大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)模擬考核復(fù)習(xí)題庫(kù)168題含答案

2020年大學(xué)生《就業(yè)指導(dǎo)》168題[含答案]一、選擇題1．下列關(guān)于“為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是？（）A、表示尊重，有針對(duì)性的回答面試問(wèn)題。B、不需要了解C、僅僅表示尊重D、只是為了幫助自己回答面試問(wèn)題二、多選題2．以下選項(xiàng)屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有？（）A、認(rèn)真B責(zé)任心C主動(dòng)性D團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)E、專業(yè)化正確答案：ABCDE3．下列哪些屬于辦公室的忌諱？（）A、偷聽(tīng)B、把辦公室當(dāng)家C、過(guò)分打扮D、煙酒不離口E、大聲打電話4．大學(xué)生職業(yè)發(fā)展課程主要包括哪些？（ABC）A、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃B、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)C、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)D、大學(xué)生心理健康5．面試中最可能問(wèn)的問(wèn)題有哪些？（ABCDE）A、你是誰(shuí)？B、你為什么來(lái)？C、你能為我們干什么？D、我們?yōu)槭裁匆x擇你（你的優(yōu)勢(shì)是什么）？E、你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？6．求職擇業(yè)中常見(jiàn)的不良心態(tài)有哪些？（ABCDE）A、攀比心理B、自卑C、搖擺不定D、等靠要E、自負(fù)（盲目求高）7．關(guān)于違約與改派正確的說(shuō)法是哪些？（）A、改派手續(xù)很簡(jiǎn)單隨時(shí)可以辦；B萬(wàn)不得已也可以違約；C違約須受罰；D盡量不違約；正確答案：BCD8．面試中通常會(huì)問(wèn)什么性質(zhì)的問(wèn)題？（）A、個(gè)人屬性類B、求職動(dòng)機(jī)類C、資質(zhì)類、工作世界類D、職業(yè)規(guī)劃類我的答案：ABCD得分：9．下列屬于“如何克服緊張”的敘述是？（）A、事前彩排B袒露緊張C深呼吸D轉(zhuǎn)移注意力正確答案：ABCD10．觀念與信念的關(guān)系是什么？（）A、信念比觀念程度深B有某觀念未必有該信念C信念衍生觀念D觀念信念都影響行為正確答案：ABCD11．造成自我中心的原因有哪些？（ABCD）A、獨(dú)生子女B、過(guò)分溺愛(ài)C、圈養(yǎng)D、學(xué)校教育缺少針對(duì)性12．13．為什么要了解并分析年輕人的心理行為特點(diǎn)？（ABC）A、與他們和諧相處B、對(duì)號(hào)入座避免消極面過(guò)分暴露C、深度理解自己與他人D、跟上潮流14．造成自我中心的原因有哪些？（）A、獨(dú)生子女B、過(guò)分溺愛(ài)C、圈養(yǎng)D、學(xué)校教育缺少針對(duì)性15．在撰寫個(gè)人技能水平時(shí)，需注意（ABD）。A、與職位相關(guān)B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、體現(xiàn)含金量16．按面試的結(jié)構(gòu)分，面試可以分為（ABC）。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、半結(jié)構(gòu)化面試D、封閉式面試面試的過(guò)程17．面試的短期準(zhǔn)備包括哪些方面的內(nèi)容？（ABCDEF）A、著裝準(zhǔn)備B、了解企業(yè)信息C、面試流程D、面試問(wèn)題預(yù)測(cè)E、心理準(zhǔn)備F、資料準(zhǔn)備自我介紹的準(zhǔn)備18．面試過(guò)程中自我介紹需要注意哪些？（ABD）A、簡(jiǎn)明扼要B、展示個(gè)性C、詳細(xì)全面D、層次分明面試類型及人員組成19．