某化工員工手冊

目錄

第一章前言1

某化工員工手冊

第二章組織架構4

第三章總則4

第四章員工守則4

第五章人事管理制度4

第六章考勤休假管理制度4

笫七章薪酬與福利4

第八章員工獎懲制度4

第九章權利與義務4

第十章安全守則4

二O一七年八月第十一章員工手冊概述4

第十二章員工承諾書4

第一章前言你有一個長久又互利的合作，務求公司與員工

的共同利益達到最大的交集，“永盛化工”將

與您共同成長。

歡迎您加入荷澤永盛化工有限公司！《員工手冊》的要緊目的是幫助你更快的

熟悉“永盛化工”，明確自己的基本責任、義

荷澤永盛化工有限公司，是一家專業(yè)生產(chǎn)甲基四

務及權利，熟悉并遵守《員工手冊》的要求與

氫苯肝與APG壓力注射料集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、

規(guī)定，不僅是企業(yè)進展所必需的，也是個人成

進出口貿易為主的精細化工企業(yè)，位于歷史悠久

長所需要的。我們期待荷澤永盛化工有限公司

的牡丹之鄉(xiāng)山東?荷澤，東明縣武勝橋開發(fā)區(qū)，

所有員工能夠同公司一起進展，一起進步！

西臨106國道三公里，日東高速公路、黃濟高速

公路、黃河大橋貫穿其中，交通通信便利發(fā)達,最后，希望各位以本手冊為指南，祝愿大

環(huán)境優(yōu)美。家在公司工作愉快，前程似錦！

公司注冊成立于2006年8月16日，目前占地總經(jīng)理：

面積20畝，建筑面積8000nV,現(xiàn)有員工50余

人，各類專業(yè)技術人員20余人，北邊靠山東玉年月日

皇化工，西邊50公里中原石化，向東齊魯石化,

原料充足有著優(yōu)勢的區(qū)位優(yōu)勢。

真誠期望您以成為“永盛”一員而引以為第二章組織架構

榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與

第三章總則

第一條為保護公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)

營工作秩序，明確公司員工行為規(guī)范，確

保雙方權益，根據(jù)公司實際情況，制定本

手冊。

第二條本手冊涉及到的制度是公司

的基本制度，各員工務必嚴格遵守。

第三條本公司員工管理，除遵守國

家有關法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度外，悉

依本手冊辦理。

第四條本手冊適用于公司正式批準

錄用的所有員工。

第四章員工守則關心公司，熱愛集體，為公司進展

出謀劃策，積極參加各項活動；

遵守國家法令、法規(guī)，遵守公司規(guī)

章制度；為人誠懇，品質誠實，努力向上，

開拓進取。

忠于職守，克己奉公，服從領導，

團結同事，努力工作；樹立全局觀念，服從指揮，主動配

合，不推諉，不扯皮，共同搞好有關工

嚴格遵守工作紀律，保質按量、高作。

效率地完成各項工作；

不營私舞弊，不濫用職權，不拉幫

遵守社會公德，團結友愛，相互尊結派，自覺保護公司的團結穩(wěn)固及良性

重，禮貌待人，樹立公司良好形象。運作。

保守公司商業(yè)機密，愛惜公司財物,恪守職責，不越權行事，如遇緊急

自覺保護公司信譽及利益。情況，妥善處理后要及時向上級報告。

儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，

文明有禮；

第五章人事管理制度4,公司員工在被聘用及晉升方面均

享有均等的機會，工作表現(xiàn)是本公司晉升

第一節(jié)員工招聘員工的最要緊根據(jù)；

一、基本政策5、招聘方式：辦公室根據(jù)不一致崗

1、企業(yè)不招收未滿一八周歲的未成位的特點，確定招聘渠道、廣告安排及其

年人；不招收患有傳染病與不利工作的病他有關事宜，

人；限制招收初中文化程度下列的人；限二、面試程序

制招收男性45周歲以上、女性40周歲以1、甄選：辦公室根據(jù)任職條件與職

上的普通員工；位說明要求，對應聘資料進行篩選，可能

2、公司崗位空缺，木公司將在可能的情況.下.選出所需人數(shù)的2-3倍通知面

的情況下首先考慮已聘用員工，然后再向試。

外招聘；2、面試：根據(jù)招收人員的類型由公

司要緊領導、有關領導與辦公室人員構成。

3、公司根據(jù)進展需要，由各部門經(jīng)

