勞務(wù)員考試試題

二、單項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)

1、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過50人的,其中中級(jí)工比例不

低于（。

A20%B30%C40%D50%

2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是

（O

A患職業(yè)病的B在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的

C醉酒導(dǎo)致傷亡的D因工外出期間，由于工作原因受到傷害或

者發(fā)生事故下

落不明的

3、工傷認(rèn)定的主體不包括（。

A職工所在單位B職工或其直系親屬

C職工所在單位的工會(huì)組織D業(yè)主方

4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)不需要提交的材料是（

A申請(qǐng)人身份證原件

B省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局的工傷保險(xiǎn)參保證明

C醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件,或者職業(yè)病診斷證書（或者

職業(yè)病診斷鑒定書

D用人單位的傷害事故調(diào)查報(bào)告

5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（o

A對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯(cuò)誤

B機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故

C沒有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全

D教育培訓(xùn)不夠,未經(jīng)培訓(xùn)或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技

術(shù)知識(shí)，安全生產(chǎn)意識(shí)差。

6、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗,通

過座談?dòng)懻摴烙?jì)出三種不同的工時(shí)消耗,分別是0.4、0.55、0.85,

則其定額時(shí)間為（。

A0.6B0.58C0.5D0.73

7、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括（。

A經(jīng)驗(yàn)比較法B分項(xiàng)綜合系數(shù)法C標(biāo)準(zhǔn)曲線法D概算定額法

8、《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)

計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小

時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（小時(shí)。

A20B22C24D28

9、以下不屬于變更勞動(dòng)合同時(shí)要經(jīng)過的程序的是（o

A作出答復(fù)B提出要求C簽訂協(xié)議D重新審核

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生

嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（向工會(huì)或者全體職工說明情

況。

A15B30C45D60

11、以下選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（。

A女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的

C患病或者因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

12、對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理方式錯(cuò)誤的是（。

A修改合同B撤銷合同C繼續(xù)使用D賠償損失

13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊(cè)資金在（

以上。

A20萬元B30萬元C50萬元D100萬元

14、企業(yè)具有初級(jí)以上混凝土技術(shù)工人不少于（人。

A20B30C50D60

15、按照相關(guān)規(guī)定要求,完成一個(gè)總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過程

的法定時(shí)效為（天。

A101B103C105D107

16、凡工作場(chǎng)所噪音超過（分貝時(shí)，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行

工作。

A65B75C85D95

17、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別不包括（。

A目的不同B保險(xiǎn)對(duì)象不同

C賠償金額的計(jì)算方式不同D實(shí)施方式不同

18、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是（o

A勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付B承諾書

C公司等級(jí)資質(zhì)材料D質(zhì)量管理措施

19、月統(tǒng)計(jì)上報(bào)要求本月（從上月25日到本月25日工作量及完

成情況統(tǒng)計(jì)于本月25日（前報(bào)總包方項(xiàng)目經(jīng)理部工程管理部門。

（逢周六、周口提前至周五

A9：00amB10：00amC4：00pmD5：00pm

20、周報(bào)內(nèi)容要求不包括（。

A周材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃B機(jī)械使用報(bào)表

C周勞動(dòng)力使用報(bào)表D周施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)

21、例會(huì)時(shí)間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會(huì)開會(huì)時(shí)

間不超過（。

A15分鐘B半小時(shí)C45分鐘D一小時(shí)

22、對(duì)于施工過程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長(zhǎng)必須提前對(duì)

班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不包括（o

A成品保護(hù)B操作流程C施工區(qū)域D操作工藝及措施

23、分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不

少于（A名。

A3B4C5D6

24、分包單位入場(chǎng)（要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健

康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。

A3天內(nèi)B一周內(nèi)C10天內(nèi)D兩周內(nèi)

25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過次年（。

A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日

26、分包隊(duì)伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表,每次發(fā)放工資應(yīng)

經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)，并保存（備查。

A半年以上B一年以上C一年半以上D兩年以上

27、總包單位（要組織一次勞務(wù)費(fèi)支付情況排查。

A每個(gè)月B每?jī)蓚€(gè)月C每三個(gè)月D每六個(gè)月

28、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（以上。

A3天B5天C一周D30天

29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（。

A建筑施工安全常識(shí)B典型事故案例分析

C城市公共道德D施工質(zhì)量基本知識(shí)

30、勞務(wù)員應(yīng)具有（頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)當(dāng)取得年度崗

位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。

A建設(shè)委員會(huì)B就職的公司

C監(jiān)理單位D住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

31、勞務(wù)分包工程隊(duì)任中需要取得相應(yīng)資格證書的是（。

A初級(jí)工B中級(jí)工C高級(jí)工D都需要

32、時(shí)間定額以工日為單位,每個(gè)工日工作時(shí)間按現(xiàn)行制度規(guī)定

為（小時(shí)。

A7B8C9D10

33、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請(qǐng)問怎樣計(jì)算得到

臺(tái)班產(chǎn)量。（

A小組成員工日數(shù)的總和?每日產(chǎn)量

B小組成員工日數(shù)的總和X每日產(chǎn)量

C每日產(chǎn)量9小組成員工日數(shù)的總和

D小組成員工日數(shù)的總和+每日產(chǎn)量

34、比較類推法又叫做（。

A寫實(shí)記錄法B標(biāo)準(zhǔn)定額法C典型定額法D技術(shù)測(cè)定法

35、比較類推法方法簡(jiǎn)便、工作量小,適用于（的施工（生產(chǎn)過

程。

A產(chǎn)品品種多、批量小B產(chǎn)品品種多、批量大

C產(chǎn)品品種少、批量小D產(chǎn)品品種少、批量大

36、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項(xiàng)目，經(jīng)測(cè)定其時(shí)間定

