2025年企業(yè)臨時員工勞務(wù)派遣合同

2025年企業(yè)臨時員工勞務(wù)派遣合同甲方（以下簡稱甲方）：____公司乙方（以下簡稱乙方）：____勞務(wù)派遣公司一、合同主體1.1甲方為合法注冊成立的企業(yè)，具有獨立法人資格，能夠承擔相應(yīng)的法律責任。1.2乙方為合法注冊成立的專業(yè)勞務(wù)派遣公司，具有合法經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資格。二、合同宗旨本合同旨在規(guī)范甲乙雙方在臨時員工勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利義務(wù)，明確雙方的責任，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：三、派遣員工3.1乙方根據(jù)甲方提出的用工需求，為甲方提供符合條件的臨時員工。3.2乙方負責對派遣員工的招聘、培訓、考核和管理，確保派遣員工符合甲方的工作要求。3.3乙方應(yīng)在____年____月____日前向甲方提供符合條件的派遣員工名單，甲方應(yīng)在收到名單后____個工作日內(nèi)進行審核并確認。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。五、工資福利5.1乙方負責支付派遣員工的工資、社會保險和福利待遇，確保派遣員工的合法權(quán)益。5.2乙方應(yīng)按照甲方提供的工資標準支付派遣員工工資，工資支付時間為每月____日。5.3乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4乙方應(yīng)提供派遣員工的工作證明、工資條等相關(guān)材料，以便甲方進行工資核算和社保繳納。六、工作安排6.1甲方應(yīng)根據(jù)工作需要合理配置派遣員工，確保派遣員工的工作條件符合法律法規(guī)要求。6.2甲方應(yīng)向乙方提供派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間和工作地點等信息。6.3甲方應(yīng)負責對派遣員工進行必要的崗位培訓和安全教育，確保派遣員工能夠勝任工作。七、合同解除與終止7.1在合同期限內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需解除合同，應(yīng)提前____個工作日書面通知乙方。7.2如乙方未能按照約定提供合格的派遣員工或違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。7.3合同期滿后，如雙方未簽訂續(xù)約協(xié)議，本合同自動終止。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法