3、選定：經(jīng)面試后，根據(jù)面試的反

理根據(jù)本部門人員需求填寫《員工需求

應能力、工作經(jīng)歷、技能等級、文化程度、

表》，副總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，

待遇要求等，確定錄用人員。所有錄用人

辦公室以'任職條件'與'崗位說明'為

員辦公室務必對應聘人員材料進行審核，

根據(jù)，實行招聘；

核實無誤后報公司要緊負責人同意后，最當個人現(xiàn)狀資料有一下更換或者補充

終確立人選。時，請與7日內到辦公室登記，以確保與

1、個人資料員工有關的各項權利義務的完整有效：

新進員工在報到后，試用開始前，應1）姓名；

辦妥下列手續(xù)：2）家庭住址與電話號碼；

1）填寫本公司的《員工檔案表》3）事故緊急聯(lián)系人；

2）繳驗身份證原件及提供身份證復4）培訓結業(yè)或者進修畢業(yè)；

印件3份；3、報到程序

3）繳驗畢業(yè)證書及各類職業(yè)證書原接到錄用信息后，應在指定日期到公

件：司辦公室報到I.如因故不能按期前往，應

4）簽訂勞動合同，特殊崗位簽訂企主動與公司辦公室取得聯(lián)系，另行確定報

業(yè)保密協(xié)議；到日期。報到程序包含：

5）提供近期免冠1寸照片2張；1）辦理報到手續(xù)；

6）專業(yè)技術人員需要攜帶原單位2）領取公司《員工手冊》；

《離職證明》O3）領取公司提供的公用物品；

2、資料變更4、入職引導

1）員工報到后，由公司安環(huán)科為新處理。新員工在試用期內曠工一次或者遲

員工安排集中培訓，要緊有公司簡介、有到早退三次（含三次）以上，即隨時解聘。

關規(guī)章制度，學習《員工手冊》等。4、試用期不合格，辦理辭退手續(xù)。

2）同意公司級、車間級、班組級三5、提早結束試用期：在試用期間，

級安全教育。對業(yè)務素養(yǎng)、技能、工作習慣能力及工作

3）任何有關工作的具體事務，如確成效特別出色的新員工，試用部門經(jīng)理能

定辦公地點（生產(chǎn)崗位）、領取辦公用品夠提早結束試用期，并將《員工轉正申請

（生產(chǎn)工具）、使用辦公設備等，與尚不表》報請辦公室審核，總經(jīng)理審批。

明確的地方，新員工都能夠提出疑問。6、在試用期內：對明顯不適合某崗

四、試用與轉正位或者不適合錄用的新員工,試用部門能

1、員工試用的規(guī)定，適用于全體新夠提早向辦公室提交說明，經(jīng)辦公室審核

員工。報總經(jīng)理審枇后，安排在其他崗位試用或

2、試用期限為1個月（26個工作日）者辭退。

-3個月（78個工作日）。7、轉正原則：關于試用期期滿后，

3、新員工試用期按公司規(guī)定能夠請不受比例限制申報、審批。

事假與病假，員工的轉正時間將會被順延；

第二節(jié)人事調整

若請假超過公司核準期間，則作自動離職

一、人員調動審批程序辦公室應將審核結果及時匯報總經(jīng)理，總

1、人員調動原則經(jīng)理批準后，通知申請調入部門及調出部

有利于人盡其才、有利于結構合理、門，并辦理有關手續(xù)。

有利于整體利益。在遵循以上“三個有利3）各部門人員在填寫《員工調動審

于”原則的前提下，能夠在公司內部合理、批表》及簽署意見時，表述務必完整、準

有序流淌；對不符合以上“三個有利于”確、實事求是，避免簡單化、不負責￡；

原則的，不予調動。因病等原因申請調動的，還應附有關證明

2、人員調動審批權限或者單據(jù)。

公司內部人員調動的，由調出與調入4、晉升及降職

部門簽署意見，再由總經(jīng)理最終簽暑是否所有職務由各部門經(jīng)理簽署意見后報

調動意見?？偨?jīng)理批準，由部門經(jīng)理報辦公室備案；

3、人員調動程序及要求二、辭職

1）調動程序：由申請人按要求填寫1、員工在試用期內辭職，在辦公室

《員工調動審批表》，并經(jīng)調入、調出部辦理辭職手續(xù)，公司結清其工作期間的工

門簽署意見后，辦公室審核，報總經(jīng)理批資。

準后，辦公室備案，方可執(zhí)行。2、員工在正式錄用后辭職，須提早1

2）辦公室在接到《員工調動審批表》個月-3個月向辦公室遞交書面辭職申請。

后應進行嚴格審查、審核，如確需調動的，

3,如同時多人提出辭職，公司有權司須提早3c天書面通知，被勸退員工按

根據(jù)生產(chǎn)具體情況批復提出辭職的員工繼規(guī)定辦理離職手續(xù)。

續(xù)工作1個月（26個工作日）-3個月2、凡在工作期間違反公司員工管理

（78個工作日）后方可辦理離廠手續(xù)。制度及獎罰制度的員工，公司有權立即解

4、辭職人員須按《離職申請表》，除合同，若造成公司缺失的，務必承擔經(jīng)

