職工探望父母的，

每年享受探親假一次，假期為20天。2.已婚職工探望父母

親，每4年給假一次，假期為20天。

2.探親原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休

完的，只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

3.配偶是軍隊(duì)干部的，軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休

假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，

可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發(fā)，往返

路費(fèi)本人自理；軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能休假到職

工一方團(tuán)聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報(bào)銷往返

路費(fèi)。

4.學(xué)徒、見習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間

在下半年的，該年不享受探親假）。

5.工到配偶地點(diǎn)生育，享受生產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假

探親路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷一次。

6.配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時(shí)，同

時(shí)探望父母親。不再另給探望父母假。

7.在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期

返回的，應(yīng)持當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向人力資源處申報(bào)。

8.月底以前結(jié)婚的職工，可享受當(dāng)年探望配偶假；當(dāng)年

享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計(jì)3

個(gè)月當(dāng)年不能再享受任何探親假。

9?“五一”、國慶、元旦、春節(jié)假等法定假期不包括在

探親假之內(nèi)。

10.職工已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，應(yīng)視為已婚，原則上

按已婚職工探親待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從結(jié)婚的下月計(jì)算,

每四年安排探親假一次。

11.凡符合并享受省政府《關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于職工探

親待遇規(guī)定》細(xì)則第八條的職工，不再另給結(jié)婚假期。

12.第八條內(nèi)容男女雙方都符合探親條件的未婚職工，

利用探親假期前往一方所在地結(jié)婚時(shí)，雙方均可享受探親假

待遇，并按各自原來探望父母時(shí)所需路費(fèi)報(bào)銷，超出部分由

本人自理。符合探親條件的未婚職工，利用探親假前往未婚

夫（妻）所在地結(jié)婚，一方可享受20天假，路費(fèi)按上述原則

處理。一方不符合規(guī)定只能請(qǐng)婚假或事假。

二、病事假

1.工作人員因病不能上班者，必須持本院醫(yī)生的診斷證

明，經(jīng)所在科室同意方可休息。

2.大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間請(qǐng)病事假，相應(yīng)延長見習(xí)期。

3.凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，應(yīng)

持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗(yàn)單到我院相關(guān)專業(yè)科室

換病假證明，并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則一律按曠工對(duì)待，

不給報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

4.工作人員病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專

家出具證明和醫(yī)務(wù)處審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。

但復(fù)工后，不能勝任工作又請(qǐng)病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。調(diào)入我院

連續(xù)工作不滿一年即請(qǐng)病假（一個(gè)月以上）者，扣發(fā)全部工資、

津貼及一切福利待遇。

5,關(guān)于病假期間的待遇，按國務(wù)院國發(fā)（81）52號(hào)文《國

家機(jī)關(guān)工作人員病休期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

三、事假

職工個(gè)人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)

請(qǐng)事假。因事必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行

審批權(quán)限，3天以下由科主任批準(zhǔn)，分別報(bào)醫(yī)務(wù)處護(hù)理部同

意，人力資源處備案，3天以上由科室報(bào)醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部同

意、人力資源處批準(zhǔn)?？浦魅巍⒆o(hù)士長請(qǐng)事假需經(jīng)分管院長

批準(zhǔn)，因公外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。

除特殊情況，電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假續(xù)假,

一律無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定

執(zhí)行。一年內(nèi)病事假累計(jì)超過6個(gè)月的，扣除工齡一年。

四、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，均按省“計(jì)劃生育條例”

執(zhí)行，由所在科室同意，職能部門批準(zhǔn)，報(bào)計(jì)生辦審批，人

力資源處備查。

五、喪假

工作人員父母（不包括岳父、岳母、公婆）、配偶、子女

死亡，給喪假3天，超過三天按事假對(duì)待。父母、配偶、子

女在外地死亡，路程所需時(shí)間不計(jì)喪假之內(nèi)。

六、公傷

職工因公負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員

會(huì)討論鑒定。確認(rèn)為公傷后，寫出書面材料，按有關(guān)公傷規(guī)

定享受假期工資和福利待遇。

職工公休假補(bǔ)充規(guī)定

一、根據(jù)省政府魯發(fā)電（91）42號(hào)傳真電報(bào)精神，凡工作

滿五（周）年、不滿十五年的職工，每年可休假十天；工作滿

十五年以上者，每年可休公休假十四天。

二、假期包括星期日，不包括國家規(guī)定的其他法定節(jié)、

假日。

三、職工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費(fèi)。

四、職工休假應(yīng)在本單位工作不受影響的情況下安排,

由本人首先向所在科室提出書面申請(qǐng)，科室提出意見，報(bào)院

人力資源處批準(zhǔn)后作具體安排。職工休假期間如需外出，應(yīng)

向所在科室說明去向。院領(lǐng)導(dǎo)休假報(bào)醫(yī)學(xué)院批準(zhǔn)。

五、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假或休假期滿逾不歸者，按無故

曠工處理。

六、各科室每月應(yīng)將各種休假憑據(jù)，同科室考勤一起月

底前報(bào)人力資源處。如發(fā)現(xiàn)不按報(bào)批程序擅自安排休假者,

扣罰該部門、科室負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)考勤人員當(dāng)月獎(jiǎng)金。

七、當(dāng)年公休假原則上當(dāng)年休，不提休，不補(bǔ)休。如確

因工作需要，該年度不能安排公休假的，由所在科室負(fù)責(zé)向

人力資源處寫出書面報(bào)告，經(jīng)分管院長同意，給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)貼。

八、有以下幾種情況之一者不安排當(dāng)年公休假；

1.當(dāng)年病事假或療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過30天、產(chǎn)假30天以

上者；

2.當(dāng)年已享受寒、暑假待遇者；

3.當(dāng)年在其他單位已享受公休假者;

4.當(dāng)年6月底后新調(diào)入者；

5.六月底轉(zhuǎn)正或工作剛滿5周年者。

九、公休假不得相互轉(zhuǎn)借。

十、當(dāng)年公休假，可抵消本人當(dāng)年病事假，但須由所在

科室到人力資源處辦理抵消手續(xù)；否則，病事假如數(shù)記入總

考勤簿。

科室主任、護(hù)士長、職能部門負(fù)責(zé)人外出請(qǐng)假規(guī)定（修訂）

為保證醫(yī)院醫(yī)療、科研、教學(xué)等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行和

服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，現(xiàn)將室主任、護(hù)士長、職能部門

負(fù)責(zé)人外出請(qǐng)假作如下規(guī)定。

一、臨床、醫(yī)技科室科主任、護(hù)士長、職能部門負(fù)責(zé)人

因公外出或請(qǐng)（休）假，需要離開醫(yī)院（市區(qū)），必須提前申

請(qǐng)（急會(huì)診除外），并持通知原件或請(qǐng)假單分別報(bào)主管部門

（科主任報(bào)醫(yī)務(wù)處，護(hù)士長報(bào)護(hù)理部，職能部門負(fù)責(zé)人報(bào)醫(yī)

