在法經(jīng)商- 人才招納

REPUBlIQUEFRANC·AISELibertfgalittFrternitfBUSINESSFRANCE在法經(jīng)商法國歡迎您為您移居法國助力自從成立于1924年以來,我們的律師密切關(guān)注影響我們客戶的經(jīng)濟、技術(shù)、行業(yè)以及法律環(huán)境的發(fā)展變化,有能力為客戶的發(fā)展提供預(yù)測、積極投入且設(shè)計解決方案。憑借深耕市場而積累的夯實基礎(chǔ),Jeantet把咨詢與訴訟服務(wù)中所積累的法律與戰(zhàn)略方面的專業(yè)技能,與開拓創(chuàng)新的企業(yè)文化相結(jié)合,協(xié)助客戶取得項目成功。團隊:31名合伙人160名律師31名合伙人160名律師200雇員公司和領(lǐng)袖公共和私立領(lǐng)域大中型企業(yè)全球:全球伙伴網(wǎng)絡(luò)團隊精神公司法/并購銀行和金融競爭法和歐盟法財務(wù)困難企業(yè)重組公法和項目融資商業(yè)銷售能源、礦產(chǎn)和基礎(chǔ)設(shè)施金融機構(gòu)和服務(wù)商事糾紛勞動法行政法科技、媒體、電信,娛樂稅法投入盡責投入盡責結(jié)果導(dǎo)向THIERRYBRUN合伙人尚尤律師中國事務(wù)部主任Tel:0033631147067LPA-CGRavocats勵法律師事務(wù)所國際化的法國律師事務(wù)所勵法律師事務(wù)所是一家資深的法國綜合性律事務(wù)所之一。我們的業(yè)務(wù)專長企業(yè)并購和公司法銀行和金融法商業(yè)爭議與訴訟企業(yè)重組經(jīng)銷與商業(yè)合同能源法稅法公共商法勞動法環(huán)境法知識產(chǎn)權(quán)、信息保護不動產(chǎn)法得益于多領(lǐng)域的專業(yè)知識,多文化和多語言團隊,以及全球分所緊密的協(xié)作網(wǎng)絡(luò)我們的業(yè)務(wù)專長企業(yè)并購和公司法銀行和金融法商業(yè)爭議與訴訟企業(yè)重組經(jīng)銷與商業(yè)合同能源法稅法公共商法勞動法環(huán)境法知識產(chǎn)權(quán)、信息保護不動產(chǎn)法我們的團隊由持有多國律師執(zhí)照的律師組成,能夠根據(jù)不同國家法律制度的特點和要求以及不同項目的實際需求,為客戶提供最優(yōu)解決方案,協(xié)助客戶圓滿完成跨境項目。胡然 合伙人律師胡然 合伙人律師 巴黎涉及的行業(yè)領(lǐng)域公共事務(wù)保險合伙人律師 巴黎合伙人律師 巴黎HubertBAZIN合伙人律師上海能源不動產(chǎn)工業(yè)金融機構(gòu)國際外派衛(wèi)生健康科技、媒體和通信LPA-CGRavocats136,avenuedeschampsElystes,75008parisFranceT:+33(0)153933000parisqlpalaw.comwww.lpalaw.comLPA-CGRavocatsEdwardsetpraly律師事務(wù)所是巴黎律師協(xié)會成員,律所總部坐落在巴黎16區(qū)。0livierEdwards(法國大律師),擁有三十五年歐美風險投資行業(yè)經(jīng)歷,法國成長型企業(yè)組織Crois-sanceplus創(chuàng)始主席,法國中小企業(yè)金融協(xié)會pMEFinance創(chuàng)始秘書長,曾任歐洲TechTour科技協(xié)會的主席;參與法國政府的稅收和金融法規(guī)的設(shè)立。曾領(lǐng)導(dǎo)歐洲迪斯尼,法國拉圖,LVMH,雷諾及沃爾沃等投資并購項目;被譽為法國風險投資法“教父”,被錢伯斯指南和雜志評選為法國領(lǐng)先的私募股權(quán)、風險投資和并購專家,獲得了CHAMBERSSeniorStatespeople榮譽(需連續(xù)7年獲得領(lǐng)域第一),同時被《今日商業(yè)》評選為2023年法國私募股權(quán)領(lǐng).國際并購.歐美市場開拓eciMed歐洲精準醫(yī)療研究院創(chuàng)始人,法國大律師私募股權(quán)、風險投資和并購專家蔣劍info@magellanpartnewww.edwardspraly.ai;45rueScheffer,75116Paris,France目錄基本概況··························································································6投資者、創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家：歡迎來法發(fā)展業(yè)務(wù)·······································22簡化公司內(nèi)部調(diào)派，聘用外籍員工 附錄 本文件旨在提供信息，并不能代替專業(yè)咨詢建議。文件所含信息并非詳盡完整，因此法國商務(wù)投資署不對任何遺漏或誤差負基本概況#1法國商務(wù)投資署，為外商在法投資助力#2招納海外人才#3法國歡迎您竭誠服務(wù)，讓您順利移居法國#4充分準備，創(chuàng)造美好開端《在法經(jīng)商》實用指南將給您和家人提供移居法國所涉及的法律、稅務(wù)和社會為外商在法投資助力通過量身定制的無償?shù)谋Ｃ苄苑?wù)，法國商務(wù)投資署助您在法商業(yè)投資獲-規(guī)劃新投資項目-提升已有投資項目的影響力-尋找產(chǎn)業(yè)和技術(shù)合作-對收購或財務(wù)投資標的進行評估在項目的各階段，法國商務(wù)投資署的員工將與公共、私營、國家和區(qū)域合作者廣泛接洽，全力推進項目，縮短促使投資項目獲得成功讓選擇法國進行國際投資戰(zhàn)略部署的投資者們感到滿意實現(xiàn)在法投資項目落地,詳見investinfrance.fr推進在法人才落戶,詳見:您在法國的商業(yè)投資investinfrance.fr資訊提供商業(yè)環(huán)境方面的資訊，讓您做出明智的決策支持為您提供投資機遇接洽讓您了解法國的所有關(guān)鍵優(yōu)勢以及不同生態(tài)體系的影響力制定專屬的時間表明確待完成的各個步驟資訊居住許可個人納稅社會保障日常生活支持流動專業(yè)團隊雙語信息網(wǎng)站為身居海外時給您支持2022年法國共吸納1725項投資決策，又創(chuàng)歷史新高。