勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)

勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)演講人：XXX勞動(dòng)法概述勞動(dòng)就業(yè)法要點(diǎn)勞動(dòng)合同法詳解工作時(shí)間、休息時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定勞動(dòng)安全與衛(wèi)生管理要求女工與未成年工特殊保護(hù)制度勞動(dòng)爭議處理程序及法律責(zé)任目錄contents勞動(dòng)法概述01PART勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法的定義勞動(dòng)法通過制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)、建立勞動(dòng)爭議處理機(jī)制等方式，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)法的作用勞動(dòng)法的定義與作用勞動(dòng)立法的形成和獨(dú)立勞動(dòng)法作為獨(dú)立的法律體系，產(chǎn)生于19世紀(jì)，與產(chǎn)業(yè)革命的蓬勃發(fā)展及工人運(yùn)動(dòng)的日益壯大密切相關(guān)。國際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展中國勞動(dòng)法的發(fā)展勞動(dòng)法的發(fā)展歷程國際勞動(dòng)立法始于19世紀(jì)末期，通過國際勞工組織的成立和一系列國際勞工公約的制定，推動(dòng)了各國勞動(dòng)立法的完善和發(fā)展。中國勞動(dòng)法在建國后得到了迅速的發(fā)展，先后制定了《中華人民共和國勞動(dòng)法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用。勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)者主權(quán)原則勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系的主體，享有廣泛的權(quán)利和自由，如勞動(dòng)自由、結(jié)社自由、平等就業(yè)等。合法原則勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和終止必須依法進(jìn)行，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定。平等自愿原則勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)平等自愿、協(xié)商一致，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方接受自己的意志。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則國家通過勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、休息休假等。勞動(dòng)就業(yè)法要點(diǎn)02PART國家保障勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利，禁止因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而實(shí)施就業(yè)歧視。禁止就業(yè)歧視平等就業(yè)權(quán)包括就業(yè)機(jī)會(huì)的平等、就業(yè)條件的平等以及就業(yè)保障的平等。平等就業(yè)權(quán)的內(nèi)容勞動(dòng)者遭受就業(yè)歧視時(shí)，可以向有關(guān)部門投訴、舉報(bào)或?qū)で笏痉ň葷?jì)。就業(yè)歧視的救濟(jì)途徑就業(yè)歧視與平等就業(yè)權(quán)勞動(dòng)合同簽訂前的準(zhǔn)備事項(xiàng)勞動(dòng)合同期限與試用期勞動(dòng)者需了解勞動(dòng)合同期限以及試用期的規(guī)定，確保自身權(quán)益不受侵害。明確工作內(nèi)容和地點(diǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)以及崗位職責(zé)等信息。了解用人單位情況勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)了解用人單位的注冊(cè)情況、經(jīng)營范圍、法定代表人等信息。試用期與正式聘用規(guī)定試用期的工資待遇試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)的考核與轉(zhuǎn)正用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，考核合格后予以轉(zhuǎn)正，不合格者可解除勞動(dòng)合同。試用期的約定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。030201勞動(dòng)合同法詳解03PART勞動(dòng)合同的簽訂用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。勞動(dòng)合同的訂立與變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等。勞動(dòng)合同的變更經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并以書面形式由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同的解除與終止條件勞動(dòng)合同的解除包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。協(xié)商解除需雙方協(xié)商一致；法定解除依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行；約定解除則需滿足雙方約定的條件。勞動(dòng)合同終止的條件包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告失蹤或死亡等情形。勞動(dòng)合同解除或終止后的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因特定原因解除或終止勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作等，需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金條款根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法雙方可在勞動(dòng)合同中約定違約金條款，但必須在合法、公平、合理的范圍內(nèi)，并明確違約金的數(shù)額或計(jì)算方法。一方違約時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約金條款的約定工作時(shí)間、休息時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定04PART國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的制度。法定工作時(shí)間用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。加班制度法定工作時(shí)間與加班制度休息時(shí)間勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的休息時(shí)間，包括每日的間歇休息時(shí)間、周末休息日以及法定節(jié)假日等。休假權(quán)益勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假；國家還規(guī)定了探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。休息時(shí)間和休假權(quán)益保障工資支付及福利待遇政策福利待遇勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；同時(shí)，勞動(dòng)者還享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠。勞動(dòng)安全與衛(wèi)生管理要求05PART安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制建立01明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)人員和崗位操作人員的安全生產(chǎn)職責(zé)。安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書02層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，確保安全生產(chǎn)責(zé)任到人。安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲03建立安全生產(chǎn)考核機(jī)制，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行安全生產(chǎn)考核，并實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況監(jiān)督04設(shè)立專門的安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)或人員，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工的安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。職業(yè)健康檢查與防護(hù)措施職業(yè)健康檢查制度建立定期的職業(yè)健康檢查制度，確保員工的身體健康狀況符合職業(yè)要求。職業(yè)病預(yù)防措施采取有效的職業(yè)病預(yù)防措施，如配備防護(hù)用品、改善作業(yè)環(huán)境、加強(qiáng)通風(fēng)等。職業(yè)病危害告知向員工如實(shí)告知職業(yè)病危害因素及危害后果，提高員工的職業(yè)病防護(hù)意識(shí)。職業(yè)健康檔案管理建立完善的職業(yè)健康檔案，記錄員工的職業(yè)健康狀況和職業(yè)病防治情況。工傷認(rèn)定程序包括工傷申報(bào)、工傷調(diào)查、工傷認(rèn)定等環(huán)節(jié)，確保工傷認(rèn)定的合法性和公正性。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，確定工傷賠償?shù)捻?xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，保障工傷員工的合法權(quán)益。工傷醫(yī)療費(fèi)用支付工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，確保工傷員工獲得及時(shí)、有效的醫(yī)療救治。工傷預(yù)防與康復(fù)加強(qiáng)工傷預(yù)防和康復(fù)工作，降低工傷發(fā)生率，提高工傷員工的康復(fù)水平。工傷認(rèn)定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)女工與未成年工特殊保護(hù)制度06PART女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)哺乳期保護(hù)措施對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，并在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。產(chǎn)期保護(hù)措施女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前假和產(chǎn)后假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不得解雇或降低其工資。孕期保護(hù)措施禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。未成年工禁忌崗位禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。保護(hù)措施對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，并在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)提供必要的衛(wèi)生條件和安全措施，確保其身心健康。未成年工禁忌崗位及保護(hù)措施童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。童工定義用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。處罰規(guī)定違法使用童工的處罰規(guī)定勞動(dòng)爭議處理程序及法律責(zé)任07PART勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁流程申請(qǐng)調(diào)解當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起10日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁仲裁裁決效力調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決一般應(yīng)在受理案件之日起45日內(nèi)作出。仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人均具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。法院判決執(zhí)行法院判決生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行判決，如不履行，另一方可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。提起訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。訴訟程序訴訟程序包括一審、二審和再審，其中一審是必經(jīng)程序，二審和再審則是根據(jù)當(dāng)事人上訴和檢察院抗訴情況而定。法院訴訟途徑選擇用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益