勞動合同提前解除協(xié)商一致合同范本

勞動合同提前解除協(xié)商一致合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________乙方（勞動者）：________________身份證號：________________住址：________________聯(lián)系電話：____________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就甲方提前解除與乙方的勞動合同達(dá)成一致，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同。第一條解除勞動合同的事由1.1甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要進(jìn)行人員調(diào)整；1.2乙方個人原因，自愿提出解除勞動合同；1.3其他雙方協(xié)商一致的事由。第二條解除勞動合同的時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，勞動合同解除時間為____年____月____日。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追焦ぷ髅繚M一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按比例計算。3.2甲方應(yīng)在勞動合同解除后____個工作日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條社會保險及公積金的處理4.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2乙方應(yīng)在解除勞動合同后____個工作日內(nèi)，向甲方提供新的社會保險和住房公積金賬戶信息。第五條勞動關(guān)系的終止5.1勞動合同解除后，甲乙雙方勞動關(guān)系終止。5.2甲方應(yīng)在勞動合同解除后____個工作日內(nèi)，向乙方出具解除勞動合同的證明。第六條保密及競業(yè)限制6.1乙方在勞動合同解除后____年內(nèi)，不得在甲方同行業(yè)或具有競爭關(guān)系的單位從事與甲方相同或相似的職務(wù)。6.2乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為乙方解除勞動合同前一年工資的____倍。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確保合同編號的唯一性和可追溯性。2.甲乙雙方信息填寫完整，包括但不限于單位名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、乙方姓名、身份證號等。3.明確解除勞動合同的具體事由，避免含糊其辭。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞綉?yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。5.社會保險及公積金的處理應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)。6.保密及競業(yè)限制條款應(yīng)合理且不違反法律規(guī)定。7.爭議解決方式應(yīng)明確，包括協(xié)商和訴訟的流程。8.合同應(yīng)由甲乙雙方簽字或蓋章，并由法定代表人或授權(quán)代表簽字。解決辦法：1.如遇合同條款不明確或爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可尋求法律援助，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除或終止勞動合同，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償。3.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助的制度。4.住房公積金：用人單位和勞動者共同繳納的，專門用于勞動者購房、建房、大修、租房等住房消費(fèi)的基金。5.競業(yè)限制：勞動者在與用人單位解除或終止勞動合同后，在法定期限內(nèi)不得在與原單位具有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似職業(yè)的限制。6.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，按照合同約定或法律規(guī)定應(yīng)支付給對方的賠償金。7.爭議解決：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。8.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立的，專門處理勞動爭議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：公司因轉(zhuǎn)型升級需要大規(guī)模調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。補(bǔ)充條款：考慮到轉(zhuǎn)型可能給員工帶來較大的心理壓力，甲方應(yīng)提供一段時間的職業(yè)咨詢和心理輔導(dǎo)服務(wù)，幫助乙方更好地適應(yīng)變化。2.場合：乙方因家庭原因需要照顧家人，主動提出解除勞動合同。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)理解乙方的家庭困境，并在可能的情況下提供一定的關(guān)懷支持，比如在解除勞動合同后，為乙方保留一段時間的健康保險。3.場合：乙方因健康問題無法繼續(xù)工作。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)關(guān)心乙方的健康狀況，協(xié)助乙方辦理相關(guān)醫(yī)療手續(xù)，并在解除勞動合同后，根據(jù)乙方的健康狀況提供必要的幫助。合同所需的附件列表：1.附件一：乙方的工作證明，證明乙方在甲方工作的起始和結(jié)束時間。2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算明細(xì)，包括