工作分析與評(píng)價(jià)模擬試題（含答案）

工作分析與評(píng)價(jià)模擬試題（含答案）一、單選題（共92題，每題1分，共92分）1.下列不屬于管理責(zé)任的是()A、與其他人生產(chǎn)合作的責(zé)任B、成本控制責(zé)任C、風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任D、指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任正確答案：A2.職位分類需要在工作說明書的基礎(chǔ)上進(jìn)行橫向和縱向的分類,以下選項(xiàng)中不屬于縱向分類所需要遵循的原則是()A、根據(jù)任職資格條件B、根據(jù)責(zé)任的輕重C、根據(jù)員工的入職時(shí)間D、根據(jù)職位的繁簡(jiǎn)難易程度正確答案：C3.職務(wù)說明書中通用分析指標(biāo)包括()①職務(wù)名稱②職務(wù)編導(dǎo)③編制時(shí)間④職務(wù)主管A、②③④B、①②③④C、①④D、①②④正確答案：B4.主要以“事”為中心的工作分析結(jié)果形式是()A、工作描述B、工作說明書C、資格說明書D、職務(wù)說明書正確答案：B5.()是指任職者在工作中生產(chǎn)、服務(wù)、安全、物資消耗、管理等方面所負(fù)責(zé)任的差別。A、工作強(qiáng)度因素B、工作條件因素C、工作職責(zé)因素D、工作技能因素正確答案：C6.在工作識(shí)別中,被用來區(qū)分某一項(xiàng)工作與其它工作的身份標(biāo)記是()A、工作名稱B、其他識(shí)別標(biāo)志C、工作地D、隸屬關(guān)系正確答案：A7.目前國內(nèi)外最為常用的工作評(píng)價(jià)方法是()A、排序法B、評(píng)分法C、要素比較法D、崗位分類法正確答案：B8.要使工作績(jī)效達(dá)到可接受的水平所必需的專門知識(shí)及相應(yīng)的實(shí)際運(yùn)作技能的總和,這是指()A、努力的程度B、解決問題的能力C、智能水平D、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任正確答案：C9.對(duì)()的回答,主要說明為什么要這樣做,它的最終目的是什么,每項(xiàng)任務(wù)有什么特定意圖,每項(xiàng)工作之間有什么聯(lián)系,它與全部工作又有什么聯(lián)系。A、工作內(nèi)容B、工作過程與結(jié)構(gòu)C、工作目的與原因D、工作方法正確答案：C10.工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)是()A、工作分析B、工作描述C、工作反饋D、組織實(shí)施正確答案：A11.排序法由評(píng)定人員憑著自己判斷,不將工作內(nèi)容分解為組成要素,其運(yùn)用步驟為()A、崗位分析→工作崗位排列→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→崗位定級(jí)B、選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→崗位分析→工作崗位排列→崗位定級(jí)C、崗位分析→工作崗位排列→崗位定級(jí)→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位D、崗位分析→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→工作崗位排列→崗位定級(jí)正確答案：D12.崗位排序法的評(píng)價(jià)內(nèi)容是()A、評(píng)價(jià)要素B、崗位人員C、職位等級(jí)D、工作整體正確答案：D13.職系是工作性質(zhì)相似的所有職位的集合,以下可以稱為職系的是()A、工程師B、人事行政C、營銷副廠長(zhǎng)D、辦公室主任正確答案：B14.工作分析的具體內(nèi)容中,工作方法涉及()①如何完成工作②工作中需要哪些機(jī)器、工具、原材料、測(cè)量?jī)x器等設(shè)備③應(yīng)遵循哪些程序、標(biāo)準(zhǔn)和慣例④做出哪些決定或決策A、①②③B、①③④C、①③D、①②③④正確答案：D15.