集體勞動(dòng)合同修訂版

集體勞動(dòng)合同修訂版合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________工會名稱：____________________工會地址：____________________工會主席：____________________第一條合同宗旨1.1本合同旨在規(guī)范甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行、變更、解除和終止等方面的權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者之間的和諧穩(wěn)定。第二條合同適用范圍2.1本合同適用于用人單位與工會所代表的全體勞動(dòng)者。2.2本合同適用于雙方在簽訂本合同之日前已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條勞動(dòng)合同的簽訂3.1用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（1）雙方的基本信息；（2）勞動(dòng)合同期限；（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（4）工作時(shí)間和休息休假；（5）勞動(dòng)報(bào)酬；（6）社會保險(xiǎn)和福利待遇；（7）勞動(dòng)保護(hù)；（8）解除和終止勞動(dòng)合同的條件；（9）雙方約定的其他事項(xiàng)。第四條勞動(dòng)合同期限4.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前____日書面通知對方，并簽訂書面勞動(dòng)合同。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，保證勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過__小時(shí)。5.2用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞動(dòng)者安排休息日、節(jié)假日休息。5.3勞動(dòng)者依法享有年休假、產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假待遇。第六條勞動(dòng)報(bào)酬6.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。6.2勞動(dòng)者工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.3用人單位應(yīng)建立健全工資分配制度，保障勞動(dòng)者工資權(quán)益。第七條社會保險(xiǎn)和福利待遇7.1用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。7.2用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞動(dòng)者提供住房、醫(yī)療、教育等福利待遇。第八條勞動(dòng)保護(hù)8.1用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。8.2用人單位應(yīng)定期對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障勞動(dòng)者身體健康。第九條勞動(dòng)合同的解除和終止9.1勞動(dòng)合同解除或終止，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定辦理。9.2用人單位應(yīng)提前__日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同。9.3勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條糾紛解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3仲裁不支持的一方，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他事項(xiàng)11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號：確保每一份合同都有唯一的編號，便于管理和追溯。2.審查資格：甲方和乙方均需具備合法的主體資格，甲方為合法注冊的用人單位，乙方為合法成立的工會組織。3.合同期限：明確合同的起始和終止日期，以及續(xù)簽條件和程序。4.工作時(shí)間和休息休假：遵守國家關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.勞動(dòng)報(bào)酬：確保工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且有明確的工資支付方式和時(shí)間。6.社會保險(xiǎn)和福利待遇：依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，提供相應(yīng)的福利待遇。7.勞動(dòng)保護(hù)：提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的安全和健康。8.合同解除和終止：按照法律法規(guī)和合同約定辦理，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。9.糾紛解決：約定糾紛解決的方式和程序，包括協(xié)商、仲裁和訴訟。解決辦法：1.協(xié)商：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同執(zhí)行中的爭議。2.仲裁：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟：仲裁不支持的一方，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的法律規(guī)范。3.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的法律。4.社會保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段，對勞動(dòng)者因年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等原因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)給予物質(zhì)幫助的制度。5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的糾紛。6.勞動(dòng)仲裁：指依法設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。7.勞動(dòng)訴訟：勞動(dòng)者或用人單位對仲裁裁決不服，向人民法院提起的訴訟活動(dòng)。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，需調(diào)整員工崗位和薪資結(jié)構(gòu)。“若因企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要調(diào)整員工崗位，甲方應(yīng)提前至少__個(gè)月通知乙方，并提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)和過渡支持。調(diào)整后的薪資水平應(yīng)保證不低于原崗位的待遇，且雙方應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同，明確新崗位的職責(zé)和薪資?！?.場合：企業(yè)面臨經(jīng)營困難，需要臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間。“在確保不影響員工身心健康的前提下，甲方可以與工會協(xié)商，臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間。調(diào)整期間，甲方應(yīng)給予員工額外的補(bǔ)貼或休息時(shí)間作為補(bǔ)償?！?.場合：企業(yè)為新員工提供實(shí)習(xí)或培訓(xùn)機(jī)會?！凹追綄樾聠T工提供實(shí)習(xí)或培訓(xùn)機(jī)會，期間乙方應(yīng)積極參與。實(shí)習(xí)或培訓(xùn)期間，甲方將支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，并確保實(shí)習(xí)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密相關(guān)?！焙贤韪郊斜恚?.甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照和法人身份證復(fù)印件。2.工會組織的合法登記證明。