統(tǒng)一考勤管理制度

統(tǒng)一考勤管理制度1.考勤概述1.1為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的出勤情況，并提高工作效率和管理水平，本制度訂立了統(tǒng)一的考勤管理制度。1.2本制度適用于全部本公司員工，包含正式員工、合同工、實(shí)習(xí)生等。1.3考勤管理的目的是確保員工定時(shí)出勤、提高工作紀(jì)律性、激勵(lì)員工工作樂觀性，對(duì)于違反考勤規(guī)定的員工將采取相應(yīng)的紀(jì)律懲罰。2.考勤方式2.1公司將采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行全員考勤管理。2.2員工每天上班和下班時(shí)，必需使用公司供應(yīng)的電子考勤設(shè)備進(jìn)行打卡。2.3員工上下班打卡時(shí)間將作為員工當(dāng)天的出勤時(shí)間，公司將依據(jù)員工實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算工資。2.4員工應(yīng)確保本身的打卡卡片或指紋等用于考勤的身份認(rèn)證信息的準(zhǔn)確性和安全性，嚴(yán)禁將個(gè)人考勤信息泄露給他人。3.工作時(shí)間3.1公司的正常工作時(shí)間為每周一至周五的上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)至1點(diǎn)休息。3.2公司可以依據(jù)工作需要，對(duì)某些部門或員工的工作時(shí)間進(jìn)行特別規(guī)定，但應(yīng)提前通知相關(guān)部門及員工。3.3部門負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)保證員工的工作時(shí)間不超出每日8小時(shí)，每周不超出48小時(shí)。3.4加班工作需要提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，加班工作時(shí)間應(yīng)在每日工作時(shí)間之外，并依照國家法律法規(guī)進(jìn)行加班補(bǔ)助。4.請(qǐng)假制度4.1員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假時(shí)間、原因以及聯(lián)系方式。4.2請(qǐng)假期間不計(jì)入出勤時(shí)間，但需依據(jù)員工的請(qǐng)假類型進(jìn)行相應(yīng)的請(qǐng)假管理，如年假、病假、事假等。4.3請(qǐng)假時(shí)間不得超出3天的，部門負(fù)責(zé)人可以直接批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超出3天的，部門負(fù)責(zé)人需將申請(qǐng)?zhí)峤蝗肆Y源部門進(jìn)行審批。4.4在特殊情況下，員工需要緊急請(qǐng)假，應(yīng)盡快向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。5.遲到、早退和曠工處理5.1員工遲到、早退的情況，依照每次扣除30分鐘工資進(jìn)行處理，累計(jì)3次遲到、早退將視為曠工半天。5.2考勤記錄顯示員工曠工或遲到、早退累計(jì)滿3天的，將按部門負(fù)責(zé)人的建議，報(bào)告給人力資源部門進(jìn)行處理，處理措施包含扣除工資、通報(bào)批判等。6.異常情況處理6.1如遇特殊情況，員工無法定時(shí)上班或下班，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并供應(yīng)相應(yīng)的證明料子。6.2特殊情況包含但不限于突發(fā)疾病、交通事故、家庭緊急情況等，應(yīng)在情況允許的情況下及時(shí)通知上級(jí)主管。6.3超出3次特殊情況并未供應(yīng)相應(yīng)證明料子的，將依照曠工處理，享受福利和獎(jiǎng)金等相關(guān)權(quán)益將相應(yīng)受到影響。7.處分措施7.1違反考勤規(guī)定的員工將依據(jù)具體情況受到紀(jì)律處分，處分措施包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、記過、記大過等。7.2員工有權(quán)對(duì)本身受到的處分措施提出書面申訴，人力資源部門將組織相關(guān)人員進(jìn)行審理，對(duì)于符合規(guī)定的申訴，將依法予以支持。8.定期考勤統(tǒng)計(jì)8.1人力資源部門將定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核實(shí)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完備性。8.2人力資源部門將依照考勤統(tǒng)計(jì)情況，與薪資管理部門進(jìn)行合作，及時(shí)正確計(jì)算員工的工資，并確保定時(shí)發(fā)放。9.附則9.1本制度的解釋權(quán)歸本公司全部，任何未盡事宜或爭議，由人力資源部門負(fù)責(zé)解決和裁決。9.2本制度自公告之日起生效，員工應(yīng)遵守并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對(duì)于