以下選項(xiàng)中,不屬于工作評(píng)價(jià)必須遵循的原則是()A、標(biāo)準(zhǔn)化原則B、滿意性原則C、系統(tǒng)性原則D、實(shí)用性原則正確答案：B16.那些反映不同崗位工作共性的指標(biāo)是()A、普遍性指標(biāo)B、評(píng)定指標(biāo)C、相對(duì)指標(biāo)D、特殊性指標(biāo)正確答案：A17.下列不屬于工作分析結(jié)果的表述形式的選項(xiàng)是()A、財(cái)務(wù)報(bào)告B、職務(wù)說明書C、工作說明書D、資格說明書正確答案：A18.指標(biāo)體系的構(gòu)建是指工作分析指標(biāo)體系中的項(xiàng)目?jī)?nèi)容的確定過程,或者說是指標(biāo)體系各指標(biāo)要素整體建立的過程。構(gòu)建指標(biāo)體系的原則中,測(cè)定指標(biāo)應(yīng)與()相結(jié)合。A、普遍指標(biāo)B、評(píng)定指標(biāo)C、狀態(tài)指標(biāo)D、單項(xiàng)指標(biāo)正確答案：B19.對(duì)于人力資源經(jīng)理、總監(jiān)來說,他們應(yīng)該具有的專業(yè)理論知識(shí)的等級(jí)應(yīng)該是()A、基本專門技術(shù)B、高等業(yè)務(wù)的C、精通專門技術(shù)D、熟悉專門技術(shù)正確答案：D20.工作描述的直接作用不包括()A、激勵(lì)工作積極性B、在薪資管理領(lǐng)域進(jìn)行工作評(píng)價(jià)C、績(jī)效評(píng)估的重要工具D、直接服務(wù)于組織內(nèi)部的目標(biāo)管理正確答案：A21.工作分析就是人力資源管理在短時(shí)間內(nèi)用以了解有關(guān)工作信息與情況的一種科學(xué)手段,其主體是()A、組織結(jié)構(gòu)B、整個(gè)組織體系C、工作分析者D、戰(zhàn)略目標(biāo)正確答案：C22.職系又叫()A、職級(jí)B、職組C、職種D、職等正確答案：C23.工作分析指標(biāo)體系的構(gòu)建方法不包括()A、觀察分析法B、對(duì)象分析法C、工作實(shí)踐法D、調(diào)查咨詢法正確答案：C24.在工作分析中,分析對(duì)一項(xiàng)工作而言,什么是其規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的物化產(chǎn)品與服務(wù)產(chǎn)品,屬于()分析。A、關(guān)聯(lián)因素B、過程C、產(chǎn)出D、投入正確答案：C25.與工作崗位相關(guān)的因素及其相互關(guān)系是()A、工作分析的客體B、工作分析的對(duì)象C、工作分析的內(nèi)容D、工作分析的內(nèi)涵正確答案：B26.如果某崗位某項(xiàng)因素評(píng)價(jià)結(jié)果的(),則該項(xiàng)因素應(yīng)重新打分。A、絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)差較小B、相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)差較小C、相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)差較大D、絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)差較大正確答案：C27.獨(dú)立工作、獨(dú)立做出判斷、獨(dú)立制定工作計(jì)劃是智力水平中的()A、應(yīng)變能力B、獨(dú)立能力C、判斷能力D、敏感能力正確答案：B28.對(duì)工作任務(wù)、工作責(zé)任、工作關(guān)系與工作強(qiáng)度的分析屬于()A、工作過程分析B、工作條件分析C、工作內(nèi)容分析D、工作名稱分析正確答案：C29.下列關(guān)于資格說明書表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是()A、資格說明書里的資格條件及相關(guān)素質(zhì)是最高要求。B、資格說明書對(duì)了解任職者的個(gè)體特性有很大幫助。C、資格說明書明確了勝任某一個(gè)崗位的素質(zhì)要求和資格條件。D、資格說明書一般由該崗位的上級(jí)主管、任職者及工作分析人員共同編制。正確答案：A30.