二零二五年度酒店員工勞動合同爭議仲裁與訴訟合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度酒店員工勞動合同爭議仲裁與訴訟合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同爭議解決方式1.爭議解決原則本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應本著友好協商的原則解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁程序如雙方發(fā)生勞動爭議，應提交至勞動爭議仲裁委員會仲裁。仲裁委員會應依法進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。3.訴訟程序若一方不服仲裁裁決，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。人民法院應依法審理，并作出最終判決。二、合同爭議仲裁與訴訟條款1.仲裁機構雙方同意將勞動爭議提交至______（具體名稱）勞動爭議仲裁委員會仲裁。2.訴訟法院雙方同意將勞動爭議訴訟案件提交至______（具體名稱）人民法院審理。3.訴訟時效雙方應按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在法定時效內提起勞動爭議仲裁或訴訟。4.保密條款雙方在爭議解決過程中應保守商業(yè)秘密，不得泄露對方商業(yè)信息。三、合同爭議解決費用1.仲裁費用仲裁費用由敗訴方承擔，具體收費標準按照仲裁委員會規(guī)定執(zhí)行。2.訴訟費用訴訟費用由敗訴方承擔，具體收費標準按照人民法院規(guī)定執(zhí)行。四、其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的員工進行審查和考核，如發(fā)現員工不符合崗位要求，有權解除勞動合同或調整崗位。有權根據酒店運營情況調整員工數量，但應按照本合同約定的程序通知乙方。義務：在合同規(guī)定的時間內支付員工工資及福利，并按照合同約定提供工作條件。為員工提供必要的培訓和發(fā)展機會，保障員工的合法權益。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求提供員工后，有權要求甲方按照約定支付工資及福利。如因甲方原因導致員工離職或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間、數量和質量提供符合崗位要求的員工。對員工信息保密，不得泄露給第三方。六、爭議解決方式1.爭議解決原則本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應本著友好協商的原則解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁程序如雙方發(fā)生勞動爭議，應提交至勞動爭議仲裁委員會仲裁。仲裁委員會應依法進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。3.訴訟程序若一方不服仲裁裁決，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。人民法院應依法審理，并作出最終判決。七、爭議仲裁與訴訟條款1.仲裁機構雙方同意將勞動爭議提交至______（具體名稱）勞動爭議仲裁委員會仲裁。2.訴訟法院雙方同意將勞動爭議訴訟案件提交至______（具體名稱）人民法院審理。3.訴訟時效雙方應按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在法定時效內提起勞動爭議仲裁或訴訟。4.保密條款雙方在爭議解決過程中應保守商業(yè)秘密，不得泄露對方商業(yè)信息。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資及福利，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于賠償金、經濟補償金等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間、數量或質量提供員工，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的員工不符合合同要求，應負責免費更換符合要求的員工，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因員工問題給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于薪資結構、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之