盛弘電氣2023年度ESG報告

SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告 4 6 8 8 9 10 11 114.2年度大事件 124.3核心資質(zhì)& 135.專題一：領超充之風，馭向 155.1政策與技術疊加，邁 15 17 176.專題二：助力鄉(xiāng)村振興，打通新能源汽車下鄉(xiāng)的 206.1新能源汽車鄉(xiāng)村滲透率低，充換電基礎 216.2國家政策引導，加速推進 216.3盛弘股份全方位賦能，建 22 25 25 30 35 38 40 42 43 45 53 58 63 63 64 67 68 70 71 74 78 81 83 85 91SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告報告中所使用數(shù)據(jù)均來自公司正式文件、統(tǒng)計報告或有關公開資料。公司保證本報告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導本報告以紙質(zhì)版和電子版兩種方式提供。您可以登錄公司網(wǎng)站（）、或致電獲取報SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告62023年，是機遇與挑戰(zhàn)并存的一年。氣候變化的影響持續(xù)加劇，全球平均氣溫創(chuàng)下有與此同時，2023年全球能源轉(zhuǎn)型步伐加快，太陽能、風能和其他清潔能源的裝機容量持續(xù)增長，COP28首次就轉(zhuǎn)型遠離化石燃料達成協(xié)議，呼吁在全球范圍加快實深化全球布局，為客戶提供極致的產(chǎn)品與服務。專注研發(fā)創(chuàng)新SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告7保護項目、科技創(chuàng)新項目、助學項目提供資金支持，深切關懷社SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告8深圳市盛弘電氣股份有限公司自成立以來便專注于電力電子技術在工業(yè)配套電源與新濾波器）產(chǎn)品，2017年在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板掛牌上市，成為低壓電能質(zhì)量領域首家上盛弘股份以其技術優(yōu)勢和市場成績，穩(wěn)居行業(yè)前四，鞏固了公司在儲能行業(yè)的領先SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告9低壓有源濾波器市場占能治理項目應用、近千萬A與電能質(zhì)量業(yè)務協(xié)同發(fā)展2023年度中國充換電行電樁行業(yè)最佳超充技術不同規(guī)格充電產(chǎn)品、100+獨儲能變流器全球出貨量8GW全球裝機容量、5,000+現(xiàn)0.02%FS超高精度、3ms光速動態(tài)響應，1ms高速記錄、20ms路譜，96%回饋效%%%%%%%場項kWkW%%12步拓展盛弘在新能源領域的產(chǎn)業(yè)布局。盛弘股份將依托西北地區(qū)豐富人才、3零碳、智慧充電網(wǎng)絡，為智慧交通和充電設施行業(yè)發(fā)展做出積42023高工儲能年會暨高工金球獎頒獎典禮在深圳盛大舉行。盛弘股份以卓越的產(chǎn)品與服務，獲得了行業(yè)的廣泛贊譽，并在大會廣東省工業(yè)設計中心廣東省工業(yè)和信息化廳廣東省盛弘新能源動力電池檢測及充電樁工程技術研究中心廣東省科學技術廳深圳新能源汽車智能超充技術工程研究中心深圳市發(fā)改委深圳市企業(yè)技術中心深圳市經(jīng)信委深圳市盛弘電氣股份有限公司工業(yè)設計中心深圳市工信局南山區(qū)民營領軍企業(yè)（電能質(zhì)量領域）南山區(qū)經(jīng)促局獎”2023高工金球獎一年度企業(yè)、年度項目2023年度最佳儲能大功率雙向變流器2023唐山新能源商用車及配套設施優(yōu)質(zhì)供5.專題一：領超充之風，馭向“充電自由”靠，行業(yè)接受度最高，也是未來主流發(fā)展方案。