試用協(xié)議書試用期用工協(xié)議

最新試用協(xié)議書試用期用工協(xié)議合同編號(hào)：__________一、協(xié)議雙方基本信息1.甲方（用人單位）信息甲方為依法成立的[公司類型]公司，公司注冊(cè)地址為[公司注冊(cè)地址]，法定代表人是[法定代表人姓名]，主要經(jīng)營(yíng)范圍包括[列舉主要經(jīng)營(yíng)范圍]。甲方聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]，甲方在本協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)由其自身或其授權(quán)代表行使。2.乙方（勞動(dòng)者）信息乙方為符合法定就業(yè)年齡、具有勞動(dòng)能力的自然人，身份證號(hào)碼為[身份證號(hào)碼]，居住地址為[居住地址]。乙方聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]，乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定履行自己的義務(wù)。二、試用期崗位及工作內(nèi)容1.崗位名稱與描述乙方在試用期內(nèi)的崗位名稱為[崗位具體名稱]。該崗位主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述崗位職能，例如公司內(nèi)部管理、對(duì)外業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品研發(fā)等方面的相關(guān)工作]，包括但不限于[列舉一些具體的工作任務(wù)]，需遵循公司的相關(guān)規(guī)章制度開展工作，維護(hù)公司的利益。2.工作任務(wù)與目標(biāo)在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)完成以下工作任務(wù)：[具體任務(wù)1]，應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間1]內(nèi)達(dá)成；[具體任務(wù)2]，其完成標(biāo)準(zhǔn)為[詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)說明]，預(yù)期完成時(shí)間為[規(guī)定時(shí)間2]等。乙方的工作目標(biāo)是保證所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)高效、準(zhǔn)確地完成，以達(dá)到崗位要求的績(jī)效水平，積極配合公司整體運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的推進(jìn)。三、試用期期限1.試用期開始日期試用期自[具體開始日期]起開始計(jì)算，該日期以乙方實(shí)際到崗工作之日為準(zhǔn)，乙方應(yīng)在該日按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和要求正式開始工作。2.試用期結(jié)束日期試用期至[具體結(jié)束日期]結(jié)束。若試用期期間因特殊情況需要延長(zhǎng)或縮短試用期的，甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行協(xié)商并辦理相關(guān)手續(xù)。四、試用期勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體金額]元。該工資標(biāo)準(zhǔn)是基于乙方的崗位、工作內(nèi)容以及當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均工資水平等因素綜合確定的。工資為稅前工資，乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方將按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定代扣代繳。2.支付方式與時(shí)間甲方將以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。工資支付周期為每月[具體支付日期，如每月的15日]支付上個(gè)月的工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可能提前或順延，甲方將提前通知乙方。五、工作時(shí)間與休息休假1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行合理安排，但應(yīng)保證符合法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。2.加班規(guī)定如果因工作需要，乙方需要加班的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排乙方補(bǔ)休。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班的，按照乙方小時(shí)工資的150%支付；休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，按照乙方日工資的200%支付；法定節(jié)假日加班的，按照乙方日工資的300%支付。乙方應(yīng)按照甲方的加班申請(qǐng)流程提交加班申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可視為加班。3.休息休假安排乙方享有法定的休息休假權(quán)利，包括但不限于每周至少一天的休息日、法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等。乙方應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假流程申請(qǐng)休假，甲方應(yīng)依法批準(zhǔn)乙方的休假申請(qǐng)。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)配合甲方提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的相關(guān)資料。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。如果乙方因個(gè)人原因要求甲方停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)向甲方提交書面申請(qǐng)，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。同時(shí)甲方保留隨時(shí)恢復(fù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，以保證符合法律法規(guī)的要求。2.其他福利待遇除法定社會(huì)保險(xiǎn)外，甲方還為乙方提供以下福利待遇：住房補(bǔ)貼：如果乙方符合甲方規(guī)定的住房補(bǔ)貼條件，甲方將按照每月[具體金額]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方發(fā)放住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼與工資一并發(fā)放。培訓(xùn)機(jī)會(huì)：甲方將根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)講座等，以提升乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。