從實(shí)踐看,目前最常見的薪酬形式中最重要的組成部分,也是技術(shù)難度最大的部分是()A、崗位工資B、學(xué)歷工資C、績(jī)效工資D、基本工資正確答案：A31.工作分析是整個(gè)人力資源開發(fā)與管理的奠基工程,具有十分重要的作用和意義,主要體現(xiàn)在()方面。①工作分析是整個(gè)人力資源開發(fā)與管理科學(xué)化的基礎(chǔ)②工作分析是提高現(xiàn)代社會(huì)生產(chǎn)カ的需要③工作分析是組織現(xiàn)代化管理的客觀需要④工作分析有助于實(shí)行量化管理⑤工作分析有助于人力資源管理過程的科學(xué)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④⑤正確答案：D32.以下不屬于工作分析的要素的是()A、工作技能B、工作環(huán)境C、工作狀態(tài)D、工作責(zé)任正確答案：C33.工作分析活動(dòng)的實(shí)質(zhì)就是要從不同的()的調(diào)查入手,順次找出工作群、職務(wù)、職位、職責(zé)、任務(wù)與要素的過程,并由此確定工作的內(nèi)容范圍、屬性關(guān)系、繁簡(jiǎn)難易程度與所需的資格條件。A、個(gè)人興趣、愛好B、個(gè)人的智力、體力水平C、個(gè)人職業(yè)生涯與職業(yè)活動(dòng)D、個(gè)人的技能、品德素質(zhì)正確答案：C34.職組是指()A、若干工作性質(zhì)大致相近的所有職組的集合B、若干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合C、同一職系中職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合D、不同時(shí)間、不同組織中,工作要求相似或職責(zé)平行(相近、相當(dāng))的職位集合正確答案：B35.分析者采用科學(xué)的手段與技術(shù),直接收集、比較、綜合有關(guān)工作的信息,就工作崗位的狀況、基本職責(zé)、資格要求等做出規(guī)范的描述與說明的活動(dòng)過程被稱為()A、工作評(píng)價(jià)B、工作分析C、績(jī)效管理D、素質(zhì)測(cè)評(píng)正確答案：B36.某企業(yè)將所擬定的工作分析計(jì)劃方案提交高層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)和員工代表進(jìn)行討論。如果從工作分析的組織與實(shí)施角度來考察,企業(yè)這么做的目的是()A、為了使得所有成員都能夠了解工作分析計(jì)劃方案的內(nèi)容B、為了取得企業(yè)成員的認(rèn)同與合作C、為了展示人力資源管理部門的勞動(dòng)成果D、為了證明企業(yè)管理的規(guī)范性正確答案：B37.揭示崗位工作條件與過程的指標(biāo)是()A、單項(xiàng)指標(biāo)B、普遍指標(biāo)C、狀態(tài)指標(biāo)D、統(tǒng)一指標(biāo)正確答案：C38.下列關(guān)于工作評(píng)價(jià)的意義表述不準(zhǔn)確的是()A、確立職業(yè)發(fā)展路徑的依據(jù)B、明確崗位等級(jí)的手段C、為員工招聘提供依據(jù)D、工作評(píng)價(jià)是工作分析的前提和基礎(chǔ)正確答案：D39.海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)的思維環(huán)境是指定環(huán)境對(duì)崗位占有者思維所設(shè)的限制的松緊,“有清晰但較為復(fù)雜的流程,有較多的先例可參考,可獲得協(xié)助”屬于哪個(gè)等級(jí)()A、明確規(guī)定的B、半常規(guī)性的C、標(biāo)準(zhǔn)化的D、廣泛規(guī)定的正確答案：C40.組建工作評(píng)價(jià)委員會(huì)時(shí),對(duì)評(píng)價(jià)委員的要求不包括以下哪項(xiàng)()A、評(píng)價(jià)委員應(yīng)當(dāng)在一定程度上熟悉被評(píng)價(jià)崗位的情況B、評(píng)價(jià)委員的構(gòu)成需遵循多角度原則C、評(píng)價(jià)委員要有一定的群眾基礎(chǔ)D、評(píng)價(jià)委員要由公司高層組成正確答案：D41.