經(jīng)審批同意后，再辦清移交手續(xù)，經(jīng)辦公濟責任。

室確認后方可離開公司，否則務必承擔因3、被切退或者者解除合同的員工，

此造成的一切后果；已決定辭職的員工，須將工作交接清晰，在辦公室通知離職日

務必盡心服務到最后工作日為止，如借故期前，辦清移交手續(xù)，經(jīng)副總經(jīng)理批準后

怠工.公司有權按嚴重違反公司規(guī)章予以方可離開公司，否則務必承擔因此造成的

辭退。一切后果；若拖延逾期不辦者，公司有權

5、公司不同意任何經(jīng)電話、同事或作單方面處理。

者親友轉達的辭職申請。四、自動離職

三、勸退1、提出辭職后、任意缺勤而無合楂

1、員工因考核不合格或者其它原因得釋者、及累計曠工3天以上者，均視為

達不到要求將被公司勸退，試用期內的員自動離職；

工，公司無須提早通知；已轉正員工，公

2,自動離職者一律不結算薪金，并持良好的身體素養(yǎng)與旺盛的精力，保證公

停止一切福利待遇；若有攜款潛逃或者未司生產(chǎn)工作正常進行，特制定本制度。

辦理移交手續(xù)離開而給公司造成其它缺失2、本考勤管理制度適用于公司所有

者，公司將保留追究法律責任的權力。員工，考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，各

級領導務必予以重視，嚴格執(zhí)行考勤制度。

五、離廠批程序

3、公司辦公人員工作時間為

1、員工離開公司，由本人填寫《員

夏季：上午8：00—12：00,下午一

工離廠申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后,

三：30—17：30；

辦公室審核，副總經(jīng)理批準后即可執(zhí)行；

冬季：上午8：00—11：30,下午一

2、員工辭退，由部門經(jīng)理簽署意見,

三：00—17：00；

辦公室審核，副總經(jīng)理批準后，辦公室方

部門（工段）倒班人員根據(jù)崗位性質

可執(zhí)行。

實行倒班。因季節(jié)變化需調整工作時間由

第六章考勤休假管理制度辦公室另行通知。

4、公司領導、外勤人員等特殊崗位

第一節(jié)考勤制度

的工作時間可根據(jù)崗位的性質特點等因素，

1、為了加強公司員工考勤管理，規(guī)由雙方約定,

范公司休假制度，提高員工的積極性，保5、在有條件的情況下，使用考勤機

打卡制度；未使用考勤機的，執(zhí)行手工考

勤制度。10.各部門考勤工作嚴禁有弄虛作假行為,

6、員工因公需外出，應經(jīng)部門主管批準一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重情況，給予有關責

并登記后方可離開。員工假如特殊情況，任人連帶處理，并承擔有關后果。

需上午在外辦公或者下午下班前不能返回

11、考勤追溯期為6個月。

公司的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準，否則按外出

辦理私事處理。笫二節(jié)休假管理制度

7、上班時間未經(jīng)批準外出辦私事者，一1、員工休假：按當?shù)貏趧臃▓?zhí)行，

經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。特殊崗位由雙方協(xié)調確定。

8、員工遲到、早退、無故曠工的，情節(jié)2、員工請假應按規(guī)定填寫請假條，

輕微者按《員工獎懲制度》處理，情節(jié)嚴并在按規(guī)定辦妥手續(xù)后方可休假，否則以

重者按《勞動法》處理。曠工論處。因突發(fā)事件或者急病需要請假

者，應利用電話等方式及向主管報告并于

、各部門負責本部門所有員工的考勤管

9當日由部門經(jīng)理或者其代理人依規(guī)定代辦

理工作，執(zhí)行公司考勤管理規(guī)定，按月匯

請假手續(xù)，否則以曠工處理。所有請假條

報考勤資料。

均需交本部門進行登記備案，假期結束后,

務必到辦理銷假手續(xù)。

3、員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假：經(jīng)本部門審核，辦公室審核，

產(chǎn)假、喪假、工傷假等。公司領導批準后，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

事假：因事務必親自處理，并有正當喪假：員工直系親屬死亡，經(jīng)副總經(jīng)

理由，員工應于一天前提出申請，1天以理批準后，享受喪假3天。特殊情況另行

上4天下列經(jīng)本部門經(jīng)理同意后方為有效;商酌。直系親屬指員工父母、夫妻、子女、

事假4天以上者須經(jīng)副總經(jīng)理批準方為有公婆。

效。工傷假：經(jīng)本部門審核，辦公室審核,

病假：員工請病假須出具就醫(yī)有關證公司領導批準后，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

