勞動合同簡易版范本模板

勞動合同簡易版范本模板合同編號：__________甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________鑒于甲方為合法注冊成立的單位，擁有合法經營資格，愿依照《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，與乙方建立勞動關系，現雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同，具體條款如下：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。1.2勞動合同期滿后，雙方同意續(xù)簽的，應提前_______日書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，從事_______（崗位名稱）工作。2.2乙方應按照甲方制定的工作規(guī)程和標準，認真履行職責，完成工作任務。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為_______（每日工作時長），每周工作_______天。3.2甲方應根據國家法律法規(guī)規(guī)定，合理安排乙方休息日、法定節(jié)假日及年休假。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元/月，具體支付方式為_______（現金、轉賬等）。4.2甲方應根據乙方的實際工作情況，按照國家有關法律法規(guī)規(guī)定，及時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利5.1甲方應按照國家有關法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方在合同期間享受甲方提供的福利待遇，具體包括：_______（如：住宿、餐飲、交通補貼等）。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家有關法律法規(guī)規(guī)定，保障乙方的勞動安全，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護設施。6.2乙方應嚴格遵守甲方制定的安全生產規(guī)章制度，確保自身和他人的安全。第七條勞動合同的變更、解除和終止（1）雙方協商一致；（2）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。7.2勞動合同解除或終止的條件：（1）雙方協商一致；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第八條違約責任8.1雙方應嚴格履行本勞動合同的各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保勞動合同有唯一編號以便于管理。2.雙方信息：甲方（用人單位）和乙方（勞動者）應準確填寫單位名稱、勞動者個人信息。3.合同期限：明確合同的起始和終止日期，注意續(xù)簽條件。4.工作內容：具體崗位名稱和工作職責，避免模糊不清。5.工作時間：符合國家法律規(guī)定的工作時間和休息制度。6.勞動報酬：明確工資待遇、支付方式和支付時間。7.社會保險和福利：依照國家法律規(guī)定，為勞動者辦理社會保險和提供福利。8.勞動保護：保障勞動者的安全健康，提供必要的勞動保護措施。9.合同變更、解除和終止：明確合同變更、解除和終止的條件和程序。10.違約責任：明確雙方違反合同條款時應承擔的責任。11.爭議解決：提供爭議解決的方式和途徑。12.其他約定：包括合同副本數量、生效條件等。解決辦法：1.協商：合同雙方在遇到問題時應通過協商解決。2.調解：如協商不成，可尋求勞動爭議調解機構的幫助。3.仲裁：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.訴訟：仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。勞動者：指在用人單位就業(yè)并與其建立勞動關系的個人。用人單位：指與勞動者建立勞動關系的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動法：調整勞動關系，保障勞動者合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系的法律。社會保險：國家通過立法，采取強制手段對勞動者因年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等原因喪失勞動能力或暫時失去勞動崗位時進行物質幫助的一種社會保障制度。勞動保護：為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止勞動過程中的傷亡事故和職業(yè)病的產生而采取的各種措施。違約責任：合同當事人違反合同約定或者附隨義務而應承擔的民事責任。爭議解決：指在勞動爭議發(fā)生后，通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式解決糾紛的過程。特殊應用場合及補充條款：1.季節(jié)性工作：場合描述：比如農業(yè)收獲季節(jié)、旅游旺季等，乙方可能只在特定季節(jié)為甲方工作。補充條款：雙方可約定合同的短期性，并在合同中注明季節(jié)性工作的具體時間段，以及季節(jié)結束后合同的自動終止條件。補充條款：考慮到本崗位工作的季節(jié)性特點，雙方約定本合同的有效期為_______（起始日期）至_______（終止日期）。季節(jié)結束后，如甲方無繼續(xù)雇傭乙方意愿，本合同自動終止，雙方不承擔違約責任。2.遠程工作或在家工作：場合描述：乙方可能需要在家中或遠程地點為甲方工作。補充條款：明確遠程工作的具體要求，如工作時間彈性、溝通方式、工作成果提交方式等。補充條款：乙方同意按照甲方的要求，進行遠程工作。雙方應通過電子郵件、電話會議等方式保持有效溝通，并確保乙方的工作時間和成果滿足甲方要求。3.實習協議：場合描述：乙方是學生，希望在公司實習以獲得工作經驗。補充條款：明確實習期限、實習期間的指導責任、實習補助等內容。補充條款：本合同為實習協議，實習期限為_______個月。甲方將指派專人負責乙方的實習指導工作，并在實習期間提供必要的培訓和輔導。甲方將支付乙方實習補助，金額為人民幣_______元/月。合同所需附件列表：1.乙方的身份證明文件復印件2.乙方學歷、資格證明等相關證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本