2025年企業(yè)臨時保潔員工合同

2025年企業(yè)臨時保潔員工合同甲方（以下簡稱“企業(yè)”，乙方以下簡稱“員工”，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方從事臨時保潔工作事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下合同：一、合同主體1.1甲方（企業(yè)）名稱：____地址：____聯(lián)系電話：____1.2乙方（員工）姓名：____性別：____身份證號：____聯(lián)系電話：____二、合同期限2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方在合同期內(nèi)，負責甲方場所的保潔工作，包括但不限于地面清潔、垃圾清理、衛(wèi)生間清潔等。3.2乙方應按照甲方規(guī)定的保潔標準進行工作，確保工作質(zhì)量。四、工作時間4.1乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天，共計____小時。4.2乙方應按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向甲方請假。五、勞動報酬5.1甲方按照國家有關規(guī)定，支付乙方臨時保潔工作的勞動報酬。5.2乙方的工資為____元/小時，每月工資為____元（含社會保險和公積金）。5.3甲方每月____日前支付乙方當月工資。六、社會保險和公積金6.1甲方按照國家有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和公積金。6.2乙方應按照國家有關規(guī)定，按時足額繳納個人應承擔的社會保險和公積金。七、勞動保護7.1甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于口罩、手套、清潔工具等。7.2乙方應按照甲方的要求，正確使用勞動保護用品，確保自身安全。八、合同解除和終止8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)定的勞動紀律和規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。8.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照約定支付乙方勞動報酬；（2）甲方未按照國家有關規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（4）甲方未按照國家有關規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件。九、違約責任9.1任何一方違反本合同規(guī)定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應賠償甲方損失。十、爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