院辦公室），并填寫外出審批表。

二、主管部門根據(jù)工作需要同意后，由專人報(bào)分管院長

審核，分管院長簽署理由和意見，報(bào)院長審批。主管部門根

據(jù)審批意見通知本人和其他科務(wù)會(huì)人員并記錄安排好科室

工作后方可外出，審批表存主管部門。

三、一般情況外出請(qǐng)假，需由主管部門提前七天集中報(bào)

院長審批。緊急情況主管部門可電話（信息）報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、

院長批準(zhǔn)，事后三日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

四、科室主任、護(hù)士長、職能科室負(fù)責(zé)人休公休、病、

事等假需按醫(yī)院規(guī)定到人力資源處辦理請(qǐng)假手續(xù)。

五、外出必須保持通訊工具的暢通，并按時(shí)返回，違反

上述有關(guān)規(guī)定，按照有關(guān)規(guī)定處理。

醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理規(guī)定

為提高我院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加快人才培養(yǎng)，提高

整體業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)施人才興

院、科技興院，合理、有序的安排醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，

特制定本管理規(guī)定：

一、醫(yī)院鼓勵(lì)和支持醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，凡符合下

述規(guī)定者，均可申請(qǐng)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)：

1、熱愛醫(yī)院和本專業(yè)，思想進(jìn)步，業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，能

安心本專業(yè)工作，遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，積極配合科室及醫(yī)

院的工作，且具備一定的培養(yǎng)潛質(zhì)。

2、已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或其他相關(guān)資格證書，具有良好的

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，有一定的專業(yè)理論和臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3、自從事本專業(yè)工作以來，未發(fā)生過重大醫(yī)療事故和

過失。在歷次院內(nèi)醫(yī)療文書質(zhì)量檢查中，無丙級(jí)病歷及嚴(yán)重

違反醫(yī)療文書質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的情況。

4、工作年限：大專以下學(xué)歷畢業(yè)工作滿5年；大學(xué)本

科畢業(yè)工作滿3年；博士、研究生畢業(yè)工作滿1年；新調(diào)入

員工來院工作滿3年。

二、進(jìn)修學(xué)習(xí)以醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展中有關(guān)的新理論、新

知識(shí)、新技術(shù)、新方法為重點(diǎn)，注重實(shí)用性、科學(xué)性、先進(jìn)

性；所學(xué)內(nèi)容應(yīng)在我院?？平ㄔO(shè)范疇之內(nèi)。學(xué)成回院后能開

展相關(guān)新業(yè)務(wù)新技術(shù)，并在科內(nèi)、院內(nèi)安排講座。

三、外出進(jìn)修程序

各科室于每年11月底向醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部提交下一年度

進(jìn)修計(jì)劃，醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部報(bào)分管副院長同意后發(fā)放進(jìn)修申

請(qǐng)表并蓋章；外出進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員接到進(jìn)修醫(yī)院同意進(jìn)修通知

后到醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部登記備案并辦理借款手續(xù)；外出進(jìn)修醫(yī)

務(wù)人員進(jìn)修結(jié)束后到醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部報(bào)到并按醫(yī)院規(guī)定辦理

進(jìn)修費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)；由醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部會(huì)同科室考核評(píng)價(jià)外

出進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)開展情況并報(bào)人力資源處備案，作為

晉升、聘用參考材料。

專題進(jìn)修（通過短期學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)，有利于新項(xiàng)目的

開展）時(shí)間1-3個(gè)月；專業(yè)進(jìn)修時(shí)間半年至1年。外派進(jìn)修

應(yīng)依據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，無計(jì)劃者不予安排。

四、進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，外出進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員必須遵守進(jìn)修醫(yī)

院的管理規(guī)定。由于不能遵守進(jìn)修醫(yī)院的規(guī)章制度、出現(xiàn)醫(yī)

療過失行為、醫(yī)療事故被進(jìn)修醫(yī)院退回醫(yī)院者及不能完成進(jìn)

修任務(wù)中途自行返院者，予以全院通報(bào)批評(píng)，進(jìn)修費(fèi)用由外

出進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員全額承擔(dān)，5年內(nèi)不再派出各種形式的進(jìn)修、

參加學(xué)術(shù)會(huì)議。在進(jìn)修醫(yī)院表現(xiàn)較差或接到進(jìn)修醫(yī)院不良反

饋者，予以全院通報(bào)批評(píng)，5年內(nèi)不再派出各種形式的進(jìn)修、

參加學(xué)術(shù)會(huì)議。

五、進(jìn)修結(jié)束后，外出進(jìn)修醫(yī)務(wù)人員應(yīng)立即返院，持結(jié)

束進(jìn)修的證明到醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部報(bào)到，醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部按規(guī)

定給予辦理手續(xù)。進(jìn)修結(jié)束后在回院一周內(nèi)，應(yīng)向醫(yī)務(wù)處、

護(hù)理部提交進(jìn)修總結(jié)一份。

外出進(jìn)修1年者回院后休息7天，外出進(jìn)修半年者回院

后休息4天；不按時(shí)上班者以曠工論處，以在醫(yī)務(wù)處、護(hù)理

部報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn)。

六、進(jìn)修學(xué)習(xí)工資待遇：進(jìn)修學(xué)習(xí)期間享受獎(jiǎng)金、績效

工資以外的工資及各種福利待遇；進(jìn)修結(jié)束后，在院服務(wù)必

須滿10年，期限未滿離開醫(yī)院者，退回進(jìn)修期間的工資、

各種福利待遇及報(bào)銷的進(jìn)修費(fèi)用。

七、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，既往與本辦法相悖之處,

以本辦法為準(zhǔn)。

關(guān)于錄用大中專畢業(yè)生及調(diào)入人員試用期考核辦法的通知

為了加強(qiáng)對(duì)錄用大中專畢業(yè)生及調(diào)入人員的培養(yǎng)、考察

和合理使用，進(jìn)一步提高他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和從事實(shí)際

工作的能力，充分發(fā)揮他們的作用，更好為我院建設(shè)和發(fā)展

服務(wù)，為規(guī)范試用期人員的考試考核，現(xiàn)制定如下考核辦法。

一、試用期滿由本人寫出工作總結(jié)。

二、由所在科室對(duì)試用人員進(jìn)行操作考試，并做出鑒定

意見。

三、由相關(guān)職能部門組織試用人員進(jìn)行理論、英語、醫(yī)

德醫(yī)風(fēng)和勞動(dòng)紀(jì)律考試并做出考核意見。

四、個(gè)人總結(jié)、上述考試成績及考核意見填入試用期考

核表，由各職能部門報(bào)人力資源處匯總。

五、考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)試用人員考核成績及個(gè)人的鑒定

意見做出試用期人員的考核意見。

培養(yǎng)期人員培訓(xùn)考核辦法（試行）

為建立健全我院培訓(xùn)考核機(jī)制，規(guī)范培養(yǎng)期人員的培訓(xùn)

