上海雅仕投資發(fā)展股份有限公司2023 年度環(huán)境、社會及治理（ESG）報(bào)告-

12關(guān)于本報(bào)告本報(bào)告是上海雅仕投資發(fā)展股份有限公司發(fā)布的首份環(huán)境、社會及治理（ESG）報(bào)l《社會責(zé)任指南》（GB/T36000-2015）l香港聯(lián)合交易所《環(huán)境、社會及管治報(bào)告指l全球報(bào)告倡議組織（GRI）《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)（GRIStandards）》3l氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露工作組（TCFD）《氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露報(bào)4董事長致辭2023年是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的啟航之年，上海雅仕以習(xí)近平新時(shí)國際化、智能化”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，積極推進(jìn)環(huán)境、社會及治理（ESG）實(shí)踐，以高強(qiáng)化社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)。2024年，我們將繼續(xù)以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想5 6關(guān)于上海雅仕2018年，公司對業(yè)務(wù)體系進(jìn)行升級，由傳統(tǒng)的供應(yīng)鏈物流與供應(yīng)鏈執(zhí)行貿(mào)易業(yè)務(wù)7通過對不同大型工業(yè)企業(yè)原料采購、廠內(nèi)物流及產(chǎn)品銷售的個(gè)性化物流需求研究，結(jié)合自身物流線路、網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)、設(shè)施設(shè)備及專業(yè)團(tuán)隊(duì)等配套資源，將“多式聯(lián)運(yùn)”8《關(guān)于核準(zhǔn)上海雅仕投資發(fā)展股份有限公司非公開發(fā)行股票的批復(fù)》的核準(zhǔn)。9“5+N”組織架構(gòu)，充分利用平臺優(yōu)勢開展國際業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)變職能部門管理觀念，激2023上海民營服務(wù)業(yè)100強(qiáng)2023年度卓越資本價(jià)值企業(yè)了多樣化的有效溝通渠道，與政府/監(jiān)管機(jī)構(gòu)、投資者、員工、等利益相關(guān)方保持定期、多樣化的溝通，最大限度地保障報(bào)告，積極對利益相關(guān)方的期望及訴求進(jìn)行溝通與回應(yīng)，將供應(yīng)商與其他合作伙伴男男男男女男男男男男男男公司不斷完善網(wǎng)絡(luò)安全工作機(jī)制，建立健全益。2023年，公司所進(jìn)行的關(guān)聯(lián)交易行為均履行了相應(yīng)的決策程序和信息披露義度，上海雅仕利潤分配以方案實(shí)施前的公司總股本1），活動3次，通過上交所上證路演中心、全景網(wǎng)搭建的平臺與投資者進(jìn)行“一對多”個(gè)回復(fù)“e互動”次%2.綠色經(jīng)營，促進(jìn)和諧共生氣候變化和綠色發(fā)展已經(jīng)作為全球發(fā)展倡議重要合作領(lǐng)域之一，為聯(lián)合國2030年可持續(xù)發(fā)展議程注入新的動力，并逐步為全球生態(tài)文明建設(shè)提供新的發(fā)轉(zhuǎn)型政策和法《2030碳達(dá)峰行動方持續(xù)研究運(yùn)營所在地氣候變化影響技術(shù)創(chuàng)加強(qiáng)公司技術(shù)研發(fā)能力客戶對可持續(xù)服務(wù)的為客戶提供可持續(xù)發(fā)向公眾公開披露ESG物理極端天氣變化對公司長期氣候變化影響生減少浪費(fèi)，提高資源的利用效率，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境存、保管、使用、報(bào)廢。3.合力同行，踐行責(zé)任運(yùn)營百年大計(jì)、質(zhì)量第一凡事有章可循，凡事有人負(fù)責(zé)，凡事有人監(jiān)督，凡事上海雅仕秉持“客戶至上”的生產(chǎn)運(yùn)營理念，制定并實(shí)施《服務(wù)管理規(guī)定》《客戶投訴管理規(guī)定》《客戶關(guān)系管理辦法》等客戶管理制度，以客戶為核心，深度聚焦客戶需求，持續(xù)優(yōu)化全流程客戶服務(wù)，維護(hù)客戶根據(jù)供應(yīng)商的重要性和風(fēng)險(xiǎn)程度，將供應(yīng)商分為戰(zhàn)略性供應(yīng)商、益，支持員工更好地平衡工作和生活。2023年，公司未發(fā)生員工雇傭、強(qiáng)制勞人按性別劃分的雇員人人按雇傭類型劃分的人人0按年齡組別劃分的人大于30歲且小于40歲員工人大于40歲且小于50歲員工人人按地區(qū)劃分的雇員人人同工同酬，按勞分配；勞動報(bào)酬與員工個(gè)人責(zé)任、貢獻(xiàn)、績效、能開展以增強(qiáng)行業(yè)發(fā)展認(rèn)知能力、管理理論與技能戰(zhàn)略思維能力、經(jīng)營管理能力為目聚焦深化業(yè)務(wù)知識理解、增強(qiáng)市場開發(fā)能產(chǎn)假、哺乳假等法定假期，并進(jìn)一步豐富女性員工職場生活，精心策劃“三八”規(guī)范管理，持續(xù)改進(jìn)；杜絕一般及以上安全生產(chǎn)事故，嚴(yán)格防控安《考核管理辦法》《事故管理辦法》《事故和違規(guī)行為處罰辦法》成《一般/重大隱患登記表》及《安全生產(chǎn)檢查登記表》，下發(fā)《隱患整改通知新材料、新機(jī)具，以按照新入場員工培訓(xùn)要求進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格后助力“一帶一路”東亞、中亞和西亞地區(qū)的跨境業(yè)務(wù)，形成供應(yīng)鏈基地業(yè)務(wù)優(yōu)勢，為“一帶一路”附錄一：指標(biāo)索引表關(guān)于本報(bào)告關(guān)于本報(bào)告關(guān)于本報(bào)告//關(guān)于本報(bào)告/提升治理提升治理提升治理提升治理提升治理///////踐////強(qiáng)化內(nèi)控/利益相關(guān)方參與讀者意見表///維護(hù)投資推動綠色//按性別的標(biāo)準(zhǔn)起薪水平工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY之比////強(qiáng)化內(nèi)控/針對反競爭行為、反托拉斯和反壟斷實(shí)踐的法強(qiáng)化內(nèi)控/強(qiáng)化內(nèi)控//促進(jìn)綠色////促進(jìn)綠色/開展綠色///開展綠色組織在位于或鄰近保護(hù)區(qū)和保護(hù)區(qū)外的生物多///受運(yùn)營影響的棲息地中已被列入世界自然保護(hù)/////////促進(jìn)綠色促進(jìn)綠色促進(jìn)綠色////利/通//預(yù)防和減輕與商業(yè)關(guān)系直接相關(guān)的職業(yè)健康安//提升治理//結(jié)社自由與集體談判權(quán)利可能面臨風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)營//具有強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動事件重大風(fēng)險(xiǎn)的運(yùn)營點(diǎn)和///區(qū)有當(dāng)?shù)氐貐^(qū)參與、影響評估和發(fā)展計(jì)劃的運(yùn)營點(diǎn)/對當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)有實(shí)際或潛在重大負(fù)面影響的運(yùn)營點(diǎn)/////////涉及侵犯客戶隱私和丟失客戶資料的經(jīng)證實(shí)的/附錄二：讀者意見表