具備單槍充電功率不小于350kW，最大輸800V高壓架構獲得眾多車企品牌青睞，能夠大幅提對充換電設施建設運營獎勵公開征求意見，其中公共充電設2025年底建成超充站2,000座以上超充解決方案有效解決了超充探索階段400V@400A車型以及當前B級車低配車型的充電潛能限制，顯著提升了充電設施的性能和充電過程的便捷SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告BMS本地報文存儲，時刻本地存儲充電數(shù)據(jù)，便于安全問題追溯電智能運維：物聯(lián)云平臺+充電樁終端互聯(lián)，輕松遠程管理，時刻掌模塊兼容式設計，快充終端可平滑升級超充動態(tài)滿足采用最新控制算法和冷卻技術，充電接口兼容國標和Ch45°角槍座：簡化拔插動作，減少用戶操作難度槍線輕量化：通過優(yōu)化結構設計和新材料應用實現(xiàn)槍線充電槍加持IP67高防護等級設計，可在溫度-20℃~50℃、濕度份與殼牌合作推進的“殼牌全球最大電動汽車充電站”（光儲充+SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告表注：新能源汽車下鄉(xiāng)相關政策（2023-2《關于加快推進充電基礎設施建設更好支持新能源汽車下鄉(xiāng)和鄉(xiāng)村振興的礎設施，優(yōu)化新能源汽車購《關于進一步構建高質(zhì)量充電基礎設施體系的指導絡與城市、城際充電網(wǎng)絡融合發(fā)展，加快實現(xiàn)充電基礎設施在適宜使用電動汽車的網(wǎng)架結構，推進城鄉(xiāng)電網(wǎng)一體化，以更好滿足分布式光伏和新能源汽車充電基礎設施發(fā)展需要，服務新能源車《縣域商業(yè)三年行動計劃商務部等9部門鄉(xiāng)，進一步加快農(nóng)村充換電設施建設，完善服務網(wǎng)絡，《關于開展縣域充換電設施補短板試點工作的通部為促實現(xiàn)充換電基礎設施展“百縣千站萬樁”試點工程，計劃在全國范圍內(nèi)選取范點”。工業(yè)和信息化部月，五部門聯(lián)合開展2024年新能源汽車下鄉(xiāng)活動，組織充換電服務，新能源汽車承保、理賠、信貸等金融服務，以及維保等售后服務協(xié)同下鄉(xiāng)，補齊農(nóng)村地區(qū)配套村鎮(zhèn)地區(qū)充電網(wǎng)20-40kW單槍小功率槍直流充電機產(chǎn)品組不僅可實現(xiàn)智能有序充電，支持車與電網(wǎng)更能有效應對村鎮(zhèn)變壓器容量不足的問省道等主干道充360kW/480kW柔性共享充電堆產(chǎn)品組合解以上，充分滿足大功率充電需求。柔性共享充電堆未來可擴緩解大功率充電對農(nóng)長途干線換電服等換電營運車輛提供換電柜尺寸靈活，適配換電站場地面積；型及不同電量電池換電；兼容多種輸出方廣西北投賓陽東廣西省/南寧市/共建鄉(xiāng)村縣域主干道線狀充電網(wǎng)絡西藏拉薩旭日藍推動鄉(xiāng)村旅游發(fā)西藏昌都莽措湖助力鄉(xiāng)村縣域目的地充電設施建設山東日照苗家村山東省/日照市/推動鄉(xiāng)村旅游發(fā)展，支持遠程定安徽太湖公交充安徽省/安慶市/助力縣域公交充SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告產(chǎn)運營安全、穩(wěn)定、高效；在戰(zhàn)略制定和日常運營中踐行會為領導、討論機構，ESG工作執(zhí)行小組為責ESG委員會總體運作；ESG相關重點事業(yè)部和部門的主要負責人擔任委SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告以提交董事會審議批準并披露。委員會下設才勝任度占比20%。同時，我們對各分管副總進行組織能力類工作指標考核，再由各分管SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告建立公平公正的薪酬制度與晉升管加強資源循環(huán)利用，使用可回收原公益慈善與志愿活動投入以盛弘電氣公益基金為載體助力社結合公司ESG背景（地理區(qū)位、業(yè)務活動、業(yè)務關系）和最新標準政策、同行業(yè)實踐和專家意見，識別出與公司相關的ESG議題清單。采取雙重重要性原則，設計調(diào)研問卷并邀請重點內(nèi)、外部利益相關方填寫線上或線下調(diào)研問卷，對議題清單的重要性進行評分。梳理問卷反饋和評分結果，結合議題對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和對利益相關方的影響程度，評估確定各議題的重要性。