這證明法國對海外投資者來為進一步提升吸引力，法國進而實施了一這接納政策的頒布和實施至關(guān)重要，它激勵著人們選擇法國作為投資、移居、創(chuàng)業(yè)和就對海外優(yōu)秀人才、管理者、員工及其家屬來說，法國從來沒有像今天這樣值得青睞——從針對優(yōu)秀員工和家庭成員的多年期居住許可（“人才通行證”），到移居法國快速通道（“法國高科技簽證”）、外籍員工免稅制，還有多所新建歐洲學校的總量超過44,000張可延續(xù)74項雙邊公約及社會保障協(xié)議所賦予的一切權(quán)益''%<><>國際項目超過550個教授的語言超過18種2022年共計融資135億歐元網(wǎng)站提供移居法國的全部信息，為您實現(xiàn)家庭移居提供切實的支持，歡迎你們來到通過“我的程序”,可以生成定制化的通道，由此您可以看到移居法國之前以及當年需要訪問網(wǎng)站后您還請通過在線表格向我們詢問許社保覆蓋范圍個人稅收常人才招納540萬自網(wǎng)站發(fā)布以來超過9700名獲得支持超過20萬定制化人才招納540萬自網(wǎng)站發(fā)布以來超過9700名獲得支持超過20萬定制化#4充分準備，創(chuàng)造美好開端這些是移居法國規(guī)劃階段必須考慮的核心問題如果您不是歐洲公民，去法國之前您需要解決簽證和居住許可的問題，員工還需要考慮就業(yè)合同，社會保障和稅收等情況。除這些個人程序外，您或許還要考慮家庭成員的安排。例如，阿爾及利亞國民的移民情況比較特殊，您可以直接詢問居住地的法國領(lǐng)事部門?？煽?即提前6個月提前6個月提前3個月提前3個月上)（不考慮提前2個月上)（不考慮提前2個月）：提前提前抵達抵達法國在法首年在法首年））申根區(qū)?自由出行區(qū)波斯尼亞和黑塞哥維納 您是歐盟（EU）成員國、歐洲經(jīng)無需簽證、工作許可證或居住許可就能移居您是歐盟、歐洲經(jīng)濟區(qū)或瑞士以外其它第三方國家的國民，希望根據(jù)國外人才的個人及職業(yè)狀況和居留法國簽證允許持有人進入法國境內(nèi)，在申根區(qū)出行并在規(guī)定的期限內(nèi)在法國逗留。通常簽證僅允許持有人進入法國。如果想延長在法國的居留期限或在法國就業(yè)，則必須您是其它國家的公民，持有歐盟成員國、歐洲經(jīng)濟區(qū)或瑞士簽證您可在申根區(qū)自由出行最多3個月。但原則上需要申請工作許可證才能在法國就業(yè)。授權(quán)居留期限例外情形某些國籍可以免除此類簽證在法國無法對簽證進行更新或延期短期居留簽證到期或豁免期結(jié)束意味著必須離開法國領(lǐng)土旅游、培訓(xùn)、商務(wù)旅行以及需要工作許可的有償就業(yè)等同于居住許可的長期居留簽證（VLS-TS）授權(quán)居留期限例外情形無該長期居留簽證允許申請人進入法國領(lǐng)土，且可以在不申請居住許可的情可在收到居住許可的條件下延長拘留時間業(yè)務(wù)許可依照長期居留簽證人才招納人才授權(quán)居留期限3個月，持有者需申請辦理與簽證備注相對應(yīng)的居住許可例外情形無可在收到居住許可的條件下延長拘留時間業(yè)務(wù)許可依照長期居留簽證人才通行證，既是法國居住許可，也是就業(yè)許可為申請者及其家庭成員提供長達四年的居住許可。程序簡化在法投資金不低于300,000歐在法投資金不低于300,000歐元的商業(yè)投資者帶有創(chuàng)新型商業(yè)項目的企業(yè)家在法企業(yè)公司代理人或法人代表新業(yè)務(wù)投資不低于30,000歐元的企業(yè)家技能型員工或創(chuàng)新型企業(yè)（JEI）的員工高技能員工（歐盟藍卡）簽署法國合同而由公司內(nèi)部調(diào)派來法工作研究人員、表演藝術(shù)家、在科學、文學、藝術(shù)、知識、教育或體育界全國有名或國際聞名的外籍人士法國高科技簽證，專門為法國科創(chuàng)生態(tài)體系定制的特別程序法國科創(chuàng)（theFrenchTech）吸納海外人才的一項舉措程序簡化，專門服務(wù)于法國科創(chuàng)生態(tài)體系，使三個類別的定為創(chuàng)新型的國際人才準則：不論國籍，在法國社會保障系統(tǒng)例外：如果崗位安排在法國，而您本國和法國之間簽有社會保障協(xié)議，您可以選擇保持移居法國會影響稅務(wù)狀況，詳情取決于您作為法國稅收居民，您能享受非常優(yōu)惠的無手續(xù)無手續(xù)ll）（人才通行證（最長4年，可續(xù)簽）高人才通行證（最長4年，可續(xù)簽）高技能員工、技能型員工或創(chuàng)新企業(yè)(JEI)的員工、公司內(nèi)部調(diào)派的員工其他在法永久合同：長期居住簽證=居住許可（VLS-TS）針對員工（1年，可續(xù)簽）固定期限合同：長期居留簽證固定期限合同：長期居留簽證=居住許可（VLS-TS）針對臨時工作者（合同期間可續(xù)簽）集團外委派的人員：長期居留簽證集團外委派的人員：長期居留簽證l#1法國商務(wù)投資署的鼎立支持#2移民類型的選擇#3對社會保障的考量%#4對個人稅收的考量法國以實力說服外國商業(yè)決策者法國近期執(zhí)行的各項基于開放的政府方案，有力說服了有意來法開展項目的投資者、企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者們，他們將法國視作投資的首選目的地。個投資決策個就業(yè)崗位個投資決策個就業(yè)崗位87O57新增新增工68212933收購收購2022年新增尋找、達成、接洽不論項目類別（新設(shè)、擴展或收購），法國商務(wù)投資署都將為您提供免費、定制化的保密性支持，助您成功立足法國。此外，法國。資訊），。引導(dǎo)。支持VV人才招納投資者/企業(yè)家的歷程了解法國生態(tài)系統(tǒng)，探尋投資、創(chuàng)業(yè)機遇1聯(lián)系自己居住國的法國商務(wù)投資署投資總監(jiān)了解在法創(chuàng)建業(yè)務(wù)的不同程序和經(jīng)營環(huán)境，為在法商業(yè)了解在法創(chuàng)建業(yè)務(wù)的不同程序和經(jīng)營環(huán)境，為在法商業(yè)構(gòu)建尋求律師或法律專家的4的簽證（如必要）5的簽證（如必要）規(guī)劃社會保障安排%與稅務(wù)專家會談，熟悉移居法國對個人稅務(wù)的影響7抵達法國#2簽證和居住許可的選擇有些商業(yè)領(lǐng)域受政府監(jiān)管或需要特定的資質(zhì)。它們是被稱作為“受管控業(yè)務(wù)”的專業(yè)性活動（如建筑、醫(yī)藥等）。因此，在商業(yè)項目開始之前最好先了解潛在的具體情況。