員工手冊資料(七)

員工手冊

《員工手冊》的目的是向員工簡介有關員工管理的政策和規(guī)定，并但愿

員工在平常工作中根據(jù)企業(yè)《員工手冊》的指導，自覺履行工作責任，遵遵

法律法規(guī)，社會道德規(guī)范，遵守企業(yè)的各項管理制度，做一名合格的企業(yè)員

工。伴隨企業(yè)發(fā)展實際狀況H勺變化，《員工手冊》的內容也許會做必要的修

訂，屆時企業(yè)將通過公告、企業(yè)內聯(lián)網等與員工溝通渠道及時告知員工。

董事長致詞

親愛的員工，大家好！

舉國上下，茫茫人海，在此，歡迎你順利通過甄選，成為廣德奧鑫機電制造

有限企業(yè)大家庭中口勺一員,當你拿到這本《員工手冊》時，就標志著我們互相理

解、親密合作、共同奮斗的開始。員工是企業(yè)最重要的財富，員工素質和專業(yè)知

識水平的提高，是我們企業(yè)財富的增長，作為企業(yè)的員工，你有責任去理解企業(yè)

時一切，學習和遵守企業(yè)的規(guī)范、準則，發(fā)揮企業(yè)啊精神。我們企業(yè)時宗旨是竭

誠為各地顧客，在產品使用中奉獻盡善盡美的服務，實現(xiàn)這一承諾，需要這個大

家庭的I你、我和每一位組員，在各自崗位上，精誠合作，互相鼓勵，盡忠職守，

使我們的顧客滿意，努力使我們的企業(yè)贏得良好H勺聲譽。因此，我殷切H勺但愿每

一位員工以高度責任感與企業(yè)同呼吸、共命運，竭力支持企業(yè)口勺事業(yè)逐漸走向成

功。作為廣德奧鑫機電制造有限企業(yè)大家庭組員，同仁之間應默契配合，互相接

納，彼此包容，取長補短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力

量才能使我們抵到達功彼岸。

這本員工手冊將向你們提供廣德奧鑫機電制造有限企業(yè)某些基本參照資料，

這是為全體員工熟悉企業(yè)而編寫，同步亦提供某些作為一名員工應知事宜。但愿

全體員工以手冊為指南，不停進取，共創(chuàng)美好明天。

最終，誠摯地祝愿大家在廣德奧鑫機電制造有限企業(yè)蓬勃發(fā)展，事業(yè)有成！

董事長：陳仁通

二零一七年元月元日

一、企業(yè)簡介

廣德奧鑫機電制造有限企業(yè)座落于安徽省廣德縣新杭經濟開發(fā)區(qū)水泵

產業(yè)園。位于安徽省東南部，蘇浙皖三省八縣（市）交界處，東臨杭嘉湖，

北倚蘇錫常，周圍“兩個半小時經濟圈”有上海、杭州、南京、合肥等4

個省會都市和16個大中發(fā)達都市，是安徽省唯一與蘇浙兩個發(fā)達省份毗鄰

接壤的縣份，是東進西出時橋頭堡、南北經濟的結合點，是華東沿海經濟

挺進安徽等中西部地區(qū)的第一站。合杭高速、宣杭鐵路復線、318國道和3

條省道穿境而過，交通便捷，運送發(fā)達，素有“三省通衢”之美譽。圍繞

四面H勺有上海虹橋、杭州蕭山、南京祿口、合肥駱崗等機場和上海、蕪湖、

南京、寧波等港口，物流暢通，經濟發(fā)展條件優(yōu)越，廣德已成為長三角經

濟向內地輻射的I物流副中心。

企業(yè)占地建筑面積23345平方米，總建筑面積18000平方米，已經全面

投入使用。前身為浙江溫嶺市君豪水泵廠，成立于2023年，迄今已經有十

余年歷史。因企業(yè)發(fā)展迅速，2023年5月在安徽廣德新杭經濟開發(fā)區(qū)投資

3000余萬元成立并更名為廣德奧鑫機電制造有限企業(yè)。企業(yè)由鑄造、精

加工兩個主體車間構成，鑄造車間生產設備有40T/小時自動砂處理設備一

套，1T中頻感應爐4臺等。生產用鏟車、叉車各一臺、其他小型設備若干。