節(jié)日福利：在重要的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，甲方將向乙方發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，以表達(dá)對(duì)乙方的節(jié)日祝福。健康體檢：甲方每年將組織一次免費(fèi)的健康體檢，為乙方的身體健康提供保障。乙方應(yīng)按照甲方安排的時(shí)間參加體檢。七、試用期考核1.考核標(biāo)準(zhǔn)乙方試用期考核標(biāo)準(zhǔn)主要基于以下幾個(gè)方面：工作業(yè)績(jī)：包括乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面。例如，乙方是否按照規(guī)定的時(shí)間和要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作成果是否達(dá)到或超過預(yù)期目標(biāo)等。工作能力：涵蓋乙方的專業(yè)知識(shí)、技能水平、解決問題的能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。如乙方在面對(duì)工作中的復(fù)雜問題時(shí)能否運(yùn)用專業(yè)知識(shí)進(jìn)行有效解決，與同事、上級(jí)及客戶之間的溝通是否順暢等。工作態(tài)度：主要考察乙方的責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神等。乙方是否積極主動(dòng)地承擔(dān)工作任務(wù)，對(duì)工作是否充滿熱情，是否能夠與團(tuán)隊(duì)成員和諧共處、互相協(xié)作等。遵守規(guī)章制度：乙方是否嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀(jì)律、保密制度等。2.考核方式甲方將采用多種方式對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核：定期評(píng)估：甲方將在試用期內(nèi)定期（如每月或每季度）對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，由乙方的直接上級(jí)根據(jù)乙方的日常工作表現(xiàn)填寫評(píng)估表，評(píng)估表內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面的評(píng)價(jià)指標(biāo)，并給出相應(yīng)的評(píng)分。項(xiàng)目考核：如果乙方在試用期內(nèi)參與了特定的項(xiàng)目，甲方將根據(jù)項(xiàng)目的完成情況對(duì)乙方進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括乙方在項(xiàng)目中的角色和貢獻(xiàn)、項(xiàng)目成果的質(zhì)量、項(xiàng)目進(jìn)度的控制等方面。360度評(píng)估：除了直接上級(jí)的評(píng)估外，甲方還可能組織360度評(píng)估，即收集乙方的同事、下屬（如果有）以及客戶（如果有業(yè)務(wù)往來）對(duì)乙方的反饋意見，從不同角度全面了解乙方的工作表現(xiàn)。3.考核結(jié)果的應(yīng)用試用期考核結(jié)果將直接影響乙方的試用期是否能夠順利通過：如果乙方在試用期考核中達(dá)到或超過甲方規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，乙方將被視為試用期考核合格，甲方將按照本協(xié)議的約定正式錄用乙方為正式員工，雙方將簽訂正式的勞動(dòng)合同。如果乙方在試用期考核中未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果決定是否延長(zhǎng)乙方的試用期或解除本試用協(xié)議。如果甲方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期，應(yīng)書面通知乙方延長(zhǎng)的期限及需要改進(jìn)的方面；如果甲方?jīng)Q定解除本試用協(xié)議，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向乙方說明理由，并支付乙方相應(yīng)的工資報(bào)酬。八、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密信息范圍乙方在試用期間知悉的甲方的以下信息屬于保密信息范圍：商業(yè)秘密：包括甲方的業(yè)務(wù)計(jì)劃、營(yíng)銷策略、客戶名單、銷售渠道、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)研發(fā)成果、未公開的產(chǎn)品信息等。這些信息是甲方在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露。內(nèi)部管理信息：如甲方的組織架構(gòu)、管理制度、人事安排、薪酬福利體系等。這些信息涉及甲方的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理，泄露可能會(huì)對(duì)甲方的正常運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生不利影響。其他機(jī)密信息：甲方明確標(biāo)注為保密信息的其他信息，無論是以書面形式、電子形式還是口頭形式存在的。2.保密義務(wù)乙方在試用期及本協(xié)議終止或解除后，均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。乙方不得直接或間接向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。乙方應(yīng)采取合理的保密措施保護(hù)甲方的保密信息，如妥善保管含有保密信息的文件、資料等，不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下復(fù)制、傳播保密信息。如果乙方因履行工作職責(zé)需要使用保密信息，應(yīng)僅限于在甲方內(nèi)部使用，并按照甲方的規(guī)定進(jìn)行操作。3.競(jìng)業(yè)限制約定在乙方試用期內(nèi)，如果乙方接觸到甲方的核心商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，甲方有權(quán)與乙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容包括：競(jìng)業(yè)限制范圍：乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的界定將根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)范圍、市場(chǎng)份額、產(chǎn)品或服務(wù)的相似性等因素確定。競(jìng)業(yè)限制期限：競(jìng)業(yè)限制期限自本協(xié)議終止或解除之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過[具體期限，如2年]。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)將按照每月[具體金額]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但乙方在解除協(xié)議之前仍應(yīng)履行保密義務(wù)。