就業(yè)合同之新篇章

就業(yè)合同之新篇章合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________第一條合同主體1.1甲方甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方聯系方式：____________________1.2乙方乙方姓名：____________________乙方性別：____________________乙方身份證號：____________________乙方住址：____________________第二條合同期限2.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。2.2本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前_______日內簽訂新的就業(yè)合同。第三條工作內容3.1乙方在甲方擔任_______崗位，具體工作內容如下：1）工作職責：____________________2）工作地點：____________________3）工作時間：甲方實行_______制度，乙方每日工作時間為_______小時，每周工作_______天。3.2乙方應按照甲方的要求，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四條勞動報酬4.1甲方支付乙方的工資待遇為_______元/月（大寫：____________________元整）。4.2甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月_______日。4.3乙方工資構成如下：1）基本工資：_______元/月；2）崗位工資：_______元/月；3）績效工資：根據乙方工作表現及甲方考核結果確定；4）其他補貼：____________________。4.4甲方根據國家規(guī)定和甲方實際情況，為乙方繳納各項社會保險。第五條工作時間與休息休假5.1乙方按照甲方規(guī)定的工作時間進行工作。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假等休息休假權利。5.3乙方因特殊原因不能按時上班，應提前向甲方請假，并經甲方批準。第六條勞動保護與職業(yè)培訓6.1甲方為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作環(huán)境和條件。6.2甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務知識、技能等方面的培訓。6.3乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務水平。第七條勞動合同解除與終止7.1雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5）因乙方原因導致勞動合同無效的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2）未及時足額支付勞動報酬的；3）未依法為乙方繳納社會保險費的；4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體明確：確保甲乙雙方的名稱、地址、聯系方式等信息準確無誤，以確立合同的有效性和可執(zhí)行性。2.合同期限清晰：明確合同的生效和終止日期，以及續(xù)簽的條件和程序。3.工作內容詳細：具體描述乙方的工作職責、工作地點和工作時間，避免工作職責不明確引發(fā)的爭議。4.勞動報酬明確：詳細列出工資待遇、支付時間、工資構成及其他補貼，確保雙方對報酬有清晰的了解。5.工作時間與休息休假規(guī)定：遵守國家關于工作時間、休息休假的法律法規(guī)，保障乙方的合法權益。6.勞動合同解除與終止條件：明確雙方在何種情況下可以解除或終止勞動合同，以及相應的程序。7.違約責任明確：規(guī)定雙方違反合同約定的違約責任，以及解決爭議的方式。解決辦法：1.友好協商：雙方應通過友好協商解決合同執(zhí)行過程中的任何爭議。2.仲裁：如協商不成，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。勞動報酬：指用人單位根據勞動者的勞動數量和質量，以貨幣形式支付的報酬。試用期：指勞動合同中約定的，用于用人單位對勞動者進行考察的期限。違約責任：指合同當事人因違反合同義務所應承擔的民事責任。勞動合同爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而產生的爭議。仲裁：指由仲裁機構對當事人之間的爭議進行審理并作出裁決的法律程序。訴訟：指當事人向人民法院提起的，請求法院審理和解決爭議的法律程序。特殊應用場合及補充條款：1.場合：乙方即將赴海外分公司工作。補充條款：甲方應提供乙方的國際旅行保險，并負擔乙方的住宿及生活補貼。同時，甲方需協助乙方辦理所有出國手續(xù)，并確保乙方在國外的合法權益得到保護。2.場合：乙方為殘障人士。補充條款：甲方應提供必要的工作設施和無障礙工作環(huán)境，并根據乙方的身體狀況適當調整工作內容和時間，以確保乙方能夠在舒適和安全的環(huán)境中工作。3.場合：乙方處于孕期或哺乳期。補充條款：甲方應給予乙方相應的孕期保護和哺乳期便利，包括但不限于調整工作內容、提供休息時間和哺乳空間，以及遵守國家關于孕期和哺乳期勞動者的特殊保護規(guī)定。4.場合：乙方為遠程工作者。補充條款：甲方應提供必要的遠程工作設備和技術支持，并確保乙方的遠程工作條件符合健康和安全標準。同時，甲方應承擔乙方因遠程工作產生的合理通信費用。合同所需附件列表：1.乙方的身份證復印件2.甲方的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件3.乙方的工作簡歷或個人簡介4.乙方的工作證明或推薦信（如有）5.甲方的工作崗位說明書6.雙方約定的其他相關文