不同時(shí)間、不同組織中,工作要求相似或職責(zé)平行(相近、相當(dāng))的職位集合,如會(huì)計(jì)、工程師等,被稱為()A、職務(wù)B、職業(yè)C、職位D、職業(yè)生涯正確答案：B42.工作分析術(shù)語中,不同職系之間職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小及任職條件要求十分相似的所有職位的集合稱為()A、職等B、職務(wù)C、職業(yè)D、職級(jí)正確答案：A43.職系是指()A、若干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合B、職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小及所需資格條件并不相同,但工作性質(zhì)相似的所有職位集合C、同一職系中職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合D、主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱正確答案：B44.集合體中的每項(xiàng)指標(biāo)都應(yīng)該能夠憑借現(xiàn)有的方法、手段與工具進(jìn)行資料信息的獲取與分析,這是標(biāo)準(zhǔn)的工作分析指標(biāo)體系應(yīng)符合的哪個(gè)要求()A、獨(dú)立性B、完備性C、普遍性D、可操作性正確答案：D45.工作分析與工作評(píng)價(jià)的關(guān)系十分密切。以下對(duì)兩者的描述錯(cuò)誤的是()A、工作評(píng)價(jià)是介于工作分析和工作薪酬制度設(shè)計(jì)之間的一個(gè)必備環(huán)節(jié)B、工作評(píng)價(jià)是工作分析的邏輯結(jié)果C、工作評(píng)價(jià)以工作分析的結(jié)果作為評(píng)價(jià)的事實(shí)依據(jù)D、工作評(píng)價(jià)是工作分析的基礎(chǔ)正確答案：D46.工作分析可以幫助組織確定未來的工作需求以及完成這些工作的人員需求,這體現(xiàn)了()A、工作分析是崗位評(píng)價(jià)、薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)B、工作分析為個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供了幫助C、工作分析是人力資源規(guī)劃的重要基礎(chǔ)和依據(jù)D、工作分析為建立客觀、公正的績(jī)效考評(píng)體系提供依據(jù)正確答案：C47.以下哪種方法存在較大的誤差和隨意性,在實(shí)際中應(yīng)用的不多()A、要素比較法B、評(píng)分法C、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)D、職位分類法正確答案：A48.戰(zhàn)略制定的前提是()A、戰(zhàn)略比較B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)D、戰(zhàn)略分析正確答案：D49.訪談分析法中,()的對(duì)象一般是做相同工作或相近工作的員工。A、集體訪談B、個(gè)人訪談C、個(gè)別訪談D、全員訪談?wù)_答案：A50.大多數(shù)工作任務(wù)需要()A、腦力勞動(dòng)大于體力勞動(dòng)B、體力勞動(dòng)大于腦力勞動(dòng)C、腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)均等D、腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)不同程度的結(jié)合正確答案：D51.平衡計(jì)分卡的最大特點(diǎn)是打破了傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)僅依賴財(cái)務(wù)指標(biāo)的不足,平衡計(jì)分卡主要包括四個(gè)方面的績(jī)效指標(biāo),它們是()A、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷售、采購B、財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)C、財(cái)務(wù)、顧客、員工滿意度、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、員工滿意度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)正確答案：B52.