招聘檢測試卷練習試卷附答案

第頁招聘檢測試卷練習試卷附答案1.()招聘的過程不是一個()的過程。A、復雜B、完整C、持久D、程序【正確答案】：C2.()內部招聘的優(yōu)點不包括()。A、樹立企業(yè)形象B、可信性高C、忠誠度高D、費用低【正確答案】：A3.()在面試中最好采用行為性的問題,并運用STAR法進行追問,以下哪個不是STAR法()。A、SituationB、actionC、ResultD、Take【正確答案】：D4.()根據(jù)HerbertG、Heneman《員工配置》一書中劃分招聘與甄選的七種戰(zhàn)略,組織要招聘出類拔萃的人才,還是基本合格的人才,是屬于()。A、既得與開發(fā)人才戰(zhàn)略B、滯后與領先戰(zhàn)略C、具體與一般素質戰(zhàn)略D、出色與基本合格人才戰(zhàn)略【正確答案】：D5.()培訓和受訓者的工資屬于()。A、適應性培訓成本B、安置成本C、錄用成本D、選拔成本【正確答案】：A6.()下面()不屬于企業(yè)的外部招聘渠道。A、人才機構B、校園招聘C、內部提拔D、網絡招聘【正確答案】：C7.()崗位研究的對象是三者的統(tǒng)一,其中不包括()。A、員工職務B、工作任務C、擔負的責任和權限D、學歷【正確答案】：D8.()應試者與主試者有相似或不相似之處時,會影響主試者對應試者的技能和能力的評價,這是由()引起的偏見。A、相似B、初次印象C、以偏概全D、印象上的明顯反差【正確答案】：A9.()核實背景資料中識別文憑真假的最有效方法是()。A、觀察法B、提問法C、聯(lián)系相關學校D、檔案查閱法【正確答案】：B10.()培訓和受訓者離崗的人工損失費屬于()。A、安置成本B、適應性培訓成本C、錄用成本D、選拔成本【正確答案】：B11.()()的設計原理是把過去的各種情況下的行為及態(tài)度、偏好、價值觀聯(lián)系起來,重點在于預測未來。A、加權申請表格B、傳記式申請表格C、比較式申請表格D、職位申請表格【正確答案】：B12.()下面()不是做好面試的物質準備工作。A、合適的面試地點B、位置排列C、光線D、主試人員的思想【正確答案】：D13.()借助就業(yè)服務機構完成招聘工作的情況不包括()。A、企業(yè)沒有自己的人力資源部門B、一些職位需要馬上填補C、資金時間充足D、人力資源部門難以招到合格人才【正確答案】：C14.()人員招聘的程序有六個階段,哪一階段是由人事部門會同用人部門組織、實施人員甄選的考試與面試工作。()A、第三階段B、第四階段C、第五階段D、第六階段【正確答案】：B15.()個人特征取決于素質,()和工作動機。A、傭金B(yǎng)、素質C、知識D、經驗【正確答案】：D16.()工作申請表中的信息一般不包括()。A、個人信息B、工作特殊要求C、工作經歷D、家庭背景【正確答案】：D17.()在招聘者的誤區(qū)中,在知覺過程中,最后給人留下的印象是最深刻地,對以后該對象的印象起著強烈的影響,這是()。A、首因效應B、近因效應C、暈輪效應D、投射效應【正確答案】：B18.()在擔任某項職務的人員所必須具備的條件中,觀察能力屬于()。A、一般要求B、生理要求C、心理要求D、綜合能力要求【正確答案】：D19.()員工的工作技巧、知識及能力要和其做的工作匹配,這是()匹配。A、個人-工作B、個人-團隊C、個人-組織D、工作-團隊【正確答案】：A20.()人員招聘的程序有六個階段,哪一階段進入到招聘工作的實質性操作過程。()A、第一階段B、第二階段C、第三階段D、第四階段【正確答案】：C21.()下面()不是獵頭公司的招募對象。A、高級管理人員B、高級經營人員C、大學教授D、高級技術人員【正確答案】：C22.()根據(jù)HerbertG、Heneman《員工配置》一書中劃分招聘與甄選的七種戰(zhàn)略,組織在出現(xiàn)職位空缺時是從內部還是外部招聘員工屬于()。A、既得與開發(fā)人才戰(zhàn)略B、滯后與領先戰(zhàn)略C、具體與一般素質戰(zhàn)略D、內部與外部招聘戰(zhàn)略【正確答案】：D23.()工作申請表中的信息一般包括()。A、工作表現(xiàn)B、工作特殊要求C、工作年限D、家庭背景【正確答案】：B24.()將財務管理等工作交由專業(yè)人員來完成,是招聘備選方案的()。A、加班B、臨時工C、雇員租賃D、外包【正確答案】：D25.()在制定人力資源規(guī)劃的過程中,必須注意以下幾個方面因素,其中不包括()。A、技術的發(fā)展和市場競爭狀況B、企業(yè)內部的經營環(huán)境的變化C、企業(yè)文化的整合D、政府的宏觀政策【正確答案】：D26.()()是分析企業(yè)現(xiàn)有人員的素質能否適應現(xiàn)有工作和企業(yè)發(fā)展的需要。A、人員數(shù)量的分析B、人員類別的分析C、人員素質的分析D、年齡結構的分析【正確答案】：C27.()()不是筆試測量的素質能力。A、基本知識B、專業(yè)知識C、管理知識D、個人品質【正確答案】：D28.()健康狀況屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、個人自然狀況B、錄用資料C、教育資料D、工資資料【正確答案】：A29.()強調團隊成員之間的合作的是()匹配。A、個人-工作B、個人-團隊C、個人-組織D、工作-團隊【正確答案】：B30.()主試者喜歡將應聘者置于壓力之下,看他們的反映,這種面試風格屬于()。A、目測式B、討論式C、探究式D、整齊劃一式【正確答案】：C31.()以往工作單位屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、安全與事故資料B、工資資料C、教育資料D、工作經歷【正確答案】：D32.()()是指負責招聘人員對應聘者的評價多數(shù)都集中在中間段,這種現(xiàn)象多出現(xiàn)在對應聘者的評估感覺沒有把握時。A、首因效應B、近因效應C、中央趨勢效應D、投射效應【正確答案】：C33.()()是分析企業(yè)現(xiàn)有人員的年齡結構是否合理,是否需要補充新人。A、人員數(shù)量的分析B、人員類別的分析C、人員素質的分析D、年齡結構的分析【正確答案】：D34.()人力資源管理的最高層次是運用()進行管理。A、企業(yè)文化B、企業(yè)戰(zhàn)略C、老板的思維方式D、量化管理【正確答案】：A35.()好的人才招聘網站的主要標準不包括()。A、功能強大B、免費使用C、服務細致D、信譽良好【正確答案】：B36.()招聘與甄選的核心是()。A、雙向選擇B、人崗匹配C、個人—團隊匹配D、個人—組織匹配【正確答案】：B37.()招聘備選方案的形式不包括()。A、加班B、臨時C、獵頭D、外包【正確答案】：C38.()人員三個匹配度不包括()。A、人員技能與崗位職責匹配B、人員個性與團隊匹配C、人員價值與企業(yè)文化匹配D、人員價值觀與企業(yè)價值觀匹配【正確答案】：C39.()對于一個應試者的評價,受到了其他應試者評價的影響是()。A、因相似而引起的偏見B、初次印象產生的偏見C、以偏概全產生的偏見D、印象上的明顯反差產生的偏見【正確答案】：D40.()()匹配是強調員工和組織文化,通過組織文化來影響員工的工作動機。A、個人-工作B、個人-團隊C、個人-組織D、工作-團隊【正確答案】：C41.()筆試的局限性不包括()。A、不能與應聘者直接見面B、不能全面考察應聘者C、有作弊可能D、難以發(fā)揮正常水平【正確答案】：D42.()外部招聘的缺點不包括()。A、篩選難度大B、成本高C、影響內部員工積極性D、易失去優(yōu)秀人才【正確答案】：D43.()內部招聘的缺點不包括()。A、造成內部矛盾B、造成近親繁殖C、決策風險大D、出現(xiàn)裙帶關系【正確答案】：C44.()()是培養(yǎng)企業(yè)核心能力的關鍵。A、人力資源管理B、員工培訓C、人力資源規(guī)劃D、人力資源開發(fā)【正確答案】：A45.()下面()不是校園招聘的劣勢。A、年輕的畢業(yè)生充滿活力、可塑性強B、優(yōu)秀畢業(yè)生在校園招聘中常常有多手準備C、畢業(yè)生缺乏解決具體問題地經驗,需要大量的培訓與企業(yè)文化的融合D、畢業(yè)生有一些不切實地期望【正確答案】：A46.()工作分析是整個人力資源開發(fā)與管理的奠基工程,下面說法錯誤的是()。A、是整個人力資源管理科學化的基礎B、工作分析可有可無C、是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀需要D、有助于實現(xiàn)量化管理【正確答案】：B47.()工資類別屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、個人自然狀況B、錄用資料C、教育資料D、工資資料【正確答案】：D48.()在招聘者的誤區(qū)中,人們在對陌生人的了解中,最先出現(xiàn)的關于這個人的信息總是占優(yōu)勢的,這類似第一印象的作用,就是()。A、首因效應B、近因效應C、暈輪效應D、投射效應【正確答案】：A49.()在北人股份多色機分公司的有關人力資源存量需求分層法的案例中,根據(jù)崗位的技術含量、重要程度、作用大小和勞動力市場供求關系把人力資源分為四個層次。其中重要管理崗位人員屬于()。A、存量稀缺層B、存量緊缺層C、存量可滿足補充需要層D、存量暫時富余層【正確答案】：B50.()下面()不是網絡招聘的劣勢。A、人才層次存在局限性B、信息處理復雜C、可統(tǒng)計瀏覽人數(shù)D、虛假信息大量存在【正確答案】：C51.()根據(jù)HerbertG、Heneman《員工配置》一書中劃分招聘與甄選的七種戰(zhàn)略,軟件公司先配置員工,根據(jù)員工的才能來制定新產品的開發(fā)計劃屬于()。A、既得人才戰(zhàn)略B、領先戰(zhàn)略C、一般素質戰(zhàn)略D、內部招聘戰(zhàn)略【正確答案】：B52.()下面()不屬于企業(yè)的外部招聘渠道。A、招聘會B、崗位輪換C、報刊廣告D、獵頭公司【正確答案】：B53.()以下哪一項不是現(xiàn)場招聘注意的事項()。A、招聘現(xiàn)場安排到位B、重點考核安排在下午C、詳細詢問每一位應聘者的情況D、“滿勤”招聘才能達到最佳效果?！菊_答案】：C54.()網絡招聘的優(yōu)點有()。A、速度快B、效率低C、成本高D、簡單省力【正確答案】：A55.()下面()不是報紙的缺陷。A、競爭較激烈B、容易被人忽略C、印刷質量不理想D、傳播周期短【正確答案】：D56.()()的目標是確定求職者將如何對工作上的壓力做出反應。A、非結構化面試B、結構化面試C、壓力面試D、情景面試【正確答案】：C57.()人力資源應該以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長,并保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿槟康?是企業(yè)人力資源管理的哪項原則()。A、安定原則B、成長原則C、持續(xù)原則D、整合原則【正確答案】：C58.()下列()不是招聘和甄選工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義。A、決定人力資源數(shù)量、質量和結構的形成B、決定企業(yè)各項工作順利開展C、提高企業(yè)核心競爭力D、降低企業(yè)經營成本【正確答案】：C59.()()包含一系列工作關聯(lián)問題,這些問題有預先確定的明確答案,主試者對所有被試者詢問同樣的問題,有些類似結構化面試。A、非結構化面試B、結構化面試C、行為面試D、情景面試【正確答案】：D60.()探詢式追問的問法不包括()。A、把對方所說的話再重復一遍B、為什么C、怎么辦D、請再往下說【正確答案】：A61.()下列哪一項不是筆試法的局限性()。A、不能考察求職者的態(tài)度B、不能全面考察求職者的品行修養(yǎng)C、成績評定比較客觀D、不能考察求職者的組織管理能力【正確答案】：C62.()招聘與甄選的核心是()。A、人崗匹配B、個人團隊匹配C、個人組織匹配D、個人群體匹配【正確答案】：A63.()筆試的優(yōu)點具有()。A、試題的“取樣”較多B、受測者心理壓力小C、考察信度高D、(A)B和C【正確答案】：D64.()根據(jù)在面試最初幾分鐘里收集到的而且與工作無關的個人信息去對應試者做出全面的評價是由()產生的偏見。A、因相似B、初次印象C、以偏概全D、印象上的明顯反差【正確答案】：B65.()升降職原因屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、工作執(zhí)行評價B、工作經歷C、服務與離職資料D、工作態(tài)度【正確答案】：B66.()下列屬于面試的偏見的有()。A、學歷偏見B、性別偏見C、初次印象偏見D、職稱偏見【正確答案】：C67.()工作分析準備階段的任務不包括()。A、確定工作任務B、設計調查方案C、規(guī)定調查對象D、確定調查項目【正確答案】：A68.()工作申請表中的信息一般不包括()。A、個人信息B、家庭背景C、工作經歷D、背景信息【正確答案】：B69.()下列哪項不是筆試法的局限性()。A、不能直接與應聘者見面B、不直觀C、不能全面考察求職者的態(tài)度D、效率高【正確答案】：D70.()在招聘者的誤區(qū)中,招聘者認為自己是全能的“上帝”,永遠正確,居高臨下的態(tài)度對待候選人,過分相信自己,這是()。A、歸因效應B、近因效應C、暈輪效應D、投射效應【正確答案】：A71.()主試者因一個人的某一特長影響對其整體的感覺,這屬于()偏見。A、初次印象偏見B、因相似引起的偏見C、以偏概全D、印象上的反差【正確答案】：C72.()()是企業(yè)經營計劃的一個組成部分。A、職位說明書B、人力資源計劃C、人力資源戰(zhàn)略D、薪酬變革【正確答案】：B73.()人員招聘的程序有六個階段,哪一階段是對整合招聘過程進行評價總結。()A、第三階段B、第四階段C、第五階段D、第六階段【正確答案】：D74.()根據(jù)HerbertG、Heneman《員工配置》一書中劃分招聘與甄選的七種戰(zhàn)略,組織招聘來到組織就能干的很出色的員工,是屬于()。A、既得人才戰(zhàn)略B、滯后戰(zhàn)略C、開發(fā)人才戰(zhàn)略D、基本合格人才戰(zhàn)略【正確答案】：A75.試題編號:040420805000500,工作分析有利于企業(yè)管理走向“三化”,其中不包括()。A、制度化B、標準化C、定量化D、科學化【正確答案】：A76.()離職次數(shù)屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、工作執(zhí)行評價B、工作經歷C、服務與離職資料D、工作態(tài)度【正確答案】：C77.()有關新員工與其工作團隊之間互補匹配的說法正確的是()。A、互補匹配是以新員工和其他員工有相似的價值觀和信念為前提的B、互補匹配影響的是團隊任務的方向和寬度功能C、互補匹配影響的是團隊的凝聚力D、互補匹配比輔助匹配更重要【正確答案】：B78.()在招聘者的誤區(qū)中,人們在了解某人時,對他的某種特征和品質有清晰明顯的印象,由于這個印象非常突出,從而掩蓋了對這個人其他特征和品質地了解,這是()。A、首因效應B、近因效應C、暈輪效應D、投射效應【正確答案】：C79.()延長工作時間是招聘備選方案的()。A、加班B、臨時工C、雇員租賃D、外包【正確答案】：A80.()根據(jù)HerbertG、Heneman《員工配置》一書中劃分招聘與甄選的七種戰(zhàn)略,組織按照具體人崗匹配原則或人與組織匹配原則來招聘人才屬于()。A、既得與開發(fā)人才戰(zhàn)略B、滯后與領先戰(zhàn)略C、具體與一般素質戰(zhàn)略D、內部與外部招聘戰(zhàn)略【正確答案】：C81.()運用人力資源來整合現(xiàn)代企業(yè)的兩大資源:物質資源和()。A、信息資源B、資金C、管理D、企業(yè)家才能【正確答案】：A82.()根據(jù)AIDA原則設計廣告不包括()。A、注意B、興趣C、行動D、反饋【正確答案】：D83.()主試者按照標準順序向應聘者提出預先決定的問題,這種面試風格屬于()。A、目測式B、討論式C、探究式D、整齊劃一式【正確答案】：D84.()不是能使招聘者提出既有吸引力又合情合理的待遇條件有()。A、不考慮應聘者工作經歷B、知道什么時候放棄C、確定誰占優(yōu)勢D、明確重點【正確答案】：A85.()工作分析的基本方法不包括()。A、訪談分析法B、演繹歸納法C、記錄分析法D、主管人員分析法【正確答案】：B86.()影響企業(yè)對人力資源需求的宏觀經濟政策不包括()。A、產業(yè)政策B、市場需求C、企業(yè)人力資源需求D、政府法令【正確答案】：C87.()招聘策略不包括()。A、人員策略B、方法策略C、時間策略D、地點策略【正確答案】：B88.()是否抱怨屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、工作執(zhí)行評價B、工作經歷C、服務與離職資料D、工作態(tài)度【正確答案】：D89.()在某公司招聘的過程中,以下應聘者達到了人崗匹配要求的是()。A、小王素質高、能力強,但工資要求過高B、小李對公司的工作條件和待遇非常滿意,但專業(yè)不太對口C、小張素質、能力都很好,也能接受公司開出的薪酬及工作條件D、小馬能力差了點,待遇要求高了些【正確答案】：C90.()一般工作人員和技術人員在哪里招聘。()A、全國范圍內B、跨地區(qū)的人才市場上C、在招聘單位所在地區(qū)D、到農村【正確答案】：C91.()下面()不是工作分析中調查問卷的分類。A、通信問卷與非通信問卷B、檢核問卷與非檢核問卷C、主觀問卷與客觀問卷D、標準問卷與非標準問卷【正確答案】：C92.()招聘隊伍組建的主要原則不包括()。A、個性互補B、性別互補C、年齡互補D、知識互補【正確答案】：A93.()網絡招聘的劣勢有()。A、成本高B、有局限性C、信息處理簡單D、效率低【正確答案】：B94.()進行現(xiàn)場招聘時,需注意的事項不包括()。A、招聘現(xiàn)場要安排到位B、重點考核安排在下午C、堅持“滿勤”招聘才能達到最佳效果D、招聘人員不能嚴肅認真【正確答案】：D95.()招聘隊伍中應具有謹慎認真招聘者,還應有具有親和力招聘者,這屬于()原則。A、知識互補B、氣質互補C、能力互補D、個性互補【正確答案】：B96.()工資額屬于人力資源信息中哪方面信息()。A、安全與事故資料B、工資資料C、教育資料D、工作經歷【正確答案】：B97.()人力資源規(guī)劃的過程可以歸納為四個步驟,下面哪個不是()。A、評價現(xiàn)有的人力資源B、預估將來需要的人力資源C、制定滿足未來人力資源需要的行動方案D、人力資源預測【正確答案】：D98.()主試者容易產生的偏見不包括()。A、初次印象偏見B、學歷偏見C、以偏概全D、印象上的反差【正確答案】：B99.()下列不屬于對人崗匹配描述的是()。A、這個人交際能力差,做不了銷售代表B、這個人有預算經驗,正是我們所需要的C、他受不了頻繁的出差,所以不到我們公司來了D、可以把他分到銷售組,也是開朗活潑型的【正確答案】：D100.()使用季節(jié)性員工是招聘備選方案的()。A、加班B、臨時工C、雇員租賃D、外包【正確答案】：B1.()人力資源規(guī)劃評估組成員應考慮以下具體問題()。A、預測所依據(jù)的信息質量,廣泛性,詳盡性,以及信息的誤差及原因B、人力資源規(guī)劃者熟悉人事問題的程度以及對他們的重視程度C、在有關部門之間信息交流的難易程度D、人力資源規(guī)劃在決策者心目中的價值如何【正確答案】：ABCD2.()《任職說明》的內容包括()。A、工作條件B、工作程序C、一般要求D、綜合能力要求【正確答案】：CD3.()在人才招聘中,屬于地點策略的是()。A、就近原則B、盡量在同一地區(qū)招聘C、在全國招聘高級管理人員D、在世界范圍內招聘專家教授【正確答案】：ABCD4.()人力資源信息中服務與離職資料包括()。A、離職去向B、離職次數(shù)C、離職日期D、離職原因【正確答案】：BD5.()校園招聘會的劣勢有()。A、一個學生找多個單位B、應屆畢業(yè)生不太現(xiàn)實C、應屆畢業(yè)生缺乏經驗D、可以找到較多的高素質合格人才【正確答案】：ABC6.()下列屬于內部招聘缺點的是()。A、導致近親繁殖B、需要有效的培訓C、需要有效的評估系統(tǒng)D、增加搜尋成本【正確答案】：ABC7.()在個人工作、個人團隊、個人組織匹配比較中,下列屬于個人組織匹配的是()。A、個人B、有效激勵C、滿意程度D、工作態(tài)度【正確答案】：BCD8.()下列選項屬于甄選方式的是()。A、背景調查B、心理測試C、筆試D、面試【正確答案】：ABCD9.()工作分析的主要程序包括()。A、準備階段B、調查階段C、分析總結階段D、聘用階段【正確答案】：ABC10.()雜志招聘廣告的劣勢是()。A、印刷質量好B、保存期長,可不斷重讀C、傳播周期長D、難以在短時間里達到招募效果【正確答案】：CD11.()人力資源信息中工作態(tài)度包括()。A、同事評價B、質量狀態(tài)C、缺勤與早退記錄D、上級評價【正確答案】：BC12.()一般招聘地點的選擇規(guī)律包括()。A、在全國乃至世界范圍內招聘企業(yè)中級管理人員B、在招聘單位所在地招聘專家教授C、到農村招聘對技術水平要求不高的勞動力D、在跨地區(qū)的人才市場上招聘專業(yè)技術人才【正確答案】：CD13.()人員招聘基準不包括()。A、基本標準B、關鍵標準C、主要標準D、次要標準【正確答案】：CD14.()人崗匹配的類型主要包括()匹配。A、個人-工作B、個人-團隊C、個人-組織D、工作-團隊【正確答案】：ABC15.()下列選項是招聘隊伍組建原則的是()。A、知識互補B、能力互補C、氣質互補D、年齡互補【正確答案】：ABCD16.()在個人工作、個人團隊、個人組織匹配比較中,下列屬于個人工作匹配的是()。A、個人B、自我效率C、工作的熟練程度D、社交便利【正確答案】：ABC17.()招聘的直接成本包括()。A、招聘廣告費B、招聘會支出C、校園招聘費用D、招聘代理費【正確答案】：ABCD18.()工作分析的基本方法有()。A、記錄分析法B、觀察分析法C、問卷調查分析法D、訪談分析法【正確答案】：ABCD19.()人力資源管理實踐包括()。A、確定人力資源需要B、吸引潛在員工C、挑選新員工D、向員工提供報酬【正確答案】：ABCD20.()下列哪些因素是崗位關鍵勝任能力()。A、管理能力B、決策能力C、系統(tǒng)思考能力D、激勵能力【正確答案】：BCD21.()企業(yè)人力資源政策的制定必須遵從()。A、企業(yè)管理狀況B、組織狀況C、經營目標變化D、企業(yè)高管的意愿【正確答案】：ABC22.()下列選項屬于招聘備選方案形式的是()。A、加班B、臨時工C、雇員租賃D、外包【正確答案】：ABCD23.()關于人員測評與員工配置的說法正確的有()。A、員工配置是建立在測評工具基礎上的B、沒有測評,就不會有系統(tǒng)的員工配置C、測評結果通常用概括性的語言來表示D、人員配置是人員測評過程中的一個重要工具【正確答案】：AB24.()招聘會招聘的優(yōu)點有()。A、容易招到高層次人才B、應聘者較為集中C、直接面對面洽談D、對應聘者初步甄選的難度大【正確答案】：BC25.()工作分析的主要內容有()。A、工作崗位的名稱B、工作任務分析C、崗位職責的分析D、崗位關系的分析【正確答案】：ABCD26.()人才需求一般發(fā)生在以下哪幾種情況。()A、企業(yè)處于衰退期B、企業(yè)或組織發(fā)展了,規(guī)模擴大C、現(xiàn)有的崗位空缺,崗位上的人員有不稱職D、新的企業(yè)或組織成立【正確答案】：BCD27.()在個人工作、個人團隊、個人組織匹配比較中,下列屬于分析水平的是()。A、個人B、團隊C、組織D、集體【正確答案】：ABC28.()對人力資源需求預測結果進行初步評估,由()組成評估組來完成評估工作。A、股東B、用戶C、有關部門主管人員D、全體員工【正確答案】：BC29.()影響企業(yè)內部的整體經營環(huán)境的因素有()。A、政府的稅收政策B、資本運作政策C、政府投資D、政府購買【正確答案】：ABCD30.()廣播電視的優(yōu)勢有()。A、招募信息讓人難以忽略B、自我形象宣傳C、缺乏永久性D、昂貴【正確答案】：AB31.()招聘人員的素質要求包括()。A、良好的個人品質B、具備多方面能力C、廣闊知識面D、掌握一定的技術【正確答案】：ABCD32.()網絡招聘的優(yōu)勢在于()。A、速度快、效率高B、成本低、費用省C、覆蓋面廣D、收集的信息真實【正確答案】：ABC33.()企業(yè)人員需求發(fā)生的情況包括()。A、企業(yè)新成立B、企業(yè)規(guī)模擴大C、為企業(yè)未來發(fā)展儲備人才D、崗位產生空缺【正確答案】：ABCD34.()人力資源需求預測中的判斷方法有()。A、方法預測B、繼任計劃C、空缺分析D、財務預測【正確答案】：BC35.()當評估人力資源規(guī)劃時,評估組成員包括()。A、專家B、普通員工C、客戶D、有關部門主管人員【正確答案】：ACD36.()在預測人員需求時,應充分考慮()因素對人員需求在數(shù)量上和質量上以及構成上的影響。A、產品和服務要求B、人力穩(wěn)定性C、培訓和教育D、工作時間【正確答案】：ABCD37.()在試用期,組織針對試用員工要做哪些工作。()A、崗前培訓B、考核評價C、確定最終被錄用者D、簽訂勞動合同【正確答案】：ABCD38.()人力資源信息中應包括以下哪幾方面()。A、個人自然情況B、錄用資料C、教育資料D、工資資料【正確答案】：ABCD39.()盡管企業(yè)的人力資源規(guī)劃時間框架各不相同,但大體上分為()。A、長期規(guī)劃B、中期規(guī)劃C、超長期規(guī)劃D、短期規(guī)劃【正確答案】：ABD40.()人力資源信息包括()。A、工作或職務的歷史資料B、工作環(huán)境C、教育資料D、錄用資料【正確答案】：ABCD41.()招聘人員的素質要求包括()。A、良好的個人品質與修養(yǎng)B、具備多方面的能力C、專業(yè)領域知識技能D、廣闊的知識面【正確答案】：ABCD42.()影響企業(yè)內部的整體經營環(huán)境的因素有()等。A、政府的稅收政策B、資本運作政策C、政府投資D、國家經濟法規(guī)【正確答案】：ABCD43.()招聘的備選方案包括()。A、加班B、聘請臨時工C、雇員租賃D、部分業(yè)務外包【正確答案】：ABCD44.()下列屬于內部招聘的優(yōu)點的是()。A、更大的候選人選擇空間B、更低的成本C、鼓勵高績效D、候選人了解工作要求和組織【正確答案】：BCD45.()在招聘策略中,屬于時間策略的是()。A、遵循勞動力市場上的人才規(guī)律B、制定招聘時間計劃C、制定面試的時間D、制定面試通知【正確答案】：AB46.()公司建立的招聘和甄選規(guī)程包括()。A、有關公司的使命、目標、價值觀的明確陳述B、與企業(yè)經營目標所匹配的完備的人力資源策略C、確定職位空缺、人員配備需要的完整的程序D、確定候選人來源的程序【正確答案】：ABCD47.()報紙的招聘廣告的優(yōu)勢有()。A、競爭較激烈B、廣告大小彈性可變C、有專門的人才市場報D、印刷質量不理想【正確答案】：BC48.()填寫人員招聘條件列表時應注意以下哪幾點()。A、具體明確B、確定真正必須的條件C、盡量考慮未來工作的變化D、不必確定各項條件的先后順序【正確答案】：ABC49.()高績效的企業(yè)的共同特點是()。A、注重團隊合作B、公平對待員工C、鼓勵員工進取創(chuàng)新D、有令人稱道的人力管理政策【正確答案】：ABCD50.()規(guī)范的工作描述主要包括的內容有()。A、工作名稱B、工作活動C、工作程序D、工作條件【正確答案】：ABCD51.()雜志招聘廣告的優(yōu)勢是()。A、印刷質量好B、保存期長,可不斷重讀C、傳播周期長D、難以在短時間里達到招募效果【正確答案】：AB52.()招聘人員的素質要求包括()。A、良好的個人品質與修養(yǎng)B、人際交往比較圓滑C、掌握一定的技術D、積極了解上級的喜好【正確答案】：AC53.()人力資源信息中安全與事故資料包括()。A、因工受傷原因B、傷害程度C、事故次數(shù)D、非因工受傷原因【正確答案】：ABCD54.()人力資源需求預測的方法包括()。A、經驗預測法B、德爾菲法C、勞動定額法D、成本分析法【正確答案】：ABCD55.()對一項人力資源規(guī)劃評價時,還要對以下()因素進行比較。A、實際招聘人數(shù)與預測的人員需求量比較B、勞動生產率的實際水平與預測水平比較C、實際的與預測的人員流動率的比較D、實際執(zhí)行的行動方案與規(guī)劃的行動方案的比較【正確答案】：ABCD56.()人力資源信息中錄用資料信息包括()。A、合同簽訂時間B、工資C、管理經歷D、工資等級【正確答案】：AC57.()有關測評的信度說法正確的是()。A、測評的信度是指測評結果的一致性B、信度有主觀評價一致性和客觀評價一致性C、信度是個絕對的概念,不存在誤差D、復測信度是指客觀評價的穩(wěn)定性【正確答案】：ABD58.()屬于HerbertG、Heneman《員工配置》一書中劃分招聘與甄選的七種戰(zhàn)略的是()。A、既得與開發(fā)人才戰(zhàn)略B、滯后與領先戰(zhàn)略C、具體與一般素質戰(zhàn)略D、內部與外部招聘戰(zhàn)略【正確答案】：ABCD59.()報紙的招聘廣告的缺陷有()。A、競爭較激烈B、廣告大小彈性可變C、有專門的人才市場報D、印刷質量不理想【正確答案】：AD60.()有關個人與組織匹配的說法正確的是()。A、這種匹配主要強調團隊成員之間的合作B、這種匹配的理論基礎是契約理論C、個人與組織匹配的動機是對員工進行有效的激勵D、個人與組織匹配強調的是組織文化【正確答案】：BCD61.()下列不屬于內部招聘優(yōu)點的是()。A、更低的成本B、會導致“近親繁殖”C、候選人了解工作和組織D、更大的候選人選擇空間【正確答案】：BD62.()人力資源規(guī)劃的內容包括()。A、人員分配計劃B、退休解聘計劃C、勞動關系計劃D、人員補充計劃【正確答案】：ABCD63.()影響企業(yè)內部的整體經營環(huán)境的因素有()。A、政府投資B、政府購買C、國家經濟法規(guī)D、國內外經濟環(huán)境的變化【正確答案】：ABCD64.()在招聘基準中,人員標準有()。A、基本標準B、關鍵標準C、主要標準D、次要標準【正確答案】：AB65.()在個人工作、個人團隊、個人組織匹配比較中,下列屬于個人團隊匹配的是()。A、組織B、社交便利C、團隊的合作D、團隊的增效【正確答案】：BCD66.()招聘的內部成本包括()。A、招聘專員工資B、招聘專員福利C、招聘專員差旅費D、外聘專家勞務費【正確答案】：ABC67.()有關招聘與甄選工作說法正確的是()。A、是企業(yè)必不可少的、經常性的工作B、是一個雙向選擇的過程C、良好的招聘與甄選工作會使企業(yè)的經營成本升高D、是對企業(yè)發(fā)展有著重大影響的工作【正確答案】：ABD68.()確定人員招聘條件的步驟包括()。A、判斷職位空缺產生的原因B、與相關人員交談,形成工作崗位說明書C、對已有的認知資格進行審查和修改D、最終確定人員招聘的條件【正確答案】：ABCD69.()在預測人員需求時,應考慮的因素包括()。A、工作時間B、產品和服務的要求C、人力穩(wěn)定性D、培訓和教育【正確答案】：ABCD70.()在人員招聘的第三階段需做的工作有()。A、對整個招聘過程進行評估總結B、確定職位空缺C、選擇招聘渠道D、發(fā)布招聘信息【正確答案】：CD71.()《工作描述》的內容包括()。A、工作名稱B、綜合能力要求C、聘用條件D、工作活動和工作程序【正確答案】：ACD72.()人力資源教育資料信息中應包括()。A、各類培訓證書B、工作經歷C、專業(yè)領域D、工作態(tài)度【正確答案】：AC73.()關于測評效度的說法錯誤的有()。