額為0.158（工日，又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請(qǐng)問挖

二類土，上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時(shí)間定額是多少？（

A0.226B0.126C0.198D1.144

37、用以研究各種性質(zhì)的工作時(shí)間消耗的方法是（。

A測(cè)時(shí)法B工作日寫實(shí)法C簡(jiǎn)易測(cè)定法D寫實(shí)記錄法

38、設(shè)測(cè)定一磚厚的基礎(chǔ)墻,現(xiàn)場(chǎng)測(cè)得每立方米砌體的基本工作

時(shí)間為140工分,查〃定額工時(shí)消耗規(guī)范〃得知：其準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間占

工作班時(shí)間的5.45%,休息時(shí)間占工作班時(shí)間的5.84%,不可避免的中

斷時(shí)間占工作班時(shí)間的2.49%,請(qǐng)問其時(shí)間定額（工日為多少？（

A0.43B0.66C162.4D2.94

39、請(qǐng)分析為什么總承包企業(yè)自由勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)

勞動(dòng)力多。（

A現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實(shí)行管理層與作業(yè)層〃兩層分離〃的用工

體制

B政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動(dòng)力

C施工現(xiàn)場(chǎng)一線的工人都不愿意進(jìn)總承包企業(yè)

D總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)

40、為什么施工勞動(dòng)力中女性工人少,男性工人多？（

A男尊女卑B女性不喜歡建筑行業(yè)

C由于建筑業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和作業(yè)方式的特殊性

D工作崗位有限，只夠安排給男性

41、機(jī)械挖土方時(shí)平均定額的單位為（。

A立方米/工時(shí)B工時(shí)/立方米C工時(shí)/噸D噸/工時(shí)

42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近（年承擔(dān)過（

項(xiàng)以上砌筑作業(yè)分包，工程質(zhì)量合格。<>

A32B33C52D53

43、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（。

A一級(jí)、二級(jí)B一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)

C特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)D不分等級(jí)

44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近3年（年完成勞

務(wù)分包合同額100萬元以上。

A最低B最高C平溝D中等

45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級(jí)以上架線技術(shù)工人不少于

（人。

A30B40C50D60

46、拆動(dòng)安全防護(hù)措施。必須經(jīng)安全員同意并報(bào)（同意。

A施工負(fù)責(zé)人B技術(shù)負(fù)責(zé)人

C質(zhì)檢員D項(xiàng)目經(jīng)理

47、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項(xiàng)中的物質(zhì)，請(qǐng)問哪一種可以

不用戴呼吸防護(hù)器？（

A大量塵土B砂石碎屑C有毒氣體D煙霧

48、與施工總承包、專業(yè)承包項(xiàng)目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招

投標(biāo)工作的特點(diǎn)不包括（。

A勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小B勞務(wù)分包項(xiàng)目數(shù)量大

C勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短D勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)簡(jiǎn)單

49、下列選項(xiàng)中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報(bào)價(jià)方式的是

A定額工月單價(jià)乘以總工月B平方米單價(jià)乘以總面積

C定額預(yù)算直接費(fèi)中人工費(fèi)加適量管理費(fèi)

D定額工日單價(jià)乘以總工日

50、召開發(fā)布會(huì)的時(shí)候要發(fā)放招標(biāo)文件，同時(shí)還要（。

A確定投標(biāo)人B編制招標(biāo)文件C組織現(xiàn)場(chǎng)勘查D接受投標(biāo)文

51、勞務(wù)分包隊(duì)伍接到中標(biāo)通知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)

（專業(yè)分包合同和一系列協(xié)議,不包含（。

A《施工安全協(xié)議》B《安全生產(chǎn)協(xié)議》

C《現(xiàn)場(chǎng)工人管理協(xié)議》D《水電費(fèi)及其他費(fèi)用協(xié)議》

52、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)須提交的東西正確的是（。

A三張一寸照片B一張三寸照片

C身份證原件D身份證復(fù)印件電子版

53、勞務(wù)分包隊(duì)伍人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)不需要提供一式三份加蓋單位公章

的復(fù)印件的是（。

A有效的管理人員上崗證B身份證

C特殊崗位人員上崗證D技能等級(jí)證書

54、分包單位的備案資料中沒有（。

A本單位當(dāng)年年審過的安全施工許可證原件

B參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件

C企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

D公司概況介紹

55、勞務(wù)分包隊(duì)伍入場(chǎng)教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒有講到的是（。

A安全管理風(fēng)險(xiǎn)分析B消防保衛(wèi)管理

C公司福利待遇D新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備

56、施工過程中，分包單位因其本單位原因,主動(dòng)向總包單位提出

終止合同的，因此造成的損失（O

A由分包單位承擔(dān)B由總包單位承擔(dān)

C由雙方共同承擔(dān)，但是分包單位承擔(dān)大部分損失

D由雙方共同承擔(dān)，但是總包單位承擔(dān)大部分損失

57、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的計(jì)劃種類不包含（。

A周計(jì)劃B日計(jì)劃C年計(jì)劃D月計(jì)劃

58、各分包單位的月度施工計(jì)劃不包括（。

A編制說明B安全控制計(jì)劃C工程形象進(jìn)度計(jì)劃D日計(jì)劃

59、勞務(wù)分包過程管理中的計(jì)劃考核的形式除了分包單位自檢還

有（。

A質(zhì)檢部門檢查B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部檢查

C總包方項(xiàng)目安全部臉查D設(shè)計(jì)方檢查

60、日生產(chǎn)碰頭會(huì)的內(nèi)容不包含（。

A設(shè)計(jì)方驗(yàn)收事項(xiàng)B總包方項(xiàng)目經(jīng)理部驗(yàn)收事項(xiàng)

