勞動合同到期領(lǐng)失業(yè)金（2025年版）

/勞動合同到期領(lǐng)失業(yè)金（2025年版）甲方（雇主）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續(xù)簽合同到期前，甲乙雙方均可提出續(xù)簽合同，但需提前______個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容與崗位1.工作內(nèi)容乙方在甲方處擔(dān)任______崗位，主要工作內(nèi)容包括______。2.崗位職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第三條工作時間與休息休假1.工作時間乙方每周工作______天，每天工作______小時。2.休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。第四條勞動報酬1.工資支付甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。2.獎金與福利乙方享有甲方規(guī)定的獎金及福利待遇。第五條勞動合同到期待遇1.合同到期待遇乙方勞動合同到期后，若符合國家規(guī)定的條件，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國社會保險法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)。2.失業(yè)保險金領(lǐng)取條件（1）已參加失業(yè)保險并按規(guī)定繳納失業(yè)保險費；（2）勞動合同期滿或因本人原因終止勞動合同；（3）不屬于不得領(lǐng)取失業(yè)保險金的情況。第六條勞動合同解除與終止1.勞動合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）乙方在試用期內(nèi)，甲方可以解除勞動合同，但需提前通知乙方；（3）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；情節(jié)嚴重的違紀行為；因本法第三十九條規(guī)定的情形之一導(dǎo)致勞動合同無效的；甲方依照本法第四十條規(guī)定的情形解除勞動合同的；甲方依照本法第四十一條規(guī)定的情形解除勞動合同的。2.勞動合同終止（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；（2）乙方達到法定退休年齡或完全喪失勞動能力的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（4）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。第七條離職手續(xù)1.離職通知勞動合同解除或終止前，甲方應(yīng)當(dāng)提前通知乙方，并告知乙方辦理離職手續(xù)的時間。2.離職手續(xù)乙方在勞動合同解除或終止后，應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于：（1）歸還工作證件、公司物品等；（2）結(jié)清工資、獎金等；（3）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）其他相關(guān)手續(xù)。第八條保密協(xié)議1.保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。2.保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)的期限為______年。第九條爭議解決1.爭議解決方式甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁與訴訟仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條合同解除條件1.合同解除條件（1）勞動合同到期，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽；（2）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（3）甲方因法定原因或乙方嚴重違反勞動紀律等情況，依法解除勞動合同。2.解除勞動合同的程序（1）勞動合同解除前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并告知乙方解除勞動合同的原因；（2）乙方在接到解除勞動合同的通知后，應(yīng)按照甲方的要求辦理離職手續(xù)；（3）解除勞動合同后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條合同續(xù)簽1.合同續(xù)簽條件勞動合同到期前，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽條件應(yīng)與原合同一致。2.合同續(xù)簽程序（1）勞動合同到期前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定續(xù)簽合同的條款；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。第十三條爭議解決1.爭議解決方式勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁與訴訟仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條保密條款1.保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。2.保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)的期限為______年。第十五條合同解除后的責(zé)任1.合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、獎金等。2.合同解除后，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定享受失業(yè)保險待