公司董事是歐盟成員國、歐洲經(jīng)濟區(qū)或瑞士國民的，可以像法國國民一樣從事商對于國籍為非歐洲國家的投資者，您可身處國外在法國成立企業(yè)（如果沒有法國境內(nèi)居住權(quán)）或者先獲取在法居住許可，市場調(diào)研和融資規(guī)劃董事會）和股本。外國董事不在歐盟的，需要了解必要的居或股東協(xié)議。如必要，開始申請居住許可。建議在商業(yè)創(chuàng)建的關(guān)鍵步驟中尋求專業(yè)咨詢的幫助。查證商業(yè)名稱是否可用，實施銀行開戶，并將股本存入賬（如必要）資料附帶外國董事不在法國居住的外國國民也可以進行商業(yè)注冊，在公司注冊處注冊之前無需辦理任何額如果您出訪法國（商業(yè)旅行、管理會議、項目跟蹤等），需要申請商務(wù)簽證。但需要注意，從經(jīng)營角度看，身處海外對在法商業(yè)進行您打算為了商業(yè)投資和業(yè)務(wù)創(chuàng)建而移居法國嗎？以下是辦理如果您經(jīng)常出入法國，可以考慮申請短期多次往返可以多次往返于申根區(qū)某個或多個成員國，進行短期簽證專門針對那些不在法國居住但需要維持業(yè)務(wù)的人士，申請者需證明在法經(jīng)商業(yè)務(wù)不必每次出此簽證允許在六個月期間在申根區(qū)累計逗留時間不超過90天，簽發(fā)的有效期從六個月至五年不等，為了遵守申根區(qū)居留期限規(guī)定，您需要對已逗留的人才招納對于在法直接經(jīng)濟投資超過300,000歐元并計劃移居法國以維持跟蹤商業(yè)投資項此外，投資者必須證明在投資后四年內(nèi)將會創(chuàng)造或保留就業(yè)崗位或盡力去https://www.demarches-simpli?ees.fr/commencer/french-tech-visa-investors計劃在法國建立新業(yè)務(wù)的外國公民，只需在擬定的商業(yè)項目投資額超過300,000），人才通行證《經(jīng)公共機構(gòu)認定的創(chuàng)新型商業(yè)項目》計劃在法國開發(fā)某個創(chuàng)新型商業(yè)項目;公共部門對項目的認可（包括國家政府、地方政府、公共機構(gòu)、公眾持股企業(yè)等）只要項目被法國科創(chuàng)孵化器所選中，初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)“法國高科技簽證”通道。申請人或作為法國科創(chuàng)合作伙伴的孵化器或一旦被孵化器或加速器選中或獲得法國科創(chuàng)生態(tài)系統(tǒng)中兩個參與者的支持，項目如果法蘭西島經(jīng)濟、就業(yè)、勞工和團結(jié)跨部門總局認可該項目的創(chuàng)新性申請標有“人才通行證-創(chuàng)新項目持有人”的長期居留簽證申請標有“人才通行證-創(chuàng)新項目持有人”的居住許可，如有此身份的海外人才的隨行家屬可申請與主申請人不同的居住許可（如另外，家庭成員也能以家庭團聚為條件申請在法居住。當外國公1AMBASSADE553366社會保障手續(xù)不論在法國居住多久，您在整個居留期間都必須具有相應(yīng)的社會雖然自雇人士在原則上歸屬法國社保體部分董事在一定條件下仍然可以延續(xù)原有您可訪問歐洲與國際社會保障聯(lián)絡(luò)中心Cleiss至少保證在居法最初三個月具有私人保險保障。需注意，由于實施了全民疾病保障），個月的外國國民也能獲得疾病與生育每日社會風險覆蓋范圍企業(yè)家、投資者及其家屬成員將完整地享受醫(yī)療、生育、陪產(chǎn)、殘疾與死亡由此社保受益人不用自付醫(yī)療費，獲得的財務(wù)補貼能夠彌補任何短期或永久工作能力喪失業(yè)補助家庭津貼失業(yè)補助職業(yè)意外與疾病保險醫(yī)療、生育、陪產(chǎn)、殘疾與死亡保險職業(yè)意外與疾病保險退休保險公司形式?jīng)Q定社會保障的狀態(tài)在法國公司董事和企業(yè)家的社會保障取決于綜合考慮這些因素，您可以選擇加入以下任自由職業(yè)者社會保障計劃，曾稱為“自由自2020年1月起，自由職業(yè)者社會保障已經(jīng)獲得針對商業(yè)創(chuàng)建的官方咨詢服務(wù)。網(wǎng)站上您可以找到成立公司所需要的所有資源，從 參加自由職業(yè)者社會保障計劃醫(yī)療、生育、家庭津貼、退休、疾病、死亡董事與員工社保相同無薪董事個體企業(yè)家參加一般社會保障體系參加一般社會保障體系除失業(yè)保險外社會保障與員工相同人才通行證持有者：CPAM巴黎某些稱作“帶薪董事”的董事通常參加普通體系。他們和員工享受同等社保福利，失業(yè)補助除外。假如除了擔任董事外他們還承擔技術(shù)職責并領(lǐng)取薪水，則可以和員工享受同等保障（失業(yè)補助、遣散費等），但前提是他們和企業(yè)之間存在從屬關(guān)系。如果公司董事給自己發(fā)薪，則必須參加一般社會保障體系。社保繳費按照所領(lǐng)取的月薪的金額進行計算。您務(wù)必完成一下事項：登記社會保險金及家庭補助金征收聯(lián)合），和生育保險、家庭津貼、職場意外保險登記管理者養(yǎng)老基金（AGIRC），以獲(PUMA)無其它任何職務(wù)的無薪董事不能以單純的董事職位參加一般社會保障體系，但是社保醫(yī)療費用可以報銷。其實PUMA系統(tǒng)讓在法國法律上居住三個月以上的每個人都能獲得疾病與生育每日津貼。當董事收到首份薪水時，就會被自動納入一般社保，并完成首次社保金繳納。社保繳款金額與薪水成比例，沒有最低繳納金額。此類法定社?？铐椀睦U納由URSSAF進行管繳款金額可用Mon-entreprise網(wǎng)站提供的計算器進行估算。您是公司董事，還是一人簡易股份有限公司（SASU）或股份有限公司（SAS）的總裁？您可以利用招工憑證體系（TESE）來簡化員工招聘需辦理的社保手續(xù)，其服務(wù)由通過TESE您能進行工資申報，并繳納所有的法定社保費用和員工個人所得稅（從員工更多信息>leteseurssaffr個體企業(yè)家（含微型企業(yè)家）此類董事納入自由職業(yè)社保體系（過去稱作為自由職業(yè)者，在注冊公司之時您就已在設(shè)立公司時，企業(yè)家須進行公司設(shè)立申報。注冊一完成，SSI機構(gòu)就會自動將企業(yè)家納入社保體系并發(fā)出參保通知書，其內(nèi)容包含所有公司注冊相關(guān)的行政信息（該因此，社保登記在公司開始經(jīng)營的那一天與員工的差別在于，自由職業(yè)者不繳納保險當然，自由職業(yè)者可以選擇自愿保險以獲得公司董事按收入繳納社保金，從而一旦完成每年申報一次。