二零二五年度用人單位單方解除勞動合同員工離職手續(xù)辦理指南

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度用人單位單方解除勞動合同員工離職手續(xù)辦理指南甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職手續(xù)辦理流程1.通知與確認乙方應(yīng)在離職前______個工作日向甲方提出書面離職申請，并確認離職日期。甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后的______個工作日內(nèi)進行審核，并確認離職手續(xù)辦理時間。2.工作交接乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作交接，確保工作連續(xù)性。乙方需將工作資料、設(shè)備等移交給指定的接替人員或甲方指定部門。3.薪酬結(jié)算甲方應(yīng)在乙方離職后______個工作日內(nèi)，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，結(jié)算乙方工資、獎金等。乙方離職當(dāng)月的工資按實際出勤天數(shù)計算。二、離職手續(xù)辦理材料1.離職申請乙方需提交書面離職申請，內(nèi)容包括離職原因、離職日期等。2.身份證件乙方需提供身份證原件及復(fù)印件。3.工作證明乙方需提供工作證明，證明其在甲方的工作經(jīng)歷。4.其他材料甲方可能要求乙方提供其他相關(guān)材料，如離職證明、離職交接清單等。三、離職手續(xù)辦理時間1.離職手續(xù)辦理時間乙方應(yīng)在確認離職日期后的______個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。甲方應(yīng)在乙方完成離職手續(xù)后______個工作日內(nèi)，將乙方離職證明等材料送達乙方。2.離職證明甲方應(yīng)在乙方完成離職手續(xù)后______個工作日內(nèi)，向乙方出具離職證明。四、注意事項1.保密協(xié)議乙方在離職前應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司機密。2.離職交接乙方應(yīng)確保工作交接的完整性，不得遺留任何問題。3.離職補償乙方在離職時，如有未結(jié)清的工資、獎金等，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)予以結(jié)算。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方離職手續(xù)的辦理進行監(jiān)督，確保各項手續(xù)符合法律規(guī)定和公司制度。有權(quán)要求乙方在離職前完成所有工作交接，包括但不限于工作資料、設(shè)備等。義務(wù)：應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、解除勞動合同等。應(yīng)按照法律規(guī)定和公司制度，支付乙方離職補償金和其他應(yīng)得款項。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的離職待遇和補償情況。有權(quán)在離職后，根據(jù)法律規(guī)定和公司制度，享受相關(guān)福利待遇。義務(wù)：應(yīng)積極配合甲方辦理離職手續(xù)，提供必要的資料和證明。應(yīng)遵守公司規(guī)定，不得泄露公司機密和商業(yè)秘密。六、離職手續(xù)辦理流程1.離職申請乙方應(yīng)在離職前______個工作日向甲方提出書面離職申請，并說明離職原因。甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后的______個工作日內(nèi)，與乙方進行離職面談，確認離職事宜。2.工作交接乙方應(yīng)在離職前完成工作交接，確保工作順利交接給接替人員或相關(guān)部門。甲方應(yīng)在交接過程中提供必要的協(xié)助和支持。3.薪酬結(jié)算甲方應(yīng)在乙方離職后______個工作日內(nèi)，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，結(jié)算乙方工資、獎金等。4.離職證明甲方應(yīng)在乙方離職后______個工作日內(nèi)，向乙方出具離職證明。七、離職補償1.離職補償標(biāo)準(zhǔn)乙方離職補償按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限、崗位工資等，計算乙方應(yīng)得的離職補償金。2.離職補償支付甲方應(yīng)在乙方離職后______個工作日內(nèi)，支付乙方離職補償金。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按規(guī)定支付離職補償金，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拖延離職手續(xù)辦理，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反公司規(guī)定，給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若乙方在離職過程中泄露公司機密或商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本指南的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本指南的組成部分，具有與本指南同等的法律效力。2.解除除本指南約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本指南。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本指南，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本指南所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行指南義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決指南的履行問題，如變更指南內(nèi)容或解除指南等。十一、爭議解決1.協(xié)商本指南履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民調(diào)解委員會進行調(diào)解解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在本指南履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于離職原因、補償金額等）予以保密。2.保密期限保密期限自指南簽訂之日起至指南履行完畢后______年（具體時長）止。十三、指南生效與有效期1.生效本指南自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本指南有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