九、協(xié)議的解除與終止1.甲方解除協(xié)議的情形與程序甲方有權(quán)在以下情形下解除本試用協(xié)議：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。錄用條件包括但不限于乙方的工作能力、工作態(tài)度、身體健康狀況等方面不符合崗位要求，具體的錄用條件在本協(xié)議簽訂時(shí)已告知乙方。甲方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明乙方不符合錄用條件，如試用期考核結(jié)果、工作表現(xiàn)記錄等。乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為包括但不限于曠工、泄露公司機(jī)密、收受賄賂、打架斗毆等行為。甲方應(yīng)明確告知乙方哪些行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，并在解除協(xié)議時(shí)提供乙方違反規(guī)章制度的具體證據(jù)。乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。醫(yī)療期按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)在醫(yī)療期滿后對(duì)乙方進(jìn)行工作調(diào)整測(cè)試，如乙方仍不能勝任工作，甲方可以解除本試用協(xié)議。本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?？陀^情況發(fā)生重大變化包括但不限于甲方的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等情況。甲方在解除協(xié)議前應(yīng)與乙方進(jìn)行充分協(xié)商，并將相關(guān)情況告知乙方。甲方解除本試用協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前[具體天數(shù)，如30天]以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月的工資作為代通知金。2.乙方解除協(xié)議的情形與程序乙方有權(quán)在以下情形下解除本試用協(xié)議：甲方未按照本協(xié)議的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。例如，甲方未為乙方提供必要的工作設(shè)備、工作環(huán)境存在安全隱患等情況。乙方應(yīng)書面通知甲方存在的問題，如果甲方在合理期限內(nèi)未予以解決，乙方可以解除本試用協(xié)議。甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。如果甲方拖欠乙方工資超過[具體期限，如15天]，乙方可以書面通知甲方解除本試用協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。乙方應(yīng)書面通知甲方要求其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果甲方在合理期限內(nèi)未補(bǔ)繳，乙方可以解除本試用協(xié)議，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。乙方應(yīng)指出甲方規(guī)章制度中存在的違法違規(guī)內(nèi)容，并書面通知甲方要求其修改，如果甲方未在合理期限內(nèi)修改，乙方可以解除本試用協(xié)議。乙方解除本試用協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前[具體天數(shù)，如3天]以書面形式通知甲方。3.協(xié)議終止的情形本試用協(xié)議在以下情形下終止：試用期屆滿，乙方經(jīng)考核合格，甲方按照本協(xié)議的約定正式錄用乙方為正式員工，本試用協(xié)議自動(dòng)終止。本協(xié)議約定的試用期期限屆滿，乙方經(jīng)考核不合格，甲方?jīng)Q定不再錄用乙方，本試用協(xié)議終止。甲乙雙方協(xié)商一致同意終止本試用協(xié)議。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任如果甲方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：若甲方無正當(dāng)理由解除本試用協(xié)議，甲方應(yīng)按照乙方在試用期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間支付工資報(bào)酬，并額外支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。如果甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付拖欠的金額，并支付相應(yīng)的賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行。若甲方違反保密與競(jìng)業(yè)限制約定，向第三方披露乙方的個(gè)人信息或利用乙方的勞動(dòng)成果謀取不正當(dāng)利益，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金的金額為[具體金額]元，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責(zé)任如果乙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：若乙方在試用期內(nèi)違反保密義務(wù)，向第三方披露甲方的保密信息，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。損失包括但不限于甲方的商業(yè)機(jī)會(huì)損失、直接經(jīng)濟(jì)損失等。如果乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，乙方應(yīng)向甲方返還已領(lǐng)取的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照約定向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方離開甲方前一年工資總收入的[具體倍數(shù)，如2倍]。同時(shí)乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。若乙方未按照本協(xié)議的約定提前通知甲方解除本試用協(xié)議，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付相當(dāng)于[具體天數(shù)]天工資的賠償金。十一、其他條款1.協(xié)議的變更本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更后的協(xié)議條款與本協(xié)議具有同等法律效力。如果本協(xié)議的變更涉及法律法規(guī)規(guī)定的必須備案或?qū)徟氖马?xiàng)，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理備案或?qū)徟掷m(xù)。2.爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，