C監(jiān)理驗(yàn)收事項(xiàng)D驗(yàn)收時(shí)間

61、項(xiàng)目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對(duì)操作工藝流程以

及（的掌握情況，達(dá)不到要求的一律清退出場(chǎng),所造成的損失由分包

單位自負(fù)。

A質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范B質(zhì)量管理體系

C事故處理流程D施工生產(chǎn)計(jì)劃

62、下列選項(xiàng)中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明

確的是（。

A樣板內(nèi)容B樣板部位

C樣板制作材料D施工單位和負(fù)責(zé)人

63、分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人要參加（組織的圖紙會(huì)審。

A項(xiàng)目經(jīng)理部門B設(shè)計(jì)方

C總包方技術(shù)部門D業(yè)主或監(jiān)理

64、對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程,分包單位必須在（提供經(jīng)總

包項(xiàng)目經(jīng)理部審核合格的竣工圖。

A分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前

B分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后

C分部工程驗(yàn)收前、分項(xiàng)工程驗(yàn)收后

D分部工程驗(yàn)收后、分項(xiàng)工程驗(yàn)收前

65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進(jìn)行技術(shù)交底

的部門及個(gè)人不包括（。

A項(xiàng)目經(jīng)理B施工負(fù)責(zé)人

C技術(shù)負(fù)責(zé)人D安全管理部門

66、施工方案的二級(jí)交底是由分包單位的（責(zé)任師對(duì)分包單位

工長(zhǎng)和質(zhì)量檢查員交底。

A工程管理部門B質(zhì)量管理部門

C安全管理部門D技術(shù)管理部門

67、根據(jù)分包單位合同的要求,分包單位必須根據(jù)周計(jì)劃在（前

將下周材料需用的計(jì)劃報(bào)送總包技術(shù)部門。

A周二B周三C周四D周五

68、材料檢驗(yàn)、試驗(yàn)管理時(shí)分包單位提供的所有資料必須提交原

件（。

A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份

69、一般技術(shù)問題總包項(xiàng)目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單的形式來解

決。若重大技術(shù)問題，由（負(fù)責(zé)組織各部門共同研究處理。

A業(yè)主方B監(jiān)理方C總包方D設(shè)計(jì)方

70、總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)

圖紙或正式圖紙后（必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。

A7天內(nèi)B10天內(nèi)C14天內(nèi)D15天內(nèi)

71、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位，必須設(shè)珞一專職或兼職（負(fù)責(zé)

本單位的計(jì)量工作,并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門。

A資料員B成本員C計(jì)量員D材料員

72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理，由本單位（貼上禁用標(biāo)識(shí)，任何人

不準(zhǔn)使用，并填寫報(bào)廢申請(qǐng)單,經(jīng)總包審核后才能生效。

A材料員B計(jì)量員C技術(shù)員D施工員

73、分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資

料（。

A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份

74、分包單位的資料必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《建設(shè)工程文件歸檔整理

規(guī)范》（。

AGB/T50328-2001BGB/T50328-2003

CGB/T50328-2005DGB/T50328-2007

75、分包單位文明施工工作的保證項(xiàng)目不包括（。

A沒有無故曠工現(xiàn)象B沒有嚴(yán)重污染擾民

C沒有食物中毒和傳染疾病D現(xiàn)場(chǎng)管理中的工完場(chǎng)清

76、下列選項(xiàng)中不屬于場(chǎng)容管理要做到的內(nèi)容是（。

A工地主要環(huán)形道路做硬化處理,道路暢通

B溫暖季節(jié)有綠化布貉

C施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙

D施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁大小便

77、施工現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點(diǎn)不

得超過槽幫上緣L

A25cmB30cmC45cmD50cm

78、工程設(shè)備的成品保護(hù)內(nèi)容有（。

A消防箱B配電箱C暖氣片D空調(diào)機(jī)組

79、結(jié)構(gòu)和建筑施工過程中的工序產(chǎn)品的成品保護(hù)內(nèi)容有（。

A屋面防水B設(shè)備配件C電梯D空調(diào)機(jī)組

80、分包單位成品保護(hù)工作的檢查員在每月的（要參加總包項(xiàng)

目經(jīng)理部組織的成品保護(hù)檢查,并匯報(bào)本專業(yè)成品保護(hù)工作的狀況。

A5日B10日C20日D28日

81、分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度

情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門提前（報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。

A1?3天B2?5天C3?7天D5?10天

82、物資進(jìn)場(chǎng)要復(fù)查的材料計(jì)劃不包含（。

A材料名稱B材料數(shù)量C材料生產(chǎn)日期D材料生產(chǎn)廠家

83、工程計(jì)算必須在工程完工，項(xiàng)目驗(yàn)收后（以內(nèi)（或按照合同

要求報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門。

A7日B10日C14日D20日

84、勞務(wù)分包隊(duì)伍每月編制的勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表不需要（

的簽字。

A施工負(fù)責(zé)人B工人代表C分包企業(yè)負(fù)責(zé)人D項(xiàng)目經(jīng)理

85、施工總承包單位要以工程項(xiàng)目為單位落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名管理

制度，監(jiān)管的內(nèi)容不包括（。

A勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)B工傷保險(xiǎn)C出工考勤D工資發(fā)放

86、通過實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，不能達(dá)到（的目的。

A準(zhǔn)確掌握入場(chǎng)作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工

B提高建筑企業(yè)勞務(wù)管理水平

C加強(qiáng)農(nóng)民工工資分配管理，保障按月支付不高于當(dāng)?shù)刈罡吖べY

標(biāo)準(zhǔn)的月度工資

D改進(jìn)企業(yè)勞務(wù)管理手段,提高勞務(wù)管理效率

87、凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)（用

人單位在（內(nèi)。與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒浮?/p>

A3日B5日C7日D14日

88、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在勞務(wù)分包合

同簽訂（內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。

A3日B5日C7日D14日

89、分公司層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容有（。

A管理水平B機(jī)械設(shè)備C施工業(yè)績(jī)D負(fù)責(zé)人誠(chéng)信

90、下列選項(xiàng)中屬于頊目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容的是（。

A施工能力B工程質(zhì)量C協(xié)調(diào)配合D勞務(wù)力量

91、分包單位若在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)財(cái)務(wù)部門，存放現(xiàn)金過夜不得超過（。

A500元B1000元C1500元D2000元

92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存放（以上現(xiàn)金。

A200元B500元C1000元D2000元

93、項(xiàng)目工程管理部門在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資

料（內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位。

A7日B10日C14日D20日

94、項(xiàng)目預(yù)算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見，同時(shí)依據(jù)分包

