旅行社勞動用工合同

旅行社勞動用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：[旅行社具體名稱]地址：[旅行社具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]乙方（勞動者）：名稱：[勞動者具體姓名]地址：[勞動者具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]旅行社勞動用工合同一、合同雙方1.甲方（用人單位）：是依法設(shè)立并合法經(jīng)營的旅行社，主要從事旅游業(yè)務(wù)的策劃、組織、接待等工作。擁有完善的內(nèi)部管理體系和專業(yè)的旅游服務(wù)團(tuán)隊(duì)，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的旅游服務(wù)。2.乙方（勞動者）：具備相關(guān)的旅游行業(yè)知識和技能，愿意從事旅行社的工作崗位，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)有效的個人信息和相關(guān)證件，如身份證、學(xué)歷證書、導(dǎo)游證等。二、合同期限1.固定期限：本合同期限為[具體固定期限時長，如三年]，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在固定期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.無固定期限：符合法定條件的，本合同為無固定期限合同。即乙方在甲方連續(xù)工作滿十年以上，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，且乙方?jīng)]有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。無固定期限合同的雙方，應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，共同維護(hù)勞動合同的穩(wěn)定性。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同以完成[具體工作任務(wù)描述，如組織一次特定的旅游線路]為期限，自[起始日期]起至該工作任務(wù)完成之日止。在該期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照工作任務(wù)的要求，合理安排工作時間和工作內(nèi)容，保證工作任務(wù)的順利完成。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方旅行社擔(dān)任[具體工作崗位，如導(dǎo)游、旅游策劃師等]工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：旅游線路的策劃與設(shè)計(jì)、客戶的接待與服務(wù)、旅游活動的組織與安排、旅游相關(guān)文件的整理與歸檔等。乙方應(yīng)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)，如旅行社辦公地址或指定的旅游目的地等]。在工作期間，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)度，不得擅自變更工作地點(diǎn)。四、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實(shí)行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制或不定時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應(yīng)依法支付加班工資。綜合計(jì)算工時制或不定時工作制下，乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定和要求執(zhí)行，甲方應(yīng)依法保障乙方的休息權(quán)利。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方根據(jù)工作需要，合理安排乙方的帶薪年休假。乙方在甲方連續(xù)工作滿一年后，享受帶薪年休假。具體休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方在工作期間，如有患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定給予醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。五、勞動報酬1.工資形式：乙方的工資形式為[具體工資形式，如月薪制、計(jì)件工資制等]。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作業(yè)績等因素，確定乙方的工資待遇。2.工資待遇：乙方的月工資待遇為[具體工資金額]元。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付乙方的工資。乙方的工資待遇工作崗位的調(diào)整、工作業(yè)績的提升等因素而相應(yīng)調(diào)整。3.支付方式：甲方以[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等]方式支付乙方的工資。甲方應(yīng)在每月[具體支付日期]前將乙方的工資支付至乙方指定的銀行賬戶或支付給乙方本人。六、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險登記和相關(guān)手續(xù)，按時繳納個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇內(nèi)容，如帶薪培訓(xùn)、節(jié)日福利、員工旅游等]。乙方在享受福利待遇的同時應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和要求，不得濫用福利待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，保證乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。2.勞動條件：甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境和工作設(shè)施，保障乙方的工作順利進(jìn)行。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，合理安排工作崗位和工作任務(wù)，避免過度勞累和工作壓力過大。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作崗位，應(yīng)向乙方告知職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防措施和應(yīng)急處置措施等。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方進(jìn)行職業(yè)病健康檢查，并建立職業(yè)病健康檔案。八、合同的解除和終止1.協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除的原因、時間和雙方的權(quán)利義務(wù)等。協(xié)商解除本合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.法定解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；甲方在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。3.終止情形：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營管理等方面的信息，負(fù)有保密義務(wù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得將保密信息泄露給任何第三方。2.競業(yè)限制：乙方在解除或者終止本合同后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，或者自己從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限、范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，由雙方在勞動合同中約定。十、違約責(zé)任1.雙方違約：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.勞動者違約：乙方如有下列情形之一的，視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的；違反競業(yè)限制約定的；未經(jīng)甲方同意，擅自解除本合同的；其他違反本合同約定的行為。乙方違約的，應(yīng)向甲方支付違約金[具體違約金金額]元，并賠償甲方因此造成的損失。3.用人單位違約：甲方如有下列情形之一的，視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；其他違反本合同約定的行為。甲方違約的，應(yīng)向乙方支付違約金[具體違約金金額]元，并賠償乙方因此造成的損失。十一、其他事項(xiàng)1.合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更本合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。如因不可抗力等原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或者部分無法履行的，雙方可以協(xié)商變更本合同。2.合同爭議解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。3.法律適用：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國法律。4.