結合公司戰(zhàn)略和專家意見確認實質(zhì)性議題排序，并在年度ESG報告中重點披露。123456789風險防范能力，加強規(guī)范運作，提升決策水平和經(jīng)營管SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告委員且獨立董事人數(shù)占該三個專門委員會委員的比例均達2/3及各委員會議事規(guī)則的規(guī)定履行職權，不受公司任何其他部門和個人的干制度，并通過劃分部門管理邊界制定控制矩陣表。為檢查不相容職務分離的落實情況,我們并通過信息系統(tǒng)，將業(yè)務流程固化及優(yōu)化流程的系1對公司已發(fā)布及在執(zhí)行的各項規(guī)章制度的內(nèi)容進行評審，并檢查這些制度的實際23詳細地梳理出各項業(yè)務所涉及的不相容職務，并推動業(yè)務部門開展自我評估及整456對可量化風險建立風險預警指標，推動風險的動態(tài)監(jiān)測與智能預資者熱線通暢、及時回復深交所互動易，接待投資者調(diào)研，回復投資者戶以集中競價交易方式回購股份753,150股，占公司目前總股本的0.2435%，增強投資者信互動易回復數(shù)量：86條決策產(chǎn)生實質(zhì)性影響的信息，保證所有股東平等獲取信息。報告期內(nèi)公司共披露公告170損害公司利益的關聯(lián)交易以及從事與公司有商業(yè)競爭違規(guī)投資，兼職于盛弘股份供應商、客戶、合施、舉報渠道和獎懲制度、員工四條底線進行詳細講解，線上線下參與人數(shù)約400SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告業(yè)賄賂損害和阻礙正常的商業(yè)合作關系，共同約束雙方員工，做到廉潔自律，目前已簽署我們建立反舞弊舉報平臺，制定舉報人獎勵和保護制度，確立舞弊調(diào)查程序和舞弊的SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告身份信息及舉報材料采取嚴格的保密措施，禁止任何形式的歧視或報復行為,或?qū)⑴c調(diào)查舉報電話數(shù)字化建設。盛弘股份、西安盛弘及兩大生產(chǎn)基地惠州盛弘、蘇州盛弘已通過ISO/IEC持續(xù)有效地落實與推行信息安全相關工作；監(jiān)督各部門信息安全落實情況及異常，確保有效執(zhí)行，并定期向信息安全委員會報告進展；負責對員工的信息安全意識進行培制定相應管理辦法；落實公司信息安全管理要求及各項風險控制措施；配合完成信息搭建物理網(wǎng)絡安全基礎設施，如設置防火墻、VPN（研發(fā)并導入涵蓋訪問控制、文件加密等技術手段的“云桌面”以防范數(shù)建立應用系統(tǒng)安全管理機制，對系統(tǒng)的使用過程進行對應用系統(tǒng)進行全面監(jiān)控和管理，及時發(fā)現(xiàn)潛在問題，并采取相應的應對獲得ISO9001質(zhì)量管理體系認證的公司為保障產(chǎn)品質(zhì)量，提高員工質(zhì)量意識，我們踐行“STOP”原則，按制度辦事、按流程SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告圖注：IECQQC080000:2017有害物質(zhì)過程管理體系認證證書將有害物質(zhì)控制要求貫穿于設計開發(fā)全過程，確保前段設計滿足有害要求供應商簽署有害物質(zhì)含量符合要求保證書，定期提供有害物質(zhì)第供應商需按《PCN變更協(xié)議》提交相關資料，同時重新提供對生產(chǎn)治具、工具、設備進行管制，防止混合及污染；做好原材料、SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告求三個維度持續(xù)進行研發(fā)創(chuàng)新，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)、前沿、綠色司的研發(fā)創(chuàng)新注入新動力。