關(guān)于“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試”，下面說(shuō)法錯(cuò)誤的是（AC）。A、領(lǐng)導(dǎo)者勝出的幾率較大，所以都應(yīng)該充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者角色B、討論過(guò)程中，需要注意與其他成員的配合，而不是一個(gè)人獨(dú)自表現(xiàn)C、如果對(duì)于論題不熟悉，就應(yīng)該盡可能少說(shuō)話，以免犯錯(cuò)誤D、在討論過(guò)程中，應(yīng)該盡可能選擇自己擅長(zhǎng)的角色角色分工及職責(zé)20．為什么要了解并分析年輕人的心理行為特點(diǎn)？（）A、與他們和諧相處B、對(duì)號(hào)入座避免消極面過(guò)分暴露C、深度理解自己與他人D、跟上潮流21．認(rèn)識(shí)企業(yè)主要從哪些方面入手？（）A、企業(yè)文化、用人標(biāo)準(zhǔn)B、成立時(shí)間、員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)C、負(fù)責(zé)人、資本額、營(yíng)業(yè)額D、產(chǎn)品、關(guān)系企業(yè)、人事制度22．如何理解職業(yè)錨？（）A、核心職業(yè)價(jià)值觀B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比較穩(wěn)定D、影響職業(yè)決策23．用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠(chéng)意與個(gè)人素質(zhì)？會(huì)提問(wèn)哪方面的問(wèn)題？（）A、你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位?B你了解這份工作的職責(zé)嗎?哪一方面最吸引你?C你為什么想加入本公司工作?D你認(rèn)為考試成績(jī)能否反映你的實(shí)際才能?正確答案：ABC24．“評(píng)價(jià)中心”經(jīng)常會(huì)用的面試種類包括哪些？（ABCD）A、公文筐問(wèn)題B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、角色扮演D、管理游戲面試常見(jiàn)問(wèn)題解析25．關(guān)于興趣描述正確的有哪幾個(gè)？（ABCD）A、興趣是人們從事某項(xiàng)活動(dòng)的積極情緒狀態(tài)B、興趣可以轉(zhuǎn)變?yōu)闃?lè)趣C、興趣影響績(jī)效D、興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境26．專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系有哪些？（ABC）A、專業(yè)指向職業(yè)B、同一個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職業(yè)C、專業(yè)數(shù)遠(yuǎn)少于職業(yè)數(shù)D、兩者無(wú)關(guān)27．就業(yè)信息的收集方法主要包括（ABCD）。A、學(xué)校就業(yè)中心B、熟人提供C、網(wǎng)絡(luò)查詢D、參加當(dāng)?shù)卣衅笗?huì)28．求職簡(jiǎn)歷中個(gè)人信息撰寫的原則是（ABD）。A、簡(jiǎn)潔B、突出優(yōu)勢(shì)信息C、盡可能詳細(xì)D、直觀29．求職簡(jiǎn)歷中“工作/實(shí)踐經(jīng)歷”的撰寫遵循哪些原則可以凸顯出個(gè)人能力？（ABCD）A、數(shù)字描述B、動(dòng)詞開(kāi)頭C、體現(xiàn)關(guān)鍵詞D、三三法則30．問(wèn)候的方式包括（ABC）。A、招呼式B、寒暄式C、致意式D、跪拜式握手學(xué)問(wèn)大31．關(guān)于面試中的握手，以下哪些說(shuō)法是正確的？（DE）A、總是主動(dòng)握手B、握住一分鐘以上C、中指朝上D、有一定力度E、握手時(shí)保持目光接觸32．回答面試問(wèn)題是不能做的小動(dòng)作包括哪些？（ABCD）A、玩弄小指甲B、擺弄衣角C、隨意伸懶腰D、打哈欠33．