考核工作，使培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化、周期化、創(chuàng)新化，

進(jìn)一步提高培養(yǎng)期人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和從事實(shí)際工作的能力，培

養(yǎng)具有良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能獨(dú)立開展工作的合

格員工，更好為我院建設(shè)和發(fā)展服務(wù)，現(xiàn)制定如下培訓(xùn)考核

辦法。

一、培訓(xùn)考核范圍

1.新畢業(yè)入院各專業(yè)三年培養(yǎng)期的人員。

2,外單位調(diào)入的人員，需參加相應(yīng)水平考核，并根據(jù)考

核結(jié)果決定是否進(jìn)入培養(yǎng)期考核和進(jìn)入相應(yīng)的培訓(xùn)階段。

二、培訓(xùn)考核辦法

L培養(yǎng)期培訓(xùn)考核工作由人力資源處組織，醫(yī)療、醫(yī)技

人員的培訓(xùn)考核具體由醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)，護(hù)理人員由護(hù)理部負(fù)責(zé),

行政后勤科室由人力資源處負(fù)責(zé)。

2.三年培養(yǎng)期分為四個(gè)培訓(xùn)考核階段，分別為試用期培

訓(xùn)考核階段（2-3個(gè)月），第一考核階段（6-10個(gè)月），第二

考核階段（6-12個(gè)月），第三考核階段（6-12個(gè)月）。

3.考核者依次按階段進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核檔次分為優(yōu)

（85分以上）、合格（60—85分）、不合格（60分以下），考

核合格者進(jìn)入下一個(gè)培訓(xùn)考核階段，考核特別優(yōu)秀者通過復(fù)

試可以提前進(jìn)入下1個(gè)階段或提前結(jié)束培訓(xùn)考核，考核不合

格者繼續(xù)在本階段培訓(xùn)，直到考核合格后方可進(jìn)入下階段,

連續(xù)二次考核不合格勸其離院。

三、培訓(xùn)考核要求

（一）、試用期培訓(xùn)考核（2-3個(gè)月）

L培訓(xùn)目標(biāo)

了解醫(yī)院歷史文化、規(guī)章制度，適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉工

作崗位，明確本人的崗位職責(zé)及義務(wù)，基本了解我院核心價(jià)

值觀，基本掌握專業(yè)技能，以更好更快地勝任未來的工作。

2.培訓(xùn)內(nèi)容

（D醫(yī)院沿革、基本概況、規(guī)章制度、職業(yè)情感教育、人

文教育、核心價(jià)值觀、教學(xué)管理教育、黨團(tuán)教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

教育、科研管理教育、計(jì)劃生育政策教育、安全保衛(wèi)制度、

后勤管理、醫(yī)院感染培訓(xùn)；

⑵醫(yī)療管理辦法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義,

醫(yī)療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規(guī)范等，進(jìn)行

醫(yī)務(wù)人員崗位職責(zé)、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工外

出進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)定等教育。

⑶護(hù)理管理辦法、護(hù)理禮儀、職業(yè)情感教育、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)

教育、護(hù)理工作制度、護(hù)理人員崗位職責(zé)、醫(yī)護(hù)溝通、醫(yī)患

溝通及其技巧、護(hù)理基本技術(shù)操作等。

⑷行政后勤崗位職責(zé)、工作流程、社交禮儀、公文寫作、

醫(yī)院科室分布、審批流程、電腦操作、信息化辦公、辦公設(shè)

備操作、辦公軟件使用等。

（二）第一階段培訓(xùn)考核（6T0個(gè)月）

1.培訓(xùn)目標(biāo)

認(rèn)同我院核心價(jià)值觀，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有

良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，掌握本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的基本知識(shí)、基本

理論和基本技能；熟知醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)、熟悉工作流程，能承

擔(dān)本專業(yè)部分工作，英語應(yīng)達(dá)到一定的聽、說、譯、寫能力。

2.培訓(xùn)內(nèi)容

⑴參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，各專業(yè)科室和相關(guān)科室輪

轉(zhuǎn)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德、“三基三嚴(yán)”、病例分析、手術(shù)操

作、專業(yè)外語；

⑵護(hù)理崗位職責(zé)、?？萍膊∽o(hù)理常規(guī)、?？萍寄懿僮?、

應(yīng)急預(yù)案、服務(wù)流程、?？平】抵笇?dǎo)；

⑶完成行政后勤相關(guān)科室輪轉(zhuǎn)、相關(guān)科室職能、相關(guān)工

作流程、文書檔案管理、公文寫作、醫(yī)院管理理念、人際交

往、溝通交流、組織協(xié)調(diào)。

（三）第二階段培訓(xùn)考核（6-12個(gè)月）

1.培訓(xùn)目標(biāo)

對(duì)我院核心價(jià)值觀有更深入的理解，熱愛本職工作，在

我院工作具有自豪感，遵紀(jì)守法，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，熟

練掌握本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的基本知識(shí)、基本理論和基本技能;

能獨(dú)立從事本專業(yè)工作，掌握與患者溝通交流技巧，語言表

達(dá)能力有所提高，英語水平明顯提高，聽、說、譯、寫能力

增強(qiáng)。

2.培訓(xùn)內(nèi)容：

⑴參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，完成本專業(yè)主要科室和相

關(guān)科室輪轉(zhuǎn)。

⑵培訓(xùn)內(nèi)容包括?？萍膊∽o(hù)理常規(guī)、?？萍寄懿僮鳌?yīng)

急預(yù)案、服務(wù)流程、?？平】抵笇?dǎo)等。

⑶組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、人際交往、政策文件、流程設(shè)

計(jì)、公文寫作。

（三）第三階段培訓(xùn)考核（6-12個(gè)月）

1.培訓(xùn)目標(biāo)

貫徹執(zhí)行國家的衛(wèi)生政策方針，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，

熱愛衛(wèi)生事業(yè)，掌握本學(xué)科的基礎(chǔ)理論，熟悉專業(yè)相關(guān)的基

礎(chǔ)理論，具有較系統(tǒng)的學(xué)科知識(shí)，了解本學(xué)科國內(nèi)外新進(jìn)展，

較熟練掌握本學(xué)科技能，能獨(dú)立處理本專業(yè)問題，能熟練閱

讀本學(xué)科的外文書刊，具有較好的聽、說、譯、寫能力。

2,培訓(xùn)內(nèi)容

⑴參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，臨床能力、專業(yè)理論的培

訓(xùn)按各學(xué)科培訓(xùn)細(xì)則要求進(jìn)行。

⑵護(hù)理培訓(xùn)內(nèi)容為前兩階段知識(shí)的深入及強(qiáng)化，專科護(hù)