公司建立起以“產(chǎn)品線+支持平臺”的創(chuàng)新管SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告研發(fā)人員數(shù)量：645人行新增/優(yōu)化，初步打通產(chǎn)品概念到上市的流5大研發(fā)流程：概念階段、計劃階段、開發(fā)階段、中試階段4大支撐環(huán)節(jié)：概念決策評審、計劃決策評審、轉(zhuǎn)中試評審、轉(zhuǎn)量產(chǎn)評審和電纜長度，減少電纜用料、減少產(chǎn)品打樣次數(shù)，進而減少材料的使SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告模塊內(nèi)置交流接觸器技術實現(xiàn)產(chǎn)品待機零功耗；通過智能效率尋優(yōu)，實時監(jiān)測和高溫可達40℃,全年平均實現(xiàn)均勻散熱的同時減少不染，設備最高工作溫度可達殊場景（如地下室、加油站為探索低碳產(chǎn)品的開發(fā)，報告期內(nèi)，我們聘請三方機構針對SONNENPWG2-12K-EU29490-2023知識產(chǎn)權合規(guī)管理體系認幅度0-120%；獨創(chuàng)的晶閘管快切回路全球首款碳化硅版本工商業(yè)模塊化儲能變采用第三代半導體碳化硅作為核心功率器可靠：盛弘儲能125kW對比上一代100kW模塊，環(huán)境溫度降額點提升5℃SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告通過大功率、高效率的模塊化PCS和大容生命周期成本，更好地驅(qū)動源網(wǎng)側市場發(fā)靈活：可適配直流電壓600-1,500V系兼容：該模塊兼容機架式和壁掛式放容交流側并聯(lián)和直流側多分支使用方新增專利申請44項新增授權專利25項建立緊密、全方位、立體式的組織型客戶關系，優(yōu)化客戶體響應，快速處理客戶的服務需求；同時海外設有倉庫和維修中心以便及時響應海外客在多次嘗試求救無果的情況下，他們決定自釋對客戶的每一份承諾，也正是這一份決心贏得了客戶的高度贊務及價格等因素的滿意程度，根據(jù)調(diào)研分析耐德電氣，深度融合施耐德電氣能源管理技術、AI大數(shù)據(jù)分析能力與盛弘股份充供智慧能碳綜合管理解決方案，共同踐行和落實節(jié)能降碳的社SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告設中國海油首座商業(yè)充電站，覆蓋社區(qū)、商中國石油重慶站西超充示范站：采用盛弘冷超充站，這是中國石油綠色發(fā)展的又一里工程機械重卡充電站，也更好地助力礦山綠電流穩(wěn)定輸出、雙槍并充，助力重卡及工程河北唐山億木新能源重卡快充站：打造唐山市容量最大的全充電堆重卡充電站，實現(xiàn)年英國物流園區(qū)充電站：滿足物流園區(qū)大型車提高物流運營效率。該項目的成功實施還將為其他物流園區(qū)和相關行業(yè)提供可復制的經(jīng)盛弘股份弱電區(qū)域純離網(wǎng)儲能解決方案，結合柴油發(fā)電機和配套光伏系統(tǒng)，為度假村離網(wǎng)提供優(yōu)質(zhì)電力。每天白天由光伏+儲能供力建設全國首臺蓄電式干線牽引機車項目，機車總容量10.7MWh，在-38℃高寒場景下寧夏鹽池共享儲能電站：助力寧夏最大獨充放電管理，破解電池短板效應和環(huán)流難力建設當?shù)厥讉€大規(guī)模共享儲能電站，年均SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告開展現(xiàn)場審核，供應商需在2周內(nèi)針對審核不符合截至報告期末，供應商總數(shù)：323家報告期內(nèi)，新增供應商數(shù)量：92家SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，實現(xiàn)充電站與通信設施深度聯(lián)量充電行動”項目由中國電力企業(yè)聯(lián)合會和過分級標準和評價解決行業(yè)痛點問題，共同論壇暨產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟成立發(fā)布儀式在深圳隆重召動儀式”順利舉辦，盛弘股份充換電服務事業(yè)部總經(jīng)理趙慶河作為首批聯(lián)盟會員單位嘉合編寫，盛弘股份等多家企業(yè)聯(lián)合參編的評選活動，盛弘股份榮獲“2023高工儲能盛弘股份電能質(zhì)量首席技術官湯健強先生發(fā)表了題為《SiC器件在電能質(zhì)量產