2025年勞動合同策劃違約金賠償協(xié)議書

2025年勞動合同策劃違約金賠償協(xié)議書甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“雇員”）：鑒于甲乙雙方自愿建立勞動關(guān)系，為確保雙方權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就違約金賠償事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為具有獨立法人資格的企業(yè)/個體工商戶，具有合法經(jīng)營資格，能夠承擔(dān)法律責(zé)任。1.2乙方為具備完全民事行為能力的勞動者，同意按照甲方的要求提供勞動。二、勞動合同2.1甲乙雙方應(yīng)簽訂書面勞動合同，勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2勞動合同內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)等。三、違約金賠償3.1若乙方在勞動合同期限內(nèi)提前解除勞動合同，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計算方式如下：（1）乙方提前解除勞動合同不滿____個月的，違約金為乙方一個月工資的____%。（2）乙方提前解除勞動合同滿____個月但不滿____個月的，違約金為乙方一個月工資的____%。（3）乙方提前解除勞動合同滿____個月及以上的，違約金為乙方一個月工資的____%。3.2若甲方違反勞動合同約定，導(dǎo)致乙方解除勞動合同，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金計算方式如下：（1）甲方違反勞動合同約定，乙方解除勞動合同不滿____個月的，違約金為乙方一個月工資的____%。（2）甲方違反勞動合同約定，乙方解除勞動合同滿____個月但不滿____個月的，違約金為乙方一個月工資的____%。（3）甲方違反勞動合同約定，乙方解除勞動合同滿____個月及以上的，違約金為乙方一個月工資的____%。四、其他約定4.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務(wù)。4.2甲乙雙方應(yīng)妥善保管與勞動合同相關(guān)的文件和資料，未經(jīng)對方同意不得對外泄露。4.3甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、協(xié)議生效及終止5.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本協(xié)議有效期與勞動合同期限相同，勞動合同終止或解除時，本協(xié)議自動終止。六、附件6.1本協(xié)議附件包括但不限于：勞動合同、崗位說明書、薪資待遇等。6.2附件與本協(xié)議具有同等法律效力。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日八、保密條款8.1乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后____年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密事項承擔(dān)保密義務(wù)。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計算方式為：____倍。九、競業(yè)限制條款9.1乙方在解除勞動合同后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的經(jīng)營活動。9.2若乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計算方式為：____%。十、爭議解決10.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2本協(xié)議爭議的解決方式為：甲乙雙方應(yīng)首先通過友好