萬國數(shù)據(jù)2021年環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告

目錄72021年ESG績(jī)效41附錄介紹概述環(huán)境關(guān)于本報(bào)告|高管致辭歡迎閱讀萬國數(shù)據(jù)2021年ESG報(bào)告。這份報(bào)告披露了2021年我們?cè)诃h(huán)境、社會(huì)與管治方面的進(jìn)展和表現(xiàn)。本報(bào)告按照“素材收集、編制修訂、高管審議、可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)審議、提名和公司治理委員會(huì)審議、董事會(huì)審議、對(duì)除特別說明，本報(bào)告中“萬國數(shù)據(jù)控股有限公司”也以“萬如文本表述需要，以上稱謂指代還可不時(shí)包含其合并子公司萬國數(shù)據(jù)委托必維認(rèn)證（北京）有限公司對(duì)報(bào)告進(jìn)行第三方介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄關(guān)于本報(bào)告|高管致辭我們距2030年實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)更近了一步，可再生能源使用率達(dá)到68%的新投入使用的自建數(shù)據(jù)中心已我們發(fā)布了SmartDC解決方案，旨在提升我們?yōu)榭蛻籼峁┙鉀Q方案的水準(zhǔn)。我們加強(qiáng)了與供應(yīng)商在可持續(xù)發(fā)展倡議方面的合作。我們?cè)毙鑾椭纳鐓^(qū)。我們通過關(guān)注個(gè)人發(fā)展，持續(xù)打造多元化和包容性的員工隊(duì)伍。我們堅(jiān)持穩(wěn)健的公司治理標(biāo)準(zhǔn)，確保我們高度重視信息安全，所有員工均參加了網(wǎng)絡(luò)安全課程。我們繼續(xù)根據(jù)ESG管理框架推進(jìn)各項(xiàng)工作，確保介紹概述環(huán)境關(guān)于萬國數(shù)據(jù)|我們?cè)贓SG戰(zhàn)略與管理方面的進(jìn)展|2021年ESG關(guān)鍵績(jī)效表現(xiàn)業(yè)務(wù)計(jì)劃、提高效率和抓住關(guān)鍵機(jī)遇上。我們開始在中國政府“東數(shù)西算”政策指定的區(qū)域開發(fā)和運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)中心，以滿業(yè)務(wù)計(jì)劃、提高效率和抓住關(guān)鍵機(jī)遇上。我們開始在中國政府“東數(shù)西算”政策指定的區(qū)域開發(fā)和運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)中心，以滿介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄關(guān)于萬國數(shù)據(jù)|我們?cè)贓SG戰(zhàn)略與管理方面的進(jìn)展|2021年ESG關(guān)鍵績(jī)效表現(xiàn)戰(zhàn)略，在新加坡、馬來西亞和印度尼西亞的戰(zhàn)略位置建設(shè)數(shù)來西亞）和巴淡島（印度尼西亞）的互連數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)中受益的客戶提供支持。我們已經(jīng)在柔佛州努沙再也科技園啟動(dòng)建立了合資伙伴關(guān)系。同時(shí)，萬國數(shù)據(jù)也是在新加坡周邊建隨著我們進(jìn)入東南亞市場(chǎng)，我們致力于以負(fù)責(zé)任和透明的方式提供數(shù)據(jù)中心解決方案，以增強(qiáng)可持續(xù)性并提高價(jià)值創(chuàng)造了ESG實(shí)質(zhì)性議題、愿景、目標(biāo)和管理框架。我們非常高興地匯報(bào)，我們?cè)诃h(huán)境、社會(huì)和管治?我們啟動(dòng)了新的ESG行動(dòng)，包括對(duì)數(shù)據(jù)中心全生命周期這使我們能夠?qū)⑻脊芾淼姆秶鷱倪\(yùn)營(yíng)階段（主要為范圍1介紹概述環(huán)境關(guān)于萬國數(shù)據(jù)|我們?cè)贓SG戰(zhàn)略與管理方面的進(jìn)展|2021年ESG關(guān)鍵績(jī)效表現(xiàn)2≥35%≥20%≤2.0介紹概述環(huán)境概述|可再生能源|綠色設(shè)計(jì)與施工|綠色運(yùn)營(yíng)介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄概述|可再生能源|綠色設(shè)計(jì)與施工|綠色運(yùn)營(yíng)個(gè)34.3%22.6%個(gè)34.3%22.6%介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄我們持續(xù)尋求各種方式來有效地使用可再生能源。這得益于包括積極探索可再生能源投資項(xiàng)目以及氫能等新技術(shù)的實(shí)踐應(yīng)用。這些準(zhǔn)備將會(huì)幫助我們?cè)诟L(zhǎng)的時(shí)間維度上持續(xù)提升位參與北京市生態(tài)環(huán)境局組織的碳排放權(quán)交易。由于這些位于北京的數(shù)據(jù)中心實(shí)際碳排放值低于政府劃定的基準(zhǔn)線，所以這些數(shù)據(jù)中心的碳排放權(quán)均有余量，共計(jì)超過4萬噸的碳排放權(quán)可以出售。我們作為第一批參與碳排放權(quán)交易的數(shù)據(jù)中心企業(yè)，在履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)上，用實(shí)際數(shù)據(jù)證明概述|可再生能源|綠色設(shè)計(jì)與施工|綠色運(yùn)營(yíng)介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄概述|可再生能源|綠色設(shè)計(jì)與施工|綠色運(yùn)營(yíng)介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄概述|可再生能源|綠色設(shè)計(jì)與施工|綠色運(yùn)營(yíng)68%25%介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄為了使綠色低碳開發(fā)流程更具標(biāo)準(zhǔn)化和可復(fù)制性，我們制國數(shù)據(jù)建設(shè)工程綠色文明施工管理指引》等制度文件，為我們的設(shè)計(jì)和施工團(tuán)隊(duì)提供完整的綠色指引和要求，使綠我們還成立了由責(zé)任明確的外部承包商組成的綠色施工管概述|可再生能源|綠色設(shè)計(jì)與施工|綠色運(yùn)營(yíng)介紹概述環(huán)境概述|可再生能源|綠色設(shè)計(jì)與施工|綠色運(yùn)營(yíng)1.2021年，我們使用一個(gè)新的碳排放因子來計(jì)算碳排放，其中包括中華人民共和國生態(tài)環(huán)境部在2022年3月15日發(fā)布升2噸-%是是是是否是介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄節(jié)，制定《數(shù)據(jù)中心精益化能耗管理運(yùn)營(yíng)手冊(cè)》《精益化能?運(yùn)用智能化運(yùn)營(yíng)工具精細(xì)化管理數(shù)據(jù)中心PUE和能耗情概述|可再生能源|綠色設(shè)計(jì)與施工|綠色運(yùn)營(yíng)介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄概述|可再生能源|綠色設(shè)計(jì)與施工|綠色運(yùn)營(yíng)介紹概述環(huán)境介紹概述環(huán)境概述|客戶|員工|供應(yīng)商|社區(qū)萬國數(shù)據(jù)通過不斷加大研發(fā)力度，為客戶提供更完善的解決方案和服務(wù)。憑借自身在業(yè)內(nèi)頂尖的數(shù)據(jù)中心設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈和產(chǎn)品研發(fā)能力，我們采用了標(biāo)準(zhǔn)化方法進(jìn)行數(shù)據(jù)中心設(shè)施的開發(fā)、調(diào)試、安裝和裝備，為客戶打造新一代數(shù)據(jù)計(jì)算機(jī)輔助電話訪談和深度訪談等方式，來了解各個(gè)行業(yè)客介紹概述環(huán)境概述|客戶|員工|供應(yīng)商|社區(qū)硬件和軟件方面擁有核心專業(yè)知識(shí)的人才團(tuán)隊(duì)，為創(chuàng)新數(shù)據(jù)SmartDC解決方案面向未來海內(nèi)外數(shù)據(jù)中心的更多發(fā)展場(chǎng)介紹概述環(huán)境概述|客戶|員工|供應(yīng)商|社區(qū)介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄概述|客戶|員工|供應(yīng)商|社區(qū)基于萬國數(shù)據(jù)先進(jìn)的數(shù)據(jù)中心設(shè)計(jì)、高技術(shù)規(guī)格和穩(wěn)健的操作程序，我們能夠在服務(wù)穩(wěn)定性和其他關(guān)鍵指標(biāo)等方面滿足萬國數(shù)據(jù)建立了全國統(tǒng)一的數(shù)據(jù)中心運(yùn)行管理與客戶服務(wù)平臺(tái)，確保所有數(shù)據(jù)中心園區(qū)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)的一致性，并保障各行自主研發(fā)的工具，通過智能技術(shù)在核心安全領(lǐng)域監(jiān)控、設(shè)施故障監(jiān)測(cè)與快速定位分析、人員實(shí)時(shí)調(diào)度、工單任務(wù)監(jiān)管、運(yùn)營(yíng)變更管理等方面的應(yīng)用，更好地滿足實(shí)際業(yè)務(wù)需求，在大幅提升人員運(yùn)維管理能力的同時(shí)，極大提高了數(shù)據(jù)中心運(yùn)萬國數(shù)據(jù)研發(fā)的“數(shù)據(jù)中萬國數(shù)據(jù)研發(fā)的“數(shù)據(jù)中心區(qū)域運(yùn)營(yíng)指揮系統(tǒng)”榮獲中國工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)年數(shù)據(jù)中心科技成果獎(jiǎng)一萬國數(shù)據(jù)致力于提供高水平的客戶服務(wù)和支持，提升客戶的滿意度。我們通過定期的客戶互動(dòng)來了解客戶的反饋并不斷改進(jìn)。我們秉承“透明、高效、關(guān)懷”的服務(wù)理念，制定全時(shí)高效的溝通，在客戶界面進(jìn)行數(shù)字化創(chuàng)新，不斷豐富服務(wù)場(chǎng)景化，實(shí)現(xiàn)服務(wù)前置和客戶全生命周期管理，提供可靠、定制化和智能化的服務(wù)，以提升客戶的參與度，從而優(yōu)化體我們的許多客戶是其所在行業(yè)的領(lǐng)軍者，其中相當(dāng)一部分已制定碳中和戰(zhàn)略，并對(duì)數(shù)據(jù)中心服務(wù)提供商的碳排放提出相關(guān)要求。萬國數(shù)據(jù)的碳中和行動(dòng)旨在幫助這些客戶實(shí)現(xiàn)各自的碳中和戰(zhàn)略。我們主動(dòng)向客戶介紹萬國數(shù)據(jù)的碳中和戰(zhàn)略和詳細(xì)的實(shí)現(xiàn)路徑，以及在此過程中我們可以提供的相關(guān)服務(wù)，并收到了非常好的反饋。2021年，萬國數(shù)據(jù)在我們數(shù)據(jù)中心的IT設(shè)備及制冷、供配電等輔助設(shè)備供能，并介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄是是萬國數(shù)據(jù)致力于培養(yǎng)具有高度適應(yīng)性的專業(yè)人才。為此，我們實(shí)施了包含四個(gè)維度的人力資本管理策略：吸引人才、發(fā)劃任遵循聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》及《國際人權(quán)公約》和國際勞工組織核心公約所闡述的人權(quán)政策，堅(jiān)決禁止雇傭童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，堅(jiān)持尊重多元化，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，尊重并保障加入或不加入他們選擇的組織以及集體談判的合法權(quán)利，免我們重視傾聽員工的意見，并認(rèn)為提供反饋渠道對(duì)提升員工對(duì)公司的主人翁意識(shí)至關(guān)重要。為此我們進(jìn)行了員工滿意度調(diào)查，此外，還制定了全面的申訴報(bào)告和升級(jí)流程。員工在工作生活中遇到任何問題，都可以通過我們提供的多種渠道向人力資源部門進(jìn)行反饋。如果員工覺得自己的利益受到侵犯，對(duì)公司業(yè)務(wù)有不同意見，或者想投訴，可以通過這些專門的溝通渠道向人力資源部門表達(dá)自己的意見。相關(guān)信息會(huì)2021年，我們開展了年度員工滿意度調(diào)查。超過90%的員此外，我們特別面向運(yùn)維部門進(jìn)行了兩期員工滿意度調(diào)研，對(duì)各部門的調(diào)研結(jié)果進(jìn)行分析，并針對(duì)性地制定提升計(jì)劃，介紹概述環(huán)境我們邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)對(duì)部分在建及運(yùn)維中的數(shù)據(jù)中心進(jìn)行了EHS現(xiàn)場(chǎng)檢查與審計(jì)，會(huì)議（所有工程團(tuán)隊(duì)及承包商項(xiàng)目經(jīng)理參與）、日常工程介紹概述環(huán)境介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄概述|客戶|員工|供應(yīng)商|社區(qū)介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄概述|客戶|員工|供應(yīng)商|社區(qū)供互相交流與學(xué)習(xí)的平臺(tái)，幫助他們了解其他同事的工作內(nèi)容。此項(xiàng)目提供了不同視角來拓展員工對(duì)數(shù)據(jù)中心行業(yè)的認(rèn)識(shí)。我們邀請(qǐng)各部門的成員分享其所在領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)及最新工作成果，并鼓勵(lì)所有員工在線上或線下參加此類分享。參與其中。我們進(jìn)一步完善員工職業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展系統(tǒng)，提供介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄概述|客戶|員工|供應(yīng)商|社區(qū)介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄概述|客戶|員工|供應(yīng)商|社區(qū)介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄概述|客戶|員工|供應(yīng)商|社區(qū)萬國數(shù)據(jù)深知企業(yè)在社會(huì)中所扮演的角色，相信企業(yè)發(fā)展和社會(huì)繁榮密不可分。因此，推進(jìn)教育平等、鄉(xiāng)村振興、培養(yǎng)科技人才等萬國數(shù)據(jù)攜手中國扶貧基金會(huì)共同開展偏遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校“愛心廚房”公益項(xiàng)目，項(xiàng)目以偏遠(yuǎn)地區(qū)需求最為緊迫的兩所學(xué)校為主要幫扶對(duì)象，通過配備衛(wèi)生的現(xiàn)代化廚具和設(shè)備，為學(xué)校改善準(zhǔn)備和儲(chǔ)存食物的條件。這些便利設(shè)施極大改善了學(xué)校食堂的用餐介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄是是如需獲取更多有關(guān)上述指標(biāo)范圍的信息，請(qǐng)介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄們持續(xù)完善公司信息披露的規(guī)范性、及時(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性和透明性，與投資者保持良好溝通，切實(shí)維護(hù)全體股五名獨(dú)立董事是公司治理體系的重要組成部分，有助于保護(hù)中小股東和利益相關(guān)方的利益，從而促進(jìn)萬國數(shù)據(jù)的可ESG報(bào)告。董事會(huì)及下設(shè)的執(zhí)行委員會(huì)審閱、討論由管理層及可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)提出的ESG相關(guān)戰(zhàn)略和建未來，我們將繼續(xù)實(shí)施ESG管理活動(dòng)。薪酬萬國數(shù)據(jù)堅(jiān)守適用法律法規(guī)與商業(yè)道德準(zhǔn)線，要求所有員工萬國數(shù)據(jù)對(duì)腐敗實(shí)行零容忍政策。我們的業(yè)務(wù)覆蓋中國、香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、新加坡、馬來西亞和印度尼西亞，并嚴(yán)格遵守以上司法管轄區(qū)內(nèi)有關(guān)反腐敗的法律和法規(guī)，禁止向政府機(jī)關(guān)、國有或國有控股企業(yè)或?qū)嶓w行賄，禁止向政府官員或國有企業(yè)或國有實(shí)體的干部行賄，禁止向非政府單位或個(gè)人行賄；嚴(yán)格遵守《反海外腐敗法》以及其他各種反腐敗法，禁止公司和任何代表企業(yè)的個(gè)人或?qū)嶓w向外國官員提供、支付不正當(dāng)?shù)目铐?xiàng)或提供利益，以獲得或維求所有員工學(xué)習(xí)該課程并通過相關(guān)測(cè)試，以確保員工的合規(guī)和反腐敗意識(shí)達(dá)到所需水平。我們還針對(duì)新員工和高風(fēng)險(xiǎn)員為核實(shí)《反海外腐敗法》和其他反腐敗相關(guān)政策在萬國數(shù)據(jù)介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄概述|公司治理|網(wǎng)絡(luò)安全|ESG監(jiān)督是是是是00議題。2021年，我們進(jìn)一步加強(qiáng)了公司層面和數(shù)據(jù)中心運(yùn)營(yíng)層面的網(wǎng)絡(luò)安全管理體系。完善 介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄安全的重要性。為此，我們定期向所有員工提供信息安全培訓(xùn)。2021年，我們開展了多次網(wǎng)介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄概述|公司治理|網(wǎng)絡(luò)安全|ESG監(jiān)督在ESG戰(zhàn)略確定以后，公司在高管的KPI評(píng)估中加入ESG相關(guān)指標(biāo)，例如數(shù)據(jù)中心PUE、可再生能源使用比例等，將ESG表現(xiàn)與相關(guān)人員的收入、股權(quán)激勵(lì)與晉升掛鉤，促使相介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄獨(dú)立鑒證報(bào)告|關(guān)鍵指標(biāo)|介紹概述環(huán)境社會(huì)管治附錄獨(dú)立鑒證報(bào)告|關(guān)鍵指標(biāo)|