個體的繳納金額基于申報進繳款金額可用Mon-entreprise和secu-更多詳情，請訪問網(wǎng)站secu-independan#4對個人稅收的考量董事的個人稅收取決于企業(yè)的法律地位（一人簡易股份公司、有限責任公司、股份公司等）和公司的所得稅的類型（所得稅、公利潤分配，因此必須以公司董事的名義繳稅務(wù)居住地的確定），適用稅率年季月0%,如果收入低于:12%,如果收入在以下區(qū)間:至至至20%,如果收入高于:抵達法國后每年5月，非定居法國的居民應(yīng)向稅務(wù)機關(guān)（SIPNR）申報前來源:impots.gouv.fr為避免在法國和原國雙重征稅，法國執(zhí)行的預(yù)扣稅款將和居住國給予同等金額的稅定居法國居民的稅收），此類收入，以及稅收家庭成員的收入，都基于2022年收入的所得稅稅率表所得稅的計算基于家庭成員的收入總和，包需要申報的收入可能來源不同（工資、薪酬有效稅率按照家庭的規(guī)模并使用家庭津貼的方法進行計算，即以家庭總收入除以家庭單應(yīng)稅所得級距不超過不超過10777歐元10777至27478歐元27478至78570歐元78570至168994歐元超過168994歐元來源:service-public.fr因此對家庭總收入征收的實際稅率取決于家庭其它費用也可能帶來稅收扣減或抵免；這些費適用稅率等于完成最新納稅申報表時所計算既可以選擇雙方共用同一稅率，也可以選擇如果他們在法國還沒有提交納稅申報表，適用于新來居民是非個人化稅率，也稱“中性稅率”。該稅率按照稅率范圍確定，并不考慮個納稅人可以要求稅務(wù)部門根據(jù)情況（向下或向上）調(diào)節(jié)稅率，從而計算出新的稅率。要想申請稅率調(diào)整，您需要進入impots.gouv.fr的個人區(qū)域（particulier），之后選擇管理我的源自由職業(yè)者將按照當年收入以預(yù)付形式繳納所得稅，稅務(wù)部門的計算依據(jù)是最近提通過利潤預(yù)估，在啟動業(yè)務(wù)時支付首次預(yù)等到下一年度九月。此選項要求在稅務(wù)申人才招納l=員工持股計劃包括許多不同的中長期執(zhí)行機制讓公司員工和某些董事參這些機制的執(zhí)行會帶來一系列影響：一方面，它們增強了公司內(nèi)部激勵和凝聚力，提升了員工的敬業(yè)度以及在公司發(fā)展過程中的利潤分享；同時，也加聘用外籍員工#1法國商務(wù)投資署的支持#2明確人才派遣的方案#3聘用外國員工管理子公司#4向法國子公司派遣外籍員工 #6對社會保障的考量#7對個人稅務(wù)的考量在法國逾20,000家外資企業(yè)在持續(xù)經(jīng)營，聘用員工數(shù)超過兩百萬：對法國營商環(huán)境來說，還有比這法國政府近期采取的針對國際人員流動的各項政策都堅定不移地聚焦開放性，使法國成為外國董事和技能型員工非常青睞的目的地。實施這些政策，其目的是讓高素質(zhì)人才更方便來法國，讓公司內(nèi)部員進一步擴大，此舉出于雙重目的：其一，讓外國人才和家庭成員的流入更加便利化；其二，讓法國成此外，員工派駐法國的成本也能通過我們在歐洲最出口、投資、國際化不論項目類別（新設(shè)、擴展或收購），法國商務(wù)投資署都將為您提供免費、定制化的保密性支持，助您成功立足法國。此外，法國商務(wù)投資署通過服務(wù)還將幫您尋找商業(yè)機遇、開拓產(chǎn)業(yè)或技術(shù)合作。希望在創(chuàng)業(yè)過程中得到支持嗎？法國商務(wù)投資署全程為您保駕護航。詳細信息請通過。資訊接待處（TheWelcomeOf?ce），作為法國商務(wù)投資署在線人才服務(wù)部門，將為您竭誠服務(wù)！由專業(yè)人士組成的國際化團隊將引領(lǐng)您完成移居法國的各個步。支持123 z z4#2明確法國人才派遣的方案（法國子公司董事、定期或永久合同)、專任何調(diào)派都需要通過與雇主協(xié)商事先做妥善處理薪酬和職位相關(guān)的各個方面，因為這將對您和家人的居住許可產(chǎn)生重集團內(nèi)各成員公司之間需要分享專有知識和技能，因此鼓勵董事和高技能型員工流基于這種需求，法國實施了相應(yīng)的政策框架以鼓勵國際集團內(nèi)部的流動性。由此外國人才能在最適宜的條件下開展工作，并在離境之前，應(yīng)當通過與原雇主和接待公司（子公司或姐妹公司）協(xié)商，對未來的調(diào)派加以明確：原聘用合同是否保留，還是進行協(xié)商的同時也有機會討論派遣法國相關(guān)的方案架構(gòu)（固定薪資、調(diào)派獎金、住房津貼等），從而能夠預(yù)判和理解稅收影響和利益（即外籍人士優(yōu)惠稅收體制）。1https://www.insee.frfr/metadonnees/definition/c1041理解海外借調(diào)和派駐的差別國外注冊的公司經(jīng)常派遣員工去法國完成具體的任務(wù)，這被稱作員工借調(diào)。借調(diào)期間，外派員工仍然保留了與國外原雇主的聘用合同，原雇主對其實施監(jiān)督，有權(quán)控制委派法國的用工法（勞工法）準許以下在法國的外籍員工受聘于原公司所歸屬的企業(yè)集團的法國子公司。法國子公司因為派駐而變成外派員工從勞動法角度看，雇主（和勞動法各方）必須遵從法國適用于所有勞動者的各項法規(guī)（最低工資、加班補償、法定工作時間、工作場所健#3任命外國員工管理法國子公司出于法國子公司經(jīng)營需要，公司總部或集團另一子公司已聘用的董事或員工可能接受任命擔任法國公司的法人公司代表以個人身份接任公司在法國各項經(jīng)營管理活動，并向股東、管理根據(jù)法國子公司的法律形式，這個外如果該外籍董事是歐盟、歐洲經(jīng)濟區(qū)或瑞士國民，無需辦理任何手續(xù)即可如果該外籍董事并非歐盟、歐洲經(jīng)濟區(qū)或瑞為滿足“人才通行證”的申請資格，公司代的三倍，即稅前62899,20歐元（截止表此居住許可允許持有者依公司委任開展商業(yè)此居住許可的有效期取決于公司委任，最長#4向法國子公司派遣外籍員工外國公司要將員工借調(diào)或派駐至法國的關(guān)鍵在于，要根據(jù)員工情況和委派任務(wù)如果希望將員工派往在法子公司，國外成立的企業(yè)可以選擇兩種狀態(tài)：借調(diào)或兩種狀態(tài)須遵從各自的具體移民法律程員工如果是歐盟、歐洲經(jīng)濟體或瑞士的國民可以除外，因為他們享受法國國民一樣的移動和從業(yè)自由，無需辦理任何如果員工經(jīng)公司內(nèi)部調(diào)派至法國，他們可以獲得“公司內(nèi)部借調(diào)派遣居住許可”（salarié此居住許可也可作為一種針對集團法國子公為申請此居住許可，員工的居住地須在歐盟以外，并由歐盟以外國家成立的雇主所如何辦理短期借調(diào)？