某科技員工手冊(cè)

某某科技員工手冊(cè)

工

手

冊(cè)

武漢國(guó)測(cè)科技股份有限公司

二00九年八月

編制單位：總經(jīng)理工作部

目錄

?總裁寄語(yǔ)

?理念體系

第一梆合公司管理晨則

第二部今行名規(guī)范

第三部今人員招聘錄用制點(diǎn)

第四部臺(tái)出勤管理

第五部今員工福利

第大都合社會(huì)保險(xiǎn)

第七部今勞幼用工

第八部合獎(jiǎng)懲條例

第九部臺(tái)附則

總裁寄語(yǔ)

歡迎你加入武漢國(guó)測(cè)科技股份有限公司！相信你的加盟會(huì)使公司更加富有朝

氣與活力，同時(shí)真誠(chéng)希望你能以成為“國(guó)測(cè)科技”的一員而引以為榮。

作為一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)，我們旨在通過(guò)科技創(chuàng)新與誠(chéng)信服務(wù)，力爭(zhēng)成為值得客

戶信賴、世界一流的國(guó)際工業(yè)測(cè)控與設(shè)備供應(yīng)商。遍布全國(guó)各地的市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，

完善的質(zhì)量管理體系，使我們能夠更好、更近、更周到地為客戶服務(wù)。

尊重知識(shí)、尊重人才、“以人為本”是公司持續(xù)進(jìn)展的基石，高效的管理團(tuán)

隊(duì)是我們最大的財(cái)富。期望你在公司工作期間能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的理想與抱負(fù)，務(wù)

求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的共贏，你的辛苦付出一定會(huì)得到充分的承認(rèn)

與回報(bào)。

本員工手冊(cè)旨在幫助盡快與公司融為一體，同時(shí)能夠讓你熟悉公司的組織結(jié)

構(gòu)、公司愿景與價(jià)值觀等，幫助你懂得就職于公司務(wù)必遵守的各類規(guī)章制度，明

確自己的范本責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利。

最后祝愿你與我們一起，共同制造公司美好的未來(lái)！

集目圣孚長(zhǎng)

企業(yè)理念

創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)進(jìn)展做大、做強(qiáng)的不竭動(dòng)力之源。創(chuàng)新說(shuō)明國(guó)測(cè)科技在運(yùn)作

機(jī)制上的日臻完善，與在企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)上的善于創(chuàng)新。這就要求所有員工應(yīng)該具

備積極進(jìn)取的工作態(tài)度，以創(chuàng)新的思維開(kāi)展自己的工作，同時(shí)企業(yè)的決策者與管

理者更應(yīng)目光敏銳、高瞻遠(yuǎn)矚，以創(chuàng)新的思維統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)。從而不斷地從管理體制

上完善企業(yè)肌體，在這個(gè)基礎(chǔ)上形成技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域不斷創(chuàng)新的觀念。

高效是大中型企業(yè)不可或者塊的運(yùn)作理念。國(guó)測(cè)科技的高效運(yùn)作需要企業(yè)

管理者擁有高素養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)能力與協(xié)調(diào)溝通能力，企業(yè)所有成員在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域持

有正確長(zhǎng)遠(yuǎn)的開(kāi)發(fā)方向，在此基礎(chǔ)上達(dá)到人、財(cái)、腸等諸多資源的最優(yōu)配置，帶

來(lái)企業(yè)財(cái)富的、價(jià)值的最大化。

嚴(yán)謹(jǐn)是促成企業(yè)良性運(yùn)作的有力保證。國(guó)測(cè)科技每一項(xiàng)決策、計(jì)劃的出臺(tái)，

都能表達(dá)決策者、管理者的嚴(yán)謹(jǐn)素養(yǎng)，具體執(zhí)行者、操作者的縝密態(tài)度。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?/p>

運(yùn)營(yíng)風(fēng)格將使各類可能的仝業(yè)風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

求實(shí)是整個(gè)企業(yè)員工思想素養(yǎng)與業(yè)務(wù)素養(yǎng)得以進(jìn)步提高的前提保證“求實(shí)”

必定帶來(lái)決策的科學(xué)、管理機(jī)制的長(zhǎng)期有效，與在此基用上形成全員的開(kāi)創(chuàng)性思

維。

管理理念

企業(yè)管理的對(duì)象首先是人，國(guó)測(cè)科技首先是人的企業(yè)、由人來(lái)操作，企業(yè)的

一切行為都是為了讓人能在工作中、學(xué)習(xí)中與生活中有更好的進(jìn)展?！耙匀藶楸尽?/p>

說(shuō)明國(guó)測(cè)科技在管理上重視滿足員工的進(jìn)展需求，能激發(fā)員工的制造能力與工作

潛力，營(yíng)造人性化的企業(yè)管理氛圍。

服務(wù)理念

這一理念說(shuō)明，國(guó)測(cè)科技期待與客戶建立起一種誠(chéng)信為本、攜手共進(jìn)的朋友

關(guān)系。為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、周到的服務(wù)，而讓客戶滿意則是企業(yè)永恒的經(jīng)營(yíng)

追求。

宣傳導(dǎo)語(yǔ)

”科技共分享誠(chéng)信恒久遠(yuǎn)”SHARINGSCIENCEJOINTLY,KEEPINGFAITH

FOREVER!國(guó)測(cè)科技在行業(yè)與社會(huì)中塑造的是一家現(xiàn)代的高科技的企業(yè)形象，企業(yè)

將現(xiàn)代高科技滲透到自己的產(chǎn)品中，讓客戶分享更多的先進(jìn)、有用、高智能的產(chǎn)

品與服務(wù)，達(dá)到雙贏。

誠(chéng)信是企業(yè)立身之本，企業(yè)與企業(yè)之間的交流、企業(yè)與服務(wù)客戶的關(guān)系應(yīng)是

建立在誠(chéng)信基礎(chǔ)之上，國(guó)測(cè)科技篤行人道與商道的誠(chéng)信原則與您攜手開(kāi)拓，共創(chuàng)

輝煌。

第一部分公司管理原則

公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制?？偨?jīng)理對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理全面負(fù)責(zé)。

實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)，逐級(jí)負(fù)責(zé)的管理模式。嚴(yán)格遵循下列管理原則:

1、單一指揮原則。每一位員工只同意一位直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，只向直接上級(jí)匯

報(bào)工作。

2、分工負(fù)責(zé)原則。每一位員工按照分工，對(duì)自己承擔(dān)的工作負(fù)全面責(zé)任。

3、服從命令原則。每一位員工務(wù)必完全服從直接上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行其命令。

