2025年公務(wù)員勞動(dòng)合同管理規(guī)程

2025年公務(wù)員勞動(dòng)合同管理規(guī)程一、總則為規(guī)范公務(wù)員勞動(dòng)合同管理，保障公務(wù)員合法權(quán)益，提高政府工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)程。二、勞動(dòng)合同的簽訂（一）勞動(dòng)合同簽訂的原則1.公平公正：勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循公平公正的原則，保障雙方的合法權(quán)益。2.自愿平等：勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循自愿平等的原則，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。3.誠(chéng)實(shí)信用：勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方應(yīng)如實(shí)告知對(duì)方相關(guān)信息。（二）勞動(dòng)合同的簽訂程序1.提交材料：公務(wù)員應(yīng)聘者需提交相關(guān)材料，包括身份證、學(xué)歷證書、工作證明等。2.面試：用人單位對(duì)提交材料的公務(wù)員應(yīng)聘者進(jìn)行面試，了解其工作能力和個(gè)人素質(zhì)。3.簽訂勞動(dòng)合同：面試合格后，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容1.工作內(nèi)容：明確公務(wù)員的工作崗位、職責(zé)范圍、工作地點(diǎn)等。2.工作時(shí)間：明確公務(wù)員的工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日等。3.勞動(dòng)報(bào)酬：明確公務(wù)員的工資待遇、獎(jiǎng)金、福利等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：明確公務(wù)員參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)事項(xiàng)。5.勞動(dòng)合同期限：明確勞動(dòng)合同的開始和結(jié)束時(shí)間。6.終止和解除勞動(dòng)合同：明確終止和解除勞動(dòng)合同的條件、程序等。三、勞動(dòng)合同的履行（一）公務(wù)員的義務(wù)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，服從用人單位的管理。2.履行勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容，完成工作任務(wù)。3.保守國(guó)家秘密和商業(yè)秘密，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。4.參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。（二）用人單位的義務(wù)1.提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件。2.按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.對(duì)公務(wù)員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。四、勞動(dòng)合同的變更、終止和解除（一）勞動(dòng)合同的變更1.用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。2.用人單位變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，應(yīng)與公務(wù)員協(xié)商一致。（二）勞動(dòng)合同的終止1.勞動(dòng)合同期滿。2.公務(wù)員達(dá)到法定退休年齡。3.公務(wù)員死亡。4.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動(dòng)合同的情形。（三）勞動(dòng)合同的解除1.公務(wù)員提出解除勞動(dòng)合同。2.用人單位依法解除勞動(dòng)合同。3.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。五、勞動(dòng)合同的監(jiān)督和管理（一）公務(wù)員勞動(dòng)合同管理的監(jiān)督部門1.人事部門：負(fù)責(zé)公務(wù)員勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、終止和解除等工作。2.勞動(dòng)保障部門：負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員勞動(dòng)合同管理的監(jiān)督和檢查。（二）公務(wù)員勞動(dòng)合同管理的責(zé)任追究1.用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定，侵犯公務(wù)員合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障部門依法予以處理。2.公務(wù)員違反勞動(dòng)合同規(guī)定，損害用人單位合法權(quán)益的，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。六、附則