以崗位的工作內(nèi)容為基礎(chǔ),按對(duì)任職人員的素質(zhì)要求或工作復(fù)雜程度細(xì)分為若干因素,然后將這些因素在每個(gè)崗位上量化或等級(jí)化,最后綜合轉(zhuǎn)化為分值,從而根據(jù)分值確定崗位價(jià)值的是()A、評(píng)分法B、因素比較法C、崗位分類法D、崗位排序法正確答案：A53.排序法的比較對(duì)象是()A、職位整體B、職位目標(biāo)C、職位等級(jí)D、職位的職責(zé)要求正確答案：A54.從崗位工作任務(wù)調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)是()的工作分析。A、單一目的型B、人員導(dǎo)向型C、崗位導(dǎo)向型D、過程導(dǎo)向型正確答案：C55.某電子公司為優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行一次工作分析,要求人力資源部事先對(duì)此次工作分析項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)劃,計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)包括()①確定工作目的②預(yù)算時(shí)間、費(fèi)用、人力③選擇信息來源和相關(guān)指導(dǎo)信息④分配任務(wù)與界定權(quán)限A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④正確答案：B56.海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)的思維環(huán)境是指定環(huán)境對(duì)崗位占有者思維所設(shè)的限制的松緊,“有非常詳細(xì)和精確的法規(guī)與規(guī)定做指導(dǎo),并可獲得不斷的協(xié)助”屬于哪個(gè)等級(jí)()A、常規(guī)性的B、標(biāo)準(zhǔn)化的C、半常規(guī)性的D、高度常規(guī)性的正確答案：D57.下列劃分的工作評(píng)價(jià)的方法種類,()屬于定性的工作評(píng)價(jià)方法。A、職位分類法和評(píng)分法B、評(píng)分法和要素比較法C、排序法和要素比較法D、職位分類法和排序法正確答案：D58.在工作分析準(zhǔn)備階段,選擇內(nèi)容至關(guān)重要。下列關(guān)于選擇內(nèi)容說法正確的是()①在大中型企事業(yè)組織中,根據(jù)部門來分析工作較為經(jīng)濟(jì)②依據(jù)工作過程或功能的順序進(jìn)行工作分析比較可?、劢M織規(guī)模較大時(shí),為了保證質(zhì)量,工作分析要盡可能涵蓋所有崗位④應(yīng)該從最的工作開始,把最復(fù)雜的工作留到最后分析A、①②④B、②③④C、①②③④D、①②③正確答案：A59.在工作分析中,分析資源是怎樣變成令人滿意的產(chǎn)品和服務(wù)的,這屬于()分析。A、投入B、關(guān)聯(lián)因素C、產(chǎn)出D、過程正確答案：D60.職組又叫()A、職群B、職系C、職種D、職等正確答案：A61.在工作分析中,關(guān)于資格條件的內(nèi)容中包括智力水平,而智力水平又包括四種能力,這四種能力是()A、獨(dú)立能力、判斷能力、應(yīng)變能力、敏感能力B、分析能力、判斷能力、組織能力、擴(kuò)展能力C、領(lǐng)導(dǎo)能力、設(shè)計(jì)能力、獨(dú)立能力、一般能力D、通用能力、一般能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)用能力正確答案：A62.很多企業(yè)對(duì)一線的操作員工實(shí)施了一種“崗位工資制”的薪酬體系,實(shí)施這種薪酬體系的前提是()A、科學(xué)合理的崗位分析和評(píng)價(jià)B、一線操作人員的普遍認(rèn)同和接受C、不同崗位之間工資的差距不要太大D、要充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的理念正確答案：A63.