餐飲業(yè)勞務(wù)派遣合同書

餐飲業(yè)勞務(wù)派遣合同書合同編號：__________甲方（派遣單位）：名稱：[派遣單位名稱]地址：[派遣單位地址]聯(lián)系方式：[派遣單位聯(lián)系電話]郵箱：[派遣單位郵箱]乙方（用工單位）：名稱：[用工單位名稱]地址：[用工單位地址]聯(lián)系方式：[用工單位聯(lián)系電話]郵箱：[用工單位郵箱]第一章：合同雙方1.1派遣單位甲方是依法設(shè)立的具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)，具備從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合法資格和能力，為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。1.2用工單位乙方因自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，委托甲方派遣符合條件的勞務(wù)人員，以滿足乙方的用工需求。第二章：勞務(wù)派遣的崗位、人員數(shù)量及派遣期限2.1崗位及人員數(shù)量甲方根據(jù)乙方的用工需求，派遣[具體崗位名稱]勞務(wù)人員[具體人數(shù)]名。這些崗位包括但不限于餐飲服務(wù)、后廚工作、餐廳管理等。2.2派遣期限本次勞務(wù)派遣的期限為[起始日期]至[結(jié)束日期]，如雙方需延長或縮短派遣期限，應(yīng)提前[具體天數(shù)]協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。第三章：勞務(wù)費用及支付方式3.1勞務(wù)費用標準甲方按照每人每月[具體金額]的標準向乙方收取勞務(wù)費用，該費用包括勞務(wù)人員的工資、社會保險費用等。勞務(wù)費用的計算以實際派遣人數(shù)和派遣期限為準。3.2支付方式及時間乙方應(yīng)在每月[具體日期]前，將上月的勞務(wù)費用以[具體付款方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、支票等]支付給甲方。甲方應(yīng)向乙方開具合法有效的發(fā)票。如乙方未按時支付勞務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向甲方支付違約金。第四章：社會保險及福利待遇4.1社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)人員辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費用。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔相應(yīng)的社會保險費用。4.2福利待遇甲方根據(jù)乙方的要求和勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)，為勞務(wù)人員提供相應(yīng)的福利待遇，如節(jié)日福利、帶薪年假等。乙方應(yīng)配合甲方做好福利待遇的發(fā)放工作。如乙方違反規(guī)定，未按照約定為勞務(wù)人員提供福利待遇，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。第五章：工作時間、休息休假及勞動保護5.1工作時間勞務(wù)人員的工作時間按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行，一般為每天[具體工作時長]小時，每周工作[具體天數(shù)]天。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方需要勞務(wù)人員加班，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。5.2休息休假勞務(wù)人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方應(yīng)按照規(guī)定安排勞務(wù)人員的休息休假，并支付相應(yīng)的工資待遇。如乙方違反規(guī)定，未按照約定安排勞務(wù)人員休息休假，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。5.3勞動保護乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保證勞務(wù)人員的人身安全和身體健康。如因乙方原因?qū)е聞趧?wù)人員發(fā)生工傷，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。第六章：勞務(wù)合同的解除與終止6.1派遣單位解除合同的情形（1）勞務(wù)人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）勞務(wù)人員嚴重違反乙方規(guī)章制度的；（3）勞務(wù)人員嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；（4）勞務(wù)人員被依法追究刑事責任的；（5）乙方提出解除合同且符合法律規(guī)定的其他情形。6.2用工單位解除合同的情形（1）乙方因生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整等原因需要裁減勞務(wù)人員的；（2）勞務(wù)人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；（3）勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）乙方提出解除合同且符合法律規(guī)定的其他情形。6.3合同終止的情形（1）派遣期限屆滿的；（2）勞務(wù)人員達到法定退休年齡或者喪失勞動能力的；（3）雙方協(xié)商一致終止合同的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七章：雙方的權(quán)利與義務(wù)7.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)（1）權(quán)利：按照約定收取勞務(wù)費用；要求乙方提供必要的工作條件和協(xié)助；對勞務(wù)人員進行管理和考核。（2）義務(wù)：按照約定派遣符合條件的勞務(wù)人員；為勞務(wù)人員辦理社會保險手續(xù)；按時支付勞務(wù)人員工資；協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛。7.2用工單位的權(quán)利與義務(wù)（1）權(quán)利：要求甲方按照約定派遣勞務(wù)人員；對勞務(wù)人員進行管理和考核；根據(jù)工作需要調(diào)整勞務(wù)人員的工作崗位。（2）義務(wù)：按照約定支付勞務(wù)費用；為勞務(wù)人員提供必要的工作條件和勞動保護；尊重勞務(wù)人員的合法權(quán)益，不得歧視、虐待勞務(wù)人員。第八章：違約責任8.1派遣單位的違約責任（1）未按照約定派遣勞務(wù)人員的，每逾期一日，應(yīng)按照未派遣人數(shù)每人每月[具體金額]的標準向乙方支付違約金；給乙方造成損失的，還應(yīng)承擔賠償責任。（2）未按照約定為勞務(wù)人員辦理社會保險手續(xù)或者繳納社會保險費用的，應(yīng)按照未辦理人數(shù)每人每月[具體金額]的標準向乙方支付違約金；給勞務(wù)人員造成損失的，還應(yīng)承擔賠償責任。（3）未按照約定支付勞務(wù)人員工資的，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金；給勞務(wù)人員造成損失的，還應(yīng)承擔賠償責任。8.2用工單位的違約責任（1）未按照約定支付勞務(wù)費用的，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向甲方支付違約金；給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔賠償責任。（2）未按照約定為勞務(wù)人員提供必要的工作條件和勞動保護的，應(yīng)按照勞務(wù)人員人數(shù)每人每月[具體金額]的標準向甲方支付違約金；給勞務(wù)人員造成損失的，還應(yīng)承擔賠償責任。（3）違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害勞務(wù)人員合法權(quán)益的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。第九章：爭議解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十章：其他條款（1）本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（3）本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________________