士培訓(xùn)由相關(guān)科室制定計(jì)劃。

⑶組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、應(yīng)急處理、交流溝通、分析問

題、組織材料、匯報(bào)工作、公文寫作。

五、考核辦法

1.理論考試：包括職能部門組織考試及培訓(xùn)科室考試。

2.操作考核：包括醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源處等相關(guān)

科室組織崗前培訓(xùn)考核及培訓(xùn)科室階段考核。

3.科室評(píng)價(jià)：培訓(xùn)科室對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行的綜合評(píng)分。

4.面試考核：進(jìn)行專業(yè)技能、語言表達(dá)、溝通技能、職

業(yè)素質(zhì)、價(jià)值觀等方面的綜合測試。

5.注冊考試：執(zhí)業(yè)注冊考試和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)是否

合格，作為培訓(xùn)效果考核項(xiàng)目之一。

6.質(zhì)量與安全：不良事件、工作重大失誤等發(fā)生情況。

7,出勤考核：培養(yǎng)期內(nèi)出勤情況。

六、培養(yǎng)期各階段待遇

根據(jù)考核的結(jié)果，對(duì)考核優(yōu)秀、合格的人員按照以下待

遇執(zhí)行。

1.培養(yǎng)期各階段工資待遇

本科?？浦袑?/p>

階段

試用期階900元800元700元

第一階段1000元900元800元

第二階段1100元1000元900元

第三階段1200元1100元1000元

結(jié)束培養(yǎng)執(zhí)行2001執(zhí)行執(zhí)行

A-1.-1-UU||.

2.培養(yǎng)期各階段獎(jiǎng)金享受比例

優(yōu)秀合格不合格

詰用加除不豆者不宜香不宜音

率一階法in%不豆踣

笛_豚禽:Hi行盾標(biāo)

簞二階禽an%玨行面標(biāo)

結(jié)市白羔inn%7。%玨行座標(biāo)

3.各科室必須嚴(yán)格執(zhí)行培養(yǎng)期各階段獎(jiǎng)金享受的比例,

可以高于比例執(zhí)行，但不可以低于比例執(zhí)行。如未按照比例

執(zhí)行或未執(zhí)行，少發(fā)部分或未發(fā)部分，由財(cái)務(wù)經(jīng)管處從所轉(zhuǎn)

科室科主任、護(hù)士長、職能部門負(fù)責(zé)人次月獎(jiǎng)金中扣除，補(bǔ)

發(fā)給應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金人員。

4.試用期考核不合格者，工資待遇執(zhí)行護(hù)理員的工資標(biāo)

準(zhǔn)，其他階段考核不合格者仍執(zhí)行原工資獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)或降為護(hù)

理員的工資標(biāo)準(zhǔn)。

七、該辦法自2010年1月I日起執(zhí)行。

錄用研究生培訓(xùn)考核辦法（試行）

為建立健全我院培訓(xùn)考核機(jī)制，加強(qiáng)高學(xué)歷人才的培訓(xùn)

考核工作，將他們培養(yǎng)成具有較高素質(zhì)的復(fù)合型醫(yī)學(xué)人才，

現(xiàn)制定如下培訓(xùn)考核辦法。

一、培訓(xùn)考核范圍

1.新畢業(yè)入院各專業(yè)研究生。

2.外單位調(diào)入未轉(zhuǎn)正定級(jí)的研究生。

二、培訓(xùn)考核辦法

1.研究生培訓(xùn)考核工作由人力資源處組織，醫(yī)療、醫(yī)技

人員的培訓(xùn)考核具體由醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)，護(hù)理人員由護(hù)理部負(fù)責(zé)。

2.研究生的培訓(xùn)考核工作分為三個(gè)階段，分別為試用期

培訓(xùn)考核階段（2-3個(gè)月），第一考核階段（9-10個(gè)月），第

二考核階段（9-24個(gè)月）。

（1）無工作經(jīng)歷和三年以下工作經(jīng)歷的碩士研究生需

參加試用期、第一階段和第二階段的培訓(xùn)考核（有醫(yī)師資格

證12個(gè)月、無醫(yī)師資格證24個(gè)月）；有工作經(jīng)歷且具有中

級(jí)以上職稱的碩士研究生需參加試用期（2-3個(gè)月）培訓(xùn)考

核；三年以上工作經(jīng)歷，中級(jí)以下職稱的碩士研究生需參加

試用期（2-3個(gè)月）和（9-10個(gè)月）的第二階段培訓(xùn)考核。

（2）無工作經(jīng)歷有醫(yī)師資格證的博士研究生需參加試

用期（2-3個(gè)月）和（9-10個(gè)月）的第二階段培訓(xùn)考核；無

工作經(jīng)歷沒有醫(yī)師資格證的博士研究生需參加試用期（2-3

個(gè)月）和（12-15個(gè)月）的第二階段培訓(xùn)考核。有工作經(jīng)歷

的博士生需參加試用期（2-3個(gè)月）培訓(xùn)考核。

三、培訓(xùn)考核要求

（一）、試用期培訓(xùn)考核（2-3個(gè)月）

1.培訓(xùn)目標(biāo)

了解醫(yī)院歷史文化、規(guī)章制度，適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉工

作崗位，明確本人的崗位職責(zé)及義務(wù)，基本了解我院核心價(jià)

值觀，基本掌握專業(yè)技能，以更好更快地勝任未來的工作。

2.培訓(xùn)內(nèi)容

（D醫(yī)院沿革、基本概況、規(guī)章制度、職業(yè)情感教育、人

文教育、核心價(jià)值觀、教學(xué)管理教育、黨團(tuán)教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

教育、科研管理教育、計(jì)劃生育政策教育、安全保衛(wèi)制度、

后勤管理、醫(yī)院感染培訓(xùn)；

⑵醫(yī)療管理辦法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義,

醫(yī)療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規(guī)范等，進(jìn)行

醫(yī)務(wù)人員崗位職責(zé)、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工外

出進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)定等教育。

⑶護(hù)理管理辦法、護(hù)理禮儀、職業(yè)情感教育、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)

教育、護(hù)理工作制度、護(hù)理人員崗位職責(zé)、醫(yī)護(hù)溝通、醫(yī)患

溝通及其技巧、護(hù)理基本技術(shù)操作等。

（二）第一階段培訓(xùn)考核（9-10個(gè)月）

1.培訓(xùn)目標(biāo)

認(rèn)同我院核心價(jià)值觀，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有

良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，取得醫(yī)師資格，達(dá)到住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)

第一階段的培訓(xùn)目標(biāo)，獨(dú)立完成本專業(yè)部分工作。

2,培訓(xùn)內(nèi)容

⑴參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，各專業(yè)科室和相關(guān)科室輪

轉(zhuǎn)、臨床技能培訓(xùn)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德、核心價(jià)值觀教育；