4、特殊授權(quán)原則。每一位員工均須無(wú)條件同意公司臨時(shí)授權(quán)人員的指揮。

5、責(zé)權(quán)利連帶原則。每一位員工的工作均堅(jiān)持責(zé)任、權(quán)利與利益連帶發(fā)生,

連帶生效。

6、友好協(xié)作原則。在不影響本部門、本崗位工作正常運(yùn)作的前提下，公司

各部門員工有責(zé)任為其他部門提供所需要的協(xié)作。

7、民主參與原則。每一位員工均有權(quán)對(duì)本部門與公司的經(jīng)營(yíng)管理提出口頭

與書面建議。公司將根據(jù)建議采納情況給予鼓勵(lì)或者獎(jiǎng)勵(lì)。

8、全員監(jiān)督原則。每位員工對(duì)發(fā)生在公司任何人身上的過(guò)失，均有權(quán)實(shí)事

求是地向上級(jí)反映。

9、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則。每一位員工做出優(yōu)良奉獻(xiàn)都將受到表彰或者獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)生

過(guò)失也會(huì)受到相應(yīng)處罰。公司將堅(jiān)持一視同仁的原則，公正評(píng)價(jià)員工的實(shí)際業(yè)績(jī)。

10、強(qiáng)化管理原則。公司對(duì)各級(jí)管理人員實(shí)行強(qiáng)化管理，嚴(yán)格制度。對(duì)以身

作則、帶頭執(zhí)法，做出成績(jī)者予以表彰；對(duì)管理混亂、發(fā)生過(guò)失者，酌情追究領(lǐng)

導(dǎo)責(zé)任；對(duì)執(zhí)法犯法者，從嚴(yán)從重處理。

第二部分行為規(guī)范

第一條禮儀規(guī)范

1.1儀容儀表：

1.1.1要求端莊、整潔。

1.1.2頭發(fā)：適時(shí)梳沅，保持清潔，發(fā)型美觀大方，男性職員頭發(fā)不應(yīng)蓋住

耳朵;

1.1.3指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油宜用淡色；

1.1.4男職員胡子不能太長(zhǎng)，常修剪：

1.1.5女職員宜化淡枝，不能濃妝艷抹，不宜用杳味濃烈的香水。

1.2儀態(tài)、行為舉止：

1.2.1公司內(nèi)與同事杓遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。

1.2.2握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低

頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或者年紀(jì)輕的，異性間

應(yīng)先向男方伸手。

1.2.3出入辦公室的禮貌：進(jìn)入辦公室，要先輕輕敲門三聲，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。

進(jìn)入后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，

也要看住機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷你們的談話C”

1.2.4遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，

如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著。

1.2.5走通道、走廊時(shí)要放輕腳步，不得一邊走一邊大聲說(shuō)話，唱歌或者吹

口哨等。通道、走廊內(nèi)遇到上司或者客戶要禮讓，不搶行。

1.3談吐禮儀：

1.3.1聲音溫與，使用普通話。

1.3.2面帶微笑，禮貌用語(yǔ)。

1.3.3語(yǔ)言簡(jiǎn)煉，中心突出。

1.3.4注意語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)這、語(yǔ)氣。

1.3.5語(yǔ)言、表情、行為一致。

1.4日常工作禮儀規(guī)范：

1.4.1正確使用公司的物品與設(shè)備，提高工作效率。

①公司的物品不能野蠻對(duì)待，不能挪為私用；

②及時(shí)清理、整理帳簿與文件，對(duì)墨水盒、印章盒等使用后及時(shí)蓋好；

③借用他人或者公司的東西，使用后及時(shí)送還或者歸放原處；

④工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品：

⑤公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。

⑥未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

1.4.2正確、迅速、慎重地打、接電話。

①電話來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴聲，至少在第三聲鈴響前接聽(tīng)電話。通話時(shí)先問(wèn)候，并

自報(bào)公司、部門。對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)，并記下要點(diǎn)。未聽(tīng)清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，

結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方掛斷電話，自己再放話筒。

②通話簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。

③對(duì)不指名的也話，推斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話

交與能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。

1.5會(huì)客禮儀規(guī)范：

1.5.1接待工作及其要求：

①接待客戶時(shí)應(yīng)熱情，面帶微笑，注重禮貌，表示歡迎。

②有客戶來(lái)訪，馬上起來(lái)接待，并讓座。

1.5.2介紹與被介紹的方式：

①直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹紿地位高者。若難以推斷，

可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的C

②在自己公司與其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。

③把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的或者酌情而定。

④男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女她位、年齡有很大差別時(shí)，

若女性年輕，可先把女性介紹給男性。

1.5.3名片的介紹與佚管：

①名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或者上級(jí)。

②把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清晰

說(shuō)出自己的姓名。

③同意對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對(duì)方姓

名后，將名片收起。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問(wèn)。

④對(duì)收到的名片妥善保管，以便檢索。

第二條安全衛(wèi)生

2.1不隨地吐痰，亂丟紙屑，廢棄物放入垃圾桶或者有序的存放與垃圾存

放點(diǎn)等待保潔員清掃C

2.2不當(dāng)別人面咳嗽，打噴嚏。

2.3不在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，不亂彈煙灰、亂扔煙頭。

2.4環(huán)境整潔、衛(wèi)生。

2.5公司花木、不隨意攀折。

2.6恪守公司制定的有關(guān)安全、防火制度，保護(hù)公司穩(wěn)固與安全。

第三條工作紀(jì)律

3.1提早進(jìn)入工作相位，上班鈴響五分鐘內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài)。

3.2工作時(shí)間不聊天、不吃零食、不看與工作無(wú)關(guān)的書籍、不干與工作無(wú)

關(guān)的事、不串崗。

3.3保持飽滿的精神與緊張、有序、高效的工作狀態(tài)，以高昂的工作熱情

對(duì)待工作、感染他人。

3.4履行崗位職責(zé)、努力實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)；積極專研業(yè)務(wù)、不斷創(chuàng)新。

3.5提出問(wèn)題的同時(shí)提出解決方案，自己能解決的問(wèn)題不上交、不推諉。

3.6以主人翁的態(tài)度對(duì)待工作。遵紀(jì)守法，執(zhí)行規(guī)章，服從分配，聽(tīng)從指

揮與調(diào)動(dòng)。

3.7同事之間、上下級(jí)之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相配合，平等相待。對(duì)違反紀(jì)

