2025年人力資源咨詢(xún)服務(wù)申請(qǐng)協(xié)議書(shū)

2025年人力資源咨詢(xún)服務(wù)申請(qǐng)協(xié)議書(shū)甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）乙方：人力資源咨詢(xún)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）鑒于甲方需要乙方提供人力資源咨詢(xún)服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方為甲方提供以下人力資源咨詢(xún)服務(wù)：（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助甲方制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才隊(duì)伍規(guī)劃、薪酬福利體系規(guī)劃、培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃等。（2）招聘與配置：乙方協(xié)助甲方進(jìn)行招聘選拔工作，包括招聘需求分析、招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。（3）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方設(shè)計(jì)、優(yōu)化薪酬福利體系，包括薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、福利政策等。（4）培訓(xùn)與發(fā)展：乙方協(xié)助甲方制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供培訓(xùn)資源，協(xié)助實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，并評(píng)估培訓(xùn)效果。（5）企業(yè)文化建設(shè)：乙方協(xié)助甲方營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，提升員工歸屬感和凝聚力。（6）勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢(xún)：乙方為甲方提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助甲方處理勞動(dòng)糾紛。1.2乙方根據(jù)甲方實(shí)際需求，提供定制化的人力資源解決方案。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況提前終止或續(xù)簽協(xié)議。三、服務(wù)費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）協(xié)議簽署后，甲方一次性支付乙方服務(wù)費(fèi)用人民幣【____】元。（2）如甲方在協(xié)議有效期內(nèi)增加服務(wù)內(nèi)容，雙方協(xié)商一致后，甲方按實(shí)際增加的服務(wù)內(nèi)容向乙方支付相應(yīng)費(fèi)用。3.2乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，甲方憑發(fā)票進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得向第三方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)秘密等。4.3本協(xié)議終止或解除后，保密條款仍然有效。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按約定提供人力資源咨詢(xún)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。5.3因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