2025年勞動用工損害賠償協(xié)議指南

2025年勞動用工損害賠償協(xié)議指南一、前言勞動用工損害賠償協(xié)議是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要法律文件。為了規(guī)范____年度勞動用工損害賠償行為，保障勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本指南。二、賠償原則1.公平公正：賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者受損情況、用人單位過錯程度等因素，確保公平公正。2.合法合規(guī)：賠償協(xié)議應(yīng)符合國家法律法規(guī)，不得違反強制性規(guī)定。3.自愿協(xié)商：賠償協(xié)議應(yīng)在雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上達(dá)成。4.誠實信用：雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，履行協(xié)議約定的義務(wù)。三、賠償范圍1.經(jīng)濟(jì)損失：包括工資、獎金、加班費、福利待遇等。2.非經(jīng)濟(jì)損失：包括精神損害賠償、名譽損害賠償?shù)取?.間接損失：包括勞動者因失業(yè)導(dǎo)致的收入損失、培訓(xùn)費用損失等。四、賠償金額及支付方式1.賠償金額：根據(jù)勞動者受損情況、用人單位過錯程度等因素，參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：（1）經(jīng)濟(jì)損失：以勞動者受損前____個月的平均工資為基數(shù)，按照損失比例計算賠償金額。（2）非經(jīng)濟(jì)損失：根據(jù)具體情況，參照相關(guān)法律法規(guī)確定賠償金額。（3）間接損失：以勞動者失業(yè)期間的生活費、培訓(xùn)費用等實際損失為基數(shù)，按照損失比例計算賠償金額。2.支付方式：賠償金額應(yīng)一次性支付給勞動者。雙方協(xié)商一致的，可以分期支付。五、賠償協(xié)議的簽訂1.簽訂主體：賠償協(xié)議應(yīng)由勞動者和用人單位雙方簽訂。2.簽訂程序：雙方應(yīng)在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂協(xié)議。3.協(xié)議內(nèi)容：賠償協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）雙方基本信息（2）賠償事由（3）賠償范圍及金額（4）支付方式及時間（5）雙方權(quán)利義務(wù)（6）其他約定事項4.協(xié)議生效：賠償協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。六、賠償協(xié)議的履行1.履行期限：賠償協(xié)議生效后，用人單位應(yīng)在約定的時間內(nèi)履行賠償義務(wù)。2.履行方式：用人單位應(yīng)按照協(xié)議約定的支付方式將賠償金額支付給勞動者。3.違約責(zé)任：用人單位未按照協(xié)議約定履行賠償義務(wù)的，勞動者有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求履行協(xié)議。七、爭議解決1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)積極協(xié)商解決賠償協(xié)議履行過程中的爭議。2.調(diào)解解決：雙方可以申請勞動爭議調(diào)解機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。3.訴訟解決：協(xié)商、調(diào)解不成的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。八、附則1.本指南解釋權(quán)歸____。2.本指南自發(fā)布之日起實施。3.如有未盡事宜，可根據(jù)