⑵護(hù)理崗位職責(zé)、?？萍膊∽o(hù)理常規(guī)、?？萍寄懿僮?、

應(yīng)急預(yù)案、服務(wù)流程、?？平】抵笇?dǎo)、核心價(jià)值觀教育；

（三）第二階段培訓(xùn)考核（24個(gè)月）

1.培訓(xùn)目標(biāo)

對(duì)我院核心價(jià)值觀有更深入的理解，熱愛本職工作，在

我院工作具有自豪感，遵紀(jì)守法，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，熟

練掌握本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的基本知識(shí)，出色完成本專業(yè)工作,

能承擔(dān)見習(xí)、實(shí)習(xí)學(xué)生的帶教工作，達(dá)到住院醫(yī)師規(guī)范化培

訓(xùn)第二階段的培訓(xùn)目標(biāo)，掌握與患者溝通交流技巧，語言表

達(dá)能力有所提高，英語水平明顯提高，聽、說、譯、寫能力

增強(qiáng)。

2.培訓(xùn)內(nèi)容：

⑴參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，完成本專業(yè)主要科室和相

關(guān)科室輪轉(zhuǎn)，核心價(jià)值觀教育。

⑵培訓(xùn)內(nèi)容包括?？萍膊∽o(hù)理常規(guī)、?？萍寄懿僮?、應(yīng)

急預(yù)案、服務(wù)流程、?？平】抵笇?dǎo)、核心價(jià)值觀教育。

五、考核辦法

1.理論考試：包括職能部門組織考試及培訓(xùn)科室考試。

2.操作考核：包括醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源處等相關(guān)

科室組織崗前培訓(xùn)考核及培訓(xùn)科室階段考核。

3.科室評(píng)價(jià)：培訓(xùn)科室對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行的綜合評(píng)分。

4.面試考核：進(jìn)行專業(yè)技能、語言表達(dá)、溝通技能、職

業(yè)素質(zhì)、價(jià)值觀等方面的綜合測試。

5.注冊考試：執(zhí)業(yè)注冊考試和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)是否

合格，作為培訓(xùn)效果考核項(xiàng)目之一。

6.質(zhì)量與安全：不良事件、工作重大失誤等發(fā)生情況。

7.出勤考核：培養(yǎng)期內(nèi)出勤情況。

六、培養(yǎng)期各階段待遇

根據(jù)考核的結(jié)果，對(duì)考核優(yōu)秀、合格的人員按照以下待

遇執(zhí)行。

L培養(yǎng)期各階段獎(jiǎng)金享受比例

有三無工無工

有工作

年以上工作經(jīng)歷、有作經(jīng)歷、無

經(jīng)歷、中級(jí)以

作經(jīng)歷中醫(yī)師（護(hù)醫(yī)師（護(hù)

上職稱的碩

階段級(jí)以下職士）資格證士）資格證

士

稱碩士碩士

試用期階100%80%60%40%

第一——90%70%

第二—100%100%100%

無工作經(jīng)無工作經(jīng)

有工作

歷、有醫(yī)師（護(hù)歷、無醫(yī)師（護(hù)

經(jīng)歷的博士

士）資格證博士士）資格證博士

試用期100%90%80%

第一階———

第二階—100%100%

2.各科室必須嚴(yán)格執(zhí)行培養(yǎng)期各階段獎(jiǎng)金享受的比例，

可以高于比例執(zhí)行，但不可以低于比例執(zhí)行。如未按照比例

執(zhí)行或未執(zhí)行，少發(fā)部分或未發(fā)部分，由財(cái)務(wù)經(jīng)管處從所轉(zhuǎn)

科室科主任、護(hù)士長、職能部門負(fù)責(zé)人次月獎(jiǎng)金中扣除，補(bǔ)

發(fā)給應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金人員。

3.考核不合格者，不執(zhí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)金比例。

七、該辦法自2010年1月1日起執(zhí)行。

新員工崗前培訓(xùn)暫行規(guī)定

一、培訓(xùn)目的

1.提高醫(yī)院員工整體素質(zhì)，保證培訓(xùn)質(zhì)量和效果。

2.為使新員工盡快了解醫(yī)院概況、醫(yī)院文化及規(guī)章制度,

便于他們更快地熟悉崗位工作并遵守規(guī)定。

3.實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人力資源管理的科學(xué)性、規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

4.新員工只有接受崗前培訓(xùn)、通過試用期考核才能成為

我院正式職工。

二、培訓(xùn)對(duì)象

1.新錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生。

2.新調(diào)入、借調(diào)人員。

3.來我院學(xué)習(xí)的研究生。

三、培訓(xùn)形式和內(nèi)容

（一）公共知識(shí)培訓(xùn)

L負(fù)責(zé)部門

⑴新錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生和新調(diào)入、借調(diào)人員由人力資源

處制定培訓(xùn)方案。

⑵來我院學(xué)習(xí)的研究生由科研處制定培訓(xùn)方案。

2.培訓(xùn)形式

培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容時(shí)由分管領(lǐng)導(dǎo)授課，部門有關(guān)人員參加

（如培訓(xùn)教學(xué)管理時(shí)，由分管教學(xué)的院領(lǐng)導(dǎo)授課，教學(xué)辦的

有關(guān)人員參加培訓(xùn)）。

3.培訓(xùn)內(nèi)容

醫(yī)院歷史文化、基本概況、規(guī)章制度、職業(yè)情感教育、

人文教育、核心價(jià)值觀、教學(xué)管理教育、黨團(tuán)教育、醫(yī)德醫(yī)

風(fēng)教育、科研管理教育、計(jì)劃生育政策教育、安全保衛(wèi)制度、

后勤管理、醫(yī)院感染培訓(xùn)、好人好事經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等。

（二）專業(yè)強(qiáng)化培訓(xùn)

L負(fù)責(zé)部門

（D醫(yī)療、醫(yī)技專業(yè)由醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案。

⑵護(hù)理專業(yè)由護(hù)理部負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案。

⑶行政后勤人員由所在科室負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案。

2,培訓(xùn)內(nèi)容

(1)醫(yī)療專業(yè)：醫(yī)療管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生工作概況、執(zhí)業(yè)

醫(yī)師法釋義、醫(yī)療事故處理辦法、處方管理辦法、病案書寫

規(guī)范、醫(yī)務(wù)人員崗位職責(zé)、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施,

職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)定等。

⑵護(hù)理專業(yè)：護(hù)理管理辦法、護(hù)理禮儀、職業(yè)情感教育、

護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)教育、護(hù)理工作制度、護(hù)理人員崗位職責(zé)、醫(yī)護(hù)溝

通、醫(yī)患溝通及其技巧、護(hù)理基本技術(shù)操作等。

⑶行政后勤人員：崗位職責(zé)、工作流程、社交禮儀、公

文寫作、醫(yī)院科室分布、審批流程、電腦操作、信息化辦公、

辦公設(shè)備操作、辦公軟件使用等。

(三)崗位實(shí)踐培訓(xùn)