單位合同對(duì)分承包方上報(bào)的費(fèi)用或工期計(jì)算書進(jìn)行審核，并在收到費(fèi)

用或工期計(jì)算書后（內(nèi)將審核結(jié)果通知分承包方。

A5日B10日C15日D20日

95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全,所指的證件不包括

（O

A身份證B健康證C工作證D暫住證

96、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中的物資管理,對(duì)分包單位每月須向

總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門報(bào)送基礎(chǔ)資料有要求,要求的基礎(chǔ)資

料不包括（o

A各種物資檢測(cè)記錄B材料采購(gòu)計(jì)劃

C危險(xiǎn)品發(fā)放臺(tái)賬D每周進(jìn)料統(tǒng)計(jì)清單

97、土方階段噪聲控制措施正確的是（。

A加強(qiáng)施工機(jī)械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期

B盡量使用環(huán)保型振?島棒

C鋼模板、鋼管修理時(shí)，禁止用大錘敲打

D使用電錘時(shí)，及時(shí)在各零部件間注油

98、引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群體性事件,造成嚴(yán)重社會(huì)影響的,

改正期不少于（。

A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、十二個(gè)月D、二十四個(gè)月

99、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的

訴訟時(shí)效事件為（。

A、半年B、一年C、二年D、三年

100、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注

冊(cè)人數(shù)的（

A、5%B、8%C、10%D、12%

101、隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備（專職勞務(wù)

員。

A、1名B、2名C、3名D、4名

102、下面不屬于勞務(wù)分包人的主要義務(wù)的是（。

A、組織有相應(yīng)資格證書的熟練工人投入工作

B、精心組織施工

C、服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令

D、組建與工程相適應(yīng)的管理班子

103、下面不屬于勞務(wù)分包合同的形式的是（。

A、自帶勞務(wù)承包B、口頭勞務(wù)承包

C、零散的勞務(wù)承包D、成建制的勞務(wù)分包

104、發(fā)包人或者承包人有下列情形的,工程所在地建設(shè)行政主管

部門不能可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)的是（

A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)B、拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款

C、由勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)的群體性事件

D、前一項(xiàng)工程虧損的

105、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的考評(píng)周期為（。

A、一季度B、半年C、一年D、2年

106、基本養(yǎng)勞保險(xiǎn)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整到（。

A、5%B、7%C、8%D、10%

107、下面訂立勞動(dòng)合同主體中勞動(dòng)者資格不合法的是（。

A、年滿18周歲具備民事行為能力

B、未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

C、退伍軍人D、在校學(xué)生

108、未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（內(nèi)訂立書

面勞動(dòng)合同。（

A、15日B、30日C、45日D、60日

109、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（o

A、15日B、30日C、45日D、60日

110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超

過（。

A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、半年D、一年

111、下面不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款是（。

A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、勞動(dòng)報(bào)酬D、培訓(xùn)期

112、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（

A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、半年

113、勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起（

內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞

動(dòng)關(guān)系。

A、15天B、30天C、45天D、60天

114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合

同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者

每月支付（的工資。

A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍

115、用人單位支付勞動(dòng)工資不得低于（。

A、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、本地平均工資

C、全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的平均工資,

116、安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,支付勞動(dòng)者不低于工資的

（的工資待遇。

A、100%B、200%C、300%D、400%

117、下面不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（。

A、工人工資B、管理費(fèi)C、伙食費(fèi)D、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)

118、勞務(wù)分包工程完工,工程結(jié)算程序完成后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)自結(jié)

算完成之日起（內(nèi)支付全部結(jié)算價(jià)款。（

A、24B、26C、28D、30

119、下面屬于勞務(wù)工資核實(shí)的內(nèi)容的是（o

①核實(shí)是否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶

②核實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶是否備案

③核實(shí)是否編制農(nóng)民工工資表并進(jìn)行公示和確認(rèn)

④核實(shí)務(wù)工人員工資是否實(shí)際支付

A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④

120、下面不屬于社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的是（。

A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、基金運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)C、監(jiān)督機(jī)構(gòu)D、國(guó)家機(jī)關(guān)

121、下面不屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是（。

A、籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金B(yǎng)、給付社會(huì)保險(xiǎn)待遇

C、制定社會(huì)保險(xiǎn)政策D、組織社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)

122、下面不屬于用人單位的是（。

A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、企事業(yè)單位C、有雇工的個(gè)體工商戶D、家庭

123、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式不包括（。

A、現(xiàn)收現(xiàn)付制B、部分積累制C、政府籌集制D、完全積累制

124、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)記酬為主，

勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過（。

A、4小時(shí)B、6小時(shí)C、8小時(shí)D、10小時(shí)

125、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)

間不超過（o

A、12小時(shí)B、16小時(shí)C、20小時(shí)D、24小時(shí)

126、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由

個(gè)人繳納，其中（計(jì)入個(gè)人賬戶。（

A、5%B、8%C、10%D、12%

127、不屬于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件是（o

A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶

128、醫(yī)療保險(xiǎn)的作用不包括（。

A保證勞動(dòng)者的基本生活B有利于調(diào)節(jié)公民收入之間的差別

C能加快疾病治療效果D消除和化解勞動(dòng)者所遭遇的疾病風(fēng)險(xiǎn)

129、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中，單位繳費(fèi)一般按（左右劃入個(gè)人

賬戶。（o

A、15%B、20%C、25%D、30%

130、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保者，至少選擇（家基層定點(diǎn)醫(yī)

療機(jī)構(gòu)。（。

A、1B、2C、1至2D、2至3

131、企業(yè)職工囚患病或囚工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，實(shí)際工

作年限在10年以下的,在本單位工作五年以下的為（。

A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月

132、醫(yī)療期三個(gè)月的按（內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月

133、工傷保險(xiǎn)的作用不包括1。

A、維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段

B、分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)

C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件

D、降低用人單位對(duì)安全設(shè)施的投入

134、工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（。

A、工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者

B、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性

C、工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)較低

D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則

135、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位,未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