A、效度是指測試反應求職者真實技能和知識的程度B、測試出來的知識水平與實際的知識水平的重合程度越大,表示測試準確性越低C、測試缺陷是指存在對測量分數(shù)產生不良影響的因素D、預測績效高,實際績效也高,說明預測準確【正確答案】：BC74.()人員測評的質量通常指()。A、測評的深度B、測評的信度C、測評的寬度D、測評的效度【正確答案】：BD75.()招聘基準中的人員基本標準包括()。A、人員技能與崗位職責相匹配B、人員個性與團隊特點相匹配C、人員價值觀與企業(yè)價值觀相匹配D、具有崗位所需要的核心能力【正確答案】：ABC76.()在個人工作、個人團隊、個人組織匹配比較中,下列屬于動機成分的是()。A、自我效率B、社交便利C、自我激勵D、有效激勵【正確答案】：ABD77.()招聘計劃的主要內容包括()。A、招聘人數(shù)B、招聘基準C、招聘策略D、招聘經費預算【正確答案】：ABCD78.()人力資源信息中工作經歷包括()。A、以往工作單位B、升降職原因C、特殊技能D、是否受過處分【正確答案】：ABD79.()下列屬于既得人才戰(zhàn)略的招聘有()。A、開校園招聘會招應屆畢業(yè)生B、從競爭對手公司挖人才C、委托獵頭公司尋找工作多年的高級管理人才D、在人才市場上招有經驗的操作工【正確答案】：BCD80.()在個人工作、個人團隊、個人組織匹配比較中,下列屬于組織有效性成分的是()。A、工作的熟練程度B、團隊的合作C、團隊的增效D、滿意程度【正確答案】：ABCD1.()勞動合同的變更、解除與終止是勞動法中的內容。A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.()招聘與甄選的核心是個人與團隊的匹配。A、正確B、錯誤【正確答案】：B3.()傳統(tǒng)管理在憑經驗管理和重視物力與財力的基礎上也非常重視人力資源因素。A、正確B、錯誤【正確答案】：B4.()測評的質量通常指兩方面：信度和匹配度。A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.()傳統(tǒng)的工作分析是評價個人與工作匹配的基礎。A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.()確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.()一般認為,擁有持續(xù)的外向性格、智商和穩(wěn)定的情緒的員工的團隊要比不擁有這些素質的團隊的工作效率更高。A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.()觀察分析法一般沒有標準的格式記錄觀察到的結果。A、正確B、錯誤【正確答案】：B9.()人力資源規(guī)劃的實質是根據(jù)企業(yè)經營方針，通過確定企業(yè)人力資源來實現(xiàn)企業(yè)的目標。A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.()股東組成評估組來完成人力資源需求預測結果的初步評估工作。A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.()加班是招聘備選方案的形式。A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.()硬性和次硬性標準是招聘基準中的人員標準。A、正確B、錯誤【正確答案】：B13.()企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。A、正確B、錯誤【正確答案】：A14.()個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.()大多數(shù)企業(yè)在制定經營計劃時，不會考慮到企業(yè)的人力資源狀況。A、正確B、錯誤【正確答案】：B16.()企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿?。A、正確B、錯誤【正確答案】：A17.()人力資源招聘計劃的設計和實施離不開人力資源規(guī)劃。A、正確B、錯誤【正確答案】：A18.()招聘與甄選的核心是個人團隊匹配。A、正確B、錯誤【正確答案】：B19.()人崗匹配是單一匹配。A、正確B、錯誤【正確答案】：B20.()人員的增補需求與組織的人力資源規(guī)劃是沒有直接關系的。A、正確B、錯誤【正確答案】：B21.()弄清企業(yè)的戰(zhàn)略決策及經營環(huán)境，不是人力資源規(guī)劃的前提。A、正確B、錯誤【正確答案】：B22.()重點考核安排在下午是現(xiàn)場招聘應注意的事項。A、正確B、錯誤【正確答案】：A23.()為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。A、正確B、錯誤【正確答案】：A24.()為了提高團隊的績效，在招聘時確認求職者對團隊增加的價值是非常必要的。A、正確B、錯誤【正確答案】：A25.()人們建立團隊時，不應注重輔助匹配。A、正確B、錯誤【正確答案】：B26.()對于知識型員工和中層管理人員，可以選擇人才市場和網上招聘。A、正確B、錯誤【正確答案】：B27.()外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。A、正確B、錯誤【正確答案】：B28.()在預測過程中，預測者及其管理判斷能力與預測的準確與否關系不密切。A、正確B、錯誤【正確答案】：B29.()對企業(yè)人力資源需求與供給進行預測是人力資源規(guī)劃中技術性較強的關鍵工作。A、正確B、錯誤【正確答案】：A30.()企業(yè)內部崗位輪換屬于人才需求的一種方式。A、正確B、錯誤【正確答案】：B31.()招聘誤區(qū)中的近因效應是指在知覺過程中，最后給留下的印象最為深刻，對以后該對象的印象起著強烈的影響。A、正確B、錯誤【正確答案】：A32.()在校園招聘中，最著名的學校就是最理想的招聘來源。A、正確B、錯誤【正確答案】：B33.()全體員工組成評估組來完成人力資源需求預測結果的初步評估工作。A、正確B、錯誤【正確答案】：B34.()崗位研究的中心任務是要為企業(yè)勞動人事管理提供科學依據(jù)，實現(xiàn)人事相宜，人稱其職，人盡其才。A、正確B、錯誤【正確答案】：A35.()招聘成本是為了吸引和確定企業(yè)所需內外人力資源而發(fā)生的費用。A、正確B、錯誤【正確答案】：A36.()統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。A、正確B、錯誤【正確答案】：A37.()為人處事圓滑是招聘人員所必須具備的素質要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：B38.()招聘成本評估是指根據(jù)招牌計劃對錄用人員的質量和數(shù)量進行評價的過程。A、正確B、錯誤【正確答案】：B39.()投上級所好是招聘人員所必須具備的素質要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：B40.()判斷方法是人力需求預測的方法之一。A、正確B、錯誤【正確答案】：A41.()傳記式申請表格的設計原理是把過去的各種情況下的行為及態(tài)度、偏好、價值觀聯(lián)系起來，重點在于預測未來。A、正確B、錯誤【正確答案】：A42.()招聘與甄選的核心是個人組織匹配。A、正確B、錯誤【正確答案】：B43.()企業(yè)文化的核心就是培育企業(yè)的價值觀，培育一種創(chuàng)新向上，符合實際的企業(yè)文化。A、正確B、錯誤【正確答案】：A44.()招聘與甄選的核心是人崗匹配。A、正確B、錯誤【正確答案】：A45.()招聘與甄選戰(zhàn)略是組織經營戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略相互作用的結果。A、正確B、錯誤【正確答案】：A46.()人崗匹配的結果就是工作績效和留住員工，企業(yè)需要用測量工具來明確匹配結果達成的程度，這種結果測試通常被稱作效標測試。A、正確B、錯誤【正確答案】：A47.()自從諾貝爾經濟學獎獲得者西奧多·舒爾茨提出人力資本理論之后,人力資源因其在企業(yè)生產管理中的重要作用而被經濟學家和管理學家們稱為第一資源。A、正確B、錯誤【正確答案】：A48.()高級管理人才的選拔應遵循內部優(yōu)先原則。A、正確B、錯誤【正確答案】：A49.()招聘人員要有廣闊的知識面。A、正確B、錯誤【正確答案】：A50.()招聘費用預算應該是全年人力資源開發(fā)與管理的總預算的一部分。A、正確B、錯誤【正確答案】：A51.()效度是指測試反應求職者真實技能和知識的程度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A52.()在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。A、正確B、錯誤【正確答案】：A53.()人員標準有基本標準和關鍵標準兩大類。A、正確B、錯誤【正確答案】：A54.()由于招聘成本的多元化所以很容易歸納出一個具體統(tǒng)一的單位招聘成本計算公式。A、正確B、錯誤【正確答案】：B55.()有關部門主管人員組成評估組來完成人力資源需求預測結果的初步評估工作。A、正確B、錯誤【正確答案】：A56.()擁有合作性和互補性強的員工才能使團隊產生1+1大于2的效果。A、正確B、錯誤【正確答案】：A57.()人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數(shù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A58.()人崗匹配的類型主要包括個人與工作、個人與團隊、個人與組織匹配。A、正確B、錯誤【正確答案】：A59.()20世紀中的經濟競爭、科學技術的競爭、智力的競爭,歸根到底實質是人才的競爭,而現(xiàn)代企業(yè)對人才的競爭究其根本也就是人力資源的競爭。A、正確B、錯誤【正確答案】：A60.()勞動合同的形式、內容和訂立的原則是勞動法中的內容。A、正確B、錯誤【正確答案】：A61.()招聘與甄選的核心是個人群體匹配。A、正確B、錯誤【正確答案】：B62.()工作分析是人力資源管理中可有可無的一個環(huán)節(jié)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B63.()人力資源規(guī)劃以組織的戰(zhàn)略目標和發(fā)展計劃，工作任務為依據(jù)。A、正確B、錯誤【正確答案