律、規(guī)章制度的現(xiàn)象要批判、教育與幫助，不得隱瞞包庇。

3.8因公外出應(yīng)說(shuō)明去處，并征得上級(jí)主管的同意。

3.9愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得以任何借口損壞公司設(shè)備與浪費(fèi)財(cái)物。要節(jié)約用

水、用電、用油與易耗物品等，不得把有用的公物當(dāng)垃圾或者廢品處理。

3.10不得挪用公司財(cái)物，史不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)物化為己有或者

轉(zhuǎn)送他人。

3.11員工應(yīng)妥善保管公司各類秘密的文件資料，非工作目的不應(yīng)隨意談

論或者探聽(tīng)，未經(jīng)許可不得保留、復(fù)制、復(fù)印與本職工作無(wú)關(guān)的公司內(nèi)部文件

資料。

3.12不應(yīng)制造與向其他員工、客戶與往來(lái)單位傳播任何謠言。

第四條進(jìn)餐

4.1自覺(jué)排隊(duì)，憑卡就餐■<>

4.2尊重炊事人員，不無(wú)端生事、吵鬧。

第五條會(huì)議

5.1接到會(huì)議通知后要準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，務(wù)必?cái)y帶記錄木，做好全面記錄。

5.2參會(huì)人員會(huì)前應(yīng)根據(jù)會(huì)議議題充分準(zhǔn)備、對(duì)所討論問(wèn)題的應(yīng)進(jìn)行調(diào)研。

5.3開(kāi)會(huì)時(shí)應(yīng)積極發(fā)言、參與討論，他人發(fā)言時(shí)認(rèn)真傾聽(tīng)、不隨意插話。

5.4不在會(huì)場(chǎng)吸煙、不閑聊、不來(lái)回走動(dòng)、不打電話、不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的

事。

5.5不無(wú)端缺席，有特殊情況務(wù)必離席，向會(huì)議申請(qǐng)部門說(shuō)明情況，未經(jīng)

請(qǐng)假不到會(huì)的，由召集人報(bào)人事部門處以100元罰款c

5.6參會(huì)者未經(jīng)請(qǐng)假遲到的，由召集人報(bào)人事部門處以50元罰款；召集人

遲到10分鐘以上的，對(duì)3集人處以100元罰款。

第六條內(nèi)部交往

6.1只是問(wèn)他人工資、獎(jiǎng)金及其他隱私。

6.2不打聽(tīng)公司人事變動(dòng)。

6.3不傳遞小道消息、不搬弄是非，不議論同仁、道人長(zhǎng)短。

6.4對(duì)同事的升遷持積極態(tài)度。

6.5主動(dòng)關(guān)心與幫助同事的病痛與其他苦難。

第七條互聯(lián)網(wǎng)

7.1不利用公司網(wǎng)絡(luò)從事與工作無(wú)關(guān)的事。

7.2不在公司論壇公布針對(duì)個(gè)人及其他任何有損公司形象的言論。

7.3不利用互聯(lián)網(wǎng)從事任何違反國(guó)家法律、社會(huì)公德的活動(dòng)。

第三部分人員招聘錄用制度

第一章總則

第一條為了使公司有效、合理地利用人力資源，在人才招聘、錄用管

理方面規(guī)范化、程序化，特制定本制度。

第二條本制度適用于管理與規(guī)范公司各事業(yè)部及各部門員工的招聘、

試用、轉(zhuǎn)正等工作。

第三條公司所有員工的招聘及錄用管理應(yīng)嚴(yán)格按照本制度的有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行，特殊情況不能遵照本制度執(zhí)行的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。

第二章招聘管理規(guī)定

第一節(jié)招聘計(jì)劃

第四條各部門根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要增補(bǔ)人員，填寫《人員需求申請(qǐng)表》，經(jīng)

總經(jīng)理工作部審核并做出擬辦建議后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五條《人員需求申請(qǐng)表》經(jīng)批示完畢后，由總經(jīng)理工作部?jī)?chǔ)存。

第六條總經(jīng)理工作部每月對(duì)各部門現(xiàn)有人員適職情況、考勤情況、流淌率、人

員增補(bǔ)申請(qǐng)與應(yīng)儲(chǔ)備人力進(jìn)行匯總，結(jié)合公司編制與經(jīng)營(yíng)情況擬定月度人力資源

計(jì)劃。

第二節(jié)招聘程序

第六條招聘方式，原則上進(jìn)行公開(kāi)招聘。通過(guò)人才市場(chǎng)，人才交流會(huì)，網(wǎng)

上信息及報(bào)紙廣告招聘。

第七條應(yīng)聘人員應(yīng)呈遞下列資料：

1、填寫《國(guó)測(cè)科技職位申請(qǐng)表》。

2、交臉身份證、學(xué)歷證件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件并提供復(fù)印件

3、一寸彩色兔冠近照一張。

第八條由總經(jīng)理工昨部初選確定初試名單，并做好面試前準(zhǔn)備工作。

第九條復(fù)試分為面試與筆試。特殊職位的應(yīng)聘者還須進(jìn)行筆試。

第十條經(jīng)核定錄用人員，由總經(jīng)理工作部統(tǒng)一發(fā)放錄用通知，安排上崗。

第十一條關(guān)于不予錄用的人員，總經(jīng)理工作部另告知需求部門，并為應(yīng)聘

人資料存入人才庫(kù)或者依應(yīng)聘人要求退還。

第三節(jié)面試程序

第十二條為提高錄用人員質(zhì)量，更好的對(duì)錄用人員綜合能力、技術(shù)能

力的考核，總經(jīng)理工作部對(duì)面試工作進(jìn)行全程參與跟蹤與安排，并積極使用不一

致的面試模式以達(dá)到預(yù)期效果。

第十三條面試形式

1、初試使用結(jié)構(gòu)化面試，通過(guò)在面試中表現(xiàn)出來(lái)的氣質(zhì)風(fēng)度、情緒穩(wěn)

固性、自我認(rèn)知等個(gè)性特征考驗(yàn)應(yīng)聘者綜合能力；（具風(fēng)光試安排與考核方

向及有關(guān)面試題目見(jiàn)總經(jīng)理工作部《各崗位面試提綱》）

2、復(fù)試要緊使用對(duì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)的掌握進(jìn)行考評(píng)；