的，有勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納

的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（的滯納金。

A、1%B、2%C、1%。D、2%0

136、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶通知單。（

A、半年B、一年C、一年半D、二年

137、申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可

以自知道該具體行政行為之日起（日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向

勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。

A、30B、60C、90D、120

138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是

A、全員性B、全方位性C、單一性D、全程性

139、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多少分以下為不合格（。

A、60B、75C、85D、90

140、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合考評(píng)結(jié)果為多少分以上為優(yōu)秀。（

A、65B、75C、85D、95

141、投資回報(bào)率等于（。

A、項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目成本X100%B、項(xiàng)目成本/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)X100%

C、項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)/項(xiàng)目毛收入X100%D、項(xiàng)目毛收入/項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)

X100%

142、工傷職工距法定退休年齡不足5年的,每減少一年一次性傷

殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減（o

A、5%B、10%C、15%D、20%

143、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定做出之日起（個(gè)工

作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受害職工（或其直系親

屬和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（

A、10B、15C、20D、25

144、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日，開會(huì)學(xué)習(xí)40

工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1

人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額62010,全月共完

成定額工日2025工日。求:7月份定額完成程度各是多少？（

A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%

145、從20XX1月1日起,安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),

按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（倍計(jì)算。

A、10B、15C、20D、25

146、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)中不屬于行政管理的內(nèi)容有（。

A、食堂衛(wèi)生B、特種作業(yè)C、資源節(jié)約D、職業(yè)病防護(hù)

147、社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征有哪些？（

①社會(huì)性②強(qiáng)制性③繳費(fèi)性④互濟(jì)性⑤福利性

A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤

148、工傷保險(xiǎn)是由哪方繳納保險(xiǎn)費(fèi)（

A、勞動(dòng)者B、用人單位

C、勞動(dòng)者繳納大部分費(fèi)用，其余由用人單位繳納

D、用人單位繳納大部分費(fèi)用，其余由勞動(dòng)者繳納

149、某工程承包作業(yè)5000m2,計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作

日，每個(gè)工日單價(jià)40元,計(jì)劃工期為306天,計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為1

20%o求計(jì)劃實(shí)際用工為多少工日？〈保留整數(shù)（

A、20833B、20700C、20950D、20655

150、某工程承包作業(yè)5000m2,計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作

0,每個(gè)工日單價(jià)40元,計(jì)劃工期為306天,計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為1

20%o求計(jì)劃平均人數(shù)為多少人？〈保留整數(shù)》（

A、70B、66C、82D、92

151、某工程承包作業(yè)5000m2,計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工作

日，每個(gè)工日單價(jià)40元,計(jì)劃工期為306天,計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為1

20%。求計(jì)劃工資總額為多少元？〈保留整數(shù)》（

A、1050000B,850000C、800000D、1000000

152、某工程隊(duì)有建安工人300人,月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000

元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計(jì)算計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少元/

人？（

A、12500B、13000C、12000D、13500

153、某工程隊(duì)有建安工人300人,月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000

元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計(jì)算計(jì)劃工資總額（

A、520000B、525000C、530000D、535000

154、某工程隊(duì)有建安工人300人月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000

元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計(jì)算計(jì)劃平均工資。（

A、1750B、1700C、1650D、1800

155、某對(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會(huì)學(xué)習(xí)40

工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1

人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額620工日，全月共完

成定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少？（

A、74.12%B、77.68%C、75.68%D、73.68%

156、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則（

①注重系統(tǒng)性原則②理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則③培訓(xùn)與提高

相結(jié)合的原則④人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合⑤人員培訓(xùn)與企

業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)

A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤

157、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容有（。

①安全生產(chǎn)培訓(xùn)②崗位技能培訓(xùn)③新工藝、新工法和施工技術(shù)專

題培訓(xùn)④普法維權(quán)培訓(xùn)⑤城市生活常識(shí)培訓(xùn)

A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤

158、對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過50人的,其中級(jí)工比例不

低于（%

A、20B、30C、40D、50

159、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（。

①勞務(wù)管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術(shù)質(zhì)量管理⑤行保管理

⑥綜合素質(zhì)

A、①②④⑤⑥B、②③④⑤⑥

C、①②③④⑥D(zhuǎn)、①②③④⑤⑥

160、安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支護(hù)勞動(dòng)者不

低于工資的（的工資報(bào)酬。

A、150%B、200%C、250%D、300%

161、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付勞動(dòng)者不低于工資的

（的工資報(bào)酬。

A、150%B、200%C、250%D、300%

162、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付勞動(dòng)者不低

于工資的（的工資報(bào)酬

A、150%B、200%C、250%D、300%

163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（

A、街頭小販B、個(gè)體演員C、家庭小時(shí)工D、國(guó)企員工

164、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由

個(gè)人繳納，其中（計(jì)入個(gè)人賬戶。

A、10%B、8%C、6%D>12%

165、勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（

A、5年B、8年C、10年D、12年

166、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限為（

A、5年B、8年C、10年D、12年

167、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（

A、5年B、8年C、10年D、12年

168、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進(jìn)行整理在次年的（前

根據(jù)歸檔計(jì)劃,將上一年度檔案資料按時(shí)存檔。

A、2月底B、5月底C、8月底D、11月底

169、單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)（以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。

A、10萬B、30萬C、50萬D、70萬

170、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)

當(dāng)在（日內(nèi)組織承包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。

A、1B、3C、5D、7

171、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后（日內(nèi)，到建設(shè)行政主

管部門辦理勞務(wù)分包合同備案。

A、1B、3C、5D、7

172、工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。（

A、工傷保險(xiǎn)法B、建筑法C、安全法D、勞動(dòng)法

173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用是（

A、醫(yī)療費(fèi)B、誤工費(fèi)C、護(hù)理費(fèi)D、伙食費(fèi)

174、一般情況下，停工薪期不超過（個(gè)月。

A、3B、6C、9D、12

175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（。

A、30%B、50%C、70%D、90%

176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)

準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（Bo

A、30%B、40%C、50%D、60%

177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)

