職場(chǎng)感悟分享、交流

貴州省機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限公司職場(chǎng)心態(tài)引導(dǎo)與交流培訓(xùn)中心蒲路123目錄CONTENTS個(gè)人職場(chǎng)感悟分享員工職業(yè)生涯發(fā)展通道集團(tuán)薪酬福利政策介紹員工職業(yè)生涯發(fā)展通道簡(jiǎn)要介紹01T序列通道（專業(yè)技術(shù)人才序列）技術(shù)員助理工程師工程師高級(jí)工程師W序列通道(技能操作人才序列)操作員初級(jí)技師技師高級(jí)技師職業(yè)生涯發(fā)展通道員工隊(duì)伍職業(yè)生涯發(fā)展通道M序列通道（經(jīng)營(yíng)管理人才序列）基層管理人員中層管理人員高層管理人員1-初級(jí)安檢員-初級(jí)水電工-初級(jí)客運(yùn)員2-中級(jí)安檢員-中級(jí)水電工-中級(jí)客運(yùn)員3-高級(jí)安檢員-高級(jí)水電工-高級(jí)客運(yùn)員W序列-技能人員——在專業(yè)技能操作崗位上，通過(guò)集團(tuán)審核后參加國(guó)家認(rèn)定職業(yè)技能考試，并取得相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，可以獲得相應(yīng)崗位技能補(bǔ)貼（一）W序列通道（技能操作人才序列）根據(jù)集團(tuán)公司《貴州省機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限公司關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》文件規(guī)定：①高級(jí)技師級(jí)技能人才：每月補(bǔ)貼800元；②技師級(jí)技能人才：每月補(bǔ)貼400元；③高級(jí)工人才：每月補(bǔ)貼120元；④中級(jí)工人才：每月補(bǔ)貼80元；⑤初級(jí)工：每月補(bǔ)貼50元。入職前持有崗位相關(guān)資格證書(shū)，實(shí)習(xí)期滿后可由所在單位統(tǒng)一申報(bào)補(bǔ)貼1-初級(jí)經(jīng)濟(jì)師-初級(jí)工程師-初級(jí)會(huì)計(jì)師2-經(jīng)濟(jì)師-工程師-會(huì)計(jì)師3-高級(jí)經(jīng)濟(jì)師-高級(jí)工程師-高級(jí)會(huì)計(jì)師T序列-技能人員-分為民航主體系列（航行管制、飛機(jī)維護(hù)修理、通信導(dǎo)航、氣象、機(jī)場(chǎng)修建）和非民航主體系列（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等）-民航主體系列應(yīng)通過(guò)參加民航局或其授權(quán)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織的考試或評(píng)審獲得，非民航主體系列應(yīng)通過(guò)參加人社部及其授權(quán)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織的考試或評(píng)審獲得（二）T序列通道（專業(yè)技術(shù)人才序列）根據(jù)集團(tuán)公司《貴州省機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限公司關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》文件規(guī)定：①正高職稱:每月補(bǔ)貼1800元；②副高職稱:每月補(bǔ)貼1000元；③中級(jí)職稱:每月補(bǔ)貼400元；④初級(jí)職稱:每月補(bǔ)貼100元。

（三）M序列通道（經(jīng)營(yíng)管理人才序列）（各部門(mén)、分子公司主管級(jí)管理人員，支線機(jī)場(chǎng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人員）中層管理人員（各部門(mén)、分子公司領(lǐng)導(dǎo)人員（部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理））高層管理人員基層管理人員通過(guò)自身努力，每個(gè)人都能經(jīng)內(nèi)部選拔方式，通過(guò)管理人員序列通道進(jìn)行發(fā)展T序列通道（專業(yè)技術(shù)人才序列）技術(shù)員助理工程師工程師高級(jí)工程師W序列通道(技能操作人才序列)操作員初級(jí)技師技師高級(jí)技師職業(yè)生涯發(fā)展通道員工隊(duì)伍職業(yè)生涯發(fā)展通道M序列通道（經(jīng)營(yíng)管理人才序列）基層管理人員中層管理人員高層管理人員集團(tuán)薪酬福利政策介紹02以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)以績(jī)效考核為核心崗位績(jī)效工資薪酬形式寬帶薪酬管理薪點(diǎn)工資貴陽(yáng)地區(qū)職級(jí)/職等01234561513090133381358513833140801432814575141210012348125951284313090133381358513111101135811605118531210012348125951210120103681061510863111101135811605118965925495439831101201040910698107645797583058635896592959625961606531690372747645801683888451049235335574861606573698573410368539604235451047855060626402833302532183410360337955220023102420253026402750286041980203520902145220022552310315401650176018701980209022002154016501760187019802090220011540165017601870198020902200支線地區(qū)職級(jí)/職等01234560115401650176018701980209022000215401650176018701980209022000315401650176018701980209022000419802035209021452200225523100522002310242025302640275028600626402805297031353300346536300733003355341034653520357536300835203685385040154180434545100941804510484051705500583061601055005665583059956160632564901161606325649066556820698571501點(diǎn)擊添加標(biāo)題薪點(diǎn)工資保留工資加班工資交通補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼職稱技能補(bǔ)貼…按固定周期、固定額度發(fā)放季度績(jī)效基數(shù)基數(shù)結(jié)合績(jī)效得分來(lái)確定3500元/年根據(jù)節(jié)日分多次發(fā)放特殊綜合獎(jiǎng)服務(wù)目標(biāo)獎(jiǎng)安全目標(biāo)獎(jiǎng)依據(jù)年度工資總額剩余而定住房增量補(bǔ)貼餐食補(bǔ)助高溫補(bǔ)貼洗理費(fèi)……公積金及社會(huì)保險(xiǎn)其他人工成本支出（培訓(xùn)、勞務(wù)、工會(huì)費(fèi)、服裝…）4月度工資季度績(jī)效過(guò)節(jié)費(fèi)綜合目標(biāo)獎(jiǎng)薪酬結(jié)構(gòu)人工成本人工成本約等于1.6倍工資個(gè)人職場(chǎng)感悟分享03貴州藍(lán)天地面服務(wù)公司副總經(jīng)理2014年10月—2015年11月貴州省客貨銷(xiāo)售公司副總經(jīng)理2010年7月—2014年10月貴州省機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限公司人力資源部科員、副主任科員、主任科員、副總經(jīng)理1996年7月—2010年7月考入西南政法大學(xué)法學(xué)專業(yè)雙學(xué)位班學(xué)習(xí)1994年9月—1996年7月福建農(nóng)業(yè)大學(xué)蜂學(xué)專業(yè)畢業(yè)，分配在杭州某大型國(guó)企任產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)1993年7月—1994年9月2015年11月—貴州省機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限公司培訓(xùn)中心副主任（主持工作）個(gè)人職場(chǎng)經(jīng)歷簡(jiǎn)要介紹初入職場(chǎng)的一點(diǎn)建議角色轉(zhuǎn)變1端正態(tài)度2持續(xù)學(xué)習(xí)4職業(yè)規(guī)劃3

5互動(dòng)環(huán)節(jié)職場(chǎng)感悟充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，