明，如病歷、診斷書、檢驗報告單、藥費4、請假理由不充分或者妨礙工作時,

單、住院材料等。1天以上4天下列，經(jīng)可酌情不予給假，或者縮短假期或者令其

本部門經(jīng)理同意后，報辦公室備案方為有延期請假。

效。病假4天以上者須經(jīng)副總經(jīng)理批準方5、婚假、產(chǎn)假、喪假期間待于為本

為有效。病假期間工資按日扣減。公司正式員工可享受。期間基本工資照發(fā)。

婚假：員工結婚請假，持結婚證書到

6、各部門經(jīng)理請假的，由其直接領

本部門審核，總經(jīng)理審批。婚假假期為3導審批。

天，期間待遇照常。

7、員工一年內事假48天為限；病

假60天為限。

第七章薪酬與福利點及當月考核情況進行分配。

一、薪酬原則：為了吸引與留住最優(yōu)2、年終獎：根據(jù)企業(yè)的年度經(jīng)濟效

秀的人才，公司提供在同行業(yè)中具有競爭

益由公司總經(jīng)理確定是否發(fā)放，發(fā)入年終

力的薪酬福利待遇，同時在公司內部實施

科學與公正的考核機制，同時公司執(zhí)行薪獎是對每位員工一年來工作業(yè)績的評價與

酬保密制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的出色員工將得到

優(yōu)厚回報。獎勵，要緊由企業(yè)考核各部門，由各部門

二、薪酬結構：薪酬構成由基本工資、考核各員工，

績效工資、各類補貼與年終獎構成。

三、試用期的薪酬待遇

1、生產(chǎn)部門（班組）每月根據(jù)產(chǎn)量、

試用期：員工根據(jù)其崗位、學歷、工

質量、消耗、成本等對部門（班組）整體作經(jīng)歷、職稱等確定，試用期轉正以后，

考核，基本工資由公司根據(jù)出勤情況直接根據(jù)實際情況予以調整。

四、支付日期

發(fā)放，績效工資與月度考核浮動下?lián)懿块T

1、正常情況下，每月工資的發(fā)放日

（班組），由部門（班組）根據(jù)各崗位特

期為次月十八日，逢節(jié)假日順延。

2、年終獎在農歷春節(jié)假期之前發(fā)放。5,防導降溫費：為了在炎熱的夏季，

保證員工身心健康，每年夏季發(fā)放防暑降

五、薪酬調整溫費。

公司堅持以員工的工作表現(xiàn)與績效來6、年度體檢：公司每年10月為員工

增加收入的原則為基準，客觀地調整員工組織一次體檢，以確保每位員工身體健康

薪酬，同時公司會根據(jù)社會經(jīng)濟狀況與企的投入工作，體檢由辦公室統(tǒng)一組織，在

業(yè)經(jīng)營情況不定期對薪酬進行調整。公司指定的醫(yī)院進行。體檢項目通常包含:

六、福利待遇常規(guī)體檢、血常夫、透視、心電圖、B超、

肝功能等。

、社會保險：公司為員工繳納符合

17、節(jié)日補貼：按照我國的民族傳統(tǒng)

國家規(guī)定的社會保險。習慣，公司在節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)假日補

、車貼：員工每月可根據(jù)路程遠近

2貼，（補貼按照公司規(guī)定發(fā)放基數(shù)為準）。

享受公司40-100元車貼。

3、就餐：為方便員工就餐費用，公第八章員工獎懲制度

司提供就餐環(huán)境與飯菜（菜品根據(jù)季節(jié)調

整）。1目的

為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工

4、住宿：根據(jù)特殊情況公司免費提

作積極性，提高工作效率與經(jīng)濟效率；本

供床，每兩至三人提供一間宿舍。

著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫1）獎勵分配：凡個人獲獎的，證書、

徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明物質均歸個人；凡集體獲獎的，證書歸集

確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事體，物質由各部門負責人獎勵給有關人員。

項與工作流程，特制定本獎懲制度。2）在調查分析、申報、評定獎勵行

2適用范圍為時，務必按照下列原則進行：

本規(guī)定適用于公司所用員工。①客觀與主觀：屬客觀提供便利條件

3定義的應從低獎勵；屬主觀積極努力的，應從

1）員工獎勵分為：夸獎、嘉獎、記高獎勵。

功、記大功四類，特殊奉獻者根據(jù)奉獻情②形式與實質：屬形式上的，對公司

況.酌情獎勵C與社會并無多大奉獻的,應從低獎勵：屬

2）員工處罰分為：警告、記過、留實質上的，對公司與社會有一定奉獻的，

用察看、辭退四類。在給予各檔次的處罰應從高獎勵.