準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（。

A、30%B、40%C、50%D、60%

178、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘

等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（個(gè)月本人工資。

A、12B、16C、22D、24

179、職工因工致殘被鑒定為三級(jí)傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘

等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（個(gè)月本人工資。

A、12B、20C、22D、24

180、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支

付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（

A、55%B、65%C、75%D、85%

181、職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支

付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（

A、55%B、65%C、75%D、85%

182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分

包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。

A、轉(zhuǎn)包B、分包C、發(fā)包D、違法分包

183、企業(yè)必須（支付一次勞動(dòng)者基本工資，且工資支付數(shù)額不

得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),余下未支付部分,企業(yè)每季度未必須總

額支付。

A、每周B、每月C每季度D每二個(gè)月

184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠(chéng)信合作、科學(xué)管理，（的

合作關(guān)系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。

A、經(jīng)濟(jì)共贏B、長(zhǎng)期合作C、商業(yè)合作D、密切合作

185、勞務(wù)承包人必須與每個(gè)勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（合同，不得私

招亂雇使用零散工。

A、安全B、勞動(dòng)C、保險(xiǎn)D、勞務(wù)

186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后,雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)

利被侵害之日起的（日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出

申請(qǐng)。

A、20B、25C、30D、35

187、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為（。

A、20B、25、C30D、35

188、擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額（

A、20%B、25%C、30%D、35%

189、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、按合同賠償損失

C、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解D、執(zhí)行定金罰則

190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有（。

A、建立企業(yè)信用檔案制度B、提高公民工的法律維權(quán)意識(shí)

C、組織群體性事件D、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制

191、用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資工資的，由勞動(dòng)保障行

政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按

應(yīng)付金額（的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、50%以上B、1倍以上C、1倍以下D、50%以上1倍以下

192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（。

A、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴

B、越級(jí)上訪

C、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D、通過法律訴訟途徑解決

193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（。

A、未簽訂勞動(dòng)合同B、違反分包

C、〃包工頭〃掛靠D、勞動(dòng)者無理取鬧

194、《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)

爭(zhēng)議發(fā)生之日起（日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

A、30B、45C、60D、75

195、《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服

的,可以自收到仲裁裁決書之日起（日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A、15B、30C、45D、60

196、引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期

限不少于（。

A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月

197、勞動(dòng)合同生效日期為（

A、用工之日B、合同訂立之日

C、首次發(fā)放工資之日D、用工之日后一周

198.XX市所有在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程,必須建立從業(yè)人

員平安卡管理系統(tǒng),配路相應(yīng)的專業(yè)管理人員和設(shè)備,辦理從業(yè)人員

（O

A.安全卡B.工作牌C.平安卡D.現(xiàn)場(chǎng)出入卡

199、建筑業(yè)從業(yè)人員須＜＞方可獲得平安卡。

A.參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門培訓(xùn)

B.安全生產(chǎn)知識(shí)考核合格

C.參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門培訓(xùn)并考核合格

D.辦理工傷保險(xiǎn)

200.＜＞應(yīng)當(dāng)在辦理施工證前，督促工程項(xiàng)目部必須建立從業(yè)

人員平安卡管理系統(tǒng).

A.建設(shè)單位B.施工單位C.監(jiān)理單位D.安全監(jiān)督部門

2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注

冊(cè)人數(shù)的8%o

3、勞動(dòng)合同法將〃勞動(dòng)報(bào)酬〃作為了勞動(dòng)合同的必備條款之一。

8、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn),減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措

施。

9、搶救中毒、窒息傷員時(shí)，如果傷員心臟停止，應(yīng)迅速進(jìn)行體外

心臟按壓,同時(shí)做人工呼媒

12、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式只有時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩種。

13、？勞動(dòng)法?第五十條規(guī)定：〃工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給

勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。〃

14、？就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定?第五條規(guī)定：〃農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城

就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利,不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)

設(shè)路歧視性限制?！?/p>

15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會(huì)性權(quán)益和政治

性權(quán)益。

17、施工中工人必須消耗的時(shí)間是指工人在正常施工條件下，為

完成一定產(chǎn)品所消耗的時(shí)間。它是制定定額的主要依據(jù)。

18、？勞動(dòng)合同法?第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、

無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

23、勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)合同

真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措藏

26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕

車者容易看見。

27、施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)

施工,更不允許隱瞞不報(bào)。

28、技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的

技術(shù)交底。

31、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報(bào)酬〈含管理費(fèi)》的方式計(jì)

算。

34、通過實(shí)名制管理卡的金融功能的使用，可以簡(jiǎn)化企業(yè)工資發(fā)

放程序,避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素,為農(nóng)民工提供

了極大的便利。

35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。

38、？就業(yè)促進(jìn)法?明確規(guī)定：〃農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)

勞動(dòng)者平等的權(quán)利,不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)谿歧視性限制?！?/p>

40、？關(guān)于貫徹落實(shí)？國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見?有

關(guān)問題的通知？（國(guó)一、判斷題（正確的在括號(hào)內(nèi)打〃J〃，錯(cuò)誤的在括

號(hào)內(nèi)打〃義〃

資廳發(fā)法規(guī)?2006?28號(hào)規(guī)定：〃中央企業(yè)要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工

資支付行為,確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月

清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。

41、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作,從事第二和第三產(chǎn)業(yè),其勞動(dòng)收入

主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的工資性收入。

42、勞動(dòng)定額又叫人工定額。

46、在建筑工程中，勞動(dòng)效率可以在?勞動(dòng)定額?中直接查到,它代

表社會(huì)先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。

48、有固定期限的勞動(dòng)合同可以是長(zhǎng)期的，也可以是短期。

50、〃傾斜法〃的立法概念，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等關(guān)系，必須

通過法律的強(qiáng)制性來彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位

51、社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健

康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

52、社會(huì)保險(xiǎn)法是指國(guó)家通過立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者

在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N

社會(huì)保障制度。

53、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力,在國(guó)家規(guī)

定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)

老保險(xiǎn)。

54、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)中,個(gè)人繳費(fèi)一般不需個(gè)人到社會(huì)保