崗位實(shí)踐培訓(xùn)主要采取在科室工作試用的形式，由科室

負(fù)責(zé)人有計(jì)劃的對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。

四、考核方式

1.公共知識(shí)考核采取筆試的方式考核。

2.專業(yè)強(qiáng)化培訓(xùn)考核采取操作與筆試相結(jié)合的方式。

3.崗位實(shí)踐培訓(xùn)考核以科室評(píng)議為主。

4.以上考核成績綜合匯總后作為崗前培訓(xùn)考核結(jié)果。

五、此規(guī)定從即日起執(zhí)行。

關(guān)于對(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定

（修訂）

為進(jìn)一步促進(jìn)我院醫(yī)療、教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的發(fā)展,

合理使用及培養(yǎng)人才，充實(shí)、優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)優(yōu)秀

青年骨干脫穎而出，醫(yī)院挑選特別優(yōu)秀者，聘任相應(yīng)專業(yè)技

術(shù)職務(wù)。為規(guī)范這項(xiàng)工作，特制訂本規(guī)定。

一、聘任原則

L堅(jiān)持公平、公正、公開的原則；

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，有德無才或有才無德都不能聘任

相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

3.堅(jiān)持擇優(yōu)聘任原則，以水平、能力的高低和貢獻(xiàn)的大

小為依據(jù)；

4.最高聘任或低職高聘到正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

二、聘任條件

（一）熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)中國共產(chǎn)

黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)；

（二）系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉

相應(yīng)專業(yè)、學(xué)科的理論和技術(shù)，了解國內(nèi)外本學(xué)科及相關(guān)學(xué)

科的發(fā)展趨勢，并對(duì)本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的復(fù)雜疑難問題有研究解

決能力；

（三）業(yè)務(wù)工作成績突出，具有豐富的臨床或管理工作

經(jīng)驗(yàn);

（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

（五）醫(yī)療、醫(yī)技人員需取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),

護(hù)理人員需取得護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其他專業(yè)需取得助

級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（六）具有指導(dǎo)和組織專業(yè)技術(shù)工作的能力，并能指導(dǎo)

和培養(yǎng)下一級(jí)專業(yè)技術(shù)人員工作和學(xué)習(xí)的能力，且符合下列

條件之一：

1.具有職業(yè)醫(yī)師資格的博士研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)未

達(dá)到副高者；

2.主持科室或病區(qū)工作的科主任、護(hù)士長、職能部門負(fù)

責(zé)人；

3,在本專業(yè)領(lǐng)域有較深的造詣或較高知名度，為本地區(qū)

公認(rèn)的某學(xué)科帶頭人；

4.獲得省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)或市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)一項(xiàng)以

上，或市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上的主要研制人員；

5.市級(jí)以上科研課題的主持者或承擔(dān)者（前三名），該

課題已取得階段性的科研成果并經(jīng)同行專家認(rèn)定，對(duì)所在科

室發(fā)展有重要促進(jìn)作用，或?qū)εR床醫(yī)療技術(shù)的提高有明顯的

推動(dòng)作用；

6.在重大技術(shù)探索、引進(jìn)上做出成績，填補(bǔ)本地區(qū)醫(yī)療

項(xiàng)目的空白，并多次成功地治愈疑難、危重病癥或解決本地

區(qū)衛(wèi)生工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題；

7.在專業(yè)理論或醫(yī)療技術(shù)上有創(chuàng)造性的訐究，在國家級(jí)

學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文兩篇以上或在省級(jí)刊物發(fā)表五篇以上有

較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文；

8.在本專業(yè)技術(shù)崗位上創(chuàng)造了有較高實(shí)用價(jià)值的新技

術(shù)，并取得較好社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

三、聘任程序

1.被醫(yī)院聘任為主持科室或病區(qū)工作的科主任、護(hù)士長

及職能部門負(fù)責(zé)人的，直接由人力資源處辦理聘任或低職高

聘手續(xù)。

2.符合高聘條件的業(yè)務(wù)技術(shù)人員向科室提出書面申請(qǐng),

并提交任職以來的業(yè)務(wù)技術(shù)工作總結(jié)（以專業(yè)技能、新技術(shù)

引進(jìn)和應(yīng)用、專業(yè)學(xué)科發(fā)展、人才梯隊(duì)、部匚管理等方面所

做出的貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容）及相應(yīng)的資料和科技獎(jiǎng)勵(lì)證明等。

所在科室初步審核后，提出推薦意見。

3.科室將推薦意見報(bào)相關(guān)職能部門（醫(yī)療、醫(yī)技人員報(bào)

醫(yī)務(wù)處，護(hù)理人員報(bào)護(hù)理部，職能部門報(bào)人力資源處），相

關(guān)職能部門對(duì)上報(bào)人員資格進(jìn)行審核，并組織國（境）內(nèi)外

專家對(duì)符合高聘條件的人員進(jìn)行基本理論、專業(yè)知識(shí)、操作

技能、業(yè)務(wù)水平的考核，并將考核意見報(bào)人力資源處匯總。

4.人力資源處將匯總意見報(bào)院長審批，由院長簽發(fā)專業(yè)

技術(shù)職務(wù)聘任令。

四、責(zé)任和待遇

1.聘任或低職高聘人員須按要求認(rèn)真履行相應(yīng)職責(zé)、承

擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，接受醫(yī)院的管理、檢查和年度考核。

2.聘任或高聘人員從聘用的下月起享受醫(yī)院同級(jí)人員

的同等工資及待遇，按照2001年工資標(biāo)準(zhǔn)套改。

3?如不再主持科室工作或被免去科主任、護(hù)士長、職能

部門負(fù)責(zé)人職務(wù)的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)自動(dòng)恢復(fù)到聘任或高聘前,

同時(shí)終止聘任或高聘待遇。

4.醫(yī)療低職高聘人員可以向醫(yī)務(wù)處申請(qǐng)出席專家門診。

5.聘期二年，聘期屆滿由相關(guān)職能部門組織專家對(duì)高聘

人員任職資格進(jìn)行考核，考核合格者繼續(xù)聘任，不合格者終

止高聘待遇，執(zhí)行低眼高聘前的工資標(biāo)準(zhǔn)。

6.此規(guī)定因低職高聘調(diào)整的工資待遇僅限于現(xiàn)行工資，

其個(gè)人檔案工資不因此調(diào)整。

關(guān)于引進(jìn)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和有關(guān)研究生待遇的規(guī)定（試

行）

為了加快人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)療水平的提高，我院需

要有計(jì)劃地按一定程序引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才。依據(jù)國家

有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，對(duì)引進(jìn)人才的有關(guān)待遇作如下規(guī)

