2025年五大連池市醫(yī)療保健公司勞動(dòng)協(xié)議

2025年五大連池市醫(yī)療保健公司勞動(dòng)協(xié)議甲方：五大連池市醫(yī)療保健公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：公司全體員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)待遇等事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議宗旨第一條本協(xié)議旨在規(guī)范甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。二、勞動(dòng)條件第二條工作時(shí)間1.公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。2.員工加班需經(jīng)公司批準(zhǔn)，加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條休息與休假1.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利。2.員工享有帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。第四條工作環(huán)境1.公司為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.公司定期對(duì)員工進(jìn)行健康檢查，確保員工身體健康。三、勞動(dòng)待遇第五條工資待遇1.公司按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，按時(shí)足額支付員工工資。2.員工工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資等。3.公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整員工工資。第六條福利待遇1.公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。2.公司為員工提供免費(fèi)住宿、餐補(bǔ)等福利。3.公司為員工提供培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)。四、勞動(dòng)紀(jì)律第七條員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。第八條員工應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。第九條員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，積極完成工作任務(wù)。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議第十條甲乙雙方因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)待遇等事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。第十一條如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條仲裁委員會(huì)作出裁決后，雙方應(yīng)當(dāng)履行裁決結(jié)果。六、協(xié)議解除與終止第十三條員工有以下情形之一，公司有權(quán)解除本協(xié)議：1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的。2.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響公司正常運(yùn)行的。3.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。第十四條員工有以下情形之一，公司有權(quán)終止本協(xié)議：1.員工達(dá)到法定退休年齡的。2.員工自愿解除本協(xié)議的。七、其他事項(xiàng)第十五條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十七條本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（五大連池市醫(yī)療保健公司）：