的同時，能夠給予一次性罰款。③本職與非本職：屬本職范圍之內的,

4獎懲原則應從低獎勵；屬非本職之內的，應從高獎

4.1獎勵原則勵O

④常規(guī)與超常規(guī)：屬簡單勞動的，應

從低獎勵；屬超常規(guī)的，應從高獎勵。

⑤職工與管理人員：屬職工的，應從④自報與查獲：屬本人或者部門自報

高獎勵，屬管理人員的，應從低獎勵。的，應從輕處罰；屬查獲或者被檢舉的，

4.2懲處原則應從重處罰，

在調查、分析、處罰違規(guī)行為時務必按下⑤獨犯與同犯：屬獨自違規(guī)的，由個

列原則進行：人承擔；屬共同違規(guī)的，應分清主次，合

①客觀與主觀：屬客觀責任的，應從理處罰。

輕處罰；屬主觀責任的、既不認識又不檢⑥知錯與執(zhí)錯：違規(guī)后主動承認錯誤

查的，應從重處罰?；蛘呓?jīng)批判教育后有悔悟表現(xiàn)的，從輕處

過失與有意：屬過失責任的應分析原罰；拒不承認錯誤或者經(jīng)批判教育后執(zhí)迷

因，從輕處罰：屬有意的、既不認識又不不悟的，從事處罰C

檢查，應從重處罰。⑦職工與管理人員：職工違規(guī)，從實

②形式與實質：屬形式上違規(guī)，對工量處罰；管理人員違規(guī)，從重處罰。

作與公司并無多大影響，應從輕處司。屬5獎懲規(guī)定

實質性違規(guī)的，對工作與公司造成一定影5.1獎勵形式:

響的，應從重處罰。1）夸獎：公司范圍內通報，每次獎

③初犯與累犯：屬初次違反的應從輕勵現(xiàn)金20?100元；

處罰；屬累計違反的應從重處罰。

2）嘉獎：公司范圍內通報，每次嘉第五條、具有優(yōu)秀品德，可為公司楷

獎獎金為100?200元。模，有益于公司及員工樹立良好風氣者；

3）記功：公司范圍內通報，每次記第六條、對公司財物能悉心愛護，表

功獎金為200?500元?，F(xiàn)突出者；

4）記大功：公司范圍內通報，每次第七條、在完成本職工作的情況下，

大功獎金為500-1000元。能顧全大局，對其它額外工作給予大力支

以上獎勵可單獨實施，也能夠重復實持協(xié)助者；

施。第八條、發(fā)現(xiàn)職責外的問題，予以速

5.2獎勵細則報或者妥善處理避免公司缺失者；

5.2.1有下列事跡之一者，予以夸獎：第九條、其他應給予通報夸獎的事跡:

第一條、工作勤懇，超質超量完成工5.2.2有下列事跡之一者，予以嘉獎：

作任務，有據(jù)可查者；第一條、關于原材料、工具等節(jié)約或

第二條、完成臨時工作，精神可佳者;者廢物利用，細心保護公司設備等，有節(jié)

第三條、拾金不昧，有善行佳話，足約成本成效者；

為公司榮譽者；第二條、能夠為公司獻策獻力，對生

第四條、助人為樂，熱心服務，義務產(chǎn)技術、管理制度或者質量體系運作等方

奉獻，有具體事實者；面提出合理化建議，并被采納者；

第三條、對增進集體精神，提高員工第三條、公司遇到非常事故，如災害

士氣及工作效率有顯著成績者；事故等，能監(jiān)機應變，措施得當，具有功

第四條、預防機械發(fā)生故障或者搶修績者；

工程使生產(chǎn)不致中斷者；第四條、從事對公司有顯著奉獻的特

第五條、災難面前挺身而出，處置適殊行為者；

當者；第五條、檢舉或者制止違規(guī)及損害公

*六條、保護公司榮譽，有具體事實

司利益的行為，在經(jīng)營管理或者質量操縱

者；等方面有突出奉獻者；

第七條、其他應給予通報夸獎或者嘉第六條、敬業(yè)精神或者協(xié)調能力出色,

獎的事跡:部門凝聚力鳧.工作成績突出，足可為公

5.2.3有下列事跡之一者，予以記功：司楷模者；

第一條、全年度夸獎與嘉獎達到三次第七條、關于營運策略、生產(chǎn)流程、

者記功一次；物料管制、等提出改進建議或者方案，經(jīng)