如何辦理短期借調(diào)？由于借調(diào)外派的性質(zhì)，員工與在法接待公接受借調(diào)外派的員工原則上不會留在法國。在借調(diào)派遣許可三年有效期結(jié)束后，境外雇主如果希望調(diào)派員工至法國，不論國籍，都必須在借調(diào)任務(wù)開始之前通過法國勞工部指定的電信服務(wù)平臺國際服務(wù)信按照移民法要求，某些國外人才在法居留少于三個月必須獲取短期居留簽證。要想獲得此簽證，應(yīng)向居住國的領(lǐng)事部門辦理根據(jù)用工法的規(guī)定，從事任何帶薪活動之前原則上必須先在相關(guān)平臺線上申請臨時如果滿足審核條件，調(diào)派的員工將獲取標參與集團內(nèi)部流動并由法國子公司聘用的員工集團內(nèi)部人員流動非常頻繁，通過“人才通如果外籍人士基于聘用合同而受聘于派遣任務(wù)所在的法國公司，而且該法國公司和前海外雇主公司同屬于一個集團，則有條件申請要想獲得專門針對集團內(nèi)部流動員工的“人“人才通行證——委派員工”居住許可在委派期內(nèi)有效（有效期最高可達四年），可續(xù)簽，等同于針對作為企業(yè)內(nèi)部流動要因的法集團內(nèi)部員工流動更為便利公司內(nèi)部借調(diào)員工公司內(nèi)部借調(diào)員工與法國子公司簽訂合同與原雇主的合同依然有效與法國子公司簽訂合同高級董事或?qū)＜椅扇蝿?wù)在法國完成高級董事或?qū)＜曳?wù)滿三個月為公司所屬集團服務(wù)滿六個月服務(wù)滿三個月〈〈最長四年有效期最長三年有效期最長四年有效期可續(xù)簽不可續(xù)簽可續(xù)簽隨行家屬程序隨行家屬程序隨行家屬程序非歐盟居民辦理程序人才通行證與公司內(nèi)部借調(diào)員工外國國民在接待公司或原公司準備簽證和居住許可申請11遞交材料抵達法國之前3個月遞交申請至遞交材料抵達法國之前3個月遞交申請至員工常駐國或居住國的法國使領(lǐng)館24343簽證簽發(fā)（作為入境后獲得居住許可的前提條件）抵達法國在線上平臺申請制作居住許可在線上平臺申請制作居住許可5簽發(fā)居住許可證6簽發(fā)居住許可證6“人才通行證”和“ICT借調(diào)派遣員針對子女家屬的不同情形：工”卡以及不同許可簽注持有人的家屬●（包括配偶及“人才通行證”和“ICT借調(diào)派遣員針對子女家屬的不同情形：工”卡以及不同許可簽注持有人的家屬●（包括配偶及18歲以下未成年子女）可18歲以下子女：無需居住許可（享受經(jīng)簡化的“隨行家屬”程序。年人旅行文件-DCEM）“人才通行證——家庭成員”居住許可*未成年子女入境法國后需要在滿18歲那年申法國公司可以從海外招聘外籍人才。針對這一受眾法國提供多種居住許可，包括“人才通只要持有人滿足獲得居住許可的條件就可以多年期“人才通行證”居住許可等同工作許“人才通行證歐盟藍卡”與在法成立公司簽訂的永久性或為稅前總年薪至少為法定平均年收入的1.5倍，即53,836.50歐元（截止于2023被授予的完成不少于三年的高等教育的資質(zhì)或能夠證明具有五年相當在法國招聘年輕畢業(yè)生持有國家認定的高等學府頒發(fā)的相當于碩士或同等學歷以上文憑的技能型員工可申會認可）在獲得碩士或相當學歷后，憑借“學生”居住許可在法居住的留學生可以選擇留在法國進行人生首個商業(yè)活動，不可，從而獲得在法國最長12個月的居留留學生在獲得碩士或同等學歷后離開法國，也可以享受從簽發(fā)之日起為期長達創(chuàng)新型新公司的員工地位（即企業(yè)經(jīng)營低于十一年，職工總數(shù)少于250名，營業(yè)收入低于5000為證明創(chuàng)新型新公司（為證明創(chuàng)新型新公司（JEI）法律地位，公司可以提請稅務(wù)部門提供針對本方案持有法國員工高科技簽證受聘于被法國經(jīng)濟部認定為創(chuàng)新型公司的，積極參與項目研發(fā)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展，或者與項目經(jīng)濟、社會、國創(chuàng)新型公司認定申請書通過專有平臺在線提交。他們可憑資格條件申請“人才通行證”，有效此制度讓創(chuàng)新型公司得以招聘外國人才，并獲取創(chuàng)新性認定證書。請通過專有平臺在線此證書有效期三年，必須附在外國員工的簽遞交材料抵達法國之前3個月遞交申請至員工常駐國或居住國的法國使領(lǐng)館4在線上平臺申請制作居住許可遞交材料抵達法國之前3個月遞交申請至員工常駐國或居住國的法國使領(lǐng)館4在線上平臺申請制作居住許可外國國民在接待公司或原公司準備簽證和居住許可申請112233簽證簽發(fā)（作為入境后獲得居住許可的前提條件）抵達法國5566簽發(fā)居住許可證家庭成員“ICT借調(diào)派遣員工”居住許可和“人才通行證”以及不同許可簽注的持有人的家屬（包括配偶及18歲以下未成年子女）可申請辦理經(jīng)簡化的“隨行家屬”程序。標準程序介紹“人才通行證”居住許可未涉及或不符合其不同類別資格要求的外國員工也可以留他們獲取居住許可的程序略微不同。需注意，作為前提條件，應(yīng)當由雇主先在專用簽訂法國合同的員工其他簽訂法國合同的員工其他簽訂法國合同的員工永久性合同 永久性合同遞交材料抵達法國之前3個月遞交申請至員工常駐國或居住國的法國使領(lǐng)館4簽證簽發(fā)（作為入境后獲得居住許可的前提條件）5遞交材料抵達法國之前3個月遞交申請至員工常駐國或居住國的法國使領(lǐng)館4簽證簽發(fā)（作為入境后獲得居住許可的前提條件）5外國國民在接待公司或原公司準備簽證和居住許可申請11223366簽發(fā)居住許可證家庭成員），此外，家屬也能以家庭團聚為理由申請在法居住。如果外國國民在法國合法居住時長已滿18個月，就可以依照家庭團對社會保障的考量不論您在法國居住多久，在整個居留期間您都必須享有社會不論員工國籍或雇主于哪個國家注冊，在法工作居住的外國員工原則上應(yīng)受法國社會保障法管轄。法國的社保體系不僅保障性好、福利豐厚，保障覆蓋范圍如果法國與公司所在國家已簽訂社會保障協(xié)定，調(diào)派至法國的員工可以繼續(xù)參對于調(diào)派至法國的員工，不論國籍，其在國外的雇主都必須通過法國勞工部的員工及其家庭成員完全有條件參加法國他們獲得的醫(yī)療保險計劃稱作“通用保障”。