3、中層以上干部、高端技術(shù)崗位需要進(jìn)行第二次復(fù)試，使用一對(duì)一

單獨(dú)面試：

第十四條面試小組的構(gòu)成

1、初試：總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)人

2、復(fù)試：總經(jīng)理工作部負(fù)貴人、該崗位直接上級(jí)、技術(shù)負(fù)責(zé)人。

3、中層以上干部、高端技術(shù)崗位要緊由集團(tuán)公司副總經(jīng)理、用人單位

經(jīng)理、技術(shù)總工分別進(jìn)彳二各方面能力面試。

第十五條公司各事業(yè)部及各部門員工的招聘工作統(tǒng)一由總經(jīng)理工作部

統(tǒng)籌安排。特殊情況下（技術(shù)崗位員工），經(jīng)總經(jīng)理工作部同意，可委托用人部

門直接進(jìn)行人員招聘，但需將人員全面檔案、簡(jiǎn)歷交總經(jīng)理工作部。

第十六條聘用名單確定后，由用人單位第一責(zé)任人簽署意見(jiàn)后上報(bào)總經(jīng)理

工作部統(tǒng)一發(fā)放錄用通知、安排入職。特殊崗位要求集團(tuán)公司副總經(jīng)理或者董事

長(zhǎng)復(fù)試并簽署意見(jiàn)后方可錄用，具體包含：

1、中層以上干部與高端技術(shù)崗位；

2、公司員工的直系、旁系親屬、三代姻親與未婚夫、未婚妻等；

3、公司部級(jí)以上干部的同學(xué)、同鄉(xiāng)、前任單位的同事關(guān)系；

4、各級(jí)部門負(fù)責(zé)人推薦的人員；

5、男性年齡超過(guò)45歲，女性年齡超過(guò)40歲；

6、原為公司員工，后因故離開(kāi)公司者。

第三章員工錄用管理規(guī)定

第一節(jié)試用

第十七條經(jīng)核定錄用的人員，通知其攜帶本人有關(guān)證件原件與近期一寸

彩色免冠登記照一張、近期體檢證明到總經(jīng)理工作部報(bào)到。

第十八條總經(jīng)理工作部審核試用人資料后，由試用人員填寫《員工檔案

表》、《初聘人員測(cè)評(píng)轉(zhuǎn)正表》，明確試用期目標(biāo)并告知試用期人員考核方法與具

體要求等，并為其辦理考勤卡（餐卡）并解釋使用。

第十九條由總經(jīng)理工作部審核入職材料并辦理入職手續(xù)后，到所派部門報(bào)

到，上崗試用，新進(jìn)員工直接上級(jí)根據(jù)前述表單要求，認(rèn)真填寫試用期的目標(biāo)要

求，明確告知試用人員其工作目標(biāo)與要求。試用人員閱讀并同意試用期要求后簽

宇確認(rèn)。

第二十條初聘員工在試用期間由總經(jīng)理工作部與用人單位共同管理。試用

期人員經(jīng)評(píng)定合格轉(zhuǎn)正后，正式移交用人單位使用管理。共管期間，總經(jīng)理工作

部負(fù)責(zé)人員關(guān)系管理，用人部門負(fù)責(zé)工作安排及人員日常管理。

第二十一條試用人員每羊個(gè)月須進(jìn)行一次書面工作總結(jié)。根據(jù)各崗位性質(zhì)

與試用期長(zhǎng)短不一致，劃分其測(cè)評(píng)周期。每半個(gè)月界定一次測(cè)評(píng)階段，由用人單

位負(fù)責(zé)人與總經(jīng)部批閱工作總結(jié)，或者與本人而談，共同討論給予綜合評(píng)價(jià)。評(píng)

價(jià)結(jié)果由總經(jīng)部告知當(dāng)事人。

第二十二條如若未按以上條款執(zhí)行，經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究初聘員工直接上級(jí)責(zé)任。

第二十三條總經(jīng)理工作部為試用人員建立檔案，應(yīng)具備下列資料：

1、職位申請(qǐng)表、面試評(píng)價(jià)表、復(fù)試意見(jiàn)等：

2、入職審批表、身份證、學(xué)歷證明及職稱等個(gè)人資料的復(fù)印件；

3、試用人填寫的公司統(tǒng)一發(fā)放的《員工檔案耒》；

4、近期體檢報(bào)告或者有效期內(nèi)的健康證；

5、前一工作單位離職證明。

第二十四條錄用人員務(wù)必參加崗前培訓(xùn)、考試，考核不合格者取消錄用資

格。

第二十五條試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過(guò)以上處分者即辭

退。

第二十六條試用期為1-6個(gè)月。根據(jù)綜合評(píng)估結(jié)果，總經(jīng)理工作部決定轉(zhuǎn)

正或者辭退，試用時(shí)間最短不得少于1個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

第二節(jié)轉(zhuǎn)正

第二十七條試用期滿，同時(shí)提交“初聘人員測(cè)評(píng)轉(zhuǎn)正表”，并根據(jù)考評(píng)級(jí)

別決定試用人員轉(zhuǎn)正或者辭退。

第二十八條各測(cè)評(píng)階段累計(jì)2次評(píng)定為“E差”或者4次“D可”者，試

用期評(píng)定結(jié)果為不合格，不予錄用。

第二十九條各測(cè)評(píng)階段累計(jì)3次評(píng)定為“D可”，延長(zhǎng)試用期一個(gè)月，進(jìn)行

二次考評(píng)，延長(zhǎng)期評(píng)定結(jié)果仍然有“D可”者，不予錄用。

第三十條各測(cè)評(píng)階段不屬上述兩類者，原則上試用期評(píng)定結(jié)果為合格，通

過(guò)試用：其中通過(guò)試用者累計(jì)獲得2次“A優(yōu)”及以上者，可在轉(zhuǎn)正工資基礎(chǔ)上

自動(dòng)上浮一級(jí)：

第四章招聘紀(jì)律

第三十一條未經(jīng)總經(jīng)理工作部批準(zhǔn)，擅自錄用員工，其招聘錄用的有關(guān)

程序視為無(wú)效，總經(jīng)理工作部將不予辦理有關(guān)手續(xù)，不計(jì)發(fā)薪酬。新聘人員一律

予以辭退并追究有關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第三十二條人員入職及轉(zhuǎn)正日期均以總經(jīng)辦簽發(fā)有關(guān)通知單日期為準(zhǔn)。

第三十三條由公司員工向公司推薦優(yōu)秀人才者，如若錄用，公司將給予推

薦者一定獎(jiǎng)勵(lì)。（具體辦法見(jiàn)《獎(jiǎng)懲制度》）

第四部分出勤管理辦法

第一章工作時(shí)間

第一條本公司實(shí)行每周五日，每日八小時(shí)工作時(shí)間制度。

第二條員工工作時(shí)間視公司需要可適當(dāng)調(diào)整，由總經(jīng)理工作部根據(jù)季節(jié)與

其他情況，提出實(shí)施方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二章休假

第三條定休日：原則上以星期六、星期日為定休日。

第四條節(jié)假日：

公司按照國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日制定員工節(jié)假日方案，具體如下。

4.1節(jié)日：元旦、春節(jié)、國(guó)樂(lè)勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