下列哪些是中國(guó)大陸勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)？（ABCEF）A、民工荒與返鄉(xiāng)潮B、“富士康”效應(yīng)C、“40、50”問(wèn)題與結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、大學(xué)生就業(yè)容易E、職場(chǎng)馬太效應(yīng)F、勞動(dòng)力市場(chǎng)無(wú)序34．復(fù)試或試用中有哪些注意事項(xiàng)？（ABCD）A、適當(dāng)?shù)淖晕姨宦叮籅、公平競(jìng)爭(zhēng)；C、尊重同輩、敬重前輩；D、少問(wèn)為什么多問(wèn)怎么做35．從邏輯上講,本課程包括哪幾個(gè)部分內(nèi)容？（ABCDE）A、就業(yè)觀念B、就業(yè)政策C、就業(yè)技巧D、就業(yè)心理E、職場(chǎng)適應(yīng)36．在就業(yè)協(xié)議書上簽字的包括哪幾方？（ABC）A、畢業(yè)生B、用人單位C、學(xué)校（培養(yǎng)單位）D、政府人社部門認(rèn)識(shí)畢業(yè)生報(bào)到證37．關(guān)于違約與改派正確的說(shuō)法是哪些？（BCD）A、改派手續(xù)很簡(jiǎn)單隨時(shí)可以辦；B、萬(wàn)不得已也可以違約；C、違約須受罰；D、盡量不違約；檔案的投遞38．就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同：（ABD）。A、都得遵守國(guó)家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、標(biāo)的可以有區(qū)別試用期VS見(jiàn)習(xí)期39．以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？（ABCD）。A、甄別虛假就業(yè)信息；B、不相信口頭承諾；C、外文合同要中文對(duì)照；D、看清楚再簽名40．下列屬于“如何克服緊張”的敘述是？（ABCD）A、事前彩排B、袒露緊張C、深呼吸D、轉(zhuǎn)移注意力41．觀念與信念的關(guān)系是什么？（ABCD）A、信念比觀念程度深B、有某觀念未必有該信念C、信念衍生觀念D、觀念信念都影響行為42．面試中的心理策略都有哪些種類？（ABCD）A、自我控制類B、調(diào)整關(guān)系類C、巧問(wèn)妙答類D、合理競(jìng)爭(zhēng)類43．以下選項(xiàng)屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有？（ABCDE）A、認(rèn)真B、責(zé)任心C、主動(dòng)性D、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)E、專業(yè)化44．辦公室五大禮儀包括哪些？（ABCDE）A、電話B、迎送C、名片D、介紹E、握手45．下列哪些屬于辦公室的忌諱？（ABCDE）A、偷聽(tīng)B、把辦公室當(dāng)家C、過(guò)分打扮D、煙酒不離口E、大聲打電話46．關(guān)于面試禮儀說(shuō)法正確的是（ABCD）。A、禮多人不怪；B、通過(guò)禮儀表達(dá)修養(yǎng)；C、面試禮儀帶有一定得行業(yè)色彩；D、禮儀是浮云實(shí)力才重要復(fù)試或試用中的禮儀47．以下選項(xiàng)屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有？（）A、認(rèn)真B、責(zé)任心C、主動(dòng)性D、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)E、專業(yè)化48．面試中通常會(huì)問(wèn)什么性質(zhì)的問(wèn)題？（）A、個(gè)人屬性類B求職動(dòng)機(jī)類C資質(zhì)類、工作世界類D職業(yè)規(guī)劃類正確答案：ABCD49．