外國員工獲得的工資和相關(guān)福利（非現(xiàn)金福利、海外移居獎金等）都必須按照可執(zhí)行的比率向法國的法定和補外國員工須通過出示有效居住許可來證明自己的常規(guī)狀態(tài)（歐盟成員國、歐洲由此社保受益人不用自付醫(yī)療費，所獲得的財務(wù)補貼能夠彌補短期或永久無法失業(yè)補助家庭津貼失業(yè)補助職業(yè)意外與疾病保險醫(yī)療、生育、陪產(chǎn)、殘疾與死亡保險職業(yè)意外與疾病保險退休保險完成社保登記后將獲得一個社保編碼和一Vitale卡上具有被保人的所有信息，尤其雇主在法已成立機構(gòu)雇主在法已成立機構(gòu)https://immatriculation-travailleurs-etrangers.ameli.fr/login/雇主在法未成立機構(gòu)雇主在法未成立機構(gòu)在法國沒有設(shè)立機構(gòu)的外國注冊企業(yè)在法招聘員工從事業(yè)務(wù)活動的，必須向下萊茵省www.alsace.urssaf.fr.調(diào)派員工：確保常用醫(yī)療保險的持續(xù)性從社會保障角度看，員工受國外雇主調(diào)派至在法國委派期間，員工和雇主之間的行政從屬關(guān)系仍在持續(xù)。在特定情況下，員工可能需要平時工作所在國家的社會保障。在這種借調(diào)期間員工和家屬在法接受醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)生至法國的員工，將繼續(xù)得到原國社保體系的這些區(qū)域內(nèi)員工可借調(diào)的最長期限是24個必須經(jīng)外國組織和歐洲與國際社會保障聯(lián)絡(luò)在這種情況下，應(yīng)在員工個人所在的原國繳人才招納實際操作1122如果雙邊社保協(xié)定缺失，調(diào)派至法國的員工必須在法國一般醫(yī)療保險系統(tǒng)中進行登記，借調(diào)員工原國和法國已簽訂雙邊協(xié)定的，在法借調(diào)全部或部分期間能夠保留其原國社保員工保留社保周期的長短在雙邊協(xié)定中有明確約定（從幾個月到五年時間）。根據(jù)所執(zhí)為獲得雙邊社保協(xié)定實施帶來的福利，實際在首次和延長借調(diào)期結(jié)束時，借調(diào)員工已被強制性納入法國社保體系。然而，他們可以人才招納實際操作23456對個人稅收的考量確定稅務(wù)所在地只要滿足以下任一條件，不論國籍，您都），國的稅務(wù)機關(guān)來確定您的稅務(wù)居住定居法國居民的稅收應(yīng)稅范圍包括來自法國和國外的全部收入，而對非定居法國居民的重復(fù)征稅，將執(zhí)行法國和許多其它國家簽訂的雙邊稅收協(xié)定的相關(guān)約定（如稅收抵免機更多詳細信息，請參考法國簽訂的國際稅收非定居在法國的居民的稅收非定居法國居民的稅收納稅僅針對來自法國的收入。因此在法國境內(nèi)工作而產(chǎn)除非稅收協(xié)定另有約定，向非稅收居民適用稅率年季至至至來源:impotsgouv.fr抵達法國后每年5月，非稅收居民應(yīng)向非居民個人稅務(wù)機關(guān)（SIPNR）申報前一年為避免在法國和原國雙重征稅，法國適用的預(yù)扣稅款將會產(chǎn)生與居住國金額相等的除非適用的稅收協(xié)定另有約定，如果從稅收角度您在法國居住，那么您從法國以及海外法國稅收居民一切活動收入，不論來自于法如果滿足特定條件，稅收居民也可以享受派應(yīng)稅所得級距0%來源:service-public.fr應(yīng)稅薪酬（稅種“薪酬工資”）不包含社所得稅的計算基于家庭成員的收入總和，包括納稅人、配偶和經(jīng)申報的子女。需要申報的收入可能來自不同的來源（工資、有效稅率按照家庭的規(guī)模并使用家庭商數(shù)法進行計算，用家庭總收入除以家庭的應(yīng)因此，對家庭總收入征收的實際稅率取決在相同收入條件下，家庭受供養(yǎng)人數(shù)越大，稅率越低。此外，一些費用也會帶來稅收扣減或抵免，例如家政人員雇用費和一些特定由于引入了預(yù)扣稅制，已婚或有民事同居協(xié)議的納稅人可以根據(jù)各自收入狀況，選擇各中性稅率按照明確的稅率網(wǎng)格加以確定，并如果稅率不適當也可以上下調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)后的由于并不考慮家庭情況，也不考慮到達法國當年是否為享受優(yōu)惠稅率的部分年，所為獲得個人化稅率和稅額，初來者如果在國外居住時沒有從法國獲得收入，其本人或稅務(wù)顧問可以向其匯報的個人稅務(wù)部門直接提不同國籍的員工和某些董事接受定期或不定期委派來到在法成立的公司從事重要活最高起征點可達薪酬的50%動員工和董事持股計劃稅收與法國人才吸引力員工持股計劃必須設(shè)置不同的中長期執(zhí)行機制讓公司員工和某些董事參與這些機制的執(zhí)行會帶來一系列影響：一方面，它們增強了公司內(nèi)部激勵和凝聚力，提升了員工敬業(yè)度以及在公司發(fā)展過程中的利潤分紅；此外，也增加了法國在員工附錄V居住許可證一覽表專業(yè)移民外國管理者與人才的國際流動（歐盟、歐洲經(jīng)濟體和瑞士以外地區(qū)）投資者、公司董事、企業(yè)與初創(chuàng)公司創(chuàng)始人狀態(tài)/職位投資者居住在法國的法國企業(yè)的公司董事或法人代表居住在法國的公司創(chuàng)始人領(lǐng)取的簽證和居住許可長期居留簽證+“人才通行證-商業(yè)投資者”居住許可長期居留簽證+“人才通行證-公司董事”居住許可長期居留簽證+“人才通行證-新建企業(yè)”居住許可在法最長逗留時間4年可續(xù)簽居住五年后有資格申請長期居住卡4年可續(xù)簽居住五年后有資格申請長期居住卡4年可續(xù)簽居住五年后有資格申請長期居住卡資格標準投資者須提供以下證明：至少300,000歐元有形或無形資產(chǎn)投資直接投資或通過參股比例至少30%的公司進行投資擁有投資標的公司至少10%股權(quán)在投資之后四年創(chuàng)造/保留或承諾創(chuàng)造/保留就業(yè)崗位法國創(chuàng)科項目相關(guān)的投資者和天使投資人也有資格申請此居住許可。