險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。

55、職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶的本金和利息均歸職工個(gè)人所有,可

以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。

56、參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工出現(xiàn)死亡后,其個(gè)人醫(yī)療賬戶仍有

余額的，可作為遺產(chǎn)，由其親屬按?繼承法?規(guī)定實(shí)施繼承。

61、建前意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限應(yīng)涵蓋工程項(xiàng)目開工之口到工

程竣工驗(yàn)收合格日。

62、職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機(jī)動(dòng)車交通事故

或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)的統(tǒng)一，其宗旨是安全促進(jìn)生產(chǎn)，生產(chǎn)

必須安全。

66、每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全

員必須具有安全資格證書。

69、在勞務(wù)分包合同中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害

國(guó)家、集體或者第三人利益的，不能認(rèn)定為有效合同。

71、勞務(wù)分包隊(duì)伍不配合項(xiàng)目部進(jìn)行考評(píng)工作，公司勞務(wù)主管部

門將按照不合格隊(duì)伍

予以公布,該隊(duì)伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程C

73、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者必須是18周歲以上的成年人。

75、勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資，企

業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方

法之一。

78、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用

工主體資格的組織或個(gè)人,否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

79、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,企業(yè)追回的被

拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

80、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工資款是引發(fā)勞務(wù)人員工資糾紛

的主要原因之一。

82、建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解

決農(nóng)民工工資拖欠問題的方法之一。

83、勞動(dòng)糾紛案件仲裁后一方不服的,可以向法院提出訴訟

85、用人單位拖欠工資,經(jīng)仲裁后不服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,

用人單位不執(zhí)行的,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

86、勞動(dòng)法規(guī)定:解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理

的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

89、發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，要通過正當(dāng)?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛

90、工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病

危害。

91、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)

活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引

起的疾病。

94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

95、工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年,文件記

錄類8年,勞務(wù)費(fèi)發(fā)放8年,統(tǒng)計(jì)報(bào)表類5年。

98、受傷害職工或直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年,

自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

99、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)

1、職業(yè)資格證書是根據(jù)特定職業(yè)的實(shí)際工作內(nèi)容、特點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)

和規(guī)范等規(guī)定的技能水平確定等級(jí)，其等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工和（

ABC五級(jí)。

A高級(jí)工B技師C高級(jí)技師

2、建筑企業(yè)資質(zhì)分為（ABD幾個(gè)序列。

A施工總承包B專業(yè)承包D勞務(wù)分包

3、民事責(zé)任的種類主要有（ACo

A違約責(zé)任C侵權(quán)責(zé)任

4、？勞動(dòng)合同法?第八十五條規(guī)定，用人單位有下列（ACD情形

之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償

A未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞

動(dòng)報(bào)酬

C安排加班不支付加班費(fèi)的

D解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

5、工傷認(rèn)定的條件有（BCD。

B工作時(shí)間C工作原因D工作場(chǎng)所

6、工傷職工有下列（ACD情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

A喪失享受待遇條件的

C拒絕治療的D拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

7、工傷事故的報(bào)告內(nèi)容包括（ABCDo

A事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過B已經(jīng)采取的措施

C事故發(fā)生單位概況D事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)

8、設(shè)輅勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括的要素有（BCDo

B內(nèi)容要素C標(biāo)準(zhǔn)要素D條件要素

9、勞動(dòng)定額一般常用的方法有統(tǒng)計(jì)分析法和（ABD。

A經(jīng)驗(yàn)估工法B比較類推法D技術(shù)測(cè)定法

10、施工勞動(dòng)力的類型包括（ABCo

A企業(yè)自有員工B聘請(qǐng)外來勞務(wù)企業(yè)工人

C使用勞務(wù)派遣工人

11、職工福利包括（ABC。

A為減少勞動(dòng)者生活費(fèi)用開支和解決勞動(dòng)者生活困難而提供的

各種補(bǔ)貼

B為方便勞動(dòng)者生活和減輕勞動(dòng)職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供各種生活

設(shè)施和服務(wù)

C為活躍勞動(dòng)者文化而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)

12、勞動(dòng)者有下列情況之一者,允許用人單位解除勞動(dòng)合同,且不

用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（BD

B被依法追究刑事責(zé)任的

D嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

13、以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容的有（BCDo

B中外合同文本是否一致

C合同條款是否完備,雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確

D雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格

14、我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制由哪幾部分構(gòu)成。（ABC

A行政管理B社會(huì)管理

C用人單位內(nèi)部管理

15、下列選項(xiàng)中，屬于無效勞動(dòng)合同的是（ACDc

A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的

情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

C用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

D違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

16、勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款應(yīng)包括（ACo

A工程概況C附件

17、凡出現(xiàn)（BCD這些特征的設(shè)備均為不合格°

B顯示不正常

C功能出現(xiàn)可疑D超過了規(guī)定檢定周期

18、分包結(jié)算總則包括（ABDo

A分包單位結(jié)算工作必須遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，以及合

同中的約定內(nèi)容

B分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商以及項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)

規(guī)定

D分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時(shí)、準(zhǔn)確、

翔實(shí)、資料齊全（合約雙方

19、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)所用的專家意見法包括（ADo

A德爾菲法D打分法

20、實(shí)名制管理的主要內(nèi)容有（ABCo

A對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)、身份證、勞動(dòng)合同、崗位技能證書進(jìn)行備

案管理

B規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工

C建立健全企業(yè)實(shí)名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實(shí)施到位

21、患有高血壓、心臟病以及（CD等病的人不宜從事建筑業(yè)的

工作。

C貧血D癲癇

22、我國(guó)從20XX1月1日開始施行的簡(jiǎn)稱〃兩法〃的法律是（ABo

A?勞動(dòng)合同法?B?就業(yè)促進(jìn)法？

23、勞動(dòng)定額是在正常施工（生產(chǎn)技術(shù)組織條件下（ABCo

A為完成一定量的合珞產(chǎn)品所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)

B為完成一定量工作所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)