第二條、關于原材料節(jié)約或者廢物利采納實施有顯著成效者；

用，取得重大成效者；第八條、對提高公司的聲譽有特殊功

績者；

第九條、大膽實施小改小草，降低成第十四條、其他應當給予記功的事跡;

本，提高效率與產(chǎn)品質量，有突出奉獻者;5.2.4下列事跡之一者，予以記大功：

第十條、發(fā)生非常事故或者災害或者第一條、全年度內記功達到三次者記

發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質量問題或者重大機大功一次；

械設備故障時，勇于負責，及時處理，避第二條、遇有意外事件或者災害，能

免公司缺失者；奮不顧身，不避災難，敢冒風險，救護人

第十一條、舉報盜竊案件，檢舉營私員及公司財產(chǎn)脫離危險，因而減少缺失者;

舞弊、拿回扣等危害公司利益的行為或者第三條、對生產(chǎn)技術、管理制度或者

企圖，及時制止或者使案件得與時破獲，質量體系運作建議改進，提出合理化建議

奮不顧身保護正常的生產(chǎn)秩序與工作秩序經(jīng)采納施行,成效卓著者：

與社會治安者；第四條、成本操縱方面有重大奉獻者;

第十二條、一貫忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、第五條、對各項生產(chǎn)設備、工藝有重

認真負責、不斷改進、廉潔奉公，本職工要發(fā)明、制造、技術改進或者提出合理化

作業(yè)績突出、事跡突出者；建議，取得重大成效者；

第十三條、為保護企業(yè)與職工的合法第六條、預防重大故障隱患或者搶修

權益，敢于冒風險、講公道，并取得較好工程提早完成，使生產(chǎn)顯著增加，成績卓

效果的；著者；

第七條、保護公司紀律，抵制歪風邪1）警告（20—200元）

氣，保護公司財產(chǎn)與利益，避免重大缺失,2）記過（每次罰款200-500元）

事跡突出者；3）留用察看（按照公司試用期標注

第八條、遇有特殊事件，奮不顧身，勇發(fā)放工資同時并處200-1000元罰款）

于搶救他人，減少了公司缺失或者保全他4）辭退（可按違反制度或者造成公

人性命者；司缺失的程度并處一定數(shù)額罰款）

第九條、關于有危害公司權益事件，5.3.1有下列情況之一者，予以警告處分:

能事先檢舉或者采取措施，而使公司減免第一條、儀容儀表不規(guī)范/無故遲到

重大缺失者；早退的；

第十條、敢于檢舉、揭發(fā)非法的出賣第二條、隨意帶公司其他無關人員或

生產(chǎn)技術或者其他嚴重違反規(guī)章制度等行者帶領未成年人員進入生產(chǎn)區(qū)域的；

為的有功人員；第三條、工作時間內手機停機、關機、

第十一條、其他應當給予記大功的事不接公司電話者；

跡；第四條、對屬下監(jiān)督不到，致輕微缺

5.3員工處罰形式失者；

員工懲處分為警告、記過、留用察看、辭第五條、下班后不關閉所使用電器設

退四種：施設備、造成浪費的；

第六條，不服從主管合理安排及指導.宗）；對追查不到責任人的，將處耨該部

出言不遜情節(jié)輕微者；門負責人；

第七條、有較嚴重的違背道德、職業(yè)第十三條、由于工作失誤、拖延或者

素養(yǎng)行為，造成較嚴重的不良影響或者潛責任心原因，影響到有關部門的工作，情

在缺失的；節(jié)輕微者；

第八條、不服從管理或者公司要求，第十四條、對檢查項目，質檢員由于

影響工作秩序、團體秩序、生產(chǎn)進度或者工作疏忽等原因，造成誤檢或者漏檢，情

造成一定缺失的；節(jié)輕微者（注：生產(chǎn)人員由于自檢不嚴，

第九條、擅自挪用消防器材、損壞消產(chǎn)品質量欠操縱，處罰措施相同）；

防器材的：第十五條、在公司禁火區(qū)域內抽煙的:

第十條、非有意對大多數(shù)員工利益或第十六條、公司內喧嘩或者口角而影

者公司利益造成較大損害的；響正常秩序,制造糾紛或者不與諧之氣氛

第十一條、質量記錄填寫專錯漏者，的，情節(jié)輕微者；

且造成輕微后果者。（每次）；第十七條、不能嚴格操縱成本，造成

第十二條、不符合定置管理標識要求,輕微缺失者；

有錯標、漏標、擺錯或者亂擺現(xiàn)象者（每第十八條、進入生產(chǎn)區(qū)域未穿戴勞動

保護用品或者穿戴不規(guī)范的；

第十九條、操作切削設備未佩戴防護第二十四條，叉車叉齒上載人的或者

眼鏡等防護用品的；叉車速度超過限速標志的；

第二十條、工作時間內擅離職守、從第二十五條、未經(jīng)同意擅自動用其他

事與本工作無關的情況，或者在上班時間工作人員工具或者違規(guī)操作特殊設備的

內干私活者；（如電房）;