職位分類法的第一步是()A、工作說明書B、縱向分類C、職位分類圖表D、橫向分類正確答案：A64.工作分析內(nèi)容的基礎(chǔ)包括()①工作內(nèi)容與方法;②工作目的與原因;③工作過程與結(jié)構(gòu);④工作細(xì)節(jié)與工作量A、①②③B、①②③④C、②③④D、①②④正確答案：A65.—個(gè)人在其生活中所經(jīng)歷的一系列職位、職務(wù)或職業(yè)的集合,稱之為()A、職業(yè)生涯B、職位C、職業(yè)D、職務(wù)正確答案：A66.資格說明書是工作分析結(jié)果的一種表述形式,以下選項(xiàng)中不屬于資格說明書的一種表達(dá)方法的是()A、計(jì)分法B、表格法C、文字表達(dá)法D、訪談法正確答案：D67.人力資源部門對(duì)組織的發(fā)展提供戰(zhàn)略性支持主要體現(xiàn)在()方面。A、人力資源開發(fā)B、人力資源招聘C、人力資源規(guī)劃D、人力資源培訓(xùn)正確答案：C68.信息分析中的工作內(nèi)容分析包括()A、工作環(huán)節(jié)、人員關(guān)系與所受影響的分析B、工作任務(wù)、工作責(zé)任、工作關(guān)系與工作強(qiáng)度的分析C、對(duì)工作特征的揭示與概括、名稱的選擇與表達(dá)D、必備的知識(shí)、必備的經(jīng)驗(yàn)、必備的操作技能和必備的心理素質(zhì)的分析正確答案：B69.那些能夠反映分析對(duì)象兩個(gè)以上特征的指標(biāo)是()A、綜合指標(biāo)B、結(jié)果指標(biāo)C、絕對(duì)指標(biāo)D、評(píng)定指標(biāo)正確答案：A70.評(píng)分法中最為關(guān)鍵和基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)是()。A、基于評(píng)價(jià)方案的開發(fā)B、評(píng)價(jià)尺度C、評(píng)價(jià)原則D、評(píng)價(jià)標(biāo)桿正確答案：A71.與現(xiàn)代化管理相比,傳統(tǒng)管理模式的不包括()A、只重視人的現(xiàn)有能力B、只重視物力、財(cái)力因素C、憑經(jīng)驗(yàn)管理D、重視開發(fā)人的潛能正確答案：D72.以下哪項(xiàng)不是非工作行為條件()A、技能水平B、政治面貌C、相關(guān)證書D、工作人員應(yīng)有的工具、衣飾及設(shè)備正確答案：A73.在工作評(píng)價(jià)方法中,排序法的操作步驟是()A、崗位分析→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→工作崗位排列→崗位定級(jí)B、崗位定級(jí)→工作崗位排列→崗位分析→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位C、選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→崗位分析→工作崗位排列→崗位定級(jí)D、工作崗位排列→崗位分析→崗位定級(jí)→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位正確答案：A74.在以下關(guān)于資格說明書的論述中,不正確的是()A、資格說明書中的資格條件及相關(guān)素質(zhì)要求是最高的限制B、資格說明書一般由該崗位的上級(jí)主管、任職者及工作分析人員共同編制C、資格說明書是工作分析結(jié)果的另一種表達(dá)形式D、資格說明書主要說明任職者需要具備什么樣的資格條件及相關(guān)素質(zhì)正確答案：A75.在工作分析中,要素是指工作活動(dòng)中不能繼續(xù)分解的最小單位。根據(jù)這一定義,以下屬于要素的是()。A、速記人員進(jìn)行速記時(shí),正確書寫的各種速記符號(hào)B、外貿(mào)單證審核人員檢查各種單證中遺漏或錯(cuò)填的項(xiàng)目C、秘書打印一份英文信函D、人力資源管理人員要負(fù)責(zé)工資調(diào)查正確答案：A76.海氏要素評(píng)價(jià)系統(tǒng)“職務(wù)狀態(tài)構(gòu)成”主要取決于技能水平和解決問題能力兩因素的影響與職務(wù)責(zé)任這一因素影響的比較。