關(guān)于“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試”，下面說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（A、領(lǐng)導(dǎo)者勝出的幾率較大，所以都應(yīng)該充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者角色B討論過(guò)程中，需要注意與其他成員的配合，而不是一個(gè)人獨(dú)自表現(xiàn)C如果對(duì)于論題不熟悉，就應(yīng)該盡可能少說(shuō)話，以免犯錯(cuò)誤D在討論過(guò)程中，應(yīng)該盡可能選擇自己擅長(zhǎng)的角色正確答案：AC50．關(guān)于試用期和見(jiàn)習(xí)期正確的說(shuō)法有哪些？（）A、兩者一回事B見(jiàn)習(xí)期有強(qiáng)制性C見(jiàn)習(xí)期可延長(zhǎng)D試用期可延長(zhǎng)正確答案：BC51．壓力面試主要考察的是面試者的（）。（A、心理承受能力B抗高壓能力C應(yīng)變能力D專業(yè)知識(shí)正確答案：ABC52．如何理解職業(yè)錨？（）A、核心職業(yè)價(jià)值觀B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比較穩(wěn)定D影響職業(yè)決策正確答案：ABCD53．54．面試中的心理策略都有哪些種類？（）A、自我控制類B調(diào)整關(guān)系類C巧問(wèn)妙答類D合理競(jìng)爭(zhēng)類正確答案：ABCD55．辦公室五大禮儀包括哪些？（）A、電話B迎送C名片D介紹E、握手正確答案：ABCDE56．在就業(yè)協(xié)議書上簽字的包括哪幾方？（）A、畢業(yè)生B用人單位C學(xué)校（培養(yǎng)單位）D政府人社部門正確答案：ABC57．辦公室五大禮儀包括哪些？（）A、電話B、迎送C、名片D、介紹E、握手58．下列哪些是無(wú)人領(lǐng)導(dǎo)小組面試需要考查要素方面？（）A、求職者的組織行為、洞察力B、求職者的傾聽(tīng)、說(shuō)服力C、求職者的感染力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)D、求職者的成熟度59．觀念與信念的關(guān)系是什么？（）A、信念比觀念程度深B、有某觀念未必有該信念C、信念衍生觀念D、觀念信念都影響行為60．下列屬于“如何克服緊張”的敘述是？（）A、事前彩排B、袒露緊張C、深呼吸D、轉(zhuǎn)移注意力61．就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同：（）。A、都得遵守國(guó)家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、標(biāo)的可以有區(qū)別62．關(guān)于違約與改派正確的說(shuō)法是哪些？（）A、改派手續(xù)很簡(jiǎn)單隨時(shí)可以辦；B、萬(wàn)不得已也可以違約；C、違約須受罰；D、盡量不違約；63．用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠(chéng)意與個(gè)人素質(zhì)？會(huì)提問(wèn)哪方面的問(wèn)題？（）A、你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位?B、你了解這份工作的職責(zé)嗎?哪一方面最吸引你?C、你為什么想加入本公司工作?D、你認(rèn)為考試成績(jī)能否反映你的實(shí)際才能?64．“評(píng)價(jià)中心”經(jīng)常會(huì)用的面試種類包括哪些？（）A、公文筐問(wèn)題B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、角色扮演D、管理游戲65．壓力面試主要考察的是面試者的（）。A、心理承受能力B、抗高壓能力C、應(yīng)變能力D、專業(yè)知識(shí)三、判斷題66．填寫實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，一切要以事實(shí)為依據(jù)。（V）67．建筑行業(yè)的招聘季在4~5月份。（V）餐飲中的禮儀68．面試過(guò)程中被面試官問(wèn)到優(yōu)點(diǎn)時(shí)，應(yīng)聘者回答的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)盡量與應(yīng)聘的職位相聯(lián)系。（）正確答案：√69．