定：

一、凡引進(jìn)來院工作的研究生，醫(yī)院在市區(qū)內(nèi)無償提供

住房一套，碩士90平方米左右，博士120平方米左右，居

住十年后，繼續(xù)在醫(yī)院工作的，在另簽工作協(xié)議的基礎(chǔ)上,

將住房無償劃歸個(gè)人。來院時(shí)，發(fā)給一次性安家補(bǔ)助費(fèi)，碩

士陸萬元，博士拾貳萬元，博士后拾捌萬元，并隨物價(jià)指數(shù)

調(diào)整。

二、在我院工作的研究生，可申請(qǐng)領(lǐng)取科研啟動(dòng)資金:

碩士貳萬元，博士伍萬元，博士后可根據(jù)需要，不低于拾萬

元。申請(qǐng)程序：由研究生本人申請(qǐng)，所在專業(yè)科室討論提出

意見后報(bào)科教科，經(jīng)醫(yī)院有關(guān)學(xué)士機(jī)構(gòu)審議，醫(yī)院批準(zhǔn)后撥

付。

三、畢業(yè)研究生在外地的配偶，醫(yī)院可在上級(jí)規(guī)定允許

的情況下，照顧性調(diào)入，并盡量根據(jù)專業(yè)對(duì)口的原則安排工

作。

四、博士畢業(yè)生在本院工作一年后，根據(jù)本人的實(shí)際工

作能力，可聘任為副高級(jí)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

五、對(duì)有突出專長的專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)后，能帶動(dòng)本學(xué)

科扭轉(zhuǎn)性發(fā)展，為醫(yī)院創(chuàng)造顯著的技術(shù)成果和經(jīng)濟(jì)效益的,

除享受上述待遇外，可獲得醫(yī)院特殊獎(jiǎng)勵(lì)或提取貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（具

體辦法附后）

六、本院委培研究生，應(yīng)與醫(yī)院簽定有關(guān)協(xié)議或合同。

上學(xué)期間與本院在職職工一樣享受所有規(guī)定范圍內(nèi)的福利

待遇；在讀期間培養(yǎng)費(fèi)、工資及福利待遇的支付，由個(gè)人向

醫(yī)院申請(qǐng)借款，并辦理借款手續(xù)，待畢業(yè)取得相應(yīng)學(xué)位回醫(yī)

院工作后，據(jù)實(shí)報(bào)銷。委培研究生在讀期間如成績合格，經(jīng)

科教科審核后，科享受院平均獎(jiǎng)。

七、統(tǒng)分研究生來我院工作時(shí)，需與醫(yī)院簽訂服務(wù)期限

為十年的協(xié)議書。

八、根據(jù)醫(yī)院專業(yè)發(fā)展建設(shè)和工作需要，具備下列條件

而引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)院長辦公會(huì)研究同意，個(gè)人

與醫(yī)院簽定工作協(xié)議后，可參照上述各項(xiàng)享受相應(yīng)待遇。①

精通本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，掌握本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展趨

勢，能根據(jù)需要和發(fā)展確定本專業(yè)工作和科學(xué)研究方向。②

工作成績突出，具有豐富的臨床或技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，能解決復(fù)雜疑

難的重大技術(shù)難題，引進(jìn)一至二項(xiàng)新技術(shù)并運(yùn)用于臨床；③

作為本專業(yè)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，善于指導(dǎo)和組織本專業(yè)的

全面業(yè)務(wù)，具有培養(yǎng)期專門人才的能力；④能給醫(yī)院帶來較

大社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益；⑤能為醫(yī)院培養(yǎng)一支專門的技術(shù)隊(duì)伍。

職工住宅采暖補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定

根據(jù)魯財(cái)行L2005161號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈省直行政事業(yè)人員

住宅采暖補(bǔ)貼發(fā)放辦法〉的通知》的精神，結(jié)合我院實(shí)際情

況，就職工住宅采暖補(bǔ)貼的發(fā)放工作做如下規(guī)定：

一、發(fā)放范圍

1.本院當(dāng)年10月13日前參加工作的正式職工。

2.本院離退休職工（含民政局托管的我院退休人員）。

3.當(dāng)年10月13日前死亡、辭職、調(diào)出、辭退、停薪留

職等離職人員不予發(fā)放。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1.專業(yè)技術(shù)人員受聘職稱以當(dāng)年10月份工資中對(duì)應(yīng)的

職稱為準(zhǔn)。

2.行政人員按當(dāng)年10月13日前組織部匚確定的職級(jí)為

準(zhǔn)。

3.在職人員同時(shí)具有行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可本

著就高的原則發(fā)放。

4.離退休人員按照辦理離退休時(shí)確定的職稱職級(jí)為準(zhǔn)。

行政人員：

廳級(jí)2200元，處級(jí)1700元，科級(jí)1300元，一般人員1100

元。專業(yè)技術(shù)人員：

高級(jí)1700元，中級(jí)1300元，初級(jí)1100

三、發(fā)放時(shí)間

每年10月下旬，按照本年10月份工資發(fā)放人員名單發(fā)

放。

四、其他說明

1.采暖補(bǔ)貼發(fā)放后，個(gè)人住宅取暖（含集體宿舍取暖）

費(fèi)用由職工個(gè)人按住宅房產(chǎn)證建筑面積標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)

足額交納，醫(yī)院不再報(bào)銷職工住宅采暖費(fèi)。

2.3月15日前辭職或調(diào)出人員應(yīng)退回上年發(fā)放的取暖補(bǔ)

貼費(fèi)用。

五、本辦法自2009年10月起施行。

公開招聘人員規(guī)定

為實(shí)現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范

招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

一、醫(yī)院招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適

用本規(guī)定。

二、公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、

平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、成立由院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事部門、醫(yī)務(wù)處、

護(hù)理部及其相關(guān)科室成員組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工

作的具體實(shí)施。

四、招聘范圍、條件及程序

1.醫(yī)院招聘人員面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可

按要求報(bào)名應(yīng)聘，提供履歷表、推薦人有關(guān)信息。

2.應(yīng)聘人員必須具備下列條件：遵守憲法和法律；具有

良好的品行；崗位所需的專業(yè)或技能條件；適應(yīng)崗位要求的

身體條件；崗位所需要的其他條件。

3.公開招聘按下列程序進(jìn)行

（1）制定招聘計(jì)劃；發(fā)布招聘信息；受理應(yīng)聘人員的

申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；考試、考核；根據(jù)考試、考核

結(jié)果，確定擬聘人員；院辦公會(huì)通過后公示招聘結(jié)果；健康

體檢；簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)；崗前培訓(xùn)。

（2）招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

招聘計(jì)劃由用人科室、人力資源處根據(jù)醫(yī)院發(fā)展和人員

配置需求，編制計(jì)劃報(bào)辦公會(huì)批準(zhǔn)，主要包括以下內(nèi)容：招

聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招

聘方式等。

編制內(nèi)的招聘計(jì)劃報(bào)省衛(wèi)生廳、人事廳、醫(yī)學(xué)院備案并

參加人事廳、衛(wèi)生廳組織的考試。

單位招聘人員公開發(fā)布招聘信息，招聘信息載明單位情

況簡介、招聘的崗位、應(yīng)聘人員條件、招聘辦法、考試、考

核的時(shí)間（時(shí)限）、報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

人力資源處收取求職人員簡歷，建立求職人員基本信息

數(shù)據(jù)庫，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)確定考

試人員的范圍。

五、考試與考核

1.考試內(nèi)容為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和

工作技能。

2.考試采取筆試、面試等多種形式。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位

的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。

3.急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技

術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

六、聘用

按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，報(bào)院辦公會(huì)研

究確定。

對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至

15日。

對(duì)擬聘人員安排伍檢，體檢合格者確定錄用。

單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)