如果三個(gè)一級(jí)薪酬要素中,技能和解決問題的能力與職務(wù)責(zé)任并重,則屬于()A、上山型B、下山型C、均衡型D、平路型正確答案：D77.評(píng)價(jià)要素首先要(),能夠體現(xiàn)出職位之間本質(zhì)區(qū)別。A、覆蓋待評(píng)價(jià)的所有職位要求B、確定每一要素的分值C、劃分所有職位的等級(jí)D、評(píng)價(jià)所有職位的人員正確答案：A78.比較不同層次之間的工作評(píng)價(jià)結(jié)果的差距是否真實(shí)反映職位之間的差異,這是標(biāo)桿職位試測(cè)中的()A、縱向比較B、橫向比較C、雙向比較D、上行比較正確答案：A79.工作評(píng)價(jià)是對(duì)崗位()進(jìn)行衡量的過程。A、績(jī)效水平B、工作業(yè)績(jī)C、絕對(duì)價(jià)值D、相對(duì)價(jià)值正確答案：D80.下列關(guān)于工作分析指標(biāo)體系表述不正確的一項(xiàng)是()A、工作分析指標(biāo)體系是工作分析對(duì)象與內(nèi)容的交織與融合B、工作分析指標(biāo)體系是對(duì)工作分析內(nèi)容擴(kuò)充化的結(jié)果C、工作分析指標(biāo)體系包括工作分析的對(duì)象與內(nèi)容D、工作分析指標(biāo)體系是工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的結(jié)果正確答案：B81.在影響工作評(píng)價(jià)時(shí)間的因素中不包括()A、評(píng)估方案的實(shí)施成本B、崗位評(píng)估方案的選擇C、對(duì)評(píng)估方案的實(shí)施過程的管理D、組織自身的規(guī)模正確答案：A82.工作分析的具體內(nèi)容中有一項(xiàng)是資格條件,以下描述中屬于資格條件中技能要求的是()A、安全飛行時(shí)間超過3000小時(shí)B、一分鐘可以使用計(jì)算機(jī)錄入50個(gè)漢字C、要求雙眼裸視達(dá)到1.0以上D、能夠承受較大的工作壓力正確答案：B83.在以下資格說明書的形式中,哪一種形式具有“既突出重點(diǎn),注意對(duì)任職者中心品質(zhì)和中心能力的分析,也注意用定量的方法來分析問題;但在進(jìn)行比較時(shí),不夠直觀”的特點(diǎn)()A、計(jì)分法B、專家判定法C、文字表達(dá)法D、表格法正確答案：D84.按因素百分?jǐn)?shù)法確定每個(gè)因素的最低等級(jí)分配點(diǎn)數(shù),再根據(jù)等差級(jí)數(shù)、等比級(jí)數(shù)或不規(guī)則級(jí)數(shù)決定各級(jí)點(diǎn)數(shù),這種方法是()A、最小權(quán)重法B、均衡權(quán)重法C、最大權(quán)重法D、平均權(quán)重法正確答案：A85.某崗位的職務(wù)說明書中有如下內(nèi)容——“監(jiān)督本室科員的日常工作,確保工作及時(shí)高效”,這屬于職務(wù)說明書中的()A、工作任務(wù)B、工作責(zé)任C、工作概要D、工作權(quán)力正確答案：B86.海氏“職務(wù)狀態(tài)構(gòu)成”主要取決于技能水平和解決問題能力兩因素的影響與職務(wù)責(zé)任這一因素影響的比較。如果三個(gè)一級(jí)薪酬要素中,職務(wù)責(zé)任比技能水平和解決問題的能力重要,則屬于()A、均衡型B、上山型C、下山型D、平路型正確答案：B87.工作分析可為解決很多問題提供信息與依據(jù),下列不能由工作分析提供信息與依據(jù)的問題是()A、勞動(dòng)力供求狀況的信息短缺B、員工技能不高C、勞動(dòng)生產(chǎn)率低下D、員工的牢騷太多正確答案：B88.指標(biāo)體系的構(gòu)建是指工作分析指標(biāo)體系中的項(xiàng)目?jī)?nèi)容的確定過程,或者說是指標(biāo)體系各指標(biāo)要素整體建立的過程。構(gòu)建指標(biāo)體系的原則中,相對(duì)性指標(biāo)應(yīng)與()相結(jié)合。A、綜合指標(biāo)B、絕對(duì)性指標(biāo)C、結(jié)果指標(biāo)D、評(píng)定指標(biāo)正確答案：B8