2025年企業(yè)新員工入職合同范例

2025年企業(yè)新員工入職合同范例甲方（用人單位）：____地址：____聯(lián)系電話：____乙方（員工）：____性別：____身份證號：____聯(lián)系電話：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方工作，雙方的權(quán)利義務等事項達成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條甲乙雙方同意，本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方同意按照甲方的要求，在____部門從事____崗位的工作。第三條乙方應認真履行職務，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三章勞動報酬第四條乙方工資待遇為每月人民幣____元，試用期為____個月，試用期工資為人民幣____元。第五條甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四章工作時間與休息休假第六條乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。第七條乙方享受國家法定節(jié)假日休息，以及按照甲方規(guī)定的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五章勞動保護與職業(yè)培訓第八條甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。第九條甲方應根據(jù)業(yè)務需要，組織乙方參加職業(yè)技能培訓，提高乙方的工作能力。第六章勞動合同的解除與終止第十條甲乙雙方解除或終止本合同，應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，提前____天通知對方。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.乙方被依法追究刑事責任的。第十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方違反本合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的；5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；7.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第七章違約責任第十三條甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。第十四條乙方違反本合同解除勞動合同的，應支付給甲方違約金，違約金數(shù)額為人民幣____元。第八章爭議解決第十五條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他約定第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第