終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同

終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。乙方（勞動(dòng)者）：[乙方姓名]，身份證號(hào)：[乙方身份證號(hào)]，地址：[乙方聯(lián)系地址]，聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]。一、引言本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，以及在特定情況下終止該合同的相關(guān)事宜。雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。二、合同雙方1.甲方（用人單位）：[甲方公司名稱]，是一家依法注冊(cè)成立的企業(yè)，主要從事[甲方公司主要業(yè)務(wù)]。2.乙方（勞動(dòng)者）：[乙方姓名]，具備相應(yīng)的勞動(dòng)技能和資格，愿意為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)。三、勞動(dòng)合同基本信息1.合同簽訂日期：[具體簽訂日期]2.合同期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。3.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方[具體工作部門或崗位]從事[具體工作內(nèi)容和職責(zé)]工作，工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。四、終止勞動(dòng)合同的原因1.協(xié)商一致終止：雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意終止本勞動(dòng)合同。在協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)充分溝通，明確終止的原因、時(shí)間和相關(guān)事宜。2.勞動(dòng)者提出解除：乙方因個(gè)人原因，如家庭原因、個(gè)人發(fā)展等，向甲方提出解除本勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)提前[提前通知期限，如30天]以書面形式通知甲方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.用人單位提出解除：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致；或乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；或乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；或乙方被依法追究刑事責(zé)任等情形，甲方有權(quán)提出解除本勞動(dòng)合同。甲方應(yīng)提前[提前通知期限，如30天]以書面形式通知乙方，并說(shuō)明解除的原因。五、通知與協(xié)商程序1.通知期限：雙方在終止勞動(dòng)合同前，應(yīng)按照法律規(guī)定的通知期限提前通知對(duì)方。如未按照通知期限通知對(duì)方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.協(xié)商內(nèi)容與方式：雙方在通知對(duì)方后，應(yīng)就終止勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、離職手續(xù)辦理、保密與競(jìng)業(yè)限制等。協(xié)商可以通過(guò)書面形式、面對(duì)面溝通或其他雙方認(rèn)可的方式進(jìn)行。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算與支付：根據(jù)乙方在甲方的工作年限和工資待遇，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.賠償金的情形與計(jì)算：如果甲方違反本合同的約定，解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)向乙方支付賠償金。賠償金的數(shù)額為乙方在本單位工作年限每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付一個(gè)月工資的賠償金。七、離職手續(xù)辦理1.工作交接：乙方在離職前，應(yīng)將其負(fù)責(zé)的工作交接給甲方指定的人員，并保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。如因乙方未交接工作而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.離職手續(xù)辦理期限：乙方應(yīng)在離職前[具體辦理期限，如7天]內(nèi)辦理完離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司物品、辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移等。如乙方未在規(guī)定期限內(nèi)辦理完離職手續(xù)，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資和福利。八、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方在離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。保密期限為[具體保密期限，如離職后2年]。2.競(jìng)業(yè)限制條款：乙方在離職后[具體競(jìng)業(yè)限制期限，如離職后2年]內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決：雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁或訴訟：如雙方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.合同的變更與解除：雙方在本合同有效期內(nèi)，可以協(xié)商變更或解除本合同。變更或解除本合同應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.法律適用與爭(zhēng)議解決地：本合同的簽訂、履行、變更和解除均適用中華人民共和國(guó)法律。如雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.合同的生效與終止：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止本合同的，本合同終止。十一、附則1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____