此程序更多詳情，請瀏覽專用網(wǎng)站FrenchTechVisaforInvestorenFrance-WelcometoFrance公司董事須提供以下證明：在同一集團下的機構(gòu)或公司作為員工或公司董事服務(wù)期達三個月總年薪至少為國家法定最低工資歐元（截止2023/5/1）被任命為在法創(chuàng)立機構(gòu)或公司法人代表公司創(chuàng)始人須提供以下證明：資質(zhì)相當于碩士或同等學歷，或至少五年同等的職業(yè)經(jīng)歷具有針對在法創(chuàng)建經(jīng)濟可行的業(yè)務(wù)的真實嚴謹?shù)纳虡I(yè)計劃在所規(guī)劃的業(yè)務(wù)中投資至少300000歐元年度財務(wù)收入至少達到國家法定最低工資(SMIC)，即20814,73歐元（截止2023/5/1）遞交申請首次申請:領(lǐng)館（申請人居住國）許可證到期前3個月在專用平臺辦理首次申請:領(lǐng)館（申請人居住國）許可證到期前3個月在專用平臺辦理遞交申請前首先必須在專用平臺獲得新建企業(yè)的真實嚴謹性的認證首次申請:領(lǐng)館（申請人居住國）許可證到期前3個月在專用平臺辦理額外手續(xù)無無無工作許可隨行家屬“人才通行證-家屬”居住許可，有效期與主居住許可相同，最長可達四年（可續(xù)簽）可從事任何帶薪職業(yè)“人才通行證-家屬”居住許可，有效期與主居住許可相同，最長可達四年（可續(xù)簽）可從事任何帶薪職業(yè)“人才通行證-家屬”居住許可，有效期與主居住許可相同，最長可達四年（可續(xù)簽）可從事任何帶薪職業(yè)*不適用：申請人為公司董事，因此在法國用工法中沒有員工地位。狀態(tài)/職位有“創(chuàng)新型商業(yè)項住在法國的企業(yè)家(創(chuàng)業(yè))不足以獲得人才通行證資質(zhì)居住在法國的公司不在法國居住的公領(lǐng)取的簽證和居住許可長期居留簽證+“人才通行證-創(chuàng)新型商業(yè)項目”居住許可等同居住許可的長期居留簽證或“企業(yè)家/獨立專業(yè)人士”臨時居住許可“商務(wù)旅行”簽證可以獲得商務(wù)簽證在法最長逗留時間4年可續(xù)簽居住五年后有資格申請長期居住卡可續(xù)簽居住五年后有資格申請長期居住卡每180天至多可逗留90天資格標準項目持有者須提供以下證明：在法國開發(fā)的某個創(chuàng)新型商業(yè)項目公共部門對項目的認可（國家政府、地方政府、公共機構(gòu)、公眾持股企業(yè)等）年度財務(wù)收入至少達到國家法定最低工資(SMIC)，即20814,73歐元（截止2023/5/1）與法國科技生態(tài)系統(tǒng)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)者也有資格獲得該居留許可。此程序更多詳情，請瀏覽專用網(wǎng)有意從事商業(yè)、工業(yè)或手工藝活動的外國國民須提供以下證明：經(jīng)濟可行的商業(yè)計劃，或者現(xiàn)有的雇傭公司有能力支付至少達到法定最低工資的薪酬，即20814,73歐元（截止2023/5/1）商業(yè)符合公共安全、健康與和平要求符合所有職業(yè)資格（資質(zhì)、職業(yè)經(jīng)驗等）未受過吊銷職業(yè)資格、禁制令等處罰必須是公司的法人代表某些外國國民由于國籍會被排除在短期居留簽證簽發(fā)范圍之外遞交申請首次申請:領(lǐng)館（申請人居住國）許可證到期前3個月在專用平臺辦理遞交申請前首先必須在專用平臺獲得新建企業(yè)的真實嚴謹性的認證首次申請(VLS-TS):領(lǐng)館（申請人居住國續(xù)簽）：省政府（申請人在法居住地）申請:領(lǐng)館（申請人居住國）在申請人居住國的領(lǐng)館重新申請簽證或居住許可額外手續(xù)無抵達法國后:在線確認VLS-TS簽證法國移民局(OFII)體檢簽署共和國融入合同(CIR)無工作許可隨行家屬“人才通行證-家屬”居住許可，有效期與主居住許可相同，最長可達四年（可續(xù)簽）可從事任何帶薪職業(yè)個人居住許可或向移民局居住許可或家庭團聚（申請）；并遞交省政府須個人額外*不適用：申請人為公司董事，因此在法國用工法中沒有員工地位。在法國聘用合同下從業(yè)的員工狀態(tài)/職位高技能型經(jīng)公司內(nèi)部調(diào)派的員工（法領(lǐng)取的簽證和居住許可長期居留簽證+“人才通行證-歐盟藍卡”居住許可長期居留簽證+“人才通行證-委派員工”居住許可在法最長逗留時間4年可續(xù)簽居住五年后有資格申請長期居住卡4年可續(xù)簽不可申請居住卡資格標準外國員工必須提供以下證明：與法國成立的公司簽訂永久或期限不少于12個月的定期聘用合同資質(zhì)包含完成了不少于三年的高等教育或能夠證明具有五年職業(yè)經(jīng)歷的文件總年薪至少為法令設(shè)置的平均年收入的1.5倍，即53,836.5歐元（截止2023/5/1）其它歐盟成員國授予的藍卡持有者在該成員國居住滿18個月的，如果在進入法國后一個月內(nèi)申請，也能獲得此居住許可證國外成立公司的員工必須提供以下與法國子公司簽訂的聘用合同在聘用公司所屬集團至少服務(wù)三個月總年薪至少為國家法定最低工資歐元（截止2023/5/1）遞交申請首次申請:領(lǐng)館（申請人居住國）許可證到期前3個月在專用平臺辦理首次申請:領(lǐng)館（申請人居住國）許可證到期前3個月在專用平臺辦理額外手續(xù)無無工作許可人才通證”居住許可也是有效的工作許可人才通證”居住許可也是有效的工作許可隨行家屬“人才通行證-家屬”居住許可，有效期與主居住許可相同，最長可達四年（可續(xù)簽）可從事任何帶薪職業(yè)“人才通行證-家屬”居住許可，有效期與主居住許可相同，最長可達四年（可續(xù)簽）可從事任何帶薪職業(yè)狀態(tài)/職位年輕的畢業(yè)生員工或創(chuàng)新型新公司(JEI)不足以獲得人才通行證資質(zhì)簽訂永久法國合同的不足以獲得人才通行證資質(zhì)簽訂定期法國合同的領(lǐng)取的簽證和居住許可長期居留簽證+“人才通行證-創(chuàng)新型新企業(yè)年輕畢業(yè)生或員工”居住許可等同于居住許可的長期居留簽證(VLS-TS)或標有“員工”的臨時居住許等同于居住許可的長期居留簽證(VLS-TS)或“臨時員工”臨時居住許可在法最長逗留時間4年可續(xù)簽居住五年后有資格申請長期居住卡可續(xù)簽居住五年后有資格申請長期居住卡根據(jù)簽的定期合同時間資格標準年輕的畢業(yè)生員工或創(chuàng)新型新公司（JEI）的員工必須提供以下稅前總年薪至少為國家法定即41933歐元（截止2023/5/1）與法國成立的公司簽訂永久或期限不少于三個月的定期聘用合同年輕畢業(yè)生須在法國獲得碩對于JEI員工，雇主的法律創(chuàng)新型新公司須經(jīng)官方認定（JEI公司須滿足以下所有條件：公司經(jīng)營少于11年；員工人數(shù)少于250人；營業(yè)