在面試中，可以列舉自己獲得的相關(guān)證書和課程成績(jī)來(lái)說(shuō)明自己的英語(yǔ)水平。（V）內(nèi)容概要70．對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生報(bào)到證沒(méi)有什么作用。（X）《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簽訂71．在面試時(shí)，應(yīng)盡量記住招聘者的姓名和職務(wù)。（V）72．面試過(guò)程中被面試官問(wèn)到優(yōu)點(diǎn)時(shí)，應(yīng)聘者回答的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)盡量與應(yīng)聘的職位相聯(lián)系。（）73．我國(guó)高等教育已經(jīng)步入大眾化時(shí)期。（V）74．在面試中，可以列舉自己獲得的相關(guān)證書和課程成績(jī)來(lái)說(shuō)明自己的英語(yǔ)水平。（）75．在面試中，手機(jī)應(yīng)當(dāng)保持靜音。（V）面試結(jié)束時(shí)的禮儀76．在簡(jiǎn)歷中，自己所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)寫得越多越好。（X）77．在填寫簡(jiǎn)歷中的“興趣愛(ài)好”時(shí)，我們應(yīng)該列出和工作有關(guān)的興趣。（V）78．簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不宜安排得太滿太密，應(yīng)適當(dāng)設(shè)置頁(yè)邊距留白。（V）什么是禮儀79．西餐就餐時(shí)，應(yīng)從椅子的右側(cè)入座。（V）外出參觀與記錄80．外出參觀時(shí)，乘車應(yīng)當(dāng)讓領(lǐng)導(dǎo)、女士和長(zhǎng)者優(yōu)先上車。（V）面試禮儀實(shí)例分析81．首因效應(yīng)屬于心理學(xué)范疇，本質(zhì)上是一種以偏概全的認(rèn)知上的偏誤。（X）長(zhǎng)期準(zhǔn)備與短期準(zhǔn)備82．面試中不宜低頭，應(yīng)平視面試官。（）83．校園招聘會(huì)可分為專場(chǎng)招聘會(huì)和大中型招聘會(huì)。（V）84．愛(ài)好不一定就等同于你的職業(yè)選擇。（V）85．沒(méi)有興趣的工作容易產(chǎn)生倦怠心情。（V）86．學(xué)歷等于職業(yè)能力。（X）2.187．雷五明教授的工作可以概括為“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”，其中，他的中心工作就是教學(xué)科研。（V）88．定方向搜集法的優(yōu)勢(shì)在于指向性更明確，且更具有針對(duì)性。（V）89．企業(yè)在招聘員工時(shí)，通常會(huì)要求他們對(duì)工作崗位的職責(zé)和內(nèi)容有一定了解。（V）90．面試過(guò)程中被面試官問(wèn)到優(yōu)點(diǎn)時(shí)，應(yīng)聘者回答的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)盡量與應(yīng)聘的職位相聯(lián)系。（V）求職的遠(yuǎn)期準(zhǔn)備91．熟人介紹、內(nèi)部推薦也算是獲取就業(yè)信息的途徑之一。（V）92．面試中，應(yīng)注意保持眼神接觸和微笑。（V）對(duì)答93．熟人介紹和內(nèi)部推薦這種求職形式，擾亂了就業(yè)市場(chǎng)的公平性。（X）94．HR會(huì)通過(guò)求職者簡(jiǎn)歷中寫明的獲得的證書和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷他的能力與素質(zhì)。（V）95．簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息中，照片是必須要有的要素。（X）96．如果你的政治面貌是群眾，寫到簡(jiǎn)歷中沒(méi)有多少影響。（X）97．簡(jiǎn)歷中，通訊地址建議寫得越詳細(xì)越好。（X）98．求職意向的書寫應(yīng)注意語(yǔ)言簡(jiǎn)練和概括性強(qiáng)。（V）99．