(chǎn)品中的應用》的演講，分享了公司持續(xù)進行技術革新汽車充換電生態(tài)大會，并在同期論壇上發(fā)表了題為《柔性共享超充堆助力超充發(fā)展》主旨演講，深入分享了在助力超充發(fā)展建設方面的思考與實踐，為推動超充技術的發(fā)展注SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告理體系的結構和效能，已建立由安全委員會主任、EHS工程師、安全委員會成員以及安全盛弘電源及盛弘新能源已通過GB/T24001-2016idtISO14001:2015環(huán)境管理體系認證，并確SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告獲得ISO14001環(huán)境管理體系認證的公司生產(chǎn)基地環(huán)保培訓覆蓋率：100%全球氣候變化加劇極端氣候SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告優(yōu)化供應鏈以提高其靈綠色產(chǎn)品等策略以減少公司供應鏈風險：公司可能面臨對某些稀缺或有限資源的依源供應的不穩(wěn)定性或原材料新興市場需求：隨著低碳發(fā)依托公司在智能化電力設備領域的研發(fā)實力和技術技術創(chuàng)新驅(qū)動：面對氣候變化的挑戰(zhàn)，技術創(chuàng)新至關重SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告不畏艱難，第一時間開展巡檢，僅用三天便完成了40括電、液化石油氣、車用油等，生產(chǎn)基地制定并達成能源強的有限空間，安裝光伏發(fā)電設施。蘇州盛弘目前光伏裝機容量達1,282.25kW，預計年發(fā)電產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)過程中電機測試環(huán)節(jié)的高能耗情況，公司自主研發(fā)回饋式電子負載測試設SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告明材料的環(huán)保性。在生產(chǎn)過程中，對剩余材料如線纜進行再利用每年設立用水強度同比下降2%的目標。在生產(chǎn)和運營中處理方式：通過鋼筋混凝土化糞池及隔油池設施預SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告處理方式：由符合國家要求的危廢公司進行危險廢于深化員工的環(huán)保觀念，確保環(huán)保行動的有SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告少數(shù)民族員工人數(shù)：364人為員工打造滿意的職場環(huán)境，增強員工的歸屬SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告工的工作積極性，使員工能夠在各自崗位上最大化地實現(xiàn)個面調(diào)動員工的積極性。報告期內(nèi)，公司2022年限制法定帶薪假：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國其他帶薪假：年休假、婚假、病假、喪假、SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告特別福利：免費班車、員工宿舍、健康體檢、部門團建、結婚/生育禮金、節(jié)日禮員工補貼：住房補貼、高溫補貼、夜宵補助、話費補貼織架構調(diào)整管理規(guī)定（試行)》等制度，持續(xù)提升全員的綜合業(yè)務素質(zhì)落實人崗匹配，使員工充分發(fā)揮自身潛能，實現(xiàn)專業(yè)類：初級--->中級--->高級--->資深--->專管理類：初級--->中級--->高級--->主管/經(jīng)專業(yè)類：助理--->初級--->中級--->高級-SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告管理類：助理--->初級--->中級--->高級-SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告培訓體系，以“內(nèi)部講師隊伍+外部資源引入”的方式支撐培訓計劃的合公司發(fā)展人才的經(jīng)營管理原則，打造良將如潮的學習員工基礎技能和素質(zhì)的關注員工在各自領域的培養(yǎng)公司的核心管理如軟件操作、普法據(jù)不同崗位需求，提供針對性的專業(yè)培訓課程，如技術研發(fā)、市場營銷、產(chǎn)品管理、財務行業(yè)專家授課、組織內(nèi)SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告識體系，助力員工快速融入企業(yè)、熟悉崗位職責。報SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告公司產(chǎn)品線變革工作的開展，又輸出優(yōu)秀的產(chǎn)品截至目前，母公司盛弘股份、主要生產(chǎn)基地惠州盛弘、盛弘電源和盛弘新能源已通過ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證并持續(xù)保持有效運獲得ISO45001職業(yè)健康管理體系認證的公司會，通過相關人員明確職責并實施具體環(huán)節(jié)，保障職業(yè)病風險崗位人員工傷保險、安全生產(chǎn)責任險覆蓋率：100%生產(chǎn)基地職業(yè)健康安全培訓覆蓋率：100%SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告能做到快速反應，最大程度地減少事故危害安全意識，通過模擬現(xiàn)場環(huán)境，全面提高參演人員的應急救援SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告SINEXCEL深圳市盛弘電氣股份有限公司2023年度ESG報告發(fā)展相配合，包含開工利是、燒烤節(jié)、中秋游園會、籃騰訊公益平臺“照亮涼山孩子上學支援甘肅、青?？拐鹁葹募盀暮笾亟üぷ?，幫助受災為家庭經(jīng)濟困難學子提供助學金，為他們鋪平學習成“特區(qū)建設者重大疾病關愛基金”%%率%%%元次45次9次8%10人0場場%升升0范圍一噸噸噸噸量噸噸噸包裝材料使用：塑料噸噸噸2.溫室氣體排放數(shù)據(jù)計算參考ISO14064-1:2018，電力排放因子采用生態(tài)環(huán)境部、國家統(tǒng)計局發(fā)布的2021年全國電力平均二氧化碳排放因子0.5568kgCO?%人%項項8項項項114項量項114%件00%家家家人人人人人0人0人人人人人人人人人人人8人%%人分人人人人分人 人 人分件00天人起%%%使用說明盛弘股份在2023年1月1日至2023年12月31日參照GRI標準報告了在此份GRI內(nèi)容索引中引用的信息。使用的GRI1標準GRI1：基礎2021GRI標準披露項對應章節(jié)2-1組織詳細情況公司概況2-2納入組織可持續(xù)發(fā)展報告的實體關于本報告2-3報告期、報告頻率和聯(lián)系人關于本報告2-4信息重述關鍵績效表2-6活動、價值鏈和其他業(yè)務關系服務與解決方案2-7員工保障員工權益關鍵績效表2-9管治架構和組成健全ESG管理規(guī)范公司治理2-10最高管治機構的提名和遴選規(guī)范公司治理2-12在管理影響方面，最高管治機構的監(jiān)督作用健全ESG管理規(guī)范公司治理2-13為管理影響的責任授權健全ESG管理規(guī)范公司治理2-14最高管治機構在可持續(xù)發(fā)展報告中的作用健全ESG管理2-16關鍵問題的溝通健全ESG管理2-17最高治理機構的共同知識健全ESG管理2-18對最高管治機構的績效評估健全ESG管理2-19薪酬政策保障員工權益2-20確定薪酬的程序保障員工權益2-21年度總薪酬比率關鍵績效表2-22關于可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的聲明健全ESG管理董事長致辭2-25補救負面影響的程序恪守商業(yè)道德2-26尋求建議和提出關切的機制恪守商業(yè)道德2-28協(xié)會的成員資格攜手合作共贏2-29利益相關方參與的方法健全ESG管理GRI3：實質(zhì)性議題20213-1確定實質(zhì)性議題的過程健全ESG管理3-2實質(zhì)性議題清單健全ESG管理3-3實質(zhì)性議題的管理健全ESG管理GRI201：經(jīng)濟績效2016201-1直接產(chǎn)生和分配的經(jīng)濟價值年度