重要生產灰口鑄件，產品有各類民用水泵、泥漿泵、高壓泵等系列水泵鑄

件。年產能力6000噸。精加工車間具有數(shù)控機床60余臺，鑄造車間的所

有鑄件均由我司加工成套出廠。我司自成立以來，一直重視科技投入和對

新產品H勺開發(fā)，堅持和推廣全面?zhèn)闪抗苈?，不停允實技術力量。重要檢查

設備有光譜儀、布氏硬度計、光學顯微鏡、液壓式萬能試驗機等。擁有先

進H勺生產設備和完善日勺檢查、檢測設施，建立建全了一套完整的管理模式

及質量管理體系。長期以來，一直堅持〃質量第一、信譽至上〃的經營宗旨，

以科學的管理（IE生產管理、6s現(xiàn)場管理）體系和周到的售后服務，服務

于廣大顧客，過硬的產品質量和優(yōu)質的服務也為我們贏得了廣大客戶的信

賴和贊譽。

企業(yè)既有員工100余人，其中具有國家內審資質人員1人，工程師3人,

具有大學學歷以上10人，同步與廣德新杭經濟開發(fā)區(qū)十幾家水泵生產廠家

到達合作協(xié)議，對新產品的開發(fā)及鑄件科研具有雄厚的實力。

二.聘任條件

1.員工來源：

企業(yè)所需員工，面向社會公開招選，包括大學畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及

在職技術員等。所錄取的正式員工，均實行勞動協(xié)議制。

2.應聘人員有下列情形之一者，均不被錄?。?/p>

1）當?shù)卣皣曳钜?guī)定不得錄取者;

2）被企業(yè)開除或未獲同意而私自離職者；

3）在我司近來一次離職時間不滿六個月者（特殊崗位經企業(yè)特批可以提

前入職）;

4）本人不能提供有效的二代身份證者；

5）體檢不合格、有傳染病或精神疾病者；

6）與吸毒或吸食迷幻藥物習慣者；

7）曾參與任何不良幫派及組織者；

8）具有刑事案件記錄或網絡在逃者；

9）其他等不適合在我司工作者。

3.試用期：

新員工將接受為期一至三個月的試用期，如需延長試用期則以不超過1

個月為限。試用期工資為正式錄取后的80%發(fā)放。在試用期內人事部將對新

員工H勺工作進行審查，以確定與否符合工作原則，如不符合工作原則，則

予以解雇。

4.調職及降級：

根據(jù)工作需要及員工體現(xiàn)，企業(yè)有權對員工進行調職、晉升或降級至其

他職位或部門，薪金及福利亦會對應調整，員工須接受企業(yè)口勺崗位及薪資

H勺調整。

5.工資:

a、企業(yè)固定工薪的員工，采用月工資口計算方式進行計算工資。

b、員工工資按勞動協(xié)議，于雙方協(xié)議規(guī)定之FI期以現(xiàn)金或銀行卡的J形

式發(fā)放。員工每月工資包括基本工資、計件工資、伙食補助等。基本工資

按薪級而定。其中伙食補助為浮動工資，放假期間取消。注：根據(jù)企業(yè)的

實際崗位，對應的條款進行工資發(fā)放，無伙食補助、浮動工資等不予計算

6.工作時間：

因企業(yè)是鑄造生產制造業(yè)，屬于特殊企業(yè)，全天候24小時生產。員工詳細

JJ乍時間根據(jù)生產需耍，在不違反《中華人民共和國勞動法》對特殊企業(yè)的的規(guī)

定基礎上，企業(yè)自行安排員工工作時間。員工在企業(yè)內非工作時間時間嚴禁玩撲

克、麻將等賭博性活動，企業(yè)設有乒乓球、羽毛球等娛樂設施，供員工休息時自

由娛樂。各員工必須嚴格遵守企業(yè)規(guī)定的工作時間。

7.加班：

如員工在規(guī)定期間以外加班，員工應根據(jù)工作需要服從企業(yè)安排。

8.曠工與請假：

所有員工有事必須填寫請假條，經主管人員同意后方可休假（原則上企業(yè)規(guī)