面試進(jìn)門時(shí)，應(yīng)當(dāng)用拳頭敲門、巴掌拍門來(lái)為自己壯膽。（X）稱呼與問(wèn)候100．當(dāng)對(duì)方是女士時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與之握手。（X）身體語(yǔ)言的運(yùn)用101．對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生報(bào)到證沒(méi)有什么作用。（）102．行為面試是外企招聘時(shí)最常用的面試方式。（）正確答案：√103．面試中不宜低頭，應(yīng)平視面試官。（）正確答案：√四、單選題104．下列關(guān)于打破依賴的敘述不正確的是？（）A、尋求幫助是行為B、依賴是一種消極心態(tài)C、獨(dú)立自主者才能最終贏得成功D、依賴是一種積極心態(tài)105．在《應(yīng)聘培訓(xùn)師助理》面試視頻中，馬克的專業(yè)是（C）。A、教育學(xué)B、行政管理學(xué)C、應(yīng)用心理學(xué)D、人力資源管理學(xué)模擬三應(yīng)聘國(guó)企總經(jīng)理辦公室秘書106．以下不屬于面試中的職業(yè)規(guī)劃類問(wèn)題的是（D）。A、進(jìn)入我們單位你準(zhǔn)備干幾年？B、如有其他的工作機(jī)會(huì)，你怎樣看待？C、假如你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開(kāi)展工作？D、你為什么來(lái)到本公司應(yīng)聘？107．報(bào)到證的作用不包括（D）。A、用人單位接收畢業(yè)生報(bào)到憑證B、檔案接收C、上戶口D、安排提升違約與改派108．下列關(guān)于打破依賴的敘述不正確的是？（D）A、尋求幫助是行為B、依賴是一種消極心態(tài)C、獨(dú)立自主者才能最終贏得成功D、依賴是一種積極心態(tài)109．下列哪些選項(xiàng)不可以解釋老板與老師的不一樣？（D）A、利益關(guān)系不一樣B、隸屬關(guān)系不一樣C、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一樣D、社會(huì)屬性不一樣110．在圓桌上，最尊貴的座位的位置是（C）。A、斜對(duì)門口的位置B、緊鄰門口的位置C、正對(duì)門口的位置D、背對(duì)門口的位置111．學(xué)者馬丁·羅特認(rèn)為：當(dāng)一個(gè)國(guó)家適齡青年某年進(jìn)入高校的毛入學(xué)率在（C）以內(nèi)時(shí)，則大學(xué)教育被稱為精英型高等教育。A、13%B、14%C、15%D、16%112．結(jié)構(gòu)化面試的最大特點(diǎn)是（）。A、氛圍很正式；B、題目靈活；C、標(biāo)準(zhǔn)化；D、面試官眾多113．下列對(duì)電話面試注意事項(xiàng)的描述中，錯(cuò)誤的是（）。（A、應(yīng)確保環(huán)境安靜B注意禮貌用語(yǔ)的使用C記錄重要信息D語(yǔ)速一定要快正確答案：D114．下列關(guān)于“自信是一點(diǎn)一點(diǎn)成功的積累”的看法正確的是？（A）A、贊同。自卑者可以變得自信，自負(fù)者難以回落到自信。B、不贊同。自卑者可以變得自信，自負(fù)者也能回落到自信。C、不贊同。自卑者不能變得自信，自負(fù)者難以回落到自信。D、贊同。自卑者可以變得自信，自負(fù)者也可以回落到自信。面試競(jìng)爭(zhēng)比心態(tài)115．報(bào)到證的作用不包括（）。A、用人單位接收畢業(yè)生報(bào)到憑證B、檔案接收C、上戶口D、安排提升116．下列對(duì)電話面試注意事項(xiàng)的描述中，錯(cuò)誤的是（）。A、應(yīng)確保環(huán)境安靜B、注意禮貌用語(yǔ)的使用C、記錄重要信息D、語(yǔ)速一定要快117．以下不能體現(xiàn)英語(yǔ)水平的等級(jí)考試是（D）。A、CET-6B、BEC考試C、TOEIC考試D、CPA考試118．“STAR”法則中的“T”指的是（A）。A、目標(biāo)任務(wù)B、原則C、時(shí)間D、行動(dòng)方案119．“STAR原則”里面的“A”代表（C）。A、背景知識(shí)B、任務(wù)C、行動(dòng)D、結(jié)果120．