第二十.飛條、其他應予以警告的；

第二十一條、由于疏忽大意等責任原

因，直接給公司造成經(jīng)濟缺失在300以內5.3.2有下列情況之一者，予以記過處分:

的，可處以實際缺失100%的處罰，以上條第一條、累計三次以上警告處分者

款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為（含三次）；

準：第二條、未經(jīng)許可不等候接班先行下

第二十二條、因急事或者疾病來不及班者；

先行履行請假手續(xù)，且當天8：30前又沒第三條、在成本操縱方面，造成浪費,

有用電話或者其他方式報告所在部門備案雖尚未造成重大缺失，但情節(jié)惡劣者；

的；第四條、缺乏團隊協(xié)作精神或者敬業(yè)

第二十三條、進行吊裝作業(yè)未關閉吊精神，不能聽取別人意見我行我素，影響

籃門或者用吊車載人的，將身體進去吊車有關部門運作，情節(jié)惡劣，但尚未構成辭

或者叉車下方的；退的；

第五條、有意損毀涂改重要文件或者濟缺失者，可在300元的基礎上，加罰超

公物者；出部分10%的處罰（多人責任造成時，按

第六條、機器、車輛、儀器等具有技責任大小分攤），以上條款如出現(xiàn)與本條

術性的工具，非經(jīng)負責人同意，擅自操作,款有沖突的，以本條款為準。

但尚未構成缺失者；第十二條、進行八大作業(yè)未辦理有關

第七條、制造事端，引起爭斗或者有準予手續(xù)的；

打架行為的；或者行為粗暴、侮辱其他員第十三條、對工作出現(xiàn)失誤或者其它

工的；員工的過失行為隱情不報者；

第八條、有嚴重的失職行為的；第十四條、工作不負責任，互相推諉,

第九條、由于工作失誤或者拖延或者經(jīng)常出現(xiàn)差錯：

責任心原因，影響到有關部門的工作，情第十五條、有意損壞公司或者同事財

節(jié)嚴重者；物；

第十條、造謠中傷，散怖謠言及不正第十六條、謾罵、恐嚇、威脅、侮辱

確或者含有惡意的事，而有損他人的尊嚴同事或者上級與打架、尋釁滋事者；

的；第十七條、消極怠工，造成不良影響

第十一條、由于失職等責任原因，直及后果者；

接給公司造成經(jīng)濟缺失在3001000元經(jīng)

第十八條、不按程序辦事或者辦事疏第一條、累計兩次記過以上記過處分

忽，對工作產(chǎn)生嚴重影響者；者（含兩次）；

第十九條、發(fā)表損害企業(yè)形象，員工第二條、煽動或者參與打架鬧事；

或者客戶聲譽的言論；第三條、阻礙及破壞工作的進行；

第二十條、發(fā)現(xiàn)企業(yè)財物受損丟失不第四條、違抗命令，公開頂撞上級,

管、不問、不報或者謊報消息；不服從工作安排者；

第二十一條、不按公司規(guī)章行事，致第五條、慫恿、支持或者唆使他人觸

使公司蒙受損害者；犯上述條規(guī)；

第二十二條、妨礙他人工作或者擅自第六條、觸犯法律的；

翻閱他人所有之文件，而導致不良后果者:第士條、擅離職守.致使公司蒙受重

第二十三條、直接主管對所屬人員明大缺失者；

知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或者不為舉第八條、怠忽工作或者擅自變更工作

報者；方法，使公司蒙受重大缺失；

第二十四條、其他應予以記過的；第九條、不服從工作安排，使公司因

5.3.3有下列情況之一者，予以留用察看此蒙受重大缺失者；

處分：

第十條、因疏忽大意，致使機器設備第三條，在公司服務期間，被依法追

或者物品材料遭受損害或者傷及他人的，究刑事責任者；

情節(jié)嚴重，但尚未構成開除者；第四條、利用公司名義在外招搖撞騙,

第十一條、在成本操縱方面，造成嚴致使公司蒙受重大缺失者；

重浪費，便公司蒙受重大缺失但尚未構成第六條、煽動怠工、罷工或者張貼、

開除的；散發(fā)具有煽動性文字及圖片、聚會鬧事、

第十二條、由于疏忽大意等責任原因,妨害生產(chǎn)與工作秩序者、散播不利于公司

給公司造成3000元以上的直接經(jīng)濟缺失,的謠言或者挑撥公司與員工之間的感情，

尚未構成開除的，其處罰金額由公司給予情節(jié)嚴重；

裁決；以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的,第七條、吸食毒品者；

以該條款為準；第八條、謊報姓名、住址、年齡，冒

第十三條、其他應予以留用察看的；名頂替，提供各類虛假偽造證件；

5.3.4有下列情況之一者，予以開除：第九條、嚴重違反操作規(guī)程，導致重

第一條、在公司內聚眾賭博，影響惡大人身或者設備事故者；

劣者；第十條、對公司員工進行誣告、諱謗、

第二條、有意泄漏公司商業(yè)、技術機侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的;