定每位員工月休2天，一線員工1天）。員工每月休假超過4天以上者（極特殊

狀況或總經理同意除外），扣除未出勤日工資外，罰款200元（當月）。凡事未

辦請假手續(xù)而無端缺勤或請假未準即私自休假者為曠工。曠工扣除當日工資外以

每日罰款100元處理。曠二持續(xù)五天或以上或年合計超過十五天以上者，按除名

處理解除勞動協(xié)議并不做任何賠償，同步扣除曠工應懲罰的款項。

9.合約生成與終止：

員工被錄取之口起即簽訂勞動協(xié)議，所有合約按勞動協(xié)議執(zhí)行。不簽訂勞動

協(xié)議者，企業(yè)不予聘任。

10.裁員：

企業(yè)因經營政策、技術、經濟、政治或其他不可抗逆條件影響下，企業(yè)有權

淘汰員工，有關淘汰數(shù)量及裁員賠償，企業(yè)將根據(jù)國家政策及勞動協(xié)議執(zhí)行。

11.考勤：

考勤是我司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇口勺重要根據(jù),

為了保證出勤H勺精確記錄，維持企業(yè)正常H'LL作秩序，各級人員都必須予以高度

重視。企業(yè)將根據(jù)企業(yè)是實際狀況制定考勤制度。

12.打卡管理：

代人或授人打卡者，一經發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

不得私自更改考勤記錄，違者記小過一次。因卡機出現(xiàn)故障而不能正常打艮

由人事部門登記上下班時間。因公出差若估計會影響正常打卡者，須填寫《簽

卡申請表》，經規(guī)定日勺審批人審批后進行審批補簽。

三.員工福利

1.法定假期：

所有員工可享有國家規(guī)定H勺如下法定假日，如因業(yè)務需要，在法定假日

不能休假，將由企業(yè)安排以年終獎金形式賠償，

2.事假：

如無充足理由，員工不得請事假。凡有特殊原因而請事假者，應提前報

批請假申請表，經部門經理和副總經理（總經理）同意后，方可休假，否則

按曠工論，事假扣除當口工資。

3.病假:

1）、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經部門主管、副總經理、總

經理同意方為有效，急診病例，不能趕來企業(yè)，應于企業(yè)上班時間前告知部

門主管，逐層告知，并在第二天回企業(yè)補辦休假手續(xù)。

2）、員工因自身原因由于患慢性病或尤其疾病不能上班，需要住院或長期

病休，經企業(yè)管理部門同意，可按在我司口勺工作年限予以3-6個月的醫(yī)療期，

停薪留職，超過期限仍未能上班者，企業(yè)將予以解雇，不做任何賠償。

4.婚假:

凡在企業(yè)工作滿一年以上員工可持結婚證書申請有薪婚假三天（包括法定假

和公休日），婚假須在結婚證填發(fā)兩個月內使用，逾期無效。婚假需提前30天

申請，并向行政主管出示結婚證明副本。有薪婚假按基本工資的70%發(fā)放。計件

員工按照月平均工資/天數(shù)*70%發(fā)放。

5.產假：

工作滿兩年的女正式員工可申請帶薪產假，帶薪產假期限為一種月（30

天）。超過天數(shù)按事假處理，不發(fā)放工資，產假需三十天前申請。產假的薪資按

基本工資的70%發(fā)放，計件員工按照月平均工資/天數(shù)x70%發(fā)放。產假最長可休

90天，90天后仍未能回企業(yè)上班者，企業(yè)將解除協(xié)議并不予發(fā)放帶薪口勺30天產

假工資。

6.喪假：

員工的J直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，企業(yè)將予以三天帶薪喪假,

員工祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天帶薪喪假，員工需填寫假期申請表，并附

上有關證明。超過按事假處理。

7.護理假：

男員工在妻子分娩后十日內享有三天有薪護理假日。申請該假期應附上有關

出生證明。

8.工傷假：

員工在企業(yè)執(zhí)行工作任務時，因公負傷、傷殘、傷害、職業(yè)病等，由部

門填寫，傷匯報書，經部」經埋、總經埋同意，行政部核查，遞交至國家制

定勞動管理部門認定后，有關費用由社會工傷保險機構或企業(yè)承擔（保險企

業(yè)指定醫(yī)院或企業(yè)指定醫(yī)院），工傷經制定醫(yī)院證明疫愈，應當準時復工，

否則作曠工處理。

9.保險：

員工被企業(yè)錄取后，出示有關證件，企業(yè)為其辦理工傷保險，正式員工（即

試用期已滿）企業(yè)根據(jù)地方政策決定與否為其購置社會養(yǎng)老保險，參與社會保險

的員工，代扣代繳部分將從員工每月工資中扣除。

10.食宿

企業(yè)為外地員工提供宿舍，宿舍根據(jù)企業(yè)規(guī)定按照職位級別，配有不一

樣的設施，員工應繳納有關的住宿費用（水電費、管理費等）。

2、企業(yè)提供燒飯、用餐食堂位置，員工在辦理入職手續(xù)后可選擇與否在

企業(yè)燒飯、用餐，在企業(yè)食堂燒飯用餐H勺員工，企業(yè)收取對應H勺電費。嚴禁

使用煤氣罐，發(fā)現(xiàn)使用煤氣罐者，企業(yè)將予以沒收并罰款100元。

11.節(jié)日福利：

企業(yè)每年在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日福利品。

12.文體活動：

企業(yè)將為員工組織多種文體活動，以增進員工H勺身體健康和活躍文化生

活，增強企業(yè)的凝聚力。

13.獎勵：

企業(yè)每六個月舉行一次優(yōu)秀員工評比，凡體現(xiàn)優(yōu)秀對企業(yè)作出奉獻口勺員

企業(yè)將會視具詳細狀況予以經濟或物質方面的獎勵。

14.年終獎金：

根據(jù)企業(yè)目前口勺經營和盈利狀況，管理層將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，

員工的工作體現(xiàn)和出勤狀況將作為獎金計算的參照，員工于獎金發(fā)放日仍受

聘于我司，方能獲發(fā)獎金.

四.企業(yè)守則

1.聘任關系：

上下級之間，員工之間應以禮相待，互相合作，員工應切實執(zhí)行直屬上

級指派的任務，遇疑難和不滿，應從速向上級請示，以示妥善處理。

2.員工出勤：

1）、員工應必須準時上班，在工作時間內未經部門經理同意，不得無端早

退或擅離職守。

2）、職工在休假期間不能隨意返回企業(yè)。

3.儀表儀容：

上班不準在工作場所穿背心、褲衩、，不準赤膊、赤腳，不準穿拖鞋，

女員工不可濃妝艷抹，過度鮮艷。

4.個人資料：

1）、員工應如實將個人資料填寫入職位申請表內，如住址遷移，婚姻狀況,

家庭組員等資料有變，應及時告知行政部予以改正。如因資料不詳，有也許

引至后來應有之權利損失，責任由員工個人自負。

2）、員工個人資料屬于機密，除行政部專職人員外，其他人員不得隨意查

閱或問訊。

5.申請證明：

員工凡需企業(yè)出具的人事證明，員工必須作出書面申請，經部門主管及

總經理同同意后，送交行政部。

6.工作評估：

工作評估用于考核員工體現(xiàn)，作為培訓、晉升、薪金調整和選拔培養(yǎng)的

根據(jù)，每年舉行一次，均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式進行。

7.吸煙:

除指定區(qū)域和經同意地點外，任何人均不得流動吸煙及隨地扔煙頭。

8.私人：

工作時間內除緊急事外，員工不得與人聊天，更不準在上班時玩、

打游戲等，波及到、聯(lián)絡企業(yè)業(yè)務rJ員工，在處理完業(yè)務后，也不能

玩，嚴重者要受到紀律處分。

9.離職手續(xù)：

1）員工辭職必須提前一種月填寫辭職，經部門負責人逐層簽名審批后上交

行政部立案。30天期滿，持本人廠證到行政部換領《員工離職交接單》，辦

理各個部門交接手續(xù)，最終到人事部核算工資并辦理工資領取證明。

2）凡被企業(yè)解雇或開除II勺員工，必須于當日辦完手續(xù)后立即離開企業(yè)（員

工持續(xù)違反企業(yè)規(guī)章制度，觸及多種過錯，屢教不改，企業(yè)有權解雇或開除

當事員工）。

4）辭，不提前一種月，扣除具本人一種月的基本，資作為違約金，拿月薪

人員則扣除全月所有薪資，

5）凡離耿工工必須在當日內到行政部辦理離職手續(xù)，未能上交所欠物品者，

企業(yè)有權拒絕發(fā)薪及轉出人事檔案。

6）員工離職七日內，仍不來辦理離職手續(xù)者，則視為自動放棄，對該員工所

占有的工作設施等，企業(yè)將作出處理，其導致的一切后果及個人H勺一切財產損失

企業(yè)概不負責。

7）員工無論以何種理由離職（辭職、解雇、開除、自動離職），均應辦理各

項交接手續(xù)，償還物品、結清帳目，否則企業(yè)有權凍結其名下工資不予發(fā)放。

8）離職時未交問物品賠償：

A）員工經管的工具、儀器、設備以及其他應交回物品損壞、丟失的按原

價賠償；B）鑰匙10元/把；C）丟失、涂改、損壞《員工手冊》20元/本；

9）員工離職（辭職、解雇、開除、自動離職），原則二一律不再錄取，若特

殊需要時須經副總以上領導同意方可，解雇、開除、自動離職人員企'也永不

錄取。

10.員工申訴:

員工對工作不滿之處，應直接向直屬上司提出，如對答復不滿意，可親自或

以書面形式向行政主管提出，倘以書面形式員工須注明姓名及部門，否則不予處

理。申訴須在事件發(fā)生二日內提出，申訴員工規(guī)定保密者，則予以保密處理。

11.親友事訪：

出于安全及影響本人及他人工作，工作時間不能會見親友，如尤其需要時，

事先須經行政主管同意，以免尷尬或不快樂發(fā)生。

12.保障企業(yè)利益:

1）、員工在受聘期間，嚴禁私自攝取企業(yè)之任何財務自用或圖利。

2）、員工在受聘期間，穴可對外泄露企業(yè)內部政策、行政架構、工程資料或其

他有關事務上之商業(yè)秘密.

3）、員工應防止參與任何與企業(yè)利益有沖突H勺事務、投資或活動，如員工或直

系親屬在與我司有業(yè)務往來或意向的任何行業(yè)或機構，洲有宜接或間接日勺金錢利

益或股權，員工也必須向行政部申報。

4）、任何員工若故意或因疏忽而導致企業(yè)有所損失，企業(yè)可根據(jù)實際狀況追討

有關損失。

13.防止收受利益：

任何員工如未經企業(yè)許可，不得運用職權向客戶、供應商、同事或其他與業(yè)

務有關的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指禮品、借貸、費用、酬勞、回

傭、職位、契約等，如收受利益一經發(fā)現(xiàn)，企業(yè)將對當事人嚴厲處理，給企業(yè)導

致?lián)p失的，所有由當事人承擔。波及到大額資金，企業(yè)將移交到行政機關處理。

14.企業(yè)宿舍福利:

1）、企業(yè)為員工免費提供宿舍，水電費由員工負責，企業(yè)代扣代繳。

2）、每個房間企業(yè)準備單人床一張，員工空調可自行安裝。

3）、嚴禁在房間進行黃、賭、毒活動，嚴禁進行一切違法行為。違者取消住宿

資格，情節(jié)嚴重者交由當?shù)厮痉ú块T處理。

4）、有傳染病、精神失常、癲癇類以及其他精神類疾病者，嚴禁入住員工宿舍。

5）、愛惜宿舍內H勺公共設施，損壞或丟失按價賠償。

6）、保持宿舍及樓道內口勺衛(wèi)生，嚴禁亂放物品阻礙通道，保持通道暢通。

7）、各房間內燈具、下水等設施損壞，由宿舍住宿員工負責修復。下水堵塞由

員工自行負責疏通。

8）、嚴禁在房間內私拉電線，嚴禁在房間內用火。

9）、住宿員工必須服從企業(yè)后勤的管理安排，嚴禁私自更換房間或霸占房間。

10）、員工及其家庭組員只容許使用一種房間，及其特殊狀況（例：青年、老年

兩對夫妻者；家庭組員超過五人以上者），向企業(yè)后勤部申請此外增補房間。

14.黨、團、工會活動：

黨、團、工會組織是公開合法組織，其活動以不影響我司正常業(yè)務為原則，

黨、團、工會會員如需在二作時間參與會議時，應事先告知行政主管，同意后可

進行。

15.過錯類別：

過錯將以其嚴重性分為三類，詳列如下：

A、輕微過錯：

1）、儀態(tài)舉止未能到達全'亞規(guī)定。

2）上班時衣冠不整。

3）、在辦公場地大聲喧「華。

4）、下班后無端在企業(yè)范圍內逗留。

5）、未能保持工作臺或工作場所的整潔。

6）、工作時嚼口香糖或吃零食。

7）、使用內部辦埋私人事務。

8）、工作時，玩、收聽收音機、錄音機或看與工作無關的書刊。

9）、隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛(wèi)生整潔。

10）、不禮貌地高聲與客人、上司、同事對話。

11）、當月無端遲到三次。

12）、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。

13）、違反部門常規(guī)。

14）、不熟悉有關H勺工作程序。

B、重大過錯：

1）、私自私調工作臺或在柜內寄存任何企業(yè)物品（發(fā)放除外）。

2）、對同事違紀行為隱瞞不報。

3）、對主管、同事、客人不禮貌。

4）、私自攜友或其他人士到企業(yè)內。

5）、吵鬧粗言穢語或擾亂企業(yè)安寧。

6）、私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的I。

7）、違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙。

8）、損耗損壞企業(yè)設施。

9）、挑撥打架事件。

10）、在企業(yè)內售賣或兜售私人物品。

11）、不服從上級H勺工作安排，故意消極怠工。

12）、刊登虛假或誹謗口勺言論，影響其他員工聲譽。

13）、在上班時間，私自離動，作肉位或到具他部門閑蕩。

14）、提供虛假資料或不實匯報。

15）、偽造多種休假證明。

16）、違反安全管理條例。

17）、懈怠疏忽而導致工作損失。

18）、外因工作而私自在企業(yè)范圍內會友。

C、嚴重過錯：

1）、運用病事假期間在外從事兼職工作。

2）、危害企業(yè)內任何人士。

3）、未經行政主管同意私自配鑰匙。

4）、毆打他人或互相打斗。

5）、向客人或同事索取金錢或其他酬勞。

6）、攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。

7）、泄露企業(yè)機密情報，偽造文獻意圖行騙。

8）、調戲或欺侮他人。

9）、盜竊企業(yè)或同事口勺錢財及物品。

10）、接受任何形式時賄賂。

11）、賭博或圍觀賭博。

12）、蓄意破壞企業(yè)設施。

14）、運用職權收取回扣，損害企業(yè)利益。

15）、觸犯國家任何刑事法律。

16）、運用職權提供以便于親友，損害企業(yè)利益。

17）、當班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工。

18）、持續(xù)曠工5日以上。

19）、遺失企業(yè)珍貴物品導致經濟損失。

20）、值班時睡覺。

21）、外泄企業(yè)之內部政策，行政架構、工程資料或其他有關業(yè)務商業(yè)秘密。

以上三種過錯懲罰措施：A：輕微過錯，處以警告或嚴重警告批評。B：重大

過錯，處以50一一200元罰款。C：嚴重過錯，300元以上罰款或開除并賠償企

業(yè)損失。

對以上未列出之犯規(guī)行為，企業(yè)管理層有權視情節(jié)而定其輕重及處理措施。

五.處分制度

1.目於J：

為保證企業(yè)各部門高效率工作和提供優(yōu)良環(huán)境，提高員工的