4.2假日：來(lái)自www.3722.cn資料搜索網(wǎng)

4.2.1婚假：依法結(jié)婚（男22周歲，女20周歲）三天，晚婚（指在法定

婚齡的基礎(chǔ)上，男女青年超過(guò)法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚為晚婚）十五天；

公司給予婚假以法律認(rèn)可結(jié)婚登記為準(zhǔn)，婚假應(yīng)一次性休完、一年內(nèi)有效。

4.2.2喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）給予三天，旁系親屬（爺爺

奶奶、外公外婆、兄弟姐妹、外/孫子孫女）給予一天，并根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給

予路程假。

4.2.3產(chǎn)假：按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天（晚育者產(chǎn)假

為120天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加

產(chǎn)假15天。產(chǎn)假應(yīng)一次性休完。（具體標(biāo)準(zhǔn)與待遇標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《關(guān)于員工生育問(wèn)題

有關(guān)管理辦法》）

4.2.4有不滿一周歲髏兒的女職工，在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予大兩次哺扎（含

人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳

時(shí)間增加30分鐘。每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，能夠合并使用。

4.2.5陪護(hù)假：轉(zhuǎn)正并簽定勞動(dòng)合同，符合相應(yīng)生育規(guī)定的給予十天假期。

4.2.6符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五條公司自定的其它休假日：系屬轉(zhuǎn)正并簽訂勞動(dòng)合同的員工享受。

5.1帶薪病事假：部門經(jīng)理及以上級(jí)別干部（不含辦事處人員）因不享受加班

工資，每年可享受四十小時(shí)帶薪病事假，實(shí)施中按月累計(jì)，不能跨年度使用。

5.2出差假：連續(xù)出差一個(gè)月的轉(zhuǎn)正員工可調(diào)休一天，可累計(jì)，但不能預(yù)用，

不能跨年度使用。

第六條公司在職正式職工可按國(guó)家規(guī)定工作年限享受帶薪年休假。累計(jì)工

作滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已

滿20年的，年休假為15天。

帶薪年休假由公司采取與農(nóng)歷春節(jié)假期合并連體的方式統(tǒng)一執(zhí)行。部分職工

未享受滿的帶薪年休假應(yīng)在本年及年初時(shí)提交年休假計(jì)劃，并提早一周經(jīng)上級(jí)主

管、事業(yè)部經(jīng)理、總經(jīng)部審批，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第七條以上休假中，除定休日及法定節(jié)假日休假無(wú)須申請(qǐng)外，其他休假，

均應(yīng)按公司制度要求履行申請(qǐng)程序；休假申請(qǐng)時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)事先填寫統(tǒng)一格式的

請(qǐng)假條，由員工所在部門部門經(jīng)理同意（事業(yè)部人員還需由事業(yè)部經(jīng)理審批），

交總經(jīng)理工作部核準(zhǔn)備案后執(zhí)行。三天以上的休假應(yīng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第八條員工休假回公司后，應(yīng)到總經(jīng)理工作部考豺記錄人員處及時(shí)辦理銷

假手續(xù)。

第三章請(qǐng)假

第九條除休假或者因公出差外，因故（包含因事及因?。┎荒馨匆?guī)定時(shí)間

出勤者，均應(yīng)事先埴寫統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條，并辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)：一天或者下列

的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三天或者下列的由事業(yè)部經(jīng)理批準(zhǔn)同意，三天以上由總

經(jīng)理批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假條應(yīng)交總經(jīng)理工作部復(fù)核備案。

第十條如因情況緊急、突發(fā)事件或者不可抗力無(wú)法正常辦理請(qǐng)假手續(xù)的，

在恢復(fù)上班的第一個(gè)工作三應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾再無(wú)效。

第十一條凡未事先請(qǐng)假或者未經(jīng)準(zhǔn)假、續(xù)假而缺勤者，均以曠工論處；關(guān)

于未按規(guī)定批假者，追究有關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第十二條員工請(qǐng)假提早回公司后，應(yīng)在總經(jīng)理工作部考勤記錄人員處及時(shí)

辦理銷假手續(xù)。

第十三條病假（包含帶薪病假）三天及以上須出具縣市級(jí)以上公立醫(yī)院的

病歷及病休單，并報(bào)請(qǐng)所在部門與總經(jīng)理工作部確認(rèn)。

第十四條員工請(qǐng)病事假包含帶薪病事假以小時(shí)為計(jì)量單位，不足1小時(shí)的

以1小時(shí)計(jì)；員工病事假期間均不記發(fā)工資。

第十五條凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資；超過(guò)4小時(shí)至8

小時(shí)內(nèi)按一天計(jì)扣。全年累計(jì)事假不得超過(guò)12日，超出部分以礦工論處。

第十六條部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理工作部在審批事假前，須向部門人事聯(lián)絡(luò)人

核實(shí)請(qǐng)假人的實(shí)際請(qǐng)假情況后再酌情進(jìn)行審批。

第十七條捏造請(qǐng)假原因或者偽造、涂改請(qǐng)假憑證的，可視情節(jié)輕重予以處

罰。主管人員若知情故縱，則與直接當(dāng)事人承擔(dān)同等過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

第四章加班

第十八條加班申請(qǐng)及時(shí)間確認(rèn)

（一）事業(yè)部人員加班，由部門經(jīng)理審核加班申請(qǐng)單，事業(yè)部經(jīng)理審批后執(zhí)

行；加班結(jié)束的第二個(gè)工作日，由部門經(jīng)理確認(rèn)加班任務(wù)完成情況，并復(fù)核加班

時(shí)間后，加班人員將申請(qǐng)單交事業(yè)部指定人員處。各單位有關(guān)負(fù)費(fèi)人應(yīng)于每月

12日工資結(jié)算日前，將本單位人員當(dāng)月加班情況匯總【附原始”加班申請(qǐng)單”）

并核算加班工資后，交總經(jīng)理工作部備案。

（二）總部人員加班，由部門經(jīng)理審核加班申請(qǐng)單，總經(jīng)理工作部復(fù)核后執(zhí)