C預(yù)先規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量

24、按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為（CDo

C單項(xiàng)工序定額D綜合定額

25、時(shí)間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系是（ACo

A互為倒數(shù)C反比例關(guān)系

26、經(jīng)驗(yàn)估工法，是根據(jù)老工人、施工技術(shù)人員和定額員的實(shí)踐

經(jīng)驗(yàn),并參照有關(guān)技術(shù)資料，結(jié)合施工圖紙、施工工藝、施工技術(shù)組織

條件和操作方法等進(jìn)行（ABD制定定額的方法。

A分析B反復(fù)平衡D座談?dòng)懻?/p>

27、由于參與估工的人員存在者（BC的差異，同一個(gè)項(xiàng)目往往

會(huì)提出一組不同的定額數(shù)值,此時(shí)應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌法原理,進(jìn)行優(yōu)化以確

定出平均先進(jìn)的定額指標(biāo)。

B經(jīng)驗(yàn)C水平

28、統(tǒng)計(jì)分析法,是把過去一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際施工中的（ABC統(tǒng)計(jì)

資料,與當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來,進(jìn)行分析研究制定

定額的方法。

A同類工程B生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實(shí)際工時(shí)消耗

C產(chǎn)量

29、坐標(biāo)圖示法是以（BD的變化。

B橫坐標(biāo)表示影響囚素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量

D橫坐標(biāo)表示影響因素值,縱坐標(biāo)標(biāo)志工時(shí)消耗

30、施工過程按施工過程組織上的復(fù)雜程度可分為（ACDo

A工序C工作工程D綜合工作過程

31、請(qǐng)解釋為什么施工勞動(dòng)力中城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多（A

B

A建筑業(yè)目前屬于〃臟、累、險(xiǎn)、差〃的勞動(dòng)密集型行業(yè)

B由于使用農(nóng)民工的成本低廉

32、為什么施工勞動(dòng)力中長(zhǎng)期工少,而短期工多？（CD

C由于建筑施工勞動(dòng)的流動(dòng)性大

D由于建筑施工勞動(dòng)具有間斷性

33、請(qǐng)分析為什么施工勞動(dòng)力中高技能工人少,一般技工和普通

工人多（ABC

A由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高

B勞動(dòng)技能要求不均衡

C建筑施工勞動(dòng)的許多方面一般技工和普通工就可以勝任

34、勞動(dòng)力使用不均衡，會(huì)造成哪些問題？（BCD

B出現(xiàn)過多、過大的需求高峰

C增加勞動(dòng)力的管理成本

D給勞動(dòng)力調(diào)配帶來困難

35、根據(jù)工程的（AD分析勞動(dòng)需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工

程技術(shù)人員的數(shù)量和比例，以便對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整、組織、培訓(xùn)，

以保證現(xiàn)場(chǎng)施工的勞動(dòng)力到位。

A實(shí)物量D定額標(biāo)準(zhǔn)

36、確定建筑工程項(xiàng)目勞動(dòng)力的需求量決定和影響著（ABDo

A勞動(dòng)力的招聘計(jì)劃B勞動(dòng)力的培訓(xùn)計(jì)劃

D其他管理計(jì)劃的編制

37、勞動(dòng)效率通常用（CD來表示。

C工時(shí)消耗量/單位工作量D產(chǎn)量/單位時(shí)間

38、分項(xiàng)工程量一般是確定的，它可以通過（AB的規(guī)范計(jì)算得

到。

A圖紙B工程量清單

39、勞動(dòng)力投入量又叫做（CDo

C勞動(dòng)組合D投入強(qiáng)度

40、在工程項(xiàng)目施工中,經(jīng)常安排混合班組承擔(dān)一些工作任務(wù),此

時(shí)就需要考慮（BCDo

B整體勞動(dòng)效率

C設(shè)備能力的制約D與其他班組工作的協(xié)調(diào)

41、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格

后方能上崗作業(yè)。請(qǐng)問三級(jí)指的是哪三級(jí)？（BCD

B公司C項(xiàng)目部D班組

42、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場(chǎng)禁止的。（ACD

A攀爬腳手架

C穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)D跨越防護(hù)措施

43、工地上哪些地方不允許住人。（ABC

A在建設(shè)中的施工樓層內(nèi)B配電間

C廚房間

44、施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)環(huán)境有污染和危害的是（ACDc

A噪音C強(qiáng)光D粉塵

45、下列情形中應(yīng)該帶手套的是（ABC

A焊接B接觸有毒有害的物質(zhì)

C使用電動(dòng)工具

51、我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由哪幾個(gè)部分組成？（ABC

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)

52、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容？（ABC

A、醫(yī)療期待遇B、疾病津貼C、醫(yī)療待遇

53、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇主要項(xiàng)目有（ABC

A、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用B、規(guī)定的檢查費(fèi)用和治療費(fèi)用

C、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用

54、工傷保險(xiǎn)的作用？<ABC>0

A、工傷保險(xiǎn)是維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段

B、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施

C、工傷保險(xiǎn)是建立工傷事故和職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件

55、勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容有哪些？（ABCD

A、人員的配備計(jì)劃B、教育培訓(xùn)計(jì)劃

C、考核計(jì)劃D、應(yīng)急預(yù)案

56、勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分析的內(nèi)容？（BCD

B、企業(yè)層次分析

C、工作崗位層次分析D、員工個(gè)人層次分析

57、制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃有哪幾方面的內(nèi)容?<ABD>

A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容

B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)、計(jì)劃

D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法

58、建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過以下哪些形式進(jìn)行？（A

BCD

A、入場(chǎng)教育B、日?，F(xiàn)場(chǎng)教育

C、農(nóng)民工夜校D、開展技術(shù)大比武活動(dòng)

59、勞務(wù)隊(duì)伍在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)注意以下哪幾方面問

題？（ABCA資格要求B業(yè)績(jī)要求C政策管理要求

60、工資糾紛應(yīng)急處理的原則有（ABCDo

A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則

C、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則D、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則

61、勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式包括（BCD

B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)

C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