限的規(guī)定報(bào)批或備案。

單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合

同，確立人事關(guān)系。

單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行2個(gè)月試用期制度。試

用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正

式聘用；不合格者，取消聘用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

1.單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)

人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近

姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者

人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的

崗位。

2.單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)

時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正

的，也應(yīng)當(dāng)回避。

3.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接

受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

4.嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)違反國家有關(guān)規(guī)定的，必須嚴(yán)

肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（1）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正

當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參

與作弊的；招聘工作人員故意泄露考試題目的；有關(guān)人員違

反規(guī)定私自聘用人員的。

（2）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取

消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查

實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

（3）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)

離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相

關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

5.招聘工作在醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行。

八、實(shí)施細(xì)則

1.招聘申請(qǐng)的提出

用人科室根據(jù)科室情況及科室未來的發(fā)展需求提出用

人申請(qǐng)，申請(qǐng)中需體現(xiàn)招聘條件及數(shù)量，經(jīng)相關(guān)職能部門及

分管院長審批后報(bào)人力資源處，人力資源處根據(jù)醫(yī)院人力資

源配置標(biāo)準(zhǔn)制定招聘計(jì)劃，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審核后方可發(fā)布招聘信

息組織招聘。

2.招聘信息發(fā)布

招聘信息由人力資源處在醫(yī)院官方網(wǎng)站及社會(huì)專業(yè)招

聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。招聘信息發(fā)布后原則上發(fā)布2周，在

第3周即可組織招聘，對(duì)報(bào)名較少的專業(yè)可適當(dāng)放寬時(shí)間。

3.匯總求職信息、做招聘考試計(jì)劃

匯總求職者簡歷信息，篩除不符合條件的簡歷，將簡歷

按順序排列清楚，以備查閱。招聘考試計(jì)劃，報(bào)分管院長、

院長審批。

招聘計(jì)劃內(nèi)容擬定如下：

招聘考試計(jì)劃內(nèi)容包括：考試時(shí)間、考試地點(diǎn)、筆試要

求、監(jiān)考人員、巡考人員、操作考核考官、面試考官等內(nèi)容

（考官人選確定由部門推薦，院領(lǐng)導(dǎo)審批）。

（1）考試時(shí)間：根據(jù)醫(yī)院的日常工作安排，由人力資

源處與用人部門及該部門的上級(jí)主管部門協(xié)商確定。

（2）考試地點(diǎn)：由人力資源處根據(jù)參加考試的人員數(shù)

量與相關(guān)部門協(xié)商安排。

（3）筆試考試：由院長或院長授權(quán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)

職能部門、人力資源處等人員擬定試題，兼顧專業(yè)、英語、

人文三個(gè)方面的內(nèi)容，合計(jì)200分，其中專業(yè)100分、英語

80分、人文20分。試題要求難度適中。為保證考題無泄漏，

試題派專人出題、印刷、封裝、保管，做好每個(gè)環(huán)節(jié)的保密

工作。在考試當(dāng)場拆封發(fā)放，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)漏題現(xiàn)象扣發(fā)責(zé)任人

員2個(gè)月績效。

(4)監(jiān)考、巡考人員安排：為確保考風(fēng)考紀(jì)的嚴(yán)肅性，

由業(yè)務(wù)主管部門、紀(jì)檢部門及分管領(lǐng)導(dǎo)參加監(jiān)考、巡考工作。

(5)操作考試項(xiàng)目：由業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)考試人員專

業(yè)制定相關(guān)的操作考核項(xiàng)目并安排考官，操作考核項(xiàng)目應(yīng)不

少于兩項(xiàng)，每項(xiàng)至少設(shè)三名考官；業(yè)務(wù)主管部門在選定操作

考官時(shí)應(yīng)綜合考慮考官的業(yè)務(wù)水平及職業(yè)道德素養(yǎng)，并做好

保密工作。

(6)面試：進(jìn)行綜合能力的測試，考核內(nèi)容：專業(yè)技

能、語言表達(dá)能力、溝通技巧、職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)理論、人文

知識(shí)、儀容儀表等。

4.考官的確定：有業(yè)務(wù)主管部門推薦，報(bào)分管院長、院

長審批。5.考核項(xiàng)目：

根據(jù)考生學(xué)歷層次的不同考核項(xiàng)目分別確定：

(1)本科及以下學(xué)歷畢業(yè)生：考核筆試、操作、面試。

(2)碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生：考核筆試、操作、

面試，據(jù)科室要求可安排短期試工。

(3)有工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘業(yè)務(wù)骨干或?qū)W科帶頭人者：考核

面試、手術(shù)或查房等，根據(jù)求職者情況也可安排試工。

6.招聘計(jì)劃實(shí)施

(1)招聘計(jì)劃報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由人力資源處提

前5天通知學(xué)生前來考試，安排考場及監(jiān)考人員，準(zhǔn)備試卷，

提前1天通知操作考試的考官安排好臨床工作，如因工作確

實(shí)無法按時(shí)到位者，請(qǐng)示分管院長進(jìn)行遞補(bǔ)。

(2)筆試考試結(jié)束立即閱卷，并將成績轉(zhuǎn)給人力資源

處，做好保密。

(3)操作考試由專家現(xiàn)場打分，由人力資源處現(xiàn)場匯

總分?jǐn)?shù)，并將筆試、操作、面試成績匯總交給面試考官審閱。

確定復(fù)試人選。

(4)組織復(fù)試，由當(dāng)天在院的院領(lǐng)導(dǎo)或院領(lǐng)導(dǎo)指定考

官進(jìn)行復(fù)試。

7.體檢、錄用

(1)面試考官綜合考生筆試、操作、面試的成績、崗

位需求及復(fù)試結(jié)果確定擬錄用范圍，由人力資源處寫出書面

總結(jié)，面試專家組成員簽字后報(bào)院長審批并上報(bào)辦公會(huì)審議。

(2)公示審議結(jié)果，3?5日。

(3)公示期滿無異議，對(duì)擬錄用人員組織體檢。體檢

由人力資源處組織，全程跟同體檢避免弄虛作假行為。

(4)經(jīng)體檢合格者可組織崗前培訓(xùn)，辦理入職手續(xù)。

臨時(shí)人員招聘、