行；加班結(jié)束的第二個(gè)工作日，由部門經(jīng)理確認(rèn)加班任務(wù)完成情況，并復(fù)核加班

時(shí)間后，加班人員將申請(qǐng)單交總經(jīng)理工作部指定人員處，總經(jīng)理工作部月末匯總、

核算加班工資并備案。

第十九條加班報(bào)酬的確定

（一）加班報(bào)酬方式包含支付加班工資及調(diào)休，方式的選擇可由各事業(yè)部及

部門負(fù)責(zé)人與加班人員協(xié)商確定，并在加班申請(qǐng)單上注明。

（二）需計(jì)加班費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：周一至周五加班，晚6時(shí)起按基本工

資的1.5倍計(jì)算；雙休日加班按基本工資的2倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班按基本工

資的3倍計(jì)算。

（三）研發(fā)人員、銷售外勤人員、司機(jī)、后勤服務(wù)人員等崗位的加班安排及

工資計(jì)算由各部門另行規(guī)定。

（四）部門可采取調(diào)休、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)或者者通過(guò)績(jī)效考核方式支付加班工資。

（五）部門經(jīng)理及以上級(jí)別干部加班不享受調(diào)休，也不計(jì)發(fā)加班工資。

第五章缺勤

第二十條員工在規(guī)定上班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)到崗為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間半小

時(shí)內(nèi)離崗視為早退。

第二十一條一月之內(nèi)遲到、早退5次以內(nèi)，第一次扣發(fā)10元，第二次扣

20元，第二次扣30元；以此類推。連續(xù)遲到、早退二次或者一月內(nèi)累計(jì)遲到、

早退5次，按以上規(guī)定處理并處通報(bào)批判一次；遲到、早退全年累計(jì)達(dá)30次者，

予以辭退。

第二十二條未經(jīng)申請(qǐng)及批準(zhǔn)擅自不到崗或者遲到、早退超過(guò)一小時(shí)以上的

視為曠工，曠工一天按日工資的3倍扣發(fā)工資。

第二十三條連續(xù)曠工三天或者全年累計(jì)曠工五天，予以辭退。

第二十四條部門經(jīng)理及以上級(jí)別干部因晚上加班或者接待客戶需推遲上班

時(shí)間的，應(yīng)向直接上級(jí)匯很。

第六章考勤卡管理

第二十五條凡園區(qū)內(nèi)員工，進(jìn)出園區(qū)大門時(shí)，務(wù)必打卡；若代人打卡的，

每次對(duì)雙方當(dāng)事人處以10。元罰款，多次出現(xiàn)打卡違規(guī)行為的可酌情加重處罰。

第二十六條為方便各部門及時(shí)管理及監(jiān)督員工考勤執(zhí)行情況，由總經(jīng)理工

作部統(tǒng)一收集打卡數(shù)據(jù)并于次日向各單位及部門公布，公布方式同內(nèi)部公文發(fā)放

方式。其中，總部人員及管理人員數(shù)據(jù)直接由總經(jīng)理工作部報(bào)總經(jīng)理批閱。公布

時(shí)間為每日上午10:00前。

第二十七條關(guān)于正常出勤未打卡、公務(wù)外出、出差等情況，當(dāng)事人須最遲

不超過(guò)第二日在有關(guān)負(fù)責(zé)人員處（事業(yè)部在部門內(nèi)勤負(fù)責(zé)人處，總部在總經(jīng)理工

作部指定人員處），填寫“出勤證明單”（附表一）。以上證明應(yīng)于每月匯總報(bào)總

經(jīng)理工作部備案，沒(méi)有履行以上手續(xù)的視為礦工處理。

第二十八條加班人員加班前與結(jié)束后離崗時(shí)務(wù)必打卡，各單位需按打卡記

錄核實(shí)加班時(shí)間。

第二十九條員工上下班、加班加點(diǎn)漏（忘）打卡每月累計(jì)不超過(guò)5次的，

每次處以5元罰款；超過(guò)的5次的，每次扣月薪資標(biāo)準(zhǔn)的1%。若考勤人員狗私

舞弊或者知情故縱，則與直接當(dāng)事人承擔(dān)同等過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

第三十條各單位有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月12日工資結(jié)算日前，將本單位人員

當(dāng)月出勤情況匯總（附原始“出勤證明單”），并核算工資后，交總經(jīng)理工作部備

案，

第三十一條員工考勤卡遺失或者損壞應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦，費(fèi)用自理。

第五部分員工福利制度

第一章總則

第一條為吸引與留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、

當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策與公司規(guī)章制度，保證公司持續(xù)進(jìn)展需要，做好員

工福利勞保管理工作，結(jié)合公司具體實(shí)際情況，特制定本條例。

第二條公司福利由總經(jīng)理工作部根據(jù)實(shí)際情況提出計(jì)劃，向分管副總經(jīng)理

提出，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，最后由總經(jīng)理工作部落實(shí)實(shí)施。

第三條條例適用公司全體員工。

第四條本條例自通過(guò)之日起開(kāi)始執(zhí)行。

第二章帶薪假期

第五條法定假期

1、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)；

2、法律法規(guī)規(guī)定的其他法定假期。

第六條員工享有病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假；

第七條員工請(qǐng)病假、事假，具體操作辦法按《員工手冊(cè)》執(zhí)行。

第八條婚假：工齡滿一年、符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚，員工憑結(jié)婚證

準(zhǔn)假3天；符合國(guó)家晚婚條件的，享受15天（包含假期中的國(guó)家法定休假日）；

工齡未滿一年的，根據(jù)其工作表現(xiàn)由其上級(jí)與總經(jīng)理工作部協(xié)商決定休假時(shí)間。

第九條產(chǎn)假、陪護(hù)假根據(jù)公司《關(guān)于員工生育問(wèn)題有關(guān)管理辦法》執(zhí)行。

第十條喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，公司給予慰唁假3天，并視路程遠(yuǎn)近給

予路程假。

第十一條年假：工齡滿一年的員工，每年享有五天的年假，工齡滿十年，

每年享受十天年假，工齡滿二十年，享受十五天年假，具體執(zhí)行方法根據(jù)集團(tuán)公

司管控。

第十二條婚假、產(chǎn)假、喪假、年假申請(qǐng)，由個(gè)人填寫請(qǐng)假條及有關(guān)證明或

者情況說(shuō)明報(bào)總經(jīng)理工作部，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第三章節(jié)日物資

