2025年前業(yè)績關(guān)聯(lián)股權(quán)激勵(lì)策劃合同書

2025年前業(yè)績關(guān)聯(lián)股權(quán)激勵(lì)策劃合同書甲方（激勵(lì)主體）：____乙方（激勵(lì)對象）：____鑒于甲方為實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展，提高公司核心競爭力，激發(fā)員工潛能，根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，決定對乙方實(shí)施業(yè)績關(guān)聯(lián)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。為確保甲乙雙方權(quán)益，特制定本合同書。一、合同主體1.1甲方：____（以下簡稱“公司”）1.2乙方：____（以下簡稱“員工”）二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)目的：通過股權(quán)激勵(lì)，使乙方與公司利益綁定，共同關(guān)注公司長遠(yuǎn)發(fā)展，提高乙方的工作積極性、責(zé)任心和歸屬感。2.2激勵(lì)對象：乙方符合公司規(guī)定的任職條件，且在____年前為公司做出顯著業(yè)績貢獻(xiàn)的員工。2.3激勵(lì)方式：甲方以公司股票作為激勵(lì)工具，按照本合同約定的條件和程序，將股票授予乙方。2.4激勵(lì)規(guī)模：甲方根據(jù)公司業(yè)績和股票市場表現(xiàn)，確定激勵(lì)規(guī)模。三、股權(quán)激勵(lì)條件3.1乙方需滿足以下條件：3.1.1乙方在____年前為公司做出顯著業(yè)績貢獻(xiàn)，包括但不限于：（1）完成公司設(shè)定的年度業(yè)績指標(biāo)；（2）為公司帶來顯著的業(yè)務(wù)增長、市場份額提升、成本降低等；（3）在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得重要成果。3.1.2乙方在____年前未發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。3.2甲方根據(jù)乙方滿足條件的程度，決定是否授予股權(quán)激勵(lì)。四、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施程序4.1甲方成立股權(quán)激勵(lì)委員會，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。4.2甲方根據(jù)公司業(yè)績和股票市場表現(xiàn)，確定激勵(lì)規(guī)模和授予價(jià)格。4.3甲方與乙方簽訂股權(quán)激勵(lì)合同，明確乙方所獲得股票的數(shù)量、授予價(jià)格、鎖定期限等事項(xiàng)。4.4乙方按照合同約定支付股票購買款。4.5甲方將股票過戶至乙方名下。五、股權(quán)激勵(lì)鎖定期限5.1乙方所獲得股票的鎖定期限為自股票過戶之日起____年。5.2鎖定期滿后，乙方可以按照合同約定的價(jià)格將股票賣出，實(shí)現(xiàn)收益。六、股權(quán)激勵(lì)收益分配6.1乙方所獲得股票的收益，包括股票增值收益和股息收益。6.2乙方在鎖定期滿后，可以按照合同約定的價(jià)格將股票賣出，實(shí)現(xiàn)收益。6.3甲方不承諾乙方股票收益的具體數(shù)額，收益分配按照市場規(guī)律進(jìn)行。七、合同變更與解除7.1本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，有效期為____年前。7.2在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意，可對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。7.3在以下情況下，甲方有權(quán)解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方在鎖定期內(nèi)離職；（3）乙方在鎖定期內(nèi)發(fā)生重大失職、違紀(jì)行為。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、變更、解除等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。8.2雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。