下列關(guān)于“為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是？（A）A、表示尊重，有針對(duì)性的回答面試問(wèn)題。B、不需要了解C、僅僅表示尊重D、只是為了幫助自己回答面試問(wèn)題電話面試121．小組討論過(guò)程，記錄員的角色應(yīng)當(dāng)注意（A）。A、重點(diǎn)明確，記錄清晰B、顧到團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的利益C、淘汰不優(yōu)秀的成員D、領(lǐng)導(dǎo)與決策行為面試122．下列不屬于緩解工作壓力的是？（）A、選擇逃避B老中青相互帶C及時(shí)宣泄D參加心理文化活動(dòng)正確答案：A123．下列關(guān)于“家-職平衡”敘述正確的是？（）A、從事一項(xiàng)工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系更有利于成功B從事一項(xiàng)工作，如果不能得到家人支持就不能成功C從事一項(xiàng)工作，就要放棄生活D從事一項(xiàng)工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系并不重要正確答案：A124．在圓桌上，最尊貴的座位的位置是（）。（A、斜對(duì)門口的位置B緊鄰門口的位置C正對(duì)門口的位置D背對(duì)門口的位置正確答案：C125．下列關(guān)于避免過(guò)于謹(jǐn)慎描述不正確的是？（）A、動(dòng)機(jī)適度B謹(jǐn)慎不等于不敢嘗試C利用大滿貫療法D不敢嘗試正確答案：D126．以下不屬于面試中的職業(yè)規(guī)劃類問(wèn)題的是（）。（A、進(jìn)入我們單位你準(zhǔn)備干幾年？B如有其他的工作機(jī)會(huì)，你怎樣看待？C假如你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開(kāi)展工作？D你為什么來(lái)到本公司應(yīng)聘？正確答案：D127．在《面試競(jìng)爭(zhēng)比心態(tài)》的視頻中，班長(zhǎng)面試通過(guò)的主要原因是（）。A、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異B、競(jìng)爭(zhēng)心態(tài)良好C、好勝心強(qiáng)D、著裝得當(dāng)128．就業(yè)信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（D。A、不利于橫向?qū)Ρ菳、對(duì)擇業(yè)者的電腦技術(shù)要求較高C、經(jīng)濟(jì)成本大D、信息量大，花費(fèi)時(shí)間多129．社會(huì)對(duì)人才的整體要求中，企業(yè)要求排在第一位的是（C）。A、團(tuán)隊(duì)精神B、專業(yè)知識(shí)C、綜合素質(zhì)D、快速學(xué)習(xí)能力130．“鷹有時(shí)飛的比雞還低，但雞卻沒(méi)有飛到鷹那么高”是誰(shuí)的名言？（C）A、丘吉爾B、比爾蓋茨C、斯大林D、左宗棠131．“人-職匹配”包括人與（D）方面之間的匹配。A、職業(yè)B、單位性質(zhì)C、地區(qū)亞文化D、以上均是132．大公司的優(yōu)點(diǎn)不包括（D）。A、培訓(xùn)機(jī)會(huì)多B、管理制度完善C、有規(guī)范的企業(yè)文化D、強(qiáng)調(diào)獨(dú)立作業(yè)133．關(guān)于人才標(biāo)準(zhǔn)的四層含義，不包括以下哪點(diǎn)？（C）A、良好的品德B、一定的知識(shí)或技能C、較高的社會(huì)地位D、創(chuàng)造、創(chuàng)新能力134．以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是（B）。A、真實(shí)性原則B、就近性原則C、完整性原則D、針對(duì)性原則135．面試視頻《機(jī)遇偏愛(ài)有準(zhǔn)備的人》中，小個(gè)子女孩求職成功的原因是（D）。A、目標(biāo)明確B、準(zhǔn)備充分C、方法正確D、以上都是實(shí)力幫助戰(zhàn)勝自卑136．大部分企業(yè)招聘員工的首要渠道是（A）。