第十三條公司可根據(jù)實(shí)際情況在春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中

秋節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日物資。

第四章補(bǔ)貼

第十四條餐貼：公司員工享有每月100元的午餐補(bǔ)貼。

第十五條交通補(bǔ)貼：公司員工享有公司通勤車接送上下班，不再計(jì)發(fā)交通

補(bǔ)貼。

第五章保險(xiǎn)

第十六條凡公司正式員工，公司將按國(guó)家有關(guān)政策為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包

含社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)與大額醫(yī)

療保險(xiǎn)，并承擔(dān)規(guī)定的費(fèi)用（見(jiàn)《員工社會(huì)保險(xiǎn)甥攵納管理辦法》）。

第十七條特殊崗位上的員工，公司根據(jù)具體情況為其投保商業(yè)保險(xiǎn)。

第六章其他福利

第十八條員工特殊困難補(bǔ)助

1、關(guān)于認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力工作，獻(xiàn)身國(guó)測(cè)公司事業(yè)的員工，遇有特殊困難，

公司將視具體情況，予以一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

2、特殊困難是指員工家庭財(cái)產(chǎn)受到重大塊失或者因直系親屬的意外死亡、

重殘、不治之癥引起的經(jīng)濟(jì)困難。

第十九條員工賀儀

1、員工生日時(shí)，公司贈(zèng)與生日賀卡或者禮物。

2、員工符合晚婚條件的，在辦理完結(jié)婚登記手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)向公司總經(jīng)理

工作部出示《結(jié)婚證》，公司致新婚賀儀300元。

第六部分社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法

第一章目的及適用對(duì)象

第一條完善企業(yè)福利制度，確實(shí)解決員工的后顧之憂，提高員工滿意度，

達(dá)到穩(wěn)固員工隊(duì)伍，提高仝業(yè)效益的目的。

第二條適用對(duì)象：公司在冊(cè)正式員工，下列人員不適用：

1、實(shí)習(xí)生、兼職人員。

2、勞動(dòng)關(guān)系不在公司的員工。

3、原單位代繳社保的員工。

第二章社保險(xiǎn)種

第三條險(xiǎn)種：公司辦理社保險(xiǎn)種包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)與大額醫(yī)療保險(xiǎn)。

第四條繳費(fèi)基數(shù)：2009年7月起，員工社保繳費(fèi)基數(shù)以員工具體工作面

位職級(jí)劃分為大方向，同時(shí)結(jié)合員工工齡恒定標(biāo)準(zhǔn)。

第三章繳費(fèi)比例

第五條“五險(xiǎn)”徼費(fèi)實(shí)行由公司與個(gè)人共同承擔(dān)的方式。其中個(gè)人承擔(dān)部

分由公司在每月工資中代扣代繳。

第六條根據(jù)目前國(guó)家社保規(guī)定，各險(xiǎn)種公司及個(gè)人承擔(dān)比比如下:

險(xiǎn)種公司繳納比例個(gè)人徼納比例

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%

失業(yè)保險(xiǎn)1%1%

工傷保險(xiǎn)0.5%0

基本醫(yī)療保險(xiǎn)8%2%

生育保險(xiǎn)0.7%0

大額醫(yī)療保險(xiǎn)07元

第七條武漢市社會(huì)保障機(jī)構(gòu)對(duì)各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的項(xiàng)目與繳納基數(shù)等作

出調(diào)整時(shí)，即按武漢市社保中心的相應(yīng)規(guī)定適時(shí)調(diào)整。

第四章險(xiǎn)種有關(guān)內(nèi)容

第八條“五險(xiǎn)”享受的條件

1、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)同時(shí)具備兩條件：①達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡（男

性年滿60周歲，女性年滿55歲）；②達(dá)到規(guī)定的級(jí):費(fèi)年限（實(shí)行統(tǒng)帳結(jié)合辦法

后辦理的，徼費(fèi)年限需累計(jì)滿15年）。

2、享受失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)同時(shí)具備兩條件：①屬于公司合并、分立、兼并等原因

辭退員工而解除勞動(dòng)關(guān)系；②單位與本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。③

已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

3、享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)具備的條件：①連續(xù)繳費(fèi)有限達(dá)6個(gè)月后，從第7

個(gè)月開(kāi)始享受統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；②達(dá)到規(guī)定的燃費(fèi)年限可終身受

益；③在統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)賠時(shí)范圍內(nèi)：a、在市級(jí)醫(yī)院發(fā)生的急診及重癥疾病門診

（不包含普通門診，其用IC卡支付）；b、在市級(jí)醫(yī)院發(fā)生的通常住院（費(fèi)用低

于3萬(wàn)元）；c大額住院（住院費(fèi)用超過(guò)3萬(wàn)元）的特獲賠付。

第九條“五險(xiǎn)”享受形式

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：到退休年齡的生日當(dāng)月辦理退休手續(xù)，從辦理退休手續(xù)

的次月起，分別按規(guī)定逐月領(lǐng)取養(yǎng)老金。赤老金構(gòu)成為基本養(yǎng)老金與個(gè)人帳戶養(yǎng)

老金之與。

2、失業(yè)保險(xiǎn)：符合享受失業(yè)保險(xiǎn)金條件的員工應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系

當(dāng)月向單位所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供有關(guān)資料，由失業(yè)辦復(fù)核通過(guò)后，本人

在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持有關(guān)資料辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的登記手續(xù)，領(lǐng)取《失業(yè)保險(xiǎn)金

專用存折》，按月到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金及醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、基本醫(yī)療保險(xiǎn)：普通門診及購(gòu)藥到指定醫(yī)院或者藥店，用社會(huì)保障卡（IC

卡）中的個(gè)人帳戶資金支付，個(gè)人帳戶資金不足的，由個(gè)人用現(xiàn)金支付；住院或

者急診由個(gè)人及統(tǒng)籌基金分比例支付，在一個(gè)保險(xiǎn)年度內(nèi)，累計(jì)賠付最高數(shù)額為

30萬(wàn)元。

4、生育保險(xiǎn)：女職工需在懷孕三個(gè)月內(nèi)、男職工在其妻子懷孕三個(gè)月內(nèi)向

公司人事部門提交所需資料，由公司人事部門負(fù)責(zé)人向社保機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)備案后

方可辦理生育保險(xiǎn)有關(guān)事宜：其它生育保險(xiǎn)有關(guān)計(jì)劃生育手術(shù)至少要在手術(shù)實(shí)施

前一周向總經(jīng)理工作部報(bào)各。

第五章異動(dòng)管理

第十條增?；蛘呃m(xù)保：?jiǎn)T工自轉(zhuǎn)正后向總經(jīng)辦人力資源有關(guān)人員提供有關(guān)