額少于5000萬歐元；個人股東直接或間接持股比例達50%；研發(fā)投入＞收入的15%；企業(yè)沒有通過合并或重組達到這些結(jié)果員工必須提供以下證明:按法國法律，與雇主簽訂的永久雇傭合同雇主為員工在專用平臺申請工作許可員工必須提供以下證明：按法國法律，與雇主簽訂的定期雇傭合同雇主為員工在專用平臺申請工作許可遞交申請首次申請:領(lǐng)館（申請人居住國）許可證到期前3個月在專用平臺辦理首次申請領(lǐng)館（申請人居住國）續(xù)簽申請人在法居住地的省政府首次申請領(lǐng)館（申請人居住國）續(xù)簽申請人在法居住地的省政府額外手續(xù)無抵達法國須:法國移民局(OFII)體檢簽署共和國融入合同(CIR)抵達法國須:法國移民局(OFII)體檢簽署共和國融入合同(CIR)工作許可“人才通證”居住許可也是有效的工作許可雇主須在專用平臺為員工申請雇主須在專用平臺為員工申請隨行家屬“人才通行證-家屬”居住許可，有效期與主居住許可相同，最長可達四年（可續(xù)簽）可從事任何帶薪職業(yè)個人居住許可或向移民局居住許可或家庭團聚（申請）；并遞交省政府個人居住許可或向移民局居住許可或家庭團聚（申請）；并遞交省政府原國外聘用合同依然有效的員工狀態(tài)/職位經(jīng)公司內(nèi)部調(diào)派的員工（借調(diào)，與歐盟外公司簽訂合同經(jīng)公司內(nèi)部調(diào)派的員工（借調(diào)，與歐盟內(nèi)公司簽訂合同不足申請“公司內(nèi)部調(diào)派員工”居住許可(ICT)資質(zhì)，派遣期小于3個月員工不屬于集團，無資格申請“公司內(nèi)部調(diào)派”居住許可(ICT)，派遣期小于3個月領(lǐng)取的簽證和居住許可長期居+派員工”可長期居+派員工”可短期居留簽證等同居住許可的“臨時工作者”長期居留簽證(VLS-TS)在法最長逗留時間3年不可續(xù)簽無資格申請居住卡3年不可續(xù)簽無資格申請居住卡半年期間在申根區(qū)逗留累計不超過90天取決于調(diào)3-12個月可續(xù)簽有限制條件資格標準在所聘用公司所屬集團工作時間不少于六個月與派遣其去法國擔任高級董事或?qū)＜业脑瓏竞炗喌钠赣煤贤瑔T工由在歐盟成立的雇主委派，必須證明：由其它歐盟成員國簽發(fā)的“公司內(nèi)部調(diào)派”居住許可與雇主所簽聘用合同所做的修訂，明確法國委派任務(wù)及薪資條件原國公司與法國接待公司屬于同一集團。如果委派期＜90天，雇主必須預(yù)先通知調(diào)派所在地的省外調(diào)之前必須是外國公司代表國外公司接受調(diào)遣任務(wù)，或為位于法國的公司提供服務(wù)外調(diào)之前必須是外國公司代表國外公司接受調(diào)遣任務(wù)，或為位于法國的公司提供服務(wù)遞交申請申請:領(lǐng)館（申請人居住國）在申請人居住國的領(lǐng)館重新申請簽證或居住許可申請:領(lǐng)館（申請人居住國）在申請人居住國的領(lǐng)館重新申請簽證或居住許可申請:領(lǐng)館（申請人居住國）除非獲得豁免在申請人居住國的領(lǐng)館重新申請簽證或居住許可(VLS-TS):領(lǐng)館（申續(xù)簽）：省政府（申請人在法居住地）額外手續(xù)抵達法國之前:向（原國）社保申請調(diào)遣證通過SIPSI在線服務(wù)事先獲得外遣申報抵達法國之前:向（原國）社保申請調(diào)遣證通過SIPSI在線服務(wù)事先獲得外遣申報抵達法國之前:向（原國）社保申請調(diào)遣證通過SIPSI在線服務(wù)事先獲得外遣申報抵達法國須:法國移民局(OFII)體檢簽署共和國融入合同(CIR)抵達法國之前:向（原國）社保申請調(diào)遣證通過SIPSI在線服務(wù)事先獲得外遣申報抵達法國須:法國移民局(OFII)體檢簽署共和國融入合同(CIR)工作許可多年“公司內(nèi)部調(diào)派員工”居住許可也是有效的工作許可多年“公司內(nèi)部調(diào)派員工”居住許可也是有效的工作許可2016年10月28日法令可豁免。雇主在專用平臺遞交申請雇主在專用平臺遞交申請隨行家屬簽發(fā)“公司內(nèi)部調(diào)派–家屬”居住許可，與主居住許可有效期相同最長可達3年(不可續(xù)期)可從事任何帶薪職業(yè)簽發(fā)“公司內(nèi)部調(diào)派–家屬”居住許可，與主居住許可有效期相同最長可達3年(不可續(xù)期)可從事任何帶薪職業(yè)須額外申請個人簽證個人居住許可或(OFII)申請居住許可或家庭團聚(申請并遞交省政府持股員工和部分董事的稅收無償股份配發(fā)(AGA)業(yè)務(wù)創(chuàng)建者認股權(quán)證(BSPC原則受益人以預(yù)先設(shè)置的價格收購公司的股份。受益人接收公司的無償股份受益人接收公司的無償認股權(quán)證,可以將預(yù)受益人以預(yù)先設(shè)置的價格收購公司的股份。受益人接收公司的無償股份哪些公司發(fā)行證券?股份公司:股份公司(SA)、簡式股份公司(SAS)和股份合伙公司(SCA)創(chuàng)建至今不到15年,其背景區(qū)別于經(jīng)營者集中、重組、擴張或?qū)σ延薪?jīng)營活動的收購在法國繳納公司稅股份公司:股份公司(SA)、簡式股份股份公司:股份公司(SA)、簡式股份公司(SAS)和股份合伙公司(SCA)股份公司:股份公司(SA)、簡式股份公司(SAS)和股份合伙公司(SCA)至少25%股本的持有者是個人或其75%股本由個人持有的法人實體誰可以受益?+公司管理者+公司管理者salariS公司員工Mandataires公司管理者受員工稅收制度約束的董事salariS公司員工Mandataires公司管理者受員工稅收制度約束的董事公司員工關(guān)聯(lián)公司員工子公司員工和董事持有股權(quán)大于75%除已經(jīng)持股者-或那些可以授予無償股份的人員子公司員工和董事持有股權(quán)大于75%怎么組織配發(fā)工作?股東決定發(fā)行BSPCE股東決定發(fā)行股票期權(quán)設(shè)置股份數(shù)量和價格+行權(quán)價股東決定發(fā)放獎金最長決定明確了認股權(quán)證發(fā)行數(shù)量和行使價38個月外,尤其在獎金面向全體員工發(fā)放時-股東決定發(fā)行BSPCE股東決定發(fā)行股票期權(quán)設(shè)置股份數(shù)量和價格+行權(quán)價股東決定發(fā)放獎金最長決定明確了認股權(quán)證發(fā)行數(shù)量和行使價38個月外,尤其在獎金面向全體員工發(fā)放時-最高30%)注意注意: