人事服務合同范本

人事服務合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方為甲方提供人事服務事宜，經雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、服務內容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供以下人事服務：

（1）招聘服務：協(xié)助甲方發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，辦理入職手續(xù)等；

（2）培訓服務：根據(jù)甲方需求，為甲方員工提供各類培訓課程；

（3）薪酬福利服務：協(xié)助甲方制定薪酬福利方案，進行薪酬福利核算，辦理社保、公積金等手續(xù)；

（4）勞動關系服務：協(xié)助甲方處理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜，維護甲方合法權益；

（5）其他人事服務：根據(jù)甲方需求，提供其他相關人事服務。

二、服務期限

2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

三、服務費用

3.1乙方按照以下標準向甲方收取服務費用：

（1）招聘服務：__________元/人；

（2）培訓服務：__________元/人·天；

（3）薪酬福利服務：__________元/月；

（4）勞動關系服務：__________元/件；

（5）其他人事服務：__________元/項。

3.2甲方應于每月______日前向乙方支付當月服務費用。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內容以及在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

五、違約責任

5.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

5.2甲方未按時支付服務費用的，應向乙方支付______的違約金。

5.3乙方未按約定提供服務的，應向甲方支付______的違約金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方需求清單；

2.乙方服務標準；

3.乙方收費標準。

甲方（蓋章）：__________

乙方（蓋章）：__________

代表人（簽字）：__________

代表人（簽字）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“甲方”）為維護自身合法權益，提高人力資源管理效率，特委托乙方（以下簡稱“乙方”）作為第三方人力資源服務機構，與甲方簽訂本合同。丙方（以下簡稱“丙方”）作為乙方指定的具體執(zhí)行機構，負責本合同的執(zhí)行。為確保各方權益，經甲乙丙三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、服務內容與范圍

1.1乙方委托丙方為甲方提供以下人事服務：

（1）招聘服務：協(xié)助甲方發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，辦理入職手續(xù)等；

（2）培訓服務：根據(jù)甲方需求，為甲方員工提供各類培訓課程；

（3）薪酬福利服務：協(xié)助甲方制定薪酬福利方案，進行薪酬福利核算，辦理社保、公積金等手續(xù)；

（4）勞動關系服務：協(xié)助甲方處理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜，維護甲方合法權益；

（5）其他人事服務：根據(jù)甲方需求，提供其他相關人事服務。

二、服務期限

2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

三、服務費用與支付

3.1乙方按照以下標準向甲方收取服務費用：

（1）招聘服務：__________元/人；

（2）培訓服務：__________元/人·天；

（3）薪酬福利服務：__________元/月；

（4）勞動關系服務：__________元/件；

（5）其他人事服務：__________元/項。

3.2甲方應于每月______日前向乙方支付當月服務費用。

四、甲方權益與責任

4.1甲方有權要求乙方及丙方按照本合同約定提供人事服務，并監(jiān)督其服務質量。

4.2甲方有權要求乙方及丙方在服務過程中保守甲方商業(yè)秘密。

4.3甲方有權要求乙方及丙方在服務過程中及時反饋服務進展情況。

4.4甲方有權要求乙方及丙方在服務過程中對甲方員工進行保密教育。

五、乙方及丙方責任與義務

5.1乙方及丙方應按照本合同約定，為甲方提供優(yōu)質的人事服務。

5.2乙方及丙方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保服務內容的合法性。

5.3乙方及丙方應保守甲方商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。

5.4乙方及丙方應按照甲方要求，及時反饋服務進展情況。

六、違約責任

6.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

6.2甲方未按時支付服務費用的，應向乙方支付______的違約金。

6.3乙方及丙方未按約定提供服務的，應向甲方支付______的違約金。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

8.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方需求清單；

2.乙方服務標準；

3.乙方收費標準。

第三方介入的意義和目的：通過引入丙方作為具體執(zhí)行機構，甲方可以更有效地管理和監(jiān)督人事服務，降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

甲方為主導的目的和意義：甲方作為合同主導方，在合同中享有更多的權益和責任，有利于甲方在人力資源管理過程中實現(xiàn)自身利益最大化，同時確保乙方及丙方按照甲方要求提供服務，維護甲方合法權益。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

乙方（以下簡稱“乙方”）為專業(yè)的人力資源管理公司，具備豐富的人力資源服務經驗。甲方（以下簡稱“甲方”）為滿足自身業(yè)務發(fā)展需求，特委托乙方提供全面的人力資源解決方案。為確保乙方權益，同時保障甲方的合理需求，甲乙雙方經協(xié)商一致，特訂立本合同。丙方（以下簡稱“丙方”）作為乙方指定的具體執(zhí)行機構，負責本合同的執(zhí)行。以下為合同具體內容：

一、服務內容與范圍

1.1乙方委托丙方為甲方提供以下人力資源解決方案：

（1）招聘與配置：協(xié)助甲方進行人才招聘、選拔、配置及入職手續(xù)辦理；

（2）薪酬福利管理：設計并實施薪酬福利體系，進行薪酬核算及調整；

（3）員工關系管理：處理員工勞動合同、晉升、離職等事宜；

（4）培訓與發(fā)展：根據(jù)甲方需求，提供定制化培訓課程及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

（5）績效管理：協(xié)助甲方建立績效管理體系，進行績效評估及反饋。

二、服務期限

2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

三、服務費用與支付

3.1乙方按照以下標準向甲方收取服務費用：

（1）招聘與配置：__________元/人；

（2）薪酬福利管理：__________元/月；

（3）員工關系管理：__________元/件；

（4）培訓與發(fā)展：__________元/人·天；

（5）績效管理：__________元/月。

3.2甲方應于每月______日前向乙方支付當月服務費用。

四、乙方權益與責任

4.1乙方有權要求甲方按照本合同約定支付服務費用，并保證支付及時。

4.2乙方有權要求甲方提供必要的支持與配合，以便乙方及丙方順利完成服務。

4.3乙方有權要求甲方對乙方及丙方在服務過程中知悉的商業(yè)秘密進行保密。

五、甲方責任與義務

5.1甲方應按照本合同約定支付服務費用，并保證支付及時。

5.2甲方應提供乙方及丙方完成服務所需的必要條件，包括但不限于辦公場所、設備等。

5.3甲方應按照乙方及丙方要求，配合完成相關手續(xù)辦理。

六、違約責任

6.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

6.2甲方未按時支付服務費用的，應向乙方支付______的違約金。

6.3乙方及丙方未按約定提供服務的，應向甲方支付______的違約金。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

8.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方需求清單；

2.乙方服務