密等有確切證據(jù)者；

第十一條、不服從管理，有意拖延工公司員工的同年度功過能夠抵消，以

作或者怠工，影響公司的正常運作，給公發(fā)生于同一年度內者為限，具體規(guī)定如下:

司造成缺失或者惡劣影響的；1）夸獎與嘉獎與警告抵消

第十二條、有拉幫結派、任人為親、2）記功一次次或者夸獎、嘉獎三次,

打擊報復等任何的行為者；抵消記過一次或者警告三次次

第十三條、損毀、涂改公司重要文件3）記大功一次或者記功三次，抵消

者，或者在金融票據(jù)、財務票據(jù)或者賬簿記大過一次或者記過三次

上弄虛作假者；7獎懲實施程序

第十四條、攜帶刀槍、其他違禁品或1）任何一級上級領導，在日常工作

者危險品入廠者：中或者抽杳時如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的

第十五條、擅自操作機器、車輛、儀行為，都有權要求給該員工下”員工過失

器等技術性工具，構成重大缺失者；單”，認真填寫（含員工姓名，違紀事實

第十六條、因不采取主動措施或者措及所犯條款，本人簽名等），所在部門負

施不當，影響生產(chǎn)進度，使公司蒙受重大責人須于三日內簽署處理意見，返回公司

缺失，足以構成開除的；辦公室，但務必以事實為根據(jù)，做到公正

第十七條、其他應予以辭退的；無私，如有不實之處，員工能夠拒簽，并

6員工功過相抵消規(guī)定向上級領導或者人事行政部進行投訴，凡

濫用權力，假公濟私的管理者將受到嚴厲1）獎勵與處罰的目的重在教育。在

處罰，凡無理狡辯、虛假投訴的員工將從整個實施過程中，要始終貫穿注重思想教

重處罰；過失單的累計將影響到員工的升育、調查研究，堅持實事求是的原則。

職、調薪等多個方面。2）各部門在辦理獎勵與處罰的過程

中，務必就獎懲的事實為根據(jù)，認真調查

2）各部門認定本部門員工表現(xiàn)或者核實，特別對被處罰的員工，應開誠布公

行為符合本規(guī)定的，應及時填寫“員工獎地進行面談，核準事實，講明道理，指明

勵申報單”或者“員工過失單”報公司辦錯誤，同意本人申辯，力爭做通本人思想

公室。辦公室對報表審核無誤后根據(jù)本規(guī)工作，化消極因素為積極因素。

定實施處理，及時公布并錄入員工人事檔3）在處罰決定公布后，如本人對處

案記錄，將所涉及的獎金或者罰款匯總后罰仍然不服，可在十日內向公司辦公室提

報財務部執(zhí)行。出書面申訴,在辦公室未作處改變之前，

3）獎勵或者處罰結果將在公司負責仍按原決定執(zhí)行。

人審核完畢后三日內公布，特殊情況一周4）《員工獎勵申報單》、《員工過

內公布。失單》附后，

8附則：9本制度由辦公室負責解釋；

10本制度自2017年8月1日起實施，自4,公司員工有權按勞取酬，公司應

實施之日起原公布員工獎懲管理制度廢止;以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨

意克扣或者者無故拖欠；

第九章權利與義務

5、公司員工有享受社會保險與福利

的權利，公司應結合自身與本地區(qū)實際情

第一節(jié)員工享有的權利況以員工享有的基本薪酬為基礎，為其辦

員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動合同,理有關社會保險等福利；

并享有規(guī)定的各項權利；6、公司員工有權參與企業(yè)民主管理;

1、不因國籍、民族、種族、性別、有權提出合理化建議；有權參加公司組織

年齡、婚姻、社會地位或者宗教信仰而受的各項企業(yè)活動：

歧視；7、公司員工享有國家法律規(guī)定的其

2、女性員工享有與男性員工平等的他勞動權利，

工作權利；

3、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生與保第二節(jié)員工應履行的義務

護的權利。公司應為員工提供符合國家規(guī)