申辦資料后（屬新開(kāi)戶者提供身份證復(fù)印件，續(xù)辦的提交原帳號(hào)及身份證復(fù)印

件），由人力資源于每月15日前辦理新開(kāi)戶或者續(xù)辦手續(xù)。

第十一條停保：自員工離職之月起，公司向社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理停

保手續(xù)。

第十二條轉(zhuǎn)保：?jiǎn)T工離開(kāi)本公司后在新單位就職，新單位同意接收社保帳

戶的，將帳號(hào)轉(zhuǎn)移至新工作單位繼續(xù)辦理。

第十三條退保：關(guān)于因特殊原因不能達(dá)到享受條件的，個(gè)人可申請(qǐng)停保，

社保機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后可退還原個(gè)人帳戶繳費(fèi)金額。

第六章其它說(shuō)明

第十四條代繳社保的管理

1、關(guān)于公司已辦理離職手續(xù)的員工，由于員工未能夠按照公司《員工異動(dòng)

管理辦法》提早三十日以書面形式向總經(jīng)理工作部遞交辭職申請(qǐng)而使公司不能及

時(shí)停保的代繳社保費(fèi)用，公司將于員工最后一個(gè)月的工資中扣除相應(yīng)社保全額

（包含單位部分與個(gè)人部分）；

2、關(guān)于公司已離職員工，由于個(gè)人原因申請(qǐng)由公司為其個(gè)人代繳社會(huì)保險(xiǎn)，

由個(gè)人提出書面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批，交總經(jīng)理工作部存檔；其費(fèi)用由本人承擔(dān)，

并提早向公司支付社會(huì)保險(xiǎn)全部費(fèi)用（以年度為單位一次性支付），未交費(fèi)用者，

公司將予以停保；

3、由于其他特殊情況，需要公司為個(gè)人代繳社保，由個(gè)人提出書面申請(qǐng)報(bào)

總經(jīng)理審批，交總經(jīng)理工作部存檔；并提早向公司支付社會(huì)保險(xiǎn)全部費(fèi)用（以年

度為單位一次性支付），未交費(fèi)用者，公司將予以停保c

第十五條其他社保特殊管理

1、通常情況下，公司不同意個(gè)人不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，若個(gè)人不原因繳納社會(huì)

保險(xiǎn)同時(shí)不提供社會(huì)保險(xiǎn)辦理材料，由個(gè)人以正當(dāng)理由提出書面申請(qǐng)，由部門領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理工作部4檔；

2、如由于個(gè)人原因，個(gè)人社保在其他地區(qū)或者其地情況不能在武漢市參加

社會(huì)保險(xiǎn)的，公司將按不超過(guò)個(gè)人基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

用。

第十六條以上代繳社保情況，公司不承擔(dān)任何民事糾紛。

第七部分勞動(dòng)用工

第一章總則

第一條為規(guī)范公司人事管理，保障公司享有充分的用人自主權(quán)，保護(hù)公司

員工的合法勞動(dòng)權(quán)益及其擇業(yè)權(quán)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與配套法規(guī)及省市有關(guān)規(guī)

定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)

議。訂立與變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。依法訂立的勞動(dòng)

合同具有法律約束力，一經(jīng)簽訂，雙方務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行。

第三條公司所有員工（下列簡(jiǎn)稱員工），均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。公司總裁、副

總裁及董事會(huì)秘書除簽訂勞動(dòng)合同外，另有董事會(huì)聘書。

第四條簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管

理的權(quán)利，有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利；有享受勞動(dòng)保險(xiǎn)與各

項(xiàng)福利待遇的權(quán)利；有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利與法律規(guī)定的其他權(quán)利。有承擔(dān)、

履行國(guó)家法律、法規(guī)的義務(wù)；有保護(hù)公司利益與信譽(yù)、保守公司秘密的義務(wù)；有

服從公司分配、完成崗位二作任務(wù)與臨時(shí)工作任務(wù)的義務(wù)；有遵守公司各項(xiàng)規(guī)章

制度的義務(wù)。

第二章勞動(dòng)合同內(nèi)容

第五條勞動(dòng)合同的簽訂：

勞動(dòng)合同均以書面形式訂立；員工與公司簽訂，應(yīng)由員工本人與公司法定代

表人或者其委托代理人簽字蓋章?！秳趧?dòng)合同》一式二份，員工與公司各儲(chǔ)存一

份。

第六條勞動(dòng)合同的要緊內(nèi)容有：

1、必備條款：合同期限、試用期限；工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)；生產(chǎn)工作任務(wù)、

工作崗位：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件：勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利待遇：勞動(dòng)紀(jì)律、

勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

2、根據(jù)需要經(jīng)雙方協(xié)商可約定其他內(nèi)容。

3、公司各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)與經(jīng)濟(jì)效益，按照公司“薪酬體系”在合

同中確定員工的工資分配方式與工資水平。簽訂勞動(dòng)合同的在職員工有獲得調(diào)整

工資、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利拼享受國(guó)家規(guī)定的各類津貼待遇。

第七條公司原有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同不實(shí)行試用期，其他新進(jìn)公司的員工均

實(shí)行試用期，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

第八部分獎(jiǎng)懲條例

第一條為了對(duì)公司進(jìn)展有特殊奉獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，與對(duì)不良行為者給予

懲處，繼而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本條例。

第二條獎(jiǎng)懲原則。對(duì)員工執(zhí)行“有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必究；小過(guò)即改，既往不

咎；獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，功過(guò)分明；制度面前，人人平等”的獎(jiǎng)懲原則，員工應(yīng)嚴(yán)于律己，

自覺(jué)執(zhí)行公司各項(xiàng)制度與規(guī)定，充分發(fā)揮自己的能力，取得事業(yè)上的成就，實(shí)現(xiàn)

自身價(jià)值。

第三條公司對(duì)員工或者部門的獎(jiǎng)勵(lì)為下述四種：

1、通報(bào)夸獎(jiǎng)

2、嘉獎(jiǎng)并給予一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)

3、職級(jí)晉升且按職級(jí)調(diào)整薪資

4、職務(wù)晉升

第四條公司對(duì)員工或者部門的處罰為下述五種:

1、通報(bào)批判

2、警告

3、記過(guò)

4、降級(jí)

5、撤職或者開(kāi)除

第五條有下列情況之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理工作部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予通報(bào)

奪獎(jiǎng)：

1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作業(yè)績(jī)突出者；

2、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者：

3、對(duì)外服務(wù)，為公司制造良好聲譽(yù)者：

4、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，