2025年事業(yè)單位人員聘用合同簽訂與解除規(guī)定

2025年事業(yè)單位人員聘用合同簽訂與解除規(guī)定一、總則為規(guī)范事業(yè)單位人員聘用合同的簽訂與解除，保障雙方合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合實際情況，制定本規(guī)定。二、聘用合同簽訂（一）簽訂條件1.事業(yè)單位應當與具備下列條件的人員簽訂聘用合同：（1）具有相應專業(yè)技術職務資格或職業(yè)技能等級的人員；（2）身體健康，具備履行崗位職責的能力；（3）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行；（4）具備招聘崗位所需的其他條件。2.事業(yè)單位在簽訂聘用合同前，應當對擬聘人員的基本條件進行審核，確保其符合招聘條件。（二）簽訂程序1.事業(yè)單位與擬聘人員協(xié)商一致，達成聘用意向；2.事業(yè)單位對擬聘人員進行體檢、考察等程序；3.事業(yè)單位與擬聘人員簽訂聘用合同，并向人力資源和社會保障部門備案。（三）聘用合同內容1.聘用合同應當包括以下內容：（1）雙方的基本情況；（2）聘用期限；（3）工作職責和任務；（4）勞動報酬；（5）社會保險和福利待遇；（6）工作時間和休息休假；（7）勞動保護和職業(yè)培訓；（8）合同的變更、解除和終止；（9）雙方的其他權利和義務。2.聘用合同應當具備合法性、公平性和可操作性。三、聘用合同解除（一）解除條件1.事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形：（1）員工在試用期內被證明不符合招聘條件的；（2）員工嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德，給單位造成重大損失的；（3）員工因犯罪被追究刑事責任的；（4）員工連續(xù)曠工____天以上或者一年內累計曠工____天的；（5）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；（7）雙方協(xié)商一致的。2.員工可以解除聘用合同的情形：（1）事業(yè)單位未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）事業(yè)單位違反法律法規(guī)，侵害員工合法權益的；（3）員工因個人原因需要解除合同的；（4）雙方協(xié)商一致的。（二）解除程序1.事業(yè)單位或員工要求解除聘用合同，應當提前____天書面通知對方；2.事業(yè)單位或員工應當在解除聘用合同后____天內向人力資源和社會保障部門備案；3.事業(yè)單位或員工在解除聘用合同后，應當按照國家有關規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)。四、附則（一）本規(guī)定自____年____月____日起實施；（二）本規(guī)定由事業(yè)單位的主管部門負責解釋；（三）本規(guī)定如有未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。通過本規(guī)定的實施，旨在進一步規(guī)范事業(yè)單位人員聘用合同