2025年企業(yè)間勞動合同解除策劃管理規(guī)定

2025年企業(yè)間勞動合同解除策劃管理規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)間勞動合同的解除行為，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本管理規(guī)定。第二條本管理規(guī)定適用于公司及所屬子公司、分支機構(gòu)與員工之間勞動合同的解除。第三條企業(yè)間勞動合同解除應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平、自愿的原則。第二章勞動合同解除的條件第四條勞動合同解除分為以下幾種情況：（一）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（二）員工提前解除勞動合同；（三）企業(yè)單方解除勞動合同；（四）勞動合同期滿解除；（五）其他法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。第五條雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件：（一）雙方達(dá)成一致意見；（二）解除勞動合同的原因合理；（三）符合法律法規(guī)規(guī)定的程序。第六條員工提前解除勞動合同的條件：（一）員工提前通知企業(yè)；（二）員工違反勞動合同約定；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條企業(yè)單方解除勞動合同的條件：（一）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（二）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；（三）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條勞動合同期滿解除的條件：（一）勞動合同期滿；（二）雙方未續(xù)簽勞動合同；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條其他法律法規(guī)規(guī)定的解除情形：（一）員工死亡或者被宣告失蹤；（二）企業(yè)破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章勞動合同解除的程序第十條雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序：（一）雙方達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議；（二）書面通知相關(guān)部門；（三）辦理勞動合同解除手續(xù)；（四）支付經(jīng)濟補償。第十一條員工提前解除勞動合同的程序：（一）員工書面通知企業(yè)；（二）企業(yè)書面同意；（三）辦理勞動合同解除手續(xù)；（四）支付經(jīng)濟補償。第十二條企業(yè)單方解除勞動合同的程序：（一）企業(yè)書面通知員工；（二）說明解除勞動合同的理由；（三）辦理勞動合同解除手續(xù)；（四）支付經(jīng)濟補償。第十三條勞動合同期滿解除的程序：（一）勞動合同期滿前一個月，企業(yè)通知員工是否續(xù)簽勞動合同；（二）雙方未續(xù)簽勞動合同的，辦理勞動合同解除手續(xù)；（三）支付經(jīng)濟補償。第十四條其他法律法規(guī)規(guī)定的解除情形的程序，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四章經(jīng)濟補償與賠償?shù)谑鍡l企業(yè)與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惆凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第十六條企業(yè)違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第五章糾紛處理第十七條企業(yè)與員工因勞動合同解除發(fā)生的糾紛，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動合同解除糾紛處理機制，保障員工合法權(quán)益。第六章附則第十九條本管理規(guī)定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十條本管理規(guī)定自發(fā)布之日起施行。原有相關(guān)規(guī)定與本管理規(guī)