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、舉辦招聘會(huì)C、熟人推薦D、社會(huì)招聘137．下面屬于了解就業(yè)信息的途徑的是（D）。A、互聯(lián)網(wǎng)B、校園招聘會(huì)C、人才中介D、以上都是138．就業(yè)信息管理方法中的客戶關(guān)系管理法，其英文縮寫為：（A）。A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR139．就業(yè)信息陷阱的類型包括（D）。A、知識(shí)產(chǎn)權(quán)類陷阱B、騙財(cái)類陷阱C、合同類陷阱D、以上都包括140．我們對(duì)以下哪類就業(yè)信息應(yīng)當(dāng)提高警惕？（D）A、路邊粘貼的招聘小廣告B、職位高、門檻低、薪酬高的職位C、需繳納巨額保證金的工作D、以上都是141．簡(jiǎn)歷中的教育背景信息欄中，必有的信息是（D）。A、學(xué)校名稱B、學(xué)歷情況C、專業(yè)名稱D、以上都是142．以下不屬于簡(jiǎn)歷的構(gòu)成要素的是（C）。A、教育背景B、實(shí)踐經(jīng)歷C、期待薪酬D、求職意向143．關(guān)于課程中簡(jiǎn)歷的說(shuō)法，下列說(shuō)法正確的是（D）。A、簡(jiǎn)歷是一種市場(chǎng)推廣手段B、簡(jiǎn)歷是個(gè)人能力的映射C、簡(jiǎn)歷是一份產(chǎn)品說(shuō)明書D、以上都對(duì)144．簡(jiǎn)歷中應(yīng)放在顯著位置的要素是（A。A、個(gè)人信息B、獲獎(jiǎng)情況C、學(xué)歷D、考試成績(jī)145．個(gè)人信息里面，電話的編輯形式建議是（C）這種格式。A、***********B、***********C、***********D、***********146．面試之前需要做好的物質(zhì)準(zhǔn)備不包括哪一個(gè)？（D）A、相關(guān)證件B、紙筆C、照片D、紅包E、公文包或文件夾147．面試對(duì)答中，應(yīng)避免下列哪種行為？（D）A、攀龍附鳳B、拿腔拿調(diào)C、透露熟人D、以上都應(yīng)避免其他148．以下女裝中，適合面試穿著的是（B）。A、超短裙B、職業(yè)套裝C、深V連衣裙D、緊身包裙敲門與進(jìn)門149．下列關(guān)于“如何上大學(xué)”敘述正確的是？（A）A、找工作也是一種工作，需要早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛(ài)有準(zhǔn)備的頭腦。B、找工作雖然一種工作，但無(wú)需早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛(ài)有準(zhǔn)備的頭腦。C、找工作不是一種工作，但是需要早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛(ài)有準(zhǔn)備的頭腦。D、找工作不是一種工作，也不需要早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛(ài)有準(zhǔn)備的頭腦。機(jī)遇偏愛(ài)有準(zhǔn)備的人150．結(jié)構(gòu)化面試的最大特點(diǎn)是（C）。A、氛圍很正式；B、題目靈活；C、標(biāo)準(zhǔn)化；D、面試官眾多評(píng)價(jià)中心151．下列關(guān)于“為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是？（）A、表示尊重，有針對(duì)性的回答面試問(wèn)題。B不需要了解C僅僅表示尊重D只是為了幫助自己回答面試問(wèn)題正確答案：A152．153．下面屬于了解就業(yè)信息的途徑的是（）。（A、互聯(lián)網(wǎng)B校園招聘會(huì)C人才中介D以上都是正確答案：D154．報(bào)到證的作用不包括（）。（A、用人單位接收畢業(yè)生報(bào)到憑證B檔案接收C上戶口D安排提升正確答案：D155．在《面試競(jìng)爭(zhēng)比心態(tài)》的視頻中，班長(zhǎng)面試通過(guò)的主要原因是（）。（A、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異B競(jìng)爭(zhēng)心態(tài)良好C好勝