2025年人力資源策劃與監(jiān)管協(xié)議書

2025年人力資源策劃與監(jiān)管協(xié)議書甲方：____（以下簡稱“甲方”）乙方：____（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方作為我國一家知名企業(yè)，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，需對人力資源進(jìn)行有效策劃與監(jiān)管，確保公司人力資源的合理配置和高效利用；乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)實(shí)力。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1為了提高甲方公司的人力資源管理水平，確保公司人力資源的合理配置和高效利用，甲方?jīng)Q定委托乙方進(jìn)行人力資源策劃與監(jiān)管。1.2乙方接受甲方的委托，同意為甲方提供人力資源策劃與監(jiān)管服務(wù)。二、服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源策劃（1）乙方應(yīng)根據(jù)甲方公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員編制、崗位設(shè)置、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等。（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置，提高組織效率。（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定員工薪酬福利制度，確保薪酬體系的公平性和競爭力。2.2人力資源監(jiān)管（1）乙方應(yīng)對甲方公司的人力資源政策、制度、流程進(jìn)行審查，確保其合法、合規(guī)、合理。（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立和完善人力資源信息系統(tǒng)，提高人力資源管理的信息化水平。（3）乙方應(yīng)定期對甲方公司的人力資源狀況進(jìn)行評估，提出改進(jìn)意見和建議。三、服務(wù)期限3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年，自____年至____年。3.2雙方可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，提前終止或延長本協(xié)議。四、服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1乙方為甲方提供人力資源策劃與監(jiān)管服務(wù)的費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：____元整），作為乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)的服務(wù)費(fèi)用。4.2甲方應(yīng)按照以下方式支付服務(wù)費(fèi)用：（1）本協(xié)議簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用總額的____%作為預(yù)付款。（2）乙方按照本協(xié)議約定提供服務(wù)，每季度結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)，甲方根據(jù)乙方實(shí)際完成的工作量支付服務(wù)費(fèi)用。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2雙方應(yīng)對保密信息采取合理的保密措施，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：授權(quán)代表（簽名）：授權(quán)代表（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、人力資源策劃1.人員編制與招聘計(jì)劃（1）根據(jù)甲方公司的發(fā)展戰(zhàn)略，乙方協(xié)助甲方制定人員編制方案，包括各部門人員配置、崗位設(shè)置等。（2）乙方協(xié)助甲方制定招聘計(jì)劃，包括招聘渠道、招聘流程、招聘時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃乙方根據(jù)甲方公司員工的需求和公司發(fā)展目標(biāo)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。3.薪酬福利制度乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利制度，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等，確保薪酬體系的公平性和競爭力。二、人力資源監(jiān)管1.政策、制度、流程審查乙方對甲方公司的人力資源政策、制度、流程進(jìn)行審查，確保其合法、合規(guī)、合理。2.人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)乙方協(xié)助甲方建立和完善人力資源信息系統(tǒng)，提高人力資源管理的信息化水平。3.人力資源狀況評估乙方定期對甲方公司的人力資源狀況進(jìn)行評估，提出改