xxx選派重點項目企業(yè)“特派員”的工作方案

xxx選派重點項目企業(yè)“特派員”的工作方案為進一步全力做好xx轉(zhuǎn)型升級標(biāo)桿城市打造工作，優(yōu)化中小民營企業(yè)、特別是工業(yè)制造業(yè)企業(yè)的營商環(huán)境，促進重點企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級走在前列，決定開展重點項目企業(yè)“特派員”選派工作，特制定如下工作方案。通過繼續(xù)實施退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部“二次選崗”工作，向重點項目企業(yè)選派人員進行“一對一”駐點幫扶，暢通政企溝通渠道，加大紓困解難力度，進一步推動項目落地。根據(jù)企業(yè)建設(shè)需求，解讀惠企政策，指導(dǎo)項目申報，進一步優(yōu)化營商環(huán)境。選派正科級以上退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部(如企業(yè)有需求，也可擴展到副科級以上退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部)到重點項目企業(yè)開展駐企服務(wù)工作。形成以產(chǎn)業(yè)鏈鏈長掛點重點企業(yè)，副鏈長掛點重點(一)發(fā)揮橋梁紐帶作用。常態(tài)化駐企開展服務(wù)，深入企業(yè)收集企業(yè)訴求，幫助企業(yè)辦理項目立項、規(guī)劃、建設(shè)、能評、安評、環(huán)評、水電氣等方面手續(xù)?？s短企業(yè)在項目建設(shè)、投產(chǎn)達產(chǎn)、技改轉(zhuǎn)型過程中的時間，積極做好企業(yè)與相關(guān)職能部門的溝通銜接，發(fā)揮好企業(yè)與政府間的橋梁紐帶作用。(二)促進惠企政策落地。深入梳理和研究各部門惠企政策，篩選出符合企業(yè)發(fā)展實際情況的政策，主動作為，指導(dǎo)企業(yè)申報各類先進企業(yè)榮譽和專項獎勵，積極幫助企業(yè)解決企業(yè)融資、政策兌現(xiàn)等方面的問題，確?；萜笳咦兂苫萜蠹t利。(三)助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。密切關(guān)注和了解企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、管理、經(jīng)營和市場各環(huán)節(jié)，引導(dǎo)督促企業(yè)負責(zé)人貫徹落實好“綠色低碳、智能制造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、工業(yè)設(shè)備更新”等方針政策要求，著力解決好企業(yè)發(fā)展實際問題，分析研究出契合企業(yè)實際情況的針對性對策舉措，幫助企業(yè)解決好人才緊缺、融資困難、投產(chǎn)達產(chǎn)、跑項爭資、科技創(chuàng)新、項目建設(shè)等方面的困難，指導(dǎo)企業(yè)謀劃好轉(zhuǎn)型升級發(fā)展思路，提振企業(yè)發(fā)展信心，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。(一)提高思想認識。各單位要全力支持配合，特派員所在現(xiàn)單位要做好政治待遇和經(jīng)濟待遇保障，原則上不再承擔(dān)本單位其他工作。派駐企業(yè)應(yīng)為特派員提供必要的辦公場所和辦公條件。特派員要認真履行工作職責(zé)，嚴格遵守實施細則精神，不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬及補助。(二)加強日常管理。要加強對特派員督促檢查，及時掌握人員的履職情況及各方面表現(xiàn)。區(qū)工信局負責(zé)聯(lián)合相關(guān)部門做好特派員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、日常管理、綜合協(xié)調(diào)、年度考核等工作，確保特派員選派工作落細落實。(三)強化考核運用。對特派員進行平時考核和年度考核，根據(jù)干部到崗情況、工作實