2025年雙方人事資源管理委托協(xié)議

2025年雙方人事資源管理委托協(xié)議甲方：____公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：____人力資源管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）鑒于甲方擬將部分人事資源管理工作委托乙方進(jìn)行，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立以下協(xié)議：一、協(xié)議背景甲方是一家專注于____領(lǐng)域的公司，為提高管理效率，降低成本，甲方?jīng)Q定將部分人事資源管理工作委托給專業(yè)的乙方進(jìn)行。乙方是一家具備豐富經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理公司，擁有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和完善的服務(wù)體系，能夠?yàn)榧追教峁﹥?yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)。二、委托內(nèi)容1.乙方根據(jù)甲方的需求，提供以下人事資源管理服務(wù)：a.招聘與配置：負(fù)責(zé)甲方員工的招聘、篩選、面試、錄用等工作；b.培訓(xùn)與發(fā)展：組織甲方員工的培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工綜合素質(zhì)；c.薪酬福利管理：制定甲方員工的薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力；d.績(jī)效管理：建立甲方員工的績(jī)效考核體系，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)；e.員工關(guān)系管理：處理甲方員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。2.乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。三、委托期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。四、費(fèi)用及支付1.甲方應(yīng)按照雙方約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：a.招聘與配置：____元/人；b.培訓(xùn)與發(fā)展：____元/人；c.薪酬福利管理：____元/人；d.績(jī)效管理：____元/人；e.員工關(guān)系管理：____元/人。2.甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____個(gè)工作日內(nèi)支付乙方首期服務(wù)費(fèi)用，后續(xù)服務(wù)費(fèi)用按月支付。3.乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方憑發(fā)票進(jìn)行支付。五、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方應(yīng)對(duì)彼此的員工信息、客戶信息等敏感數(shù)據(jù)予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得對(duì)外披露。3.保密期限自本協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方有權(quán)根據(jù)乙方違約程度，單方面解除本協(xié)議。